陳禮翠
(桂林市衛(wèi)生學(xué)校,廣西 桂林 541002)
我校護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查
陳禮翠
(桂林市衛(wèi)生學(xué)校,廣西 桂林 541002)
護(hù)理專(zhuān)業(yè);就業(yè)心理;就業(yè)困惑
在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下,中職學(xué)生就業(yè)困惑具有一定普遍性,掌握中職學(xué)生就業(yè)心理并對(duì)其進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)及心理疏導(dǎo),既有利于學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)的確立及學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的激發(fā),還有利于維護(hù)學(xué)生的心理健康。
1.1 對(duì)象
以我校2010級(jí)護(hù)理、涉外護(hù)理及助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)346名學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,其中高中起點(diǎn)學(xué)生110人,初中起點(diǎn)學(xué)生236人,男生5人,女生341人。
1.2 方法
自制《就業(yè)心理問(wèn)卷調(diào)查表》共13個(gè)問(wèn)題,其中封閉式問(wèn)題12個(gè),開(kāi)放式問(wèn)題1個(gè)。在2010級(jí)護(hù)理類(lèi)專(zhuān)業(yè)(護(hù)理、涉外護(hù)理、助產(chǎn))隨機(jī)抽取6個(gè)班級(jí)的346名學(xué)生采取不記名方式進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷,當(dāng)場(chǎng)收回。
2.1 學(xué)生就業(yè)困惑情況(見(jiàn)表1)
表1 學(xué)生就業(yè)困惑情況[n(%)]
2.2 學(xué)生就業(yè)信心情況(見(jiàn)表2)
表2 學(xué)生就業(yè)信心情況[n(%)]
2.3 學(xué)生是否有職業(yè)生涯規(guī)劃(見(jiàn)表3)
表3 學(xué)生是否有職業(yè)生涯規(guī)劃[n(%)]
2.4 學(xué)生最理想的就業(yè)單位(見(jiàn)表4)
表4 學(xué)生最理想的就業(yè)單位[n(%)]
2.5 學(xué)生對(duì)公立醫(yī)院及私立醫(yī)院的選擇(見(jiàn)表5)
表5 學(xué)生對(duì)公立醫(yī)院及私立醫(yī)院的選擇[n(%)]
2.6 學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的要求(見(jiàn)表6)
表6 學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的要求[n(%)]
2.7 學(xué)生就業(yè)時(shí)最看中用人單位哪些條件(見(jiàn)表7)
表7 學(xué)生就業(yè)時(shí)最看中用人單位哪些條件[n(%)]
2.8 學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)困惑的原因(見(jiàn)表8)
表8 學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)困惑的原因
3.1 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念
隨著社會(huì)的發(fā)展及生活水平的提高,人們對(duì)健康的關(guān)注及對(duì)醫(yī)療保健的需求也隨之提升,加之人口老齡化的出現(xiàn),社會(huì)對(duì)護(hù)理人才的需求逐年提升,這給護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)帶來(lái)了良好的機(jī)遇。目前,城市社區(qū)、私立醫(yī)院及農(nóng)村基層需要大量中職護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,而中職護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)意向又在城市及公立醫(yī)院,這樣就形成了供求錯(cuò)位,一方面,基層醫(yī)院、私立醫(yī)院及診所招不到護(hù)士,另一方面,中職護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生找不到工作。因此,學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo),轉(zhuǎn)變學(xué)生的就業(yè)觀念,引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),樹(shù)立科學(xué)的價(jià)值觀,在全面客觀地評(píng)價(jià)自己專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、能力的基礎(chǔ)上,調(diào)整好就業(yè)期望值,找準(zhǔn)坐標(biāo),將工作定位于社區(qū)、農(nóng)村基層、私立醫(yī)院及診所,使自己的職業(yè)意向與社會(huì)需求相吻合,不跟本、專(zhuān)科畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng),走“先上崗、后擇業(yè)、再發(fā)展”的職業(yè)生涯發(fā)展之路,抓住機(jī)會(huì),順利就業(yè)。
