【摘要】 我國(guó)公司法承認(rèn)了一人公司的法律地位，自然人獨(dú)資的一人公司集所有權(quán)與控制權(quán)為一身，完全沒(méi)有必要引進(jìn)公司法為控制所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離出現(xiàn)異化現(xiàn)象確保股東權(quán)而建立的三權(quán)分立模式，應(yīng)結(jié)合自身特色進(jìn)行優(yōu)化治理功能的制度創(chuàng)新，一人公司應(yīng)重視治理制度的自治性、綜合性、協(xié)調(diào)性。

【關(guān)鍵詞】 一人公司;權(quán)力分立;制度創(chuàng)新

我國(guó)于2006年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公司法》正式將一人公司納入了法律范疇，承認(rèn)了一人公司的法律地位，隨著《公司法》的頒布實(shí)施，一人公司出現(xiàn)并迅猛發(fā)展，認(rèn)真把握一人股東的全面自治權(quán)，對(duì)一人公司的應(yīng)然狀態(tài)進(jìn)行大膽設(shè)計(jì)，對(duì)公司事務(wù)作出富有效率的自主安排，具有理論意義，也具有實(shí)踐價(jià)值。

一、一人公司治理法律制度安排現(xiàn)狀及評(píng)價(jià)

1.一人公司的特定內(nèi)涵。所謂一人公司是指公司的股份或出資全部歸屬于單一股東的公司。簡(jiǎn)而言之，一人公司即指股東為一人(自然人或法人)的公司形式。

就整體上看，《公司法》更多地給予了一人公司經(jīng)營(yíng)管理的自由。在一人公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)方面，唯一股東可以自主組織和支配人力、財(cái)力、物力、技術(shù)等生產(chǎn)要素，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。投資者自治意味著市場(chǎng)交易的效率和效益，一人股東更多的自治權(quán)從根本上激勵(lì)了一人股東充分發(fā)揮全面管理特長(zhǎng)，同時(shí)出于公司形式被股東濫用的警惕，公司法將視角放在公司的人格區(qū)分以及行為的對(duì)外效應(yīng)，又從五大方面作出了強(qiáng)制性規(guī)定，體現(xiàn)了嚴(yán)格監(jiān)管和股東自治的統(tǒng)一。從企業(yè)形態(tài)法定的角度分析，一人公司的主要特征如下:產(chǎn)權(quán)標(biāo)準(zhǔn)上投資主體具有唯一性，股權(quán)具有獨(dú)占性;責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)上負(fù)有限責(zé)任;組織標(biāo)準(zhǔn)上不設(shè)股東會(huì)，也可以沒(méi)有董事會(huì)監(jiān)事會(huì)，這是確定某企業(yè)是否為一人公司的法律標(biāo)準(zhǔn)。

2.分權(quán)制衡的公司治理結(jié)構(gòu)于一人公司存立之辨析。一般說(shuō)來(lái)，公司的治理結(jié)構(gòu)是指適應(yīng)公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，以出資者與經(jīng)營(yíng)者分離，分立和整合為基礎(chǔ)，連接并規(guī)范股東會(huì)，董事會(huì)，監(jiān)事會(huì)相互之間權(quán)力，利益，責(zé)任關(guān)系的制度安排。

