現(xiàn)代女性扮演著雙重社會(huì)角色，她們既承擔(dān)著工作的壓力，也承擔(dān)著大部分家庭負(fù)擔(dān)。據(jù)智聯(lián)招聘職場(chǎng)調(diào)查顯示，77.6%的女性表示渴望事業(yè)與家庭之間的平衡，但62%的女性生活中工作占用的時(shí)間超過50%。伴隨著女性在職場(chǎng)中承擔(dān)越來越重要的角色，女性也將獲得更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
　　智聯(lián)招聘本次對(duì)14087個(gè)有效調(diào)查樣本的統(tǒng)計(jì)顯示，女性最關(guān)注完善的福利待遇、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、具有塑造雇主品牌的意識(shí)、廣闊的職位晉升空間以及提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)。盡管這五項(xiàng)在男性的選擇中也占重要地位，但對(duì)女性而言，完善的福利待遇更能增加工作中的安全感和歸屬感。
　　調(diào)查顯示，女性在未來三年的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)中，居首要位置的是獲得生活與工作的平衡感，排在2到5位的依次是：獲得安全感和穩(wěn)定感、成為領(lǐng)導(dǎo)者和管理者、自我實(shí)現(xiàn)和成為技術(shù)專家。由此可見，女性對(duì)于自我發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)有著較高的期望，但并不希望以犧牲生活與工作的平衡甚至犧牲部分社會(huì)角色來實(shí)現(xiàn)。男性職場(chǎng)人中有19.88%希望獲得工作與生活的平衡，但“成為管理者或者技術(shù)性人才”依然是男性的期望重心。
　　社會(huì)的進(jìn)步和壓力導(dǎo)致女性承擔(dān)著越來越多的社會(huì)角色，在這些角色之間進(jìn)行平衡不僅是每個(gè)職場(chǎng)女性面臨的問題，也是每個(gè)家庭、每個(gè)企業(yè)甚至是整個(gè)民族應(yīng)該正視的問題。如果越來越多的高素質(zhì)女性不再養(yǎng)育下一代，那么整個(gè)民族將不得不面臨著后代延續(xù)不足及綜合素質(zhì)下降的局面。中國(guó)年度最佳雇主關(guān)注職業(yè)女性這一話題，并對(duì)其進(jìn)行深入研究探討，將引起家庭、企業(yè)及社會(huì)的深刻反思。同時(shí)，也向在整個(gè)環(huán)節(jié)中能夠起到切實(shí)推動(dòng)作用的雇主提出了更高的要求。
　　
　　2011最受女性關(guān)注雇主
　　第一財(cái)經(jīng)傳媒集團(tuán)、鳳凰新媒體、廣發(fā)銀行、光線傳媒、華潤(rùn)萬家、聯(lián)合利華、南方航空、農(nóng)夫山泉、香格里拉、宜家。（排名不分先后）