李冬花

中國(guó)共產(chǎn)黨在十六屆四中全會(huì)上明確提出：要把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的主要任務(wù)之一。在十六屆六中全會(huì)又進(jìn)一步指出：“社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性，是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的重要保證”。和諧社會(huì)離不開和諧的企業(yè)，而作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁——工會(huì)，必須在創(chuàng)建和諧企業(yè)、創(chuàng)建和諧社會(huì)的宏偉工程中發(fā)揮重要作用。和眾多的工會(huì)工作者一樣，作為基層工會(huì)工作者，我們?cè)趧?chuàng)建和諧企業(yè)和諧工會(huì)中不懈的探索不斷的實(shí)踐。 創(chuàng)建和諧社會(huì)大背景下的和諧企業(yè)、和諧工會(huì)

黨中央提出的社會(huì)主義和諧社會(huì)應(yīng)該理解為：社會(huì)各階層、各集團(tuán)、各機(jī)構(gòu)及各家庭和個(gè)人之間的政治意識(shí)、行為道德、經(jīng)濟(jì)利益等諸方面的協(xié)調(diào)、融洽、互利與包容。這是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展強(qiáng)盛的最為重要的社會(huì)基礎(chǔ)。同樣一個(gè)企業(yè)，無(wú)論是外企國(guó)企私企乃至鄉(xiāng)村集體企業(yè)，要想長(zhǎng)足發(fā)展要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)浪潮中不敗，創(chuàng)建企業(yè)和諧當(dāng)然是至關(guān)重要的。長(zhǎng)期的艱巨的工程。

一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競(jìng)爭(zhēng)中合作”為特征的新潮流，追求并實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時(shí)也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

充分發(fā)揮工會(huì)職能為企業(yè)營(yíng)造和諧

工會(huì)在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮作用，最重要的就是妥善地處理好企業(yè)與職工的關(guān)系問(wèn)題，只有這樣工會(huì)才會(huì)體現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)中不可替代的作用。

職工在以國(guó)有資產(chǎn)為主體的企業(yè)中、既具有企業(yè)主人的地位，也存在著按社會(huì)分工所確定的勞動(dòng)者雙重身份、享有法律規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利、這是符合社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一般要求的。因此，職工群眾除了享受有體現(xiàn)主人地位的各項(xiàng)權(quán)利外、還享有作為勞動(dòng)者的權(quán)利，這些權(quán)利主要是：職工群眾有組織工會(huì)的權(quán)利、工會(huì)有代表職工就勞動(dòng)條件問(wèn)題對(duì)企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、談判、簽訂集體和個(gè)人勞動(dòng)合同的權(quán)利、以及女職工依法享受有特殊勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利等等。

工會(huì)的根本職責(zé)就是維護(hù)職工的合法權(quán)益。把“以人為本”主題貫穿于工會(huì)工作的始終。企業(yè)的主體和核心是職工，這就要求我們必須維護(hù)好職工的利益，這樣才會(huì)維護(hù)好企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，工會(huì)要發(fā)揮職能作用，保證職工能分享企業(yè)發(fā)展的成果，達(dá)到兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一。 在企業(yè)管理方面工會(huì)要維護(hù)廣大職工的參與權(quán)，維護(hù)職工在企業(yè)中的主體地位。在參政議政方面維護(hù)職工的知情權(quán)；在生產(chǎn)勞動(dòng)方面維護(hù)職工的生命權(quán)；在薪酬待遇方面維護(hù)職工的享受權(quán)；在教育培訓(xùn)方面維護(hù)職工的受教育權(quán)。在工作的方方面面都必須堅(jiān)持已人為本，人民的利益高于一切。宣傳企業(yè)文化，協(xié)調(diào)干群關(guān)系，培養(yǎng)職工主人翁意識(shí)，調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工工作積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)打好基礎(chǔ)。真正成為黨群聯(lián)系的橋梁和紐帶。

創(chuàng)建和諧氛圍促進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展 企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，需要企業(yè)工會(huì)深入細(xì)致地做好職工群眾的思想政治工作，引導(dǎo)職工群眾正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，理解企業(yè)的各項(xiàng)改革。企業(yè)工會(huì)應(yīng)圍繞中心，服務(wù)大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工群眾支持、參與改革，推動(dòng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系，依靠職工群眾，努力保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展。 創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，進(jìn)一步促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作機(jī)制，使企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。企業(yè)經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對(duì)職工隊(duì)伍素質(zhì)的要求就越高，勞動(dòng)者必須掌握與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的知識(shí)、觀念、能力和本領(lǐng)。

建設(shè)一個(gè)和諧型工會(huì) 工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮引導(dǎo)和協(xié)調(diào)的作用，通過(guò)積極向上的企業(yè)文化、管理文化、行為文化來(lái)提高全員素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)與職工之間的感情，增強(qiáng)企業(yè)與職工之間的信任，不斷改善企業(yè)人際關(guān)系，激發(fā)企業(yè)職工的積極性、創(chuàng)造性、實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工之間的真正和諧。 基層工會(huì)組織要立足大局，做好職工的思想工作，提高職工工作效率，激發(fā)職工工作熱情，不斷促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。一是發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁作用。基層工會(huì)組織代表基層職工參與單位的重大問(wèn)題的討論和決策，就是在堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的前提下，堅(jiān)決維護(hù)職工的合法權(quán)益，把企業(yè)和個(gè)人二者利益關(guān)系處理好，起到橋梁的作用。二是發(fā)揮工會(huì)組織的教育作用?；鶎庸?huì)組織是基層的群眾性組織，基層工會(huì)組織要從本單位實(shí)際出發(fā)，以班組和部門為基本單位，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)，努力掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，培養(yǎng)和造就一大批知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工。 （作者單位：吉林省公主嶺市新華書店）