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        曹莊礦加強班組建設(shè) 激發(fā)細胞活力

        2011-03-31 23:36:44楊秋紅
        當(dāng)代礦工 2011年8期
        關(guān)鍵詞:工種班組長班組

        □楊秋紅

        曹莊礦在積極倡導(dǎo)先進的班組安全文化,增強班組團隊綜合能力的基礎(chǔ)上,不斷創(chuàng)新和拓展班組建設(shè)平臺,激活班組建設(shè)“活力因子”,使該礦班組建設(shè)呈現(xiàn)出積極向上的新氣象。

        該礦為采掘隊職工建立了一批標(biāo)準(zhǔn)化多媒體學(xué)習(xí)室,安裝了煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng),為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。班組充分利用多媒體、板報、宣傳欄等方式向職工宣傳安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程,充分利用典型案例,開展警示教育,吸取事故教訓(xùn),增強事故防范意識,用講案例的方式和職工進行互動,調(diào)動職工學(xué)安全、保安全的積極性。重視和發(fā)揮班組在員工教育培訓(xùn)中的主陣地作用,加強班組安全知識、崗位技能培訓(xùn),做到應(yīng)知應(yīng)會;班組長和班組所有員工經(jīng)培訓(xùn)考核合格再上崗,特殊工種做到持證上崗。加強班組應(yīng)急救援知識培訓(xùn),建立班組應(yīng)急預(yù)案,加強模擬演練,熟悉防災(zāi)、避災(zāi)路線,增強自救處置能力;加強對采用的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)的培訓(xùn),適應(yīng)安全發(fā)展需要。

        同時,該礦全面落實班組長的權(quán)利和責(zé)任,讓班組長有充分的經(jīng)濟分配權(quán)、記分權(quán)、分配任務(wù)權(quán),工種支配權(quán),積極支持其行使職能,為他們發(fā)揮“兵頭將尾”作用搭建寬松的管理平臺。為調(diào)動班組長的積極性,把班組長全部納入干部科管理,干部科和安監(jiān)處均建立個人工作業(yè)績檔案,一季一考核,把長期堅持生產(chǎn)一線,堅持原則,大膽管理,懂技術(shù),懂業(yè)務(wù),能積極帶領(lǐng)班組完成生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容作為評選一切榮譽的先決條件和提拔科級干部的重要條件,從而激發(fā)出班組長奮發(fā)進取的開拓精神和工作熱情,挖掘出其內(nèi)在的潛力。

        班組建設(shè)的深入開展,促進了企業(yè)管理的有序有效。通過加強班組建設(shè),消滅了管理盲點,班組長的主觀能動性提高了,班組自治意識增強了,礦的各項規(guī)章制度在最基層的組織單元中得到了有效執(zhí)行。

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