路振亞

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展帶動(dòng)了中小企業(yè)的大量出現(xiàn)，而中小企業(yè)的發(fā)展則離不開(kāi)完善的內(nèi)部審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)對(duì)于加強(qiáng)內(nèi)部管理、提高企業(yè)內(nèi)部建設(shè)、提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。但目前，我國(guó)中小企業(yè)仍然存在不少問(wèn)題亟待解決。因此，本文簡(jiǎn)單綜述了內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，針對(duì)中小企業(yè)存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)；問(wèn)題；解決對(duì)策

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是目前中小企業(yè)內(nèi)部管理中重要的一部分。企業(yè)具有完善的審計(jì)制度，有利于提升企業(yè)的價(jià)值，提高企業(yè)優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，中小企業(yè)必須重視內(nèi)部審計(jì)工作，以促進(jìn)中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)審計(jì)的重要性

（1）有效地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，內(nèi)部審計(jì)以合理的預(yù)測(cè)監(jiān)督為手段，可以有效地預(yù)測(cè)企業(yè)資產(chǎn)的安全性，減小企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)工作能夠及時(shí)找到不利于企業(yè)發(fā)展的事項(xiàng)，通過(guò)內(nèi)部審計(jì)來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，也能及時(shí)的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)提出合理的解決方案，維護(hù)企業(yè)的利益不受損失。

（2）有效地評(píng)價(jià)企業(yè)的管理制度和經(jīng)營(yíng)狀況

企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員可以通過(guò)調(diào)查審計(jì)相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)單據(jù)等數(shù)據(jù)，有效地評(píng)價(jià)企業(yè)的內(nèi)部管理制度是否健全，企業(yè)內(nèi)部是否有違法行為。當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，及時(shí)提出建議和解決方案，改進(jìn)企業(yè)的管理制度。同時(shí)，審計(jì)人員還可以通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)的報(bào)表、數(shù)據(jù)、信息等有效數(shù)據(jù)，明確企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，正確的評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益。

二、中小企業(yè)審計(jì)存在的問(wèn)題

（1）對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重視度不夠

目前，很多中小企業(yè)的管理者對(duì)于審計(jì)的認(rèn)識(shí)不足，經(jīng)?；煜龑徲?jì)工作和財(cái)務(wù)審核的概念，并不能正確理解內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的區(qū)別，在審計(jì)工作中采取錯(cuò)誤的手段和方法執(zhí)行不屬于審計(jì)的其他工作。其實(shí)，外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)都具有自己的特點(diǎn)和規(guī)則。內(nèi)部審計(jì)是監(jiān)督、管理和維護(hù)經(jīng)濟(jì)的一種手段。很多人錯(cuò)誤地將審計(jì)工作單純的交給會(huì)計(jì)進(jìn)行，忽視了管理業(yè)務(wù)流程和預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)被破壞，或者內(nèi)部審計(jì)師“雙向服務(wù)”的意識(shí)形態(tài)目標(biāo)不能運(yùn)作，影響了內(nèi)部審計(jì)的正常運(yùn)作，給企業(yè)的快速發(fā)展帶來(lái)不利影響。

（2）企業(yè)的管理制度不健全

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，很多中小型企業(yè)得到快速發(fā)展。但是由于我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展還不太成熟，規(guī)模較小，管理結(jié)構(gòu)也相對(duì)簡(jiǎn)單。相比傳統(tǒng)企業(yè)，中小企業(yè)擁有靈活的運(yùn)營(yíng)模式，工作效率高，市場(chǎng)適應(yīng)性也很強(qiáng)，但是企業(yè)市場(chǎng)還不穩(wěn)定，運(yùn)營(yíng)模式也相對(duì)不夠成熟，要想在日益激烈的市場(chǎng)中生存下來(lái)，就必須完善內(nèi)部審計(jì)工作，改革管理體制，提升投資價(jià)值，以維持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（3）內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)對(duì)于審計(jì)工作至關(guān)重要，也直接影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。從大型企業(yè)來(lái)看，審計(jì)人員多是專業(yè)強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的人才，而中小企業(yè)的審計(jì)工作人員較少，多是從事財(cái)會(huì)工作，審計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備較少，遇到較難的專業(yè)問(wèn)題，不能快速地解決。同時(shí)，由于審計(jì)工作的工作性質(zhì)，很多專業(yè)素質(zhì)較低的工作人員不能得到其他同事的理解，也沒(méi)有公平的薪資待遇，長(zhǎng)時(shí)間也會(huì)影響審計(jì)人員的工作態(tài)度。

三、中小企業(yè)審計(jì)的解決對(duì)策

（1）加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視度

目前，中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該了解到內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和管理水平的重要意義。改變傳統(tǒng)審計(jì)的觀念，以企業(yè)的發(fā)展需求為主要目的，以相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)和內(nèi)向服務(wù)為基礎(chǔ)，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作給予大量支持和重視，保證每一位內(nèi)部審計(jì)工作人員的工作積極性，對(duì)于企業(yè)的一切經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的合理運(yùn)行。

（2）完善內(nèi)部審計(jì)制度

中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行十分重要。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須要重視自身存在的問(wèn)題，根據(jù)自身的實(shí)際情況更新審計(jì)制度，有針對(duì)性地制定審計(jì)制度，讓專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)事務(wù)，創(chuàng)立獨(dú)立的、嚴(yán)格的審計(jì)部門，落實(shí)強(qiáng)化審計(jì)部門檢察和監(jiān)督的權(quán)力，做到審計(jì)流程規(guī)范化。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)各部門全方位的審計(jì)工作，審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要更加嚴(yán)格，保證審計(jì)工作的絕對(duì)準(zhǔn)確、真實(shí)、合法和有效，絕對(duì)不能遺漏任何的問(wèn)題。此外，還要加強(qiáng)與上級(jí)政府審計(jì)部門的交流學(xué)習(xí)，減小與政府審計(jì)部門的差距，才能從根本上解決制約企業(yè)發(fā)展的一系列問(wèn)題。

（3）培養(yǎng)和引進(jìn)具有專業(yè)素質(zhì)的審計(jì)人才

審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)決定了審計(jì)工作的質(zhì)量。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)要得以正常運(yùn)行，必須要引進(jìn)優(yōu)秀的審計(jì)人才，注重對(duì)專業(yè)審計(jì)人才的培養(yǎng)工作。定期組織崗位方面培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)理論、審計(jì)軟件、信息技術(shù)、法律、工程以及寫(xiě)作等方面的訓(xùn)練，不僅提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，更要從職業(yè)道德和法律意識(shí)方面培養(yǎng)合格的審計(jì)人才，為領(lǐng)導(dǎo)層提供有價(jià)值的、建設(shè)性的建議，創(chuàng)造性的開(kāi)展各項(xiàng)工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于中小企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵作用。由于其規(guī)模、發(fā)展程度及行業(yè)性質(zhì)等因素的存在，中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作往往不收領(lǐng)導(dǎo)層的重視，以致于審計(jì)工作進(jìn)行困難。企業(yè)要想得以發(fā)展，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)體系創(chuàng)新的重要性，改進(jìn)管理理念，在逐漸完善內(nèi)部審計(jì)制度的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)專業(yè)能力強(qiáng)、道德素質(zhì)高、法律意識(shí)強(qiáng)的高素質(zhì)人才，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和綜合實(shí)力的提高。

參考文獻(xiàn)

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