■劉建明

小節(jié)之處見品行

■劉建明

《玉泉子》一書中記載了這樣一則故事：呂元膺在任東都洛陽留守時(shí)，有個(gè)門客常陪他下棋。有一次，兩人正在對局，突然來了公文，呂元膺只好一邊下棋，一邊批閱公文?？粗?，竟忘了下棋。那個(gè)門客一看，機(jī)會(huì)來了，就趁機(jī)偷偷地更換了一枚棋子。這樣一來，局勢頓時(shí)大變，那個(gè)門客就穩(wěn)操勝券，最后勝了呂元膺。說來也巧，偏偏他這個(gè)小動(dòng)作讓呂元膺看到了。呂元膺也不當(dāng)即說破，只是打著哈哈結(jié)束了這盤棋。本來，呂元膺賞識(shí)他的才氣，準(zhǔn)備留他在身邊供職。這一來，呂改變了計(jì)劃。第二天，他客客氣氣地對那個(gè)門客說：“我這兒人浮于事，難免會(huì)耽誤先生的前程，還是另請高就吧！”說罷，給他準(zhǔn)備了一份禮物，為他送行。門客是啞巴吃餛飩，心中有數(shù)。只好紅著臉，訕訕地走了。

十多年過去了，呂元膺一直閉口不談這件事。直到他病危前夕，才語重心長地對圍在病床邊上的兒孫們說：“為人處世、交朋友，一定要認(rèn)真對待，仔細(xì)選擇。十多年前我在東都時(shí)，和一個(gè)門客相處極好，就是為了這么一枚棋子，我下決心把他辭退，不再與他交往。說起來，他趁我不注意的時(shí)候偷偷更換了一枚棋子，原是小事一樁，沒有什么可以大驚小怪的！但我卻從中看到他的心跡可畏。當(dāng)初如果直接說出來，又怕他擔(dān)驚受怕，從此一輩子抬不起頭來。但是事至今日，如果再不說，又怕你們不了解真情，會(huì)引起誤會(huì)。這么一說，我也就沒有好牽掛的了?！闭f罷，他坦然地閉上雙眼，溘然長逝。

那個(gè)門客更換一枚棋子，看起來是一件微不足道的小事，似乎不值得認(rèn)真，不需要計(jì)較。但呂元膺卻從這個(gè)奸詐的小動(dòng)作中，看到了對方的心跡可畏，發(fā)現(xiàn)了對方缺失誠信。而不誠信卻是一種惡德，世間無數(shù)不幸和災(zāi)禍的根源無不是由惡德所滋生、引發(fā)的。因此，小節(jié)可以暴露出人性的善惡。小節(jié)其實(shí)不小，小節(jié)可見品行，小節(jié)更顯精神。

古人云：“不矜細(xì)行，必累大德。”意思是說，平時(shí)不注重小節(jié)，必將有損于道德修養(yǎng)，甚至喪失大節(jié)。斯言誠哉！“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細(xì)。”一個(gè)人良好品行的養(yǎng)成，無不是從日常生活中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小節(jié)做起來的。小節(jié)問題具有潛移默化的腐蝕作用，不防微杜漸，放任自流，就有可能由微恙而釀成大疾。久而久之，無數(shù)之“小”的積累，便會(huì)逐漸地使一個(gè)人由高尚變?yōu)榈唾v、由公正變成邪惡、由廉潔變得貪婪，從而失去應(yīng)有的品格和名節(jié)。

“勿因善小而不為，勿因惡小而為之?！痹谌粘９ぷ骱蜕钪?，我們只有注重小節(jié)，常修為人之德，以德為綱，懷德在心，積小德養(yǎng)大德，自覺正心、修身、齊家，才能永葆大道不偏離、小節(jié)不喪失，才能保住自己為人處世的大節(jié)，從而在自己的人生道路上走得更好、更穩(wěn)和更遠(yuǎn)。

古縣：切實(shí)豐富基層黨員干部教育培訓(xùn)資源

為扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)深入開展，切實(shí)豐富基層黨員干部的教育培訓(xùn)資源，古縣創(chuàng)先辦組織專門力量編印了《黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》手冊。手冊分5部分108題，重點(diǎn)摘錄了創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、基層組織建設(shè)、《黨章》、袁純清書記在全省領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)上的講話、黨的十七屆五中全會(huì)等主要內(nèi)容。各基層把《黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、黨員培訓(xùn)的主要教材，每位黨員人手一冊。目前，該手冊已成為黨員干部日常學(xué)習(xí)、掌握知識(shí)的得力助手。