3.2 幫助學(xué)生樹(shù)立就業(yè)自信心
自信心是一個(gè)人事業(yè)成功的動(dòng)力和源泉。美國(guó)著名教育家馬斯洛說(shuō):“事實(shí)上,我們絕大多數(shù)人,一定有可能比現(xiàn)實(shí)中的自己更偉大些,只是我們?nèi)狈σ环N不懈努力的自信。”目前,不少中職生認(rèn)為自己學(xué)歷低、素質(zhì)不高、經(jīng)驗(yàn)缺乏,普遍存在自卑心理。這種自卑心理的存在,既影響學(xué)業(yè),也影響他們的心理健康,最終阻礙他們的就業(yè)。因此,學(xué)校應(yīng)重視對(duì)中職生就業(yè)自信心的培養(yǎng)。
3.3 對(duì)學(xué)生進(jìn)行求職面試指導(dǎo)
在中職畢業(yè)生實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)的新形勢(shì)下,求職面試是中職畢業(yè)生順利就業(yè)的必經(jīng)之路。因此,學(xué)校應(yīng)面向全體學(xué)生以講座的形式開(kāi)展求職面試的指導(dǎo),指導(dǎo)內(nèi)容包括:(1)求職面試前的心理準(zhǔn)備及資料準(zhǔn)備;(2)求職面試的儀表、著裝及禮儀要求;(3)回答面試問(wèn)題的技巧。對(duì)于膽小、自信心不足、不敢在眾人面前說(shuō)話的學(xué)生還需進(jìn)行小班強(qiáng)化訓(xùn)練,提高他們求職面試的能力。
3.4 開(kāi)展團(tuán)體心理咨詢,解決學(xué)生就業(yè)困惑的問(wèn)題
團(tuán)體心理咨詢是一種通過(guò)團(tuán)體內(nèi)的人際交互作用,促使個(gè)體在交往中通過(guò)觀察、學(xué)習(xí)和體驗(yàn),來(lái)認(rèn)識(shí)自我、探討自我并接納自我,調(diào)整和改善與他人的關(guān)系,學(xué)習(xí)新的態(tài)度與行為方式,以發(fā)展良好適應(yīng)的助人過(guò)程[1]。
團(tuán)體心理咨詢由學(xué)校張貼招募廣告,有就業(yè)困惑的學(xué)生自愿報(bào)名參加輔導(dǎo),每個(gè)團(tuán)體輔導(dǎo)5~7次,每次輔導(dǎo)時(shí)間為90分鐘,每周輔導(dǎo)1次,輔導(dǎo)內(nèi)容包括:就業(yè)前景的介紹、就業(yè)自信心的訓(xùn)練、感悟優(yōu)秀畢業(yè)生、求職面試指導(dǎo)等。2010年,筆者對(duì)護(hù)理專(zhuān)業(yè)126名學(xué)生進(jìn)行了就業(yè)困惑團(tuán)體心理輔導(dǎo),輔導(dǎo)結(jié)束后對(duì)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,就業(yè)困惑已得到很好解決的學(xué)生為13.5%,已較好解決的為29.4%,有一定解決的為55.6%,沒(méi)解決的只有1.6%。實(shí)踐證明,團(tuán)體心理咨詢能較好地解決學(xué)生的就業(yè)困惑問(wèn)題。
3.5 提高學(xué)生的抗挫折能力,迎接就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)
部分學(xué)生從小嬌生慣養(yǎng)、依賴(lài)性強(qiáng)、意志薄弱、自控能力差,一次求職失敗后,就情緒低落,一蹶不振,不知所措。因此,中職學(xué)校應(yīng)開(kāi)展抗挫折教育,大力宣傳抗挫折能力培養(yǎng)的重要性和迫切性,以軍訓(xùn)、主題班會(huì)、體育活動(dòng)、勤工儉學(xué)、心理拓展訓(xùn)練等專(zhuān)題活動(dòng)為載體開(kāi)展體驗(yàn)式教育[2],讓學(xué)生在活動(dòng)中體驗(yàn)、在體驗(yàn)中反思、在反思中提升,端正對(duì)挫折的認(rèn)識(shí),不斷提高抗挫折能力,迎接未來(lái)求職擇業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。
[1]郭念鋒.心理咨詢師[M].北京:民族出版社,2005.
[2]徐雪天,趙叢,趙彥莉,等.試論體驗(yàn)式教育的發(fā)展及對(duì)我國(guó)高等教育的啟示[J].中國(guó)電力教育,2009(24):5.
G526.5
B
1671-1246(2011)16-0121-02
Vol.29 2011 No.16