2012年2月24日,由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來(lái)職往》聯(lián)合主辦的中國(guó)年度最佳雇主(2011)年度頒獎(jiǎng)盛典在北京世紀(jì)劇院舉行。此次盛典除了揭曉中國(guó)年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)榜單及各單項(xiàng)獎(jiǎng)外,還同時(shí)發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權(quán)威調(diào)研報(bào)告。中國(guó)100家杰出雇主企業(yè)高管及HR出席了本次活動(dòng)。
中國(guó)年度最佳雇主(2011)評(píng)選旨在通過(guò)全面科學(xué)的調(diào)查方法,與雇主、雇員及社會(huì)公眾共同探討中國(guó)企業(yè)的未來(lái)人才之路。此次調(diào)查活動(dòng)歷時(shí)4個(gè)月,全國(guó)23個(gè)城市聯(lián)動(dòng),1000多家優(yōu)秀企業(yè)走入公眾視野,接受社會(huì)公眾評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查的外部調(diào)查,建立了一個(gè)包含6大項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)和23小項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查,并根據(jù)35571個(gè)有效調(diào)查樣本的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),刻畫出最佳雇主應(yīng)具備的特征。
此次活動(dòng)還特邀北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心作為學(xué)術(shù)支持機(jī)構(gòu),對(duì)年度雇主30強(qiáng)進(jìn)行內(nèi)部員工調(diào)查,并最終結(jié)合內(nèi)、外部調(diào)查結(jié)果,發(fā)布了中國(guó)年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)榜單。其中,騰訊以其開放的特性位列榜首,招商銀行和英特爾公司分列第二三位。
本次活動(dòng)還發(fā)布了“年度最受職場(chǎng)人關(guān)注雇主”、“年度最受女性關(guān)注雇主”、“年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主”等調(diào)查報(bào)告。并分別評(píng)選出10家最受職場(chǎng)人、女性和大學(xué)生關(guān)注的企業(yè)。在頒獎(jiǎng)盛典過(guò)程中,穿插了媒體觀察等環(huán)節(jié),邀請(qǐng)多名著名主持人、雜志主編,對(duì)公眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行解讀。
智聯(lián)招聘專家表示,“劉易斯拐點(diǎn)”的出現(xiàn),使得人力市場(chǎng)進(jìn)入了“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面,同時(shí)隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快,各種沖突將會(huì)更加激烈。在這樣的大背景下,中國(guó)雇主品牌的建設(shè)和推廣更加迫切,而中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)則積極地推動(dòng)了這個(gè)進(jìn)程。
智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受《職業(yè)》雜志的獨(dú)家專訪時(shí)說(shuō):“今年是最佳雇主評(píng)選活動(dòng)的第六年。與以往相比,2011年的最佳雇主評(píng)選更具全面性、專業(yè)性和權(quán)威性的特點(diǎn),結(jié)果更是出人意料,一些黑馬企業(yè)如陜鼓動(dòng)力等榜上有名。這也要求我們更多地關(guān)注企業(yè)的內(nèi)在綜合實(shí)力,而并非知名度。今后,我們將繼續(xù)本著堅(jiān)持、專業(yè)和全面的宗旨,將盛會(huì)辦得更好!”
最佳雇主30強(qiáng)榜單
騰訊、招商銀行、英特爾、寶馬中國(guó)、輝瑞制藥、中國(guó)一汽、通用電氣、南方航空、海信集團(tuán)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)、徐工集團(tuán)、殼牌、中聯(lián)重科、青島啤酒、鳳凰新媒體、ZTE中興、第一財(cái)經(jīng)、施耐德電氣、濰柴動(dòng)力、華潤(rùn)萬(wàn)家、博世、陜鼓動(dòng)力、廣發(fā)銀行、UPS。
?。ㄌ貏e說(shuō)明:由于有6家優(yōu)秀企業(yè)因各種原因無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部員工調(diào)查,為了堅(jiān)持活動(dòng)內(nèi)外部調(diào)查的原則,此次30強(qiáng)榜單空缺了6家企業(yè)。)