本刊訊 天津市教委下發(fā)《2011年教育人事工作要點》（簡稱《要點》），首次提出“天津市將把師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任（聘用）和評優(yōu)評先的重要依據(jù)”，師德考核將與業(yè)務(wù)考核并重，考核教師一旦存在師德嚴重失范問題，將有可能被“一票否決”。根據(jù)此次公布的《要點》，天津市2011年將著力完善師德建設(shè)制度，把師德規(guī)范教育納入教師資格認定和崗前培訓之中，增加師德規(guī)范內(nèi)容在教師資格考試中的比重。同時建立師德學習交流活動制度，樹立和表彰優(yōu)秀教師楷模，廣泛宣傳模范教師的先進事跡，進一步形成尊師重教的濃厚社會氛圍，引導和激勵優(yōu)秀教師長期從教、終身從教。天津市教委負責人介紹，天津市對教師的師德考核將覆蓋各級各類學校，在中小學校將根據(jù)《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，對教師的師德考核細化到“不違規(guī)加重學生課業(yè)負擔，不以分數(shù)作為評價學生的唯一標準”，“自覺抵制有償家教，不利用職責之便謀取私利”，“不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生”等。而在高等院校，教師的學術(shù)學風規(guī)范問題將被重點考核，“尤其是教師的學術(shù)道德出問題將被‘一票否決’”。