■劉建明

小節(jié)之處見品行

■劉建明

《玉泉子》一書中記載了這樣一則故事：呂元膺在任東都洛陽留守時，有個門客常陪他下棋。有一次，兩人正在對局，突然來了公文，呂元膺只好一邊下棋，一邊批閱公文?？粗?，竟忘了下棋。那個門客一看，機會來了，就趁機偷偷地更換了一枚棋子。這樣一來，局勢頓時大變，那個門客就穩(wěn)操勝券，最后勝了呂元膺。說來也巧，偏偏他這個小動作讓呂元膺看到了。呂元膺也不當即說破，只是打著哈哈結束了這盤棋。本來，呂元膺賞識他的才氣，準備留他在身邊供職。這一來，呂改變了計劃。第二天，他客客氣氣地對那個門客說：“我這兒人浮于事，難免會耽誤先生的前程，還是另請高就吧！”說罷，給他準備了一份禮物，為他送行。門客是啞巴吃餛飩，心中有數(shù)。只好紅著臉，訕訕地走了。

十多年過去了，呂元膺一直閉口不談這件事。直到他病危前夕，才語重心長地對圍在病床邊上的兒孫們說：“為人處世、交朋友，一定要認真對待，仔細選擇。十多年前我在東都時，和一個門客相處極好，就是為了這么一枚棋子，我下決心把他辭退，不再與他交往。說起來，他趁我不注意的時候偷偷更換了一枚棋子，原是小事一樁，沒有什么可以大驚小怪的！但我卻從中看到他的心跡可畏。當初如果直接說出來，又怕他擔驚受怕，從此一輩子抬不起頭來。但是事至今日，如果再不說，又怕你們不了解真情，會引起誤會。這么一說，我也就沒有好牽掛的了?！闭f罷，他坦然地閉上雙眼，溘然長逝。

那個門客更換一枚棋子，看起來是一件微不足道的小事，似乎不值得認真，不需要計較。但呂元膺卻從這個奸詐的小動作中，看到了對方的心跡可畏，發(fā)現(xiàn)了對方缺失誠信。而不誠信卻是一種惡德，世間無數(shù)不幸和災禍的根源無不是由惡德所滋生、引發(fā)的。因此，小節(jié)可以暴露出人性的善惡。小節(jié)其實不小，小節(jié)可見品行，小節(jié)更顯精神。

古人云：“不矜細行，必累大德。”意思是說，平時不注重小節(jié)，必將有損于道德修養(yǎng)，甚至喪失大節(jié)。斯言誠哉！“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細?！币粋€人良好品行的養(yǎng)成，無不是從日常生活中點點滴滴的小節(jié)做起來的。小節(jié)問題具有潛移默化的腐蝕作用，不防微杜漸，放任自流，就有可能由微恙而釀成大疾。久而久之，無數(shù)之“小”的積累，便會逐漸地使一個人由高尚變?yōu)榈唾v、由公正變成邪惡、由廉潔變得貪婪，從而失去應有的品格和名節(jié)。

“勿因善小而不為，勿因惡小而為之?！痹谌粘９ぷ骱蜕钪?，我們只有注重小節(jié)，常修為人之德，以德為綱，懷德在心，積小德養(yǎng)大德，自覺正心、修身、齊家，才能永葆大道不偏離、小節(jié)不喪失，才能保住自己為人處世的大節(jié)，從而在自己的人生道路上走得更好、更穩(wěn)和更遠。

古縣：切實豐富基層黨員干部教育培訓資源

為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，切實豐富基層黨員干部的教育培訓資源，古縣創(chuàng)先辦組織專門力量編印了《黨員應知應會知識學習輔導百問》手冊。手冊分5部分108題，重點摘錄了創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設、《黨章》、袁純清書記在全省領導干部大會上的講話、黨的十七屆五中全會等主要內容。各基層把《黨員應知應會知識學習輔導百問》作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨員培訓的主要教材，每位黨員人手一冊。目前，該手冊已成為黨員干部日常學習、掌握知識的得力助手。