（周敬義 陳萍萍）

點(diǎn)評：古縣通過編印“易學(xué)、易記、易懂”的小手冊，解決了基層黨員干部學(xué)習(xí)的瓶頸，使“小”手冊真正發(fā)揮了“大”作用。

安澤縣：開展“千名黨員大培訓(xùn)”活動(dòng)

為進(jìn)一步提升黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)，安澤縣扎實(shí)開展了“千名黨員大培訓(xùn)”活動(dòng)，培訓(xùn)人數(shù)近2000人次，為服務(wù)安澤轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。一是黨校培訓(xùn)集中學(xué)。通過在黨校舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班、黨務(wù)干部培訓(xùn)班、新黨員培訓(xùn)班、黨員加強(qiáng)培訓(xùn)班等班次，重點(diǎn)對全縣近三年發(fā)展的641名黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是參觀培訓(xùn)實(shí)地學(xué)。組織入黨積極分子到武鄉(xiāng)縣八路軍紀(jì)念館進(jìn)行參觀，深切感受革命老區(qū)人民百折不撓、艱苦奮斗的太行精神。從全縣17個(gè)黨委選派100余名黨員骨干赴右玉縣參觀考察，學(xué)習(xí)弘揚(yáng)右玉精神，堅(jiān)定了廣大黨員建設(shè)新安澤的進(jìn)取意識(shí)和使命意識(shí)。三是自主培訓(xùn)按需學(xué)。根據(jù)黨員需求，重點(diǎn)開展了農(nóng)民專業(yè)合作社方面的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，邀請農(nóng)委主任講解農(nóng)民專業(yè)合作社組建的法律法規(guī)知識(shí)，并邀請具有一定經(jīng)驗(yàn)的合作社負(fù)責(zé)人與廣大學(xué)員共同探討，傳授經(jīng)驗(yàn)。

（安組）>

點(diǎn)評：開展“千名黨員大培訓(xùn)”，既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí)。只有全面提高黨員的整體素質(zhì)，才能為創(chuàng)先爭優(yōu)、轉(zhuǎn)型跨越，提供動(dòng)力和保障。

大同縣：“三位一體”建立健全黨員管理長效機(jī)制

一是建立黨員優(yōu)質(zhì)化發(fā)展機(jī)制。保持全縣每年200名素質(zhì)較高黨員的發(fā)展常數(shù)，其中，農(nóng)村35周歲以下、高中學(xué)歷以上的黨員發(fā)展比例達(dá)到了50%以上，黨員隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)素質(zhì)得到有效改善。二是完善黨員分層量化考核機(jī)制。把農(nóng)村黨員分為村干部、中青年黨員、年老體弱黨員等若干個(gè)層面，分別設(shè)定不同考評內(nèi)容和要求，對黨員參加會(huì)議、接受教育培訓(xùn)、發(fā)揮主體作用以及群眾民主評議等各方面情況進(jìn)行綜合量化考核，考核結(jié)果作為黨員獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)，促使黨員在新農(nóng)村建設(shè)、村級事務(wù)管理、矛盾糾紛化解等方面發(fā)揮積極作用。三是落實(shí)黨員典型化引導(dǎo)機(jī)制。針對各層面黨員工作實(shí)際，廣泛推行農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé)、企業(yè)黨員“三無四員五在前”以及在職黨員到社區(qū)報(bào)到等制度，使每名黨員都有發(fā)揮作用的平臺(tái)。同時(shí)，加強(qiáng)黨員志愿服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，通過定期開展黨日活動(dòng)、主題服務(wù)活動(dòng)，形成了黨員服務(wù)驛站等一批志愿者服務(wù)品牌。積極利用各類媒體廣泛宣傳優(yōu)秀黨員干部的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱情。

（梁田）

點(diǎn)評：大同縣黨員管理長效機(jī)制的建立，在潛移默化中形成了良好的氛圍。嚴(yán)格的管理，對純潔黨員隊(duì)伍、規(guī)范黨員言行、樹立良好形象起到了積極的作用。

神池縣：加強(qiáng)基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)

神池縣緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和社會(huì)長治久安，堅(jiān)持按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，創(chuàng)新思路，健全機(jī)制，大力加強(qiáng)基層黨組織書記隊(duì)伍建設(shè)。一是樹立多渠道選人用人的意識(shí)?？h委注重從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人等群體中選拔村黨支部書記。目前，226名村黨支部書記中有146人是致富能人。二是著眼長遠(yuǎn)，立足現(xiàn)實(shí)。大力推進(jìn)后備村干部培養(yǎng)計(jì)劃和“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，從源頭上解決了村黨支部書記年齡偏大、后繼乏人的問題。三是創(chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。對村黨支部書記每年至少組織兩次以上的集中培訓(xùn)，累計(jì)集中培訓(xùn)時(shí)間不少于7天。培訓(xùn)方式上注重多樣性，堅(jiān)持黨校培訓(xùn)與基地培訓(xùn)相結(jié)合、課堂教學(xué)與現(xiàn)場示范相結(jié)合、專家授課與領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)相結(jié)合、“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。此舉不僅使基層黨組織帶頭人開闊了視野、增長了見識(shí)，也為農(nóng)村加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（神組）

