國家行政學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員考試測評研究中心主任、教授許曉平：在不長的時間內(nèi)，如皋有這么大的成就，和我們干部的精神狀態(tài)有很大的關(guān)系，從這兩天的接觸中，我對干部的作風(fēng)有很深的印象。我注意到他們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的作風(fēng)，注重把中央的政策和當(dāng)?shù)氐那闆r結(jié)合起來，無論是政策的制訂還是實(shí)施過程中都在考慮如何惠民、利民、富民：

如皋的經(jīng)驗(yàn)，引發(fā)我思考了三個問題。一是為什么在一些地方很棘手的問題在如皋則不然?比如拆遷，在許多地方是引發(fā)社會矛盾的焦點(diǎn)問題。在如皋，老百姓不是怕拆遷，而是等著拆遷，生怕政府不拆遷，催著拆遷：為什么?我覺得與幾個因素有關(guān)：首先是與如皋的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)，如皋有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，補(bǔ)償比較到位。能給老百姓一個合理的補(bǔ)償，許多問題看起來也不難解決?其次是與政府執(zhí)政理念有關(guān)，有的地方不是沒錢，而是執(zhí)政理念有問題，經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，但是成果不愿意與老百姓共享，尤其是不愿意與農(nóng)民共享。最后與干部的工作方法問題有關(guān)。有的地方不是沒錢，也不是不愿意花錢，只是工作方法簡單粗暴，也會把好事辦成壞事。有的拆遷問題是利益問題，也有的是情感問題，故土難離，需要干部做大量的思想工作，工作做通了，事情也就好辦了。

二是產(chǎn)業(yè)升級的問題?中國經(jīng)濟(jì)急需產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，在產(chǎn)業(yè)升級結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，政府如何引導(dǎo)人才、資金往實(shí)業(yè)界轉(zhuǎn)移，是關(guān)系到中國發(fā)展的大問題。一個地方的經(jīng)濟(jì)不能總是靠房地產(chǎn)、金融證券業(yè)去支撐，還是要靠實(shí)業(yè)，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，政府如何大力培育民營企業(yè)，切實(shí)推動實(shí)業(yè)發(fā)展，如皋的經(jīng)驗(yàn)很有價值。

三是企業(yè)黨建問題。企業(yè)黨組織究竟應(yīng)該發(fā)揮什么作用?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益固然重要，因?yàn)殛P(guān)系到企業(yè)眼前生死存亡，不會不被重視，但是企業(yè)非經(jīng)濟(jì)因素誰來關(guān)注?企業(yè)黨組織應(yīng)該在這些方面多做工作。這里有幾個層面的問題：首先是企業(yè)精神理論價值觀問題，像神馬組織職工討論“人活在世界上是為了什么”，對企業(yè)的精神和價值觀的打造很重要、其次是企業(yè)的社會責(zé)任感問題，現(xiàn)在不少的企業(yè)老板個人發(fā)了財(cái)，留下了很多的社會問題，富士康事件給了我們很大的警醒。最后是勞資關(guān)系、管理者與被管理者關(guān)系問題。這些年不少企業(yè)勞資關(guān)系緊張，管理民主衰微，值得深思。結(jié)合如皋企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)黨組織建設(shè)可以在這些方面大有作為。