（周敬義 陳萍萍）

點評：古縣通過編印“易學、易記、易懂”的小手冊，解決了基層黨員干部學習的瓶頸，使“小”手冊真正發(fā)揮了“大”作用。

安澤縣：開展“千名黨員大培訓”活動

為進一步提升黨員隊伍整體素質，安澤縣扎實開展了“千名黨員大培訓”活動，培訓人數(shù)近2000人次，為服務安澤轉型跨越發(fā)展提供了強有力的支撐。一是黨校培訓集中學。通過在黨校舉辦入黨積極分子培訓班、黨務干部培訓班、新黨員培訓班、黨員加強培訓班等班次，重點對全縣近三年發(fā)展的641名黨員進行集中培訓。二是參觀培訓實地學。組織入黨積極分子到武鄉(xiāng)縣八路軍紀念館進行參觀，深切感受革命老區(qū)人民百折不撓、艱苦奮斗的太行精神。從全縣17個黨委選派100余名黨員骨干赴右玉縣參觀考察，學習弘揚右玉精神，堅定了廣大黨員建設新安澤的進取意識和使命意識。三是自主培訓按需學。根據(jù)黨員需求，重點開展了農民專業(yè)合作社方面的相關知識培訓，邀請農委主任講解農民專業(yè)合作社組建的法律法規(guī)知識，并邀請具有一定經驗的合作社負責人與廣大學員共同探討，傳授經驗。

（安組）>

點評：開展“千名黨員大培訓”，既轟轟烈烈又扎扎實實。只有全面提高黨員的整體素質，才能為創(chuàng)先爭優(yōu)、轉型跨越，提供動力和保障。

大同縣：“三位一體”建立健全黨員管理長效機制

一是建立黨員優(yōu)質化發(fā)展機制。保持全縣每年200名素質較高黨員的發(fā)展常數(shù)，其中，農村35周歲以下、高中學歷以上的黨員發(fā)展比例達到了50%以上，黨員隊伍整體結構素質得到有效改善。二是完善黨員分層量化考核機制。把農村黨員分為村干部、中青年黨員、年老體弱黨員等若干個層面，分別設定不同考評內容和要求，對黨員參加會議、接受教育培訓、發(fā)揮主體作用以及群眾民主評議等各方面情況進行綜合量化考核，考核結果作為黨員獎懲激勵的重要依據(jù)，促使黨員在新農村建設、村級事務管理、矛盾糾紛化解等方面發(fā)揮積極作用。三是落實黨員典型化引導機制。針對各層面黨員工作實際，廣泛推行農村無職黨員設崗定責、企業(yè)黨員“三無四員五在前”以及在職黨員到社區(qū)報到等制度，使每名黨員都有發(fā)揮作用的平臺。同時，加強黨員志愿服務隊伍建設，通過定期開展黨日活動、主題服務活動，形成了黨員服務驛站等一批志愿者服務品牌。積極利用各類媒體廣泛宣傳優(yōu)秀黨員干部的先進事跡，進一步激發(fā)廣大黨員學習先進、崇尚先進、爭當先進的熱情。