點(diǎn)評：“村子富不富，關(guān)鍵在支部”，培養(yǎng)造就一支強(qiáng)有力的農(nóng)村黨支部帶頭人隊(duì)伍，是農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重中之重；也只有提高帶頭人隊(duì)伍的整體素質(zhì)，才能使其成為具有號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的“領(lǐng)頭雁”。

左權(quán)縣：力推“創(chuàng)先爭優(yōu)”領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評

一是明確點(diǎn)評對象，在求全上下工夫。點(diǎn)評對象為全縣所有基層黨組織和全體黨員。二是明確點(diǎn)評內(nèi)容，在求細(xì)上下工夫。對基層黨組織的點(diǎn)評內(nèi)容主要包括經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決情況等方面；對黨員的點(diǎn)評內(nèi)容主要包括工作思路、執(zhí)行能力、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)意識(shí)等方面，特別是對黨組織和黨員承諾踐諾情況進(jìn)行重點(diǎn)點(diǎn)評。三是明確點(diǎn)評程序，在求嚴(yán)上下工夫。對于領(lǐng)導(dǎo)提出的點(diǎn)評意見，基層黨組織和黨員認(rèn)真研究討論，落實(shí)整改措施。整改到位后，以書面形式及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)。四是明確點(diǎn)評方法，在求實(shí)上下工夫。召集黨組織負(fù)責(zé)人和黨員以會(huì)議形式開展集中點(diǎn)評，在對比中開展點(diǎn)評，領(lǐng)導(dǎo)深入聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評，看到什么點(diǎn)評什么，了解到什么點(diǎn)評什么，并結(jié)合談心談話活動(dòng)進(jìn)行單獨(dú)點(diǎn)評、重點(diǎn)點(diǎn)評。五是明確點(diǎn)評機(jī)制，在求效上下工夫。點(diǎn)評結(jié)束后，要及時(shí)填寫《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評表》或《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評表》。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，及時(shí)提出批評，責(zé)令限期整改。，也為農(nóng)村加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

（張紅波）

點(diǎn)評：只有抓準(zhǔn)問題、找準(zhǔn)目標(biāo)，才能使領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不流于形式，成為推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)的“加油站”和解決問題的“直通車”。

吉縣：扎實(shí)開展黨員干部民主評議工作

吉縣在黨員干部民主評議工作中，突出“曬、評、看”三個(gè)環(huán)節(jié)。

“曬”：即通過張榜公示，展示黨員干部一年來的工作業(yè)績?？己斯ぷ鏖_始之初，黨員干部將“兩定”目標(biāo)完成情況、黨員承諾兌現(xiàn)情況、創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中的表現(xiàn)情況以及工作業(yè)績進(jìn)行全面總結(jié)，支部制作版面進(jìn)行張榜公示，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。

“評”：即召開述職評議大會(huì)，對黨員干部進(jìn)行民主測評。黨員干部向參會(huì)人員進(jìn)行公開述職，參會(huì)人員在聽取述職后，對于一些自己感到不清楚、不了解以及不滿意的問題，當(dāng)面提出質(zhì)詢，被質(zhì)詢者要現(xiàn)場做出解釋和答復(fù)。在述職和質(zhì)詢的基礎(chǔ)上，參會(huì)人員結(jié)合自己平時(shí)了解的情況，采用無記名填寫《民主測評票》的方式，對考核評議對象進(jìn)行民主評議。測評票由組織部人員當(dāng)場收回，進(jìn)行匯總，保證了民主測評工作的真實(shí)性。

“看”：即在民主測評基礎(chǔ)上，考核組采取實(shí)地查看的方式進(jìn)一步印證評議對象的工作實(shí)績。在實(shí)地查看過程中，考核組通過查閱資料、進(jìn)行個(gè)別談話和民意調(diào)查等方式，了解黨員干部履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)以及向群眾承諾的“兩定”目標(biāo)兌現(xiàn)情況，并征求縣級分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，對黨員干部作出實(shí)事求是、客觀公正的評價(jià)，最后經(jīng)考核組同意、支部集體研究，確定出優(yōu)秀人員。

