馬義明，馬秀蓮

（臨夏市人民醫(yī)院，甘肅 臨夏 731100）

臨夏市農村衛(wèi)生人力資源調查與分析

馬義明，馬秀蓮

（臨夏市人民醫(yī)院，甘肅 臨夏 731100）

人才是構建縣、鄉(xiāng)、村3級公共衛(wèi)生服務網(wǎng)絡的重中之重，只有掌握現(xiàn)代醫(yī)學科學知識的人才，才能為基層農村群眾提供便捷、安全、高質、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務，從而為農村經(jīng)濟社會發(fā)展提供健康保障。

臨夏市；農村；衛(wèi)生人力資源

衛(wèi)生資源是指衛(wèi)生部門及醫(yī)療衛(wèi)生單位擁有的人力、物力、財力和醫(yī)療技術的總和，是進行衛(wèi)生服務活動的基本條件。目前，我國在衛(wèi)生資源配置上存在重醫(yī)療、輕防保，重城市、輕農村現(xiàn)象，導致城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源差距過大，難以滿足廣大農村群眾的基本醫(yī)療衛(wèi)生服務需求。本文結合臨夏市鄉(xiāng)村2級醫(yī)療衛(wèi)生人力資源配置情況，從從業(yè)人員年齡結構、學歷、職稱、執(zhí)業(yè)證持有率等方面對現(xiàn)有農村衛(wèi)生人力資源配置情況進行調查與分析，為深化臨夏市基層醫(yī)療衛(wèi)生改革奠定基礎。

1 基本情況

1.1 概況

臨夏市轄4鎮(zhèn)，共41個行政村；現(xiàn)有4所鎮(zhèn)衛(wèi)生院，54所村衛(wèi)生所（室），實現(xiàn)了村村有衛(wèi)生室的目標。1.2人力資源配置情況

1.2.1 衛(wèi)生院人員構成情況 4所衛(wèi)生院共有衛(wèi)技人員80人。年齡結構：小于30歲30人，占37.5%；30～40歲20人，占25.0%；41～50歲26人，占32.5%；大于50歲4人，占5.0%。學歷結構:本科3人，占3.8%；大專19人，占23.8%；中專56人，占70.0%；初中2人，占2.5%。職稱構成:副高1人，占1.3%；中級職稱9人，占11.3%；初級職稱66人，占82.5%；無職稱4人，占5.0%。執(zhí)業(yè)證持有情況:持有執(zhí)業(yè)醫(yī)（護）師（士）資格證者36人，占45.0%；持有助理醫(yī)師資格證者25人，占31.3%；無執(zhí)業(yè)資格者19人，占23.8%。

1.2.2 村衛(wèi)生所（室）人員構成情況 村衛(wèi)生所（室）共有54名法人代表。年齡結構:小于30歲3人，占5.6%；30～40歲17人，占 31.5%；41～50歲 20人，占 37.0%；51～60歲 11人，占20.4%；大于60歲3人；占5.6%。學歷結構：大專學歷2人，占3.7%；中專學歷52人，占96.3%。執(zhí)業(yè)證持有情況：持有助理醫(yī)師資格及助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者4人，占7.4%，其余均為鄉(xiāng)村醫(yī)生。

2 醫(yī)療衛(wèi)生設施

在醫(yī)療衛(wèi)生設施方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級衛(wèi)生院設備簡陋，僅有X光機、B超、生化分析儀等基本設備。醫(yī)生通常使用“老三件”（聽診器、體溫計、血壓計）診查。由于輔助檢查設備落后，只能進行簡單疾病的診治與處置，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作長期處于不飽和狀態(tài)。

3 結果分析

目前，我國農村地區(qū)由于環(huán)境差、待遇低，難以為技術人才提供發(fā)展空間。因此，農村醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人才嚴重缺乏。據(jù)調查統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員普遍存在學歷低、職稱低、技術低的“三低”現(xiàn)象。從衛(wèi)生技術人員學歷來看，城市醫(yī)院衛(wèi)生技術人員學歷明顯高于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院明顯高于村衛(wèi)生所（室）。村衛(wèi)生所（室）人員以中專學歷為主；除個別具有助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格外，90%以上的人員是鄉(xiāng)村醫(yī)生，無法滿足農村日益增長的健康需求，致使許多公共衛(wèi)生政策得不到落實，無法實現(xiàn)“小病不出村”的目標，增加了綜合醫(yī)院人員的工作壓力，變相提高了醫(yī)療成本，加重了政府和農民的醫(yī)療負擔。