（梁田）

點評：大同縣黨員管理長效機制的建立，在潛移默化中形成了良好的氛圍。嚴格的管理，對純潔黨員隊伍、規(guī)范黨員言行、樹立良好形象起到了積極的作用。

神池縣：加強基層黨組織帶頭人隊伍建設

神池縣緊緊圍繞縣域經濟跨越式發(fā)展和社會長治久安，堅持按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，創(chuàng)新思路，健全機制，大力加強基層黨組織書記隊伍建設。一是樹立多渠道選人用人的意識?？h委注重從農村致富能手、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、轉業(yè)退伍軍人等群體中選拔村黨支部書記。目前，226名村黨支部書記中有146人是致富能人。二是著眼長遠，立足現(xiàn)實。大力推進后備村干部培養(yǎng)計劃和“一村一名大學生”計劃，從源頭上解決了村黨支部書記年齡偏大、后繼乏人的問題。三是創(chuàng)新教育培訓機制。對村黨支部書記每年至少組織兩次以上的集中培訓，累計集中培訓時間不少于7天。培訓方式上注重多樣性，堅持黨校培訓與基地培訓相結合、課堂教學與現(xiàn)場示范相結合、專家授課與領導輔導相結合、“走出去”與“請進來”相結合。此舉不僅使基層黨組織帶頭人開闊了視野、增長了見識，也為農村加快發(fā)展、維護穩(wěn)定提供了堅強的組織保障。

（神組）

點評：“村子富不富，關鍵在支部”，培養(yǎng)造就一支強有力的農村黨支部帶頭人隊伍，是農村基層黨組織建設的重中之重；也只有提高帶頭人隊伍的整體素質，才能使其成為具有號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的“領頭雁”。

左權縣：力推“創(chuàng)先爭優(yōu)”領導點評

一是明確點評對象，在求全上下工夫。點評對象為全縣所有基層黨組織和全體黨員。二是明確點評內容，在求細上下工夫。對基層黨組織的點評內容主要包括經濟社會發(fā)展、班子建設、黨風廉政建設、群眾關心的熱點難點問題解決情況等方面；對黨員的點評內容主要包括工作思路、執(zhí)行能力、業(yè)務水平、服務意識等方面，特別是對黨組織和黨員承諾踐諾情況進行重點點評。三是明確點評程序，在求嚴上下工夫。對于領導提出的點評意見，基層黨組織和黨員認真研究討論，落實整改措施。整改到位后，以書面形式及時回復領導。四是明確點評方法，在求實上下工夫。召集黨組織負責人和黨員以會議形式開展集中點評，在對比中開展點評，領導深入聯(lián)系點進行現(xiàn)場點評，看到什么點評什么，了解到什么點評什么，并結合談心談話活動進行單獨點評、重點點評。五是明確點評機制，在求效上下工夫。點評結束后，要及時填寫《基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》或《黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中思想不重視、措施不得力、效果不明顯的基層黨組織和黨員，及時提出批評，責令限期整改。，也為農村加快發(fā)展、維護穩(wěn)定提供了堅強的組織保障。

（張紅波）

點評：只有抓準問題、找準目標，才能使領導點評不流于形式，成為推動創(chuàng)先爭優(yōu)的“加油站”和解決問題的“直通車”。

吉縣：扎實開展黨員干部民主評議工作

吉縣在黨員干部民主評議工作中，突出“曬、評、看”三個環(huán)節(jié)。

“曬”：即通過張榜公示，展示黨員干部一年來的工作業(yè)績?？己斯ぷ鏖_始之初，黨員干部將“兩定”目標完成情況、黨員承諾兌現(xiàn)情況、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的表現(xiàn)情況以及工作業(yè)績進行全面總結，支部制作版面進行張榜公示，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。

“評”：即召開述職評議大會，對黨員干部進行民主測評。黨員干部向參會人員進行公開述職，參會人員在聽取述職后，對于一些自己感到不清楚、不了解以及不滿意的問題，當面提出質詢，被質詢者要現(xiàn)場做出解釋和答復。在述職和質詢的基礎上，參會人員結合自己平時了解的情況，采用無記名填寫《民主測評票》的方式，對考核評議對象進行民主評議。測評票由組織部人員當場收回，進行匯總，保證了民主測評工作的真實性。

“看”：即在民主測評基礎上，考核組采取實地查看的方式進一步印證評議對象的工作實績。在實地查看過程中，考核組通過查閱資料、進行個別談話和民意調查等方式，了解黨員干部履行崗位職責和完成工作任務以及向群眾承諾的“兩定”目標兌現(xiàn)情況，并征求縣級分管領導的意見，對黨員干部作出實事求是、客觀公正的評價，最后經考核組同意、支部集體研究，確定出優(yōu)秀人員。