（吉組）

點(diǎn)評：通過制度建設(shè)加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督，能夠起到從嚴(yán)治黨、提高黨員素質(zhì)的作用。

新絳縣：突出“德”方面表現(xiàn)量化考核科級后備干部

新絳縣對后備干部進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括近三年來德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和不足，采取百分制量化計(jì)分的方式進(jìn)行。在考察過程中，突出對后備干部進(jìn)行“德”方面的考察，明確規(guī)定德才表現(xiàn)占10分分值，圍繞政治品質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四方面內(nèi)容進(jìn)行考察，要求考察組同單位班子全體成員、股級干部和其他了解情況的干部談話，了解核實(shí)和印證考察對象的有關(guān)情況。要求考察組須到考察對象家庭及鄰居家上門走訪了解。圍繞政治品質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德四方面內(nèi)容進(jìn)行考察，通過量化考察，全面、準(zhǔn)確地了解掌握考察對象的民意、工作實(shí)績和個(gè)人綜合素質(zhì)，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的優(yōu)秀人才選拔到科級后備干部隊(duì)伍中來，為順利完成換屆選舉工作打下良好基礎(chǔ)。

（王衛(wèi)民李梅霞）

點(diǎn)評：做人講人品，為官講官德。干部德行考評正逐步進(jìn)入制度化、規(guī)范化的軌道。

沁縣：“以會(huì)促管”進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理

沁縣在流動(dòng)黨員管理工作中，利用春節(jié)期間流動(dòng)黨員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，以召開流動(dòng)黨員座談會(huì)為手段，以會(huì)促管，進(jìn)一步加強(qiáng)了流動(dòng)黨員管理工作。

該縣要求全縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、312個(gè)農(nóng)村黨支部在春節(jié)期間組織召開一次流動(dòng)黨員座談會(huì)，返鄉(xiāng)流動(dòng)黨員到會(huì)率不得低于80%。會(huì)上黨組織書記要向流動(dòng)黨員介紹家鄉(xiāng)一年來的發(fā)展變化情況，并就新一年的發(fā)展規(guī)劃、思路以及基層黨組織建設(shè)、黨員教育管理工作征求廣大流動(dòng)黨員的意見和建議；到會(huì)的每名流動(dòng)黨員都要充分發(fā)揮思想活絡(luò)、見多識(shí)廣的優(yōu)勢，結(jié)合在外打拼的感受、見聞，為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻(xiàn)策，匯報(bào)在外情況，并就黨員教育管理工作心貼心地與黨組織進(jìn)行交流溝通。

通過召開流動(dòng)黨員座談會(huì)，增強(qiáng)了流動(dòng)黨員的黨員意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了黨組織對流動(dòng)黨員的管理，使流動(dòng)黨員做到了流動(dòng)不流失，充分發(fā)揮了流動(dòng)黨員在服務(wù)家鄉(xiāng)發(fā)展、帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富中的先鋒模范作用。

（沁組）

點(diǎn)評：近年來，各級黨組織在改進(jìn)和加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理工作方面進(jìn)行了有益的探索和嘗試。以會(huì)促管，不失為一種行之有效的方法。

萬榮縣：三舉措強(qiáng)化黨員管理

萬榮縣積極探索黨員教育管理方式，保證每名黨員都能始終凝聚在黨組織的周圍。

一是嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。制定黨員發(fā)展規(guī)劃，健全完善入黨積極分子培養(yǎng)、考察制度，著力在業(yè)務(wù)尖子和企業(yè)管理層中培養(yǎng)發(fā)展新黨員。

二是完善黨員管理網(wǎng)絡(luò)。為每名黨員建立電子管理檔案，黨員基本情況、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、黨員組織關(guān)系變動(dòng)或流動(dòng)情況、獎(jiǎng)懲情況等均收錄其中。

三是積極構(gòu)建黨員“活動(dòng)之家”。要求新進(jìn)人員亮明身份，對其中的黨員，第一時(shí)間接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，保證每名黨員都能找到“家”。加大黨建經(jīng)費(fèi)投入，完善基層黨組織特別是非公企業(yè)黨員活動(dòng)室、黨員電教室、圖書閱覽室的建設(shè)，配齊配全相關(guān)設(shè)施和制度，讓黨員實(shí)實(shí)在在地感受到黨組織的溫暖和關(guān)懷。

（萬組）

點(diǎn)評：在新形勢下，只有不斷創(chuàng)新黨員教育管理工作，才能真正加強(qiáng)黨的隊(duì)伍建設(shè)。