4 建議和改進措施

4.1 強化政府責任

在資源配置過程中，市場的作用是提高效率，政府的作用是保障公平。因此，提高衛(wèi)生資源配置的公平性是政府的責任。政府應調整衛(wèi)生資源支出結構，加大對農村衛(wèi)生機構的財政支持和基礎設施扶持力度；制定相關政策，引導衛(wèi)生技術人員和高校畢業(yè)生向農村衛(wèi)生機構流動，注重衛(wèi)生人員分配的公平性。

4.2 合理使用私人資本

我市村衛(wèi)生所（室）全部由私人資本投資運行，合理使用這部分資源不僅能彌補政府對公共衛(wèi)生投入的不足，還能提高衛(wèi)生服務效率，最終使農村群眾受益。

4.3 大力推行并完善新型農村合作醫(yī)療制度

新型農村合作醫(yī)療制度可以優(yōu)化農村衛(wèi)生資源配置，有助于提高基本衛(wèi)生服務的可及性，減輕農民醫(yī)療負擔，進而增強該制度的可持續(xù)性。需要注意的是，新型農村合作醫(yī)療制度與改善農村衛(wèi)生資源配置需要相互影響、相互支持。

4.4 建立健全人才引入、管理、培養(yǎng)機制

基層缺乏高學歷、高素質衛(wèi)生技術人才，是目前亟需解決的一大難題?；鶎訔l件艱苦是許多畢業(yè)生不愿到基層工作的主要因素。因此，完善基層人才引入、管理制度十分重要。（1）建立適合當?shù)匕l(fā)展水平的鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保險制度，解決鄉(xiāng)村醫(yī)生后顧之憂；將鄉(xiāng)村醫(yī)生納入社會保障范疇，實行鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退休制度，從而使其安心扎根基層，服務當?shù)厝罕姟＃?）完善農村3級醫(yī)療預防保健體系，從根本上解決基層衛(wèi)生人力資源培訓難、交流難問題。①各級政府必須切實落實《中共中央國務院關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的決定》，明確農村衛(wèi)生體系中各層級的作用及責任，進一步強化村級衛(wèi)生機構責任，強調各層級間的合作與協(xié)調，制定相應政策法規(guī)，鼓勵畢業(yè)生到村級衛(wèi)生機構就業(yè)，提高村衛(wèi)生所（室）診療水平，做到小病不出村，在家門口就能得到有效醫(yī)治。②加強人才培訓與交流，定期開展人力資源互動活動。縣、鄉(xiāng)、村3級衛(wèi)生醫(yī)療機構間開展結對幫扶活動，從人才、技術等方面實行資源共享?？h級中級職稱以上人員定期到鄉(xiāng)衛(wèi)生院坐診、查房、指導；鄉(xiāng)級衛(wèi)生人員定期到縣級衛(wèi)生院輪訓；村級衛(wèi)生人員定期到鄉(xiāng)級衛(wèi)生院輪訓上班。同時，人員晉升方面將基層工作經(jīng)歷作為考核重點，將村級衛(wèi)生機構人員職稱晉升納入衛(wèi)生院考核管理范疇，對村級40歲以下人員進行學歷再教育，促使其考取執(zhí)業(yè)資格證書，進一步提高為農村群眾服務的能力。

4.5 強化鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理

依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生所（室）實行行政、人員、業(yè)務、藥品、管理和考核統(tǒng)一管理制度，逐步提高村衛(wèi)生所（室）管理水平和服務能力。

4.6 推進公共衛(wèi)生一體化進程

依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)新型農村合作醫(yī)療制度，根據(jù)本地實際和農村群眾健康需求，逐步增加公共衛(wèi)生服務項目，提高政府對公共衛(wèi)生服務的經(jīng)費補助標準。探索醫(yī)療、健康教育、預防、保健、康復一體化服務道路，逐步實現(xiàn)公共衛(wèi)生服務均等化。

4.7 完善農村醫(yī)療服務體系

如今，農村醫(yī)療資源分布不平衡及“看病難”問題較突出，缺醫(yī)少藥狀況還未真正改變，不少農村群眾患病后到異地就醫(yī)，不僅增加了就醫(yī)困難，也加重了醫(yī)療負擔。因此，構建農村醫(yī)療服務體系，不僅是衛(wèi)生資源分布的需要，也是解決農村群眾“看病難”問題的途徑。

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1671-1246（2011）19-0118-02

Vol.29 2011 No.19