（吉組）

點評：通過制度建設加強對黨員干部進行經常性教育、管理和監(jiān)督，能夠起到從嚴治黨、提高黨員素質的作用。

新絳縣：突出“德”方面表現(xiàn)量化考核科級后備干部

新絳縣對后備干部進行考察，考察內容主要包括近三年來德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)和不足，采取百分制量化計分的方式進行。在考察過程中，突出對后備干部進行“德”方面的考察，明確規(guī)定德才表現(xiàn)占10分分值，圍繞政治品質、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四方面內容進行考察，要求考察組同單位班子全體成員、股級干部和其他了解情況的干部談話，了解核實和印證考察對象的有關情況。要求考察組須到考察對象家庭及鄰居家上門走訪了解。圍繞政治品質、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德四方面內容進行考察，通過量化考察，全面、準確地了解掌握考察對象的民意、工作實績和個人綜合素質，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過”的優(yōu)秀人才選拔到科級后備干部隊伍中來，為順利完成換屆選舉工作打下良好基礎。

（王衛(wèi)民李梅霞）

點評：做人講人品，為官講官德。干部德行考評正逐步進入制度化、規(guī)范化的軌道。

沁縣：“以會促管”進一步加強流動黨員管理

沁縣在流動黨員管理工作中，利用春節(jié)期間流動黨員集中返鄉(xiāng)的有利時機，以召開流動黨員座談會為手段，以會促管，進一步加強了流動黨員管理工作。

該縣要求全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、312個農村黨支部在春節(jié)期間組織召開一次流動黨員座談會，返鄉(xiāng)流動黨員到會率不得低于80%。會上黨組織書記要向流動黨員介紹家鄉(xiāng)一年來的發(fā)展變化情況，并就新一年的發(fā)展規(guī)劃、思路以及基層黨組織建設、黨員教育管理工作征求廣大流動黨員的意見和建議；到會的每名流動黨員都要充分發(fā)揮思想活絡、見多識廣的優(yōu)勢，結合在外打拼的感受、見聞，為家鄉(xiāng)發(fā)展建言獻策，匯報在外情況，并就黨員教育管理工作心貼心地與黨組織進行交流溝通。

通過召開流動黨員座談會，增強了流動黨員的黨員意識和責任意識，進一步加強了黨組織對流動黨員的管理，使流動黨員做到了流動不流失，充分發(fā)揮了流動黨員在服務家鄉(xiāng)發(fā)展、帶頭致富、帶領群眾共同致富中的先鋒模范作用。

（沁組）

點評：近年來，各級黨組織在改進和加強流動黨員教育管理工作方面進行了有益的探索和嘗試。以會促管，不失為一種行之有效的方法。

萬榮縣：三舉措強化黨員管理

萬榮縣積極探索黨員教育管理方式，保證每名黨員都能始終凝聚在黨組織的周圍。

一是嚴把黨員發(fā)展質量關。制定黨員發(fā)展規(guī)劃，健全完善入黨積極分子培養(yǎng)、考察制度，著力在業(yè)務尖子和企業(yè)管理層中培養(yǎng)發(fā)展新黨員。

二是完善黨員管理網(wǎng)絡。為每名黨員建立電子管理檔案，黨員基本情況、參加學習培訓情況、黨員組織關系變動或流動情況、獎懲情況等均收錄其中。

三是積極構建黨員“活動之家”。要求新進人員亮明身份，對其中的黨員，第一時間接轉組織關系，保證每名黨員都能找到“家”。加大黨建經費投入，完善基層黨組織特別是非公企業(yè)黨員活動室、黨員電教室、圖書閱覽室的建設，配齊配全相關設施和制度，讓黨員實實在在地感受到黨組織的溫暖和關懷。

（萬組）

點評：在新形勢下，只有不斷創(chuàng)新黨員教育管理工作，才能真正加強黨的隊伍建設。