最受大學(xué)生關(guān)注的雇主
　　
　　在讀大學(xué)生是企業(yè)的潛在員工，也是企業(yè)未來人才的主要來源。目前在校大學(xué)生的職業(yè)偏好，對企業(yè)未來幾年的校園招聘策略以及企業(yè)雇主品牌建設(shè)和傳播有著極大參考價值。
　　智聯(lián)招聘本次調(diào)查特別對22所高校大學(xué)生進(jìn)行線下調(diào)查，回收2149份有效完整問卷。在這22所高校中有11所是985高校，有19所是211高校。數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果顯示，在六大項(xiàng)指標(biāo)中，組織管理、雇主形象、薪酬福利三項(xiàng)最受大學(xué)生關(guān)注。在二級指標(biāo)上，大學(xué)生最關(guān)注的十大指標(biāo)依次是：完善的福利待遇、提升個人核心能力的機(jī)會、有競爭力的薪酬、具有良好的發(fā)展前景、舒適的工作環(huán)境、公平公正的用人原則、人性化的管理制度、廣闊的職位晉升空間、高度重視企業(yè)社會責(zé)任以及和諧的內(nèi)部人際關(guān)系。由此可見，相比職場人士，大學(xué)生對于理想雇主的要求更加全面和立體。除基本的薪酬福利、晉升空間硬性指標(biāo)外，他們更關(guān)注個人在工作中的價值實(shí)現(xiàn)、企業(yè)價值觀和內(nèi)部企業(yè)文化以及人際關(guān)系等軟性指標(biāo)。
　　同時調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，國企吸引力不斷上升（23.6%），與外企具備相同的吸引力（24%）。除選擇繼續(xù)深造外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，而非985院校的本科生則更傾向于選擇國企和政府部門工作。
　　從行業(yè)分布來看，大學(xué)生更加關(guān)注IT互聯(lián)網(wǎng)、電子通訊、快速消費(fèi)品、金融、汽車等行業(yè)。這一數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生關(guān)注度高的雇主幾乎無一不是高度重視校園雇主品牌建設(shè)與傳播工作的優(yōu)秀雇主，他們在校園招聘與校園雇主品牌推廣中做了大量的工作。隨著劉易斯拐點(diǎn)的到來，校園人才的爭奪戰(zhàn)也越來越激烈，顯然關(guān)注雇主品牌建設(shè)的企業(yè)將在此次戰(zhàn)役中取得先機(jī)。中國年度最佳雇主將這一理念推向更多的中國雇主，期望能夠有更多的企業(yè)加入到這個行列，有效改變大學(xué)生就業(yè)難與企業(yè)招聘難的兩難局面。
　　
　　2011最受大學(xué)生關(guān)注雇主
　　安利中國、百度、LG電子、聯(lián)想集團(tuán)、搜狐、騰訊、萬達(dá)集團(tuán)、英特爾、中國人保財險、中國一汽。（排名不分先后）