誠征稿件

HR如何讓企業(yè)文化落地

企業(yè)文化對于企業(yè)的意義毋庸置疑。但依靠企業(yè)文化成功的企業(yè)不僅僅在于有了一個正確且與企業(yè)發(fā)展實際相契合的企業(yè)文化，關(guān)鍵還在于如何將這一文化落地，融入到企業(yè)的每個個體身上，融入到企業(yè)的每個環(huán)節(jié)中，并由此得到如愿的結(jié)果。那么，人力資源管理部門應(yīng)該做什么？僅僅是新員工入職時的企業(yè)文化宣講？組織所謂的企業(yè)文化活動？還是成立企業(yè)文化委員會？除此之外，還可以做什么？本期專題將就此展開討論。

征稿截止：2013年5月7日

基于云計算的人力資源管理

通過降低成本、提高效率、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，從而做好避險準(zhǔn)備，正成為當(dāng)下全球企業(yè)關(guān)注的焦點。其中，人力資源管理的轉(zhuǎn)型最受矚目。正如當(dāng)年ERP風(fēng)行業(yè)界一樣，云計算介入人力資源管理被視為可能是幫助企業(yè)迅速實現(xiàn)這一轉(zhuǎn)型的最有效途徑。但任何互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的出現(xiàn)與更新，都會具有兩面性，關(guān)鍵看如何利用并將其優(yōu)勢發(fā)揮出來。云計算介入人力資源管理的優(yōu)勢何在？將面臨何種挑戰(zhàn)？是否會像當(dāng)年所說的“不用ERP等死，用ERP找死”的局面呢？本期專題將就此展開討論。

征稿截止：2013年6月7日

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