老板：開會是必須的，我愿意開會嗎？
　　平常人眼中的老板形象，無非是在訓斥員工之余，開開會聽聽報告，似乎生活非常愜意。然而，倫敦經濟學院和哈佛大學商學院的調查結果顯示，全球500多名CEO在一周55小時的工作時間里，大約有18小時用于開會，3個多小時用于通電話，5小時用于商務餐會，其余時間則花在了旅行、鍛煉身體及與配偶共進午餐等個人活動上。而獨自工作的時間平均每周只有6個小時。
　　私人空間小不說，研究人員還發(fā)現，CEO的直接下屬越多，公司內部會議就越多，并且這些CEO會更多地親自插手參與公司內部運作。通過這種繁忙的會議安排，CEO們就可以與管理層和顧客保持著密切的聯系。當然，CEO見面的對象也是影響公司業(yè)績的關鍵因素。
　　那么來自CEO的反饋又如何呢？答案在大家的預料之內：他們渴望擁有更多獨處的時間，用于思考和戰(zhàn)略規(guī)劃以及自己的私人生活！
　　
　　
　　想讓腰包豐滿？少喝咖啡！
　　如果想要腰包豐滿，但老板在短時間內卻不給你加薪的話，那就需要身為上班族的你節(jié)省在外面喝咖啡、吃午飯的花銷了。經計算，上班族每年花在咖啡和午餐上面的錢可達3000美元。如果每年你省下這筆錢，30年后你將攢下90000美元，若將這些錢進行投資，你會獲得更豐厚的收益！
　　別小瞧這每月節(jié)省出來的250美元，往長遠說，以后可用這筆錢給孩子付大學學費；往近了說，每月省出250美元可以用來修理壞掉的汽車尾燈。
　　在此專家建議，上班族應該花些錢在家煮咖啡和做中飯，改善自己的花錢習慣，為以后做打算！
　　但無論專家怎樣建議，許多上班族還是喜歡在早晨為自己來上一杯咖啡提提神。他們的理由很簡單：上班工作這么辛苦，難道還不應該獲得一些慰藉嗎？問題在于，這些慰藉花費太多了，錢都是一分一分花出去的！
　　
　　
　　網絡時代如何決勝職場面試？
　　在這個信息膨脹的網絡時代，誰掌握了信息，誰就邁出了成功的第一步。求職也是如此，若在面試前就對企業(yè)及其文化有深入了解，求職者獲得工作的幾率會更大。下面這幾種方法，是從眾多成功求職者的經驗中總結出來的：
　　首先，你需要對中意的公司做一番研究，Google財經、Google新聞和Morningstar.com等網站能夠幫助你跟蹤上市公司的財務狀況，及公司所有重大變動。
　　其次，研究一下該企業(yè)的競爭對手（它們可能會提供類似的工作崗位），以更好地了解不同的企業(yè)在市場中的定位。
　　再次，試著搜索將面試你的人以及可能成為你同事的人的信息。對于那些曾發(fā)表論文、申請過專利的目標公司雇員，可以利用Google的學術搜索、專利搜索來加深對他們的了解，甚至可以在Face book和Twitter上加他們?yōu)楹糜选?br/>　　最后，運用新知識要講究策略。利用你搜索到的信息，來傳達你對企業(yè)的了解，不過這里要提醒一下，即使你了解上一任雇員為何被炒魷魚，也要盡量以正面的方式組織自己的應答內容。
　　單親家庭孩子的處事經
　　研究表明，一些從小就經受父母離異、并與異母（父）兄弟姐妹一起長大的人，反倒會比同齡人有更多的人際交往經驗。因為他們知道何時應該犧牲自我，也會注意門是否關好等細節(jié)問題，并會在工作與生活中主動創(chuàng)造機會，而不是單純地埋頭苦干。這些問題對同齡人來講是非常困難、也非常復雜的。
　　當這部分人進入企業(yè)后，會比別人更懂得如何去與不同的人相處。他們會將同伴們看成個體的人，而不是把他們當做敵對對象。因為他們明白，每個人都是一本書，對每個人都應施以不同的應對策略。
　　在工作中，這些單親家庭成長起來的孩子如果有了好的想法，會傾向于直接說出來，并與組織一起將其付諸實踐。因為他們明白，如果我們每個人都因這個想法而受惠，整個集體也會變得更好。
　　因此，我們要向這類單親家庭成長起來的孩子學習：正是他們這種慷慨的舉動，為自己和別人帶來了更多的自信。事實也正如此，如果你對自己自信，你就會對別人非?？犊蝗绻饺绽锬阏f一些鼓勵人的話語，或者在電梯里贊美一下別人，別人也會對你的工作給予更多幫助。
　　
　　
　　美國高收入階層“活得累”
　　對于很多美國職場人士來說，夏季假期可能不是個讓人放松的好機會。因為雖然他們沒有走進辦公室，但都仍在工作。盡管他們真想把假期時間用于和家人一起度過，卻不能關掉自己的手機、筆記本電腦，以及他們那顆“工作優(yōu)先”的大腦。
　　現在高收入者是工作壓力最大的群體，經濟學家一項研究發(fā)現，自1980年以來，收入排行榜上排名末五位的人群中，工作時間較長（每周49小時）的人數已經減少了一半。但是在收入排名前五位的人群中，每周工作時間較長的人數已經壯大了80%。
　　更多的收入不僅不能夠幫助我們解決家庭問題，甚至還會讓事情變得更糟糕。而你過得越富足，你的缺乏感就越強烈。日前針對紐約人展開的一項調查發(fā)現，那些年薪超過20萬美元的人是所有收入組中最有可能贊同“看到別的有錢人會感覺自己很窮”的人。
　　
　　
　　成功的你背后，是否有他/她的支持？
　　
　　
　　
　　美國佛羅里達州立大學一項新研究證實，家有賢內助確實能較大地減輕工作壓力帶來的焦慮和疲憊。雖然這看起來并不是什么開創(chuàng)性的研究結果，但這次調查者們卻是首次懷著同情心，將“傾聽”這項功能在家庭中和職場中的作用進行了量化。
　　研究發(fā)現，如果高壓工作者的家庭生活和諧的話，其本人注意力水平比其他人高出25%，人際關系良好的概率也比一般人要高出33%。
　　之前的研究曾將工作壓力和一系列精神、身體疾病聯系起來，包括抑郁癥和肥胖癥；而本研究顯示，壓力也可以造成惡性循環(huán)，從而給員工帶來更多的工作壓力。而擁有強大的家庭支持的員工，在下班時感到疲憊的可能性會比其他人低25%。
　　因此，專家建議，日常中人們要了解伴侶工作上的一些要求，并在伴侶情緒低落時幫助其建立信心，或在伴侶過度激動時讓其冷靜下來。
　　要記住，成功的你背后，他/她的支持是必不可少的！
　　編譯/強 音