光華“人力資源總監(jiān)圓桌”會議在京舉辦

（本刊訊 記者幽向麗 王陽）2010年12月18日，由北京大學(xué)光華管理學(xué)院舉辦的“光華人力資源總監(jiān)圓桌會議”在國美公司成功舉辦。會議以“員工的行為：積極的和消極的”為議題，結(jié)合理論和實踐，探討有關(guān)組織內(nèi)員工的組織公民行為和反生產(chǎn)行為等問題。會議由呂峰博士主持，來自國美集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙克欣、紅孩子信息技術(shù)有限公司高級副總裁段冬、安泰科技股份有限公司人力資源部部長劉偉鋼、中國光大銀行養(yǎng)老金管理中心研究總監(jiān)張云野、中國工程與農(nóng)業(yè)機(jī)械進(jìn)出口有限公司副總經(jīng)理崔濤、天津天士力集團(tuán)有限公司工會主席袁曉霞等十幾位企業(yè)代表參加了此次會議。

與會嘉賓結(jié)合各自公司具體情況闡述了自己對組織公民行為和反生產(chǎn)行為的看法。通過研討，大家一致認(rèn)為，為了更好的保證組織績效，人力資源部確實需要強(qiáng)化、加強(qiáng)員工的組織公民行為，同時努力減少和預(yù)防反生產(chǎn)行為。

呂峰博士在總結(jié)發(fā)言中，歸納出企業(yè)在強(qiáng)化組織公民行為和預(yù)防反生產(chǎn)行為上需要重視的四個方面：一是注重企業(yè)文化，以影響員工的價值觀，潛移默化地糾正員工的行為，使之按照組織要求的方向發(fā)展。第二是倡導(dǎo)“尊重”。企業(yè)要積極思考如何將“尊重”體現(xiàn)在對員工的細(xì)微態(tài)度上。三是重視員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。清晰、可行的職業(yè)規(guī)劃會成為員工行為的約束，使之嚴(yán)格要求自己。四是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為，以身作則，愛護(hù)企業(yè)，并有良好積極的行為，從而引導(dǎo)下屬有更良好的表現(xiàn)。