一人公司的投資者同時(shí)也是管理人員，沒(méi)有普通公司那種所有與控制相分離所產(chǎn)生的代理成本和利益沖突，持股與管理合一，原本是最高效率的管理模式。公司內(nèi)部制衡機(jī)制的缺失并不是一人公司在治理結(jié)構(gòu)方面的先天缺失，恰恰相反，一人公司集所有權(quán)與控制權(quán)為一身，完全沒(méi)有必要假想出所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，進(jìn)而引進(jìn)公司法為控制所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離出現(xiàn)異化現(xiàn)象確保股東財(cái)產(chǎn)權(quán)而建立的組織結(jié)構(gòu)三權(quán)分立模式。一人公司作為一個(gè)法人，擁有完全的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)，于權(quán)責(zé)利高度統(tǒng)一，其所形成的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制無(wú)須監(jiān)督，企業(yè)表現(xiàn)出巨大的生機(jī)與活力，此正是高效率的公司制。傳統(tǒng)公司側(cè)重調(diào)整公司內(nèi)部多元產(chǎn)權(quán)之間的利益，一人公司側(cè)重于調(diào)整股權(quán)與法人所有權(quán)，傳統(tǒng)公司治理結(jié)構(gòu)中的公司內(nèi)部產(chǎn)權(quán)制衡機(jī)制不適用于一人公司。一個(gè)不可否認(rèn)的趨勢(shì)是，隨著雇工人數(shù)的增多，一人股東可能沒(méi)有能力來(lái)直接管理，不可避免地要通過(guò)由他聘任的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)負(fù)責(zé)公司的具體經(jīng)營(yíng)管理，所有權(quán)與控制權(quán)分離而招致的股東地位下降， 實(shí)際享有的權(quán)利減少。從實(shí)質(zhì)來(lái)看，一人公司也呈現(xiàn)出公司控制權(quán)不同程度分化、分散的趨勢(shì)，如欲解決股東與公司經(jīng)營(yíng)管理者的信息不對(duì)稱問(wèn)題，也可能要構(gòu)建合適的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡。但是一人公司治理結(jié)構(gòu)仍有其自身的特點(diǎn)，其股權(quán)結(jié)構(gòu)單一，不存在對(duì)其他股東的利益保護(hù)，一人股東監(jiān)督管理當(dāng)局，強(qiáng)化并切實(shí)履行自身的監(jiān)督職能，尋求股東利益的最大化，其分權(quán)制衡機(jī)制亦不能完全移植一般有限公司的治理結(jié)構(gòu)。

誠(chéng)如上文所述，一人公司所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)是高度統(tǒng)一的，正是高效率的公司制的代表，我們需要做的是揚(yáng)其長(zhǎng)避其短，使一人公司制度更好地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，提高公司決策過(guò)程的科學(xué)性、效益性和安全性，不必要糾纏于傳統(tǒng)的三權(quán)制衡。實(shí)踐證明，一人公司能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。實(shí)踐將要證明，一人公司同樣可以成為權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的企業(yè)制度。事實(shí)上，公司能否在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，需要公司設(shè)立人自己來(lái)考慮和把握，當(dāng)今隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多年的不斷發(fā)展，投資者的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)已經(jīng)加強(qiáng)了許多，投資者基于市場(chǎng)反饋的信息設(shè)立的公司才是市場(chǎng)需要的公司，將給市場(chǎng)帶來(lái)活力，最終推動(dòng)和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、一人公司優(yōu)化治理法律制度創(chuàng)新

