黃光進(jìn)

摘要：本文主要分析了當(dāng)前形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)組織工作需注意的幾個(gè)問(wèn)題，供參考。

關(guān)鍵詞：工會(huì)方針；教育培訓(xùn)；企業(yè)文化；

一、貫徹工會(huì)方針，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作

維護(hù)職工群眾的利益是社會(huì)主義條件下工會(huì)組織的根本任務(wù)。作為現(xiàn)代企業(yè)的工會(huì)組織，應(yīng)該切實(shí)把握好“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”這個(gè)八字方針，在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風(fēng)貌，努力把黨和政府關(guān)于“以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生”的要求落實(shí)到工會(huì)工作的實(shí)處。

教育是工會(huì)四項(xiàng)基本職能之一，工會(huì)應(yīng)通過(guò)各種形式的宣傳教育活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平，只有這樣，才能最終落實(shí)、維護(hù)職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。在工會(huì)工作中，應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)教育，一是大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，廣泛開(kāi)展形式多樣的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。二是深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，把認(rèn)真開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。首先，要從思想上引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好工作氛圍，為職工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成才機(jī)會(huì)。其次，要合理地安排學(xué)習(xí)時(shí)間，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，盡量做到工作學(xué)習(xí)兩不誤、兩促進(jìn)。三是通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求創(chuàng)建工會(huì)“模范職工之家”，把“創(chuàng)建”與“創(chuàng)爭(zhēng)”工作緊密結(jié)合起來(lái)，共同規(guī)劃，共同部署，共同實(shí)施。通過(guò)不斷深入的學(xué)習(xí)，提高職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化，達(dá)到雙贏的目標(biāo)。

二、圍繞企業(yè)改制，充分發(fā)揮職工主人翁作用

隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，改制企業(yè)無(wú)論從數(shù)量上還是在經(jīng)營(yíng)規(guī)模上都呈現(xiàn)出快速上升的趨勢(shì)。在改制企業(yè)的過(guò)程中充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，是我黨全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。企業(yè)改制需要民主決策，需要工會(huì)介入，這不僅是工會(huì)的性質(zhì)要求，更是其法定職責(zé)。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，必須首先從思想上、行動(dòng)上明確工人階級(jí)的主人翁地位。如果工會(huì)在涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題上“失聲”或者“缺席”，就是失職，就是對(duì)自己所代表的職工群眾的背棄。企業(yè)改制離不開(kāi)廣大職工群眾，沒(méi)有廣大職工群眾的充分理解和積極支持，改制是不可能成功的。職工群眾可能對(duì)企業(yè)改制有這樣或那樣的意見(jiàn)，這些意見(jiàn)他們提出過(guò)沒(méi)有? 向誰(shuí)提出的? 結(jié)果怎么樣? 工會(huì)組織都應(yīng)該有明確的交代。無(wú)視職工群眾的權(quán)益訴求，無(wú)異于把他們拋在了企業(yè)改制的主體之外，人為設(shè)置改革障礙。因此，擺正位置，明確職能，在企業(yè)改制中堅(jiān)定地相信職工、依靠職工，充分尊重職工的參與權(quán)、知情權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，才能獲得職工的理解和支持，才能不辜負(fù)黨組織和職工群眾的期望和信任。因此，我們要始終堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針，旗幟鮮明地維護(hù)職工的主人翁地位，發(fā)揮職工的主人翁作用，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開(kāi)展活動(dòng)，這是搞好工會(huì)工作的重要保證。

三、情系職工之家，大力營(yíng)造企業(yè)文化氛圍

眾所周知，國(guó)企中的工會(huì)組織是所有職工的家。既然是一個(gè)家就要有情同手足，相互幫助的責(zé)任和義務(wù)，國(guó)企工會(huì)組織的企業(yè)文化建設(shè)，最不可缺的就是溫暖互助機(jī)制。工會(huì)組織代表的是廣大職工的利益，關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決問(wèn)題，全心全意為職工服務(wù)是工會(huì)義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。工會(huì)組織應(yīng)牢記職工利益無(wú)小事，樹(shù)立全心全意為職工排憂(yōu)解難的思想，切實(shí)關(guān)心廣大職工的物質(zhì)和文化生活。

