世界著名的人力資源公司及HR業(yè)務(wù)流程外包解決方案提供商ADP公司，于2012年3月9日在北京正式掛牌成立ADP北京分公司。ADP中國(guó)區(qū)總經(jīng)理Amer Akhtar出席了掛牌儀式，并就ADP全球發(fā)展策略和中國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)的成長(zhǎng)態(tài)勢(shì)回答了記者提問(wèn)。百余名ADP客戶代表和相關(guān)政府官員、媒體記者出席了此次儀式。
　　作為ADP進(jìn)入中國(guó)的又一戰(zhàn)略重點(diǎn)，ADP北京分公司將以薪酬與福利外包為核心，利用本土豐富的市場(chǎng)資源，快速滿足華北人力資源外包市場(chǎng)的發(fā)展需求，并積極推動(dòng)各大跨國(guó)企業(yè)和本土公司人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
　　“北京分公司的成立，是ADP在華發(fā)展的一個(gè)重要里程碑?；诖?，我們將以專業(yè)的知識(shí)和豐富的全球客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合北京本地的實(shí)際情況，為更多的客戶提供世界一流的人力資源外包服務(wù)?！盇DP中國(guó)區(qū)總經(jīng)理Amer Akhtar在答記者問(wèn)時(shí)說(shuō)。
　　科技、服務(wù)與人才是ADP優(yōu)于其他人力資源外包公司的三大要素。進(jìn)入中國(guó)后，ADP創(chuàng)建了符合中國(guó)本土特色的服務(wù)內(nèi)容，而不是把歐美的技術(shù)照搬過(guò)來(lái)。此外，ADP以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的服務(wù)模式來(lái)應(yīng)對(duì)高端客戶，并力求雇最好的人，加以培訓(xùn)，以適應(yīng)高級(jí)人力資源外包服務(wù)。
　　ADP還是唯一一個(gè)可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模大小，提供不同服務(wù)方案的外包公司。從幾個(gè)人的小公司到大規(guī)模公司，都會(huì)為其量身定做提供不同的人力資源管理服務(wù)，這也是ADP優(yōu)于其他外包公司的一個(gè)重要原因。
　　在自身的公共關(guān)系建設(shè)上，ADP可謂起到了人力資源外包業(yè)務(wù)的模范帶頭作用。除了非常注重自身品牌意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)的提升外，ADP還非常注重與政府的溝通，并以開放的心態(tài)向政府提供人力資源外包服務(wù)培訓(xùn)。這一切努力，都為ADP成為全球頂尖的人力資源外包服務(wù)公司打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　對(duì)于中國(guó)人力資源外包行業(yè)的未來(lái)發(fā)展，Amer Akhtar表示充滿信心。目前，ADP公司分配在中國(guó)的份額占據(jù)總營(yíng)業(yè)額的10%～20%，并有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)。同時(shí)，他提出了一些對(duì)企業(yè)的看法：但凡百年老店都經(jīng)歷了數(shù)次的潮起潮落，而短視和沒(méi)有耐心等待發(fā)展機(jī)遇，忽視人力資源對(duì)企業(yè)的重要性，會(huì)使很多優(yōu)秀企業(yè)半路夭折，這正是中國(guó)企業(yè)所面臨的共同問(wèn)題。而ADP將針對(duì)中國(guó)的實(shí)際情況，在人力資源外包服務(wù)方面進(jìn)行創(chuàng)新，幫助企業(yè)人力資源部門將更多精力放到“人”的發(fā)展上，給企業(yè)員工提供更好的個(gè)人發(fā)展空間和潛在機(jī)會(huì)，并最終為企業(yè)留住人才。