要及時(shí)走訪職工家庭，充分了解掌握困難職工的具體情況，建立職工困難“六必訪”制度，即在職工遇到生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事等困難時(shí)，一定要前往探望慰問(wèn)，幫助職工解決實(shí)際困難，使其在工作中免除后顧之憂(yōu)。逢年過(guò)節(jié)時(shí)，工會(huì)應(yīng)做好“送溫暖”活動(dòng)，讓職工切實(shí)感受到組織的溫暖，真正形成“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”的良好氛圍，進(jìn)一步促進(jìn)職工和諧、企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)中的工會(huì)組織，作為企業(yè)決策者與執(zhí)行者之間的紐帶，在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與文化建設(shè)上一定要率先垂范，以塑建精深完美的企業(yè)文化為己任。企業(yè)文化的塑造凝聚著領(lǐng)導(dǎo)與員工的創(chuàng)造力、向心力、能動(dòng)力，而現(xiàn)代企業(yè)中的工會(huì)組織無(wú)疑是企業(yè)形象的完美代言人。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大力開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展具有十分重要的意義和作用。“職工之家”最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力。把“建家”與建設(shè)企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，更能達(dá)到“兩促進(jìn)、兩協(xié)調(diào)、共發(fā)展”的良好效果。因此，工會(huì)組織應(yīng)始終堅(jiān)持“圍繞中心，服務(wù)大局; 與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新; 持之以恒，穩(wěn)步推進(jìn)”的原則，團(tuán)結(jié)和依靠廣大職工群眾，經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種活動(dòng)，與職工保持密切的聯(lián)系，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力。同時(shí)，利用工會(huì)組織的自身優(yōu)勢(shì)，積極建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，努力營(yíng)造全體職工都積極關(guān)心、理解、支持、參與“職工之家”活動(dòng)的良好氛圍。

四、積極探索研究，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作新思路

隨著企業(yè)改制的不斷深入和發(fā)展，工會(huì)面臨的新問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，如何應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新任務(wù)和新特點(diǎn)，更好地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，是每個(gè)工會(huì)工作者必須深入思考的問(wèn)題。積極的探索工會(huì)工作的切入點(diǎn)和突破口，不斷總結(jié)工會(huì)工作的新經(jīng)驗(yàn)，著力解決工會(huì)工作中遇到的突出問(wèn)題，是保持工會(huì)工作旺盛生命力的重要途徑和保證。首先，要明確工會(huì)工作理念。一是進(jìn)一步明確工會(huì)是職工群眾利益代言人的理念，時(shí)時(shí)把傾聽(tīng)職工呼聲、努力為職工排憂(yōu)解難作為開(kāi)展工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，處處把職工滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、高興不高興、贊同不贊同作為評(píng)判工作得失的標(biāo)準(zhǔn); 二是進(jìn)一步明確工會(huì)是職工群眾利益維護(hù)者的理念，緊緊依靠職工群眾，緊密團(tuán)結(jié)職工群眾，全力辦好“黨政所需、職工所急、工會(huì)所能”的事，把工會(huì)真正建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的工之家; 三是進(jìn)一步明確工會(huì)是職工群眾力量組織者的理念，始終把經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局裝在胸，充分發(fā)揮工會(huì)組織在組織動(dòng)員職工力量方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展中建功立業(yè)。其次，工會(huì)工作者要努力做到以下幾點(diǎn): 一是切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力; 二是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極轉(zhuǎn)變工作模式; 三是深入調(diào)查研究，有針對(duì)性地開(kāi)展工會(huì)工作; 四是創(chuàng)新工作方法，把維護(hù)職工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性; 五是堅(jiān)持以人為本，做好職工的知心人。

總之，在新時(shí)期、新形勢(shì)下的工會(huì)工作中，我們應(yīng)站在講政治、講大局、講穩(wěn)定的高度，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從大局出發(fā)，結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步明確工會(huì)工作的思路和重心，正確把握和科學(xué)解決職工需求，努力營(yíng)造良好工作生活氛圍和企業(yè)文化氛圍。這樣才能使工會(huì)工作常抓常新，才能使工會(huì)工作更加豐富，才能使工會(huì)工作適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)，工會(huì)組織才能更具有生命力和戰(zhàn)斗力。

參考文獻(xiàn):

［1］基層工會(huì)干部簡(jiǎn)明讀本． 中共中央黨校出版社．

［2］工會(huì)干部培訓(xùn)教材． 中國(guó)工人出版社．