(一)一人公司治理相關(guān)制度的類型及其選擇

法律的重要作用，就是通過(guò)對(duì)人類行為的規(guī)范，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)權(quán)利配置和利益分配的調(diào)整。公司組織及公司運(yùn)作不是單純的自治，在一定程度上要受制于國(guó)家強(qiáng)制力的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家意志對(duì)經(jīng)濟(jì)生活的規(guī)制，從法律評(píng)價(jià)的角度來(lái)對(duì)一人公司的行為的合法性等問(wèn)題作出判斷并作出恰當(dāng)有效的定位，使之成為能夠概括和反映人們?cè)谕顿Y創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域全部活動(dòng)的概念，頗具重要價(jià)值。整體上看，公司法中的強(qiáng)制性規(guī)范分為兩類:一類是平衡控股股東、管理人員與其他股東及公司間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范(又可分為實(shí)體性的強(qiáng)制性規(guī)范與程序性的強(qiáng)制性規(guī)范);一類是基于安全、公平理念為利益相關(guān)者提供保護(hù)強(qiáng)制性規(guī)范，與經(jīng)濟(jì)法中專門為保護(hù)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、公共環(huán)境等的法律不同，公司法對(duì)此僅做適當(dāng)規(guī)定，并不是通過(guò)詳盡規(guī)定提供全面、系統(tǒng)的保護(hù)，主要是因?yàn)樘峁┍Ｗo(hù)的措施與公司組織體形態(tài)、公司組織運(yùn)行有關(guān)。為維護(hù)公司運(yùn)作當(dāng)中的公平、公正和整體效率，公司法通過(guò)法定形式規(guī)定了公司的一些基本制度，如公司責(zé)任類型、股東權(quán)利義務(wù)、公司債權(quán)人的保護(hù)、公司社會(huì)責(zé)任等等，并在一般情況下不允許當(dāng)事人自由變更。在一人公司治理實(shí)踐中，后一類強(qiáng)制性規(guī)范是非常重要的，直接影響公司相關(guān)治理規(guī)則的形成。一般說(shuō)來(lái)，公司具體的組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、運(yùn)作程序等內(nèi)容偏向于當(dāng)事人意思自治，注重基本的自由、自治理念及公司運(yùn)作中的微觀效率，屬于任意性規(guī)范，投資者自行決斷并在實(shí)踐中具體適用。

(二)一人公司治理制度體系的形成

在公司具體運(yùn)作的實(shí)踐層面，如何合理配置資源以提高資源使用效率，構(gòu)建規(guī)范管理體系，一人公司治理規(guī)則可適用的依據(jù)，可分為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、法學(xué)等，事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)分析方法、信息論方法、政策分析方法、社會(huì)分析方法等，都是在構(gòu)建公司治理法律制度方面已經(jīng)得到利用的重要資源。從總體上看，各類制度無(wú)論其層次高低或適用廣狹，多可以依據(jù)投資創(chuàng)業(yè)需要，依據(jù)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展水平，借用到相關(guān)問(wèn)題的研究之中，關(guān)鍵是如何作出選擇和取舍，并對(duì)相關(guān)制度予以整合，建立權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的公司內(nèi)部規(guī)則。公司內(nèi)部規(guī)則在我國(guó)公司法與大多數(shù)大陸法系公司法中沒(méi)有規(guī)定，但公司法中沒(méi)有規(guī)定，不等于一人公司在實(shí)現(xiàn)內(nèi)部自我管理過(guò)程中這一規(guī)則不存在，事實(shí)上，凡是比較正規(guī)的公司中，這樣一個(gè)內(nèi)部規(guī)則都是實(shí)際存在，一人股東整合利用前述重要資源制定、修改內(nèi)部規(guī)則，規(guī)定在公司組織結(jié)構(gòu)中不同的管理人員、職工、利益集團(tuán)等所擁有的權(quán)利和責(zé)任并做好職責(zé)劃分和職位描述，以及對(duì)工作例會(huì)等日常工作的規(guī)定，與公司章程相比，內(nèi)部規(guī)則更加具體操作性更強(qiáng)，也有助于優(yōu)化公司管理。

此外，一人公司除了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化，還應(yīng)該為增進(jìn)社會(huì)福祉做貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧、統(tǒng)一、有序。公司生存著受聘于公司從事具體工作的廣大職工，公司還通過(guò)舉債和交易往來(lái)聯(lián)系著社會(huì)不特定人，公司行為必然牽制著眾多利益群體，一人公司需要均衡公司利益和利益相關(guān)者之間的利益，這些力量都是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。涉及到保護(hù)勞工、保護(hù)消費(fèi)者、工業(yè)災(zāi)害責(zé)任和治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境的內(nèi)容，諸如職工勞動(dòng)保護(hù)和職工教育、工會(huì)等內(nèi)容，以及在合并分立、減資、清算中對(duì)債權(quán)人提供的程序保護(hù)都屬此類，這些對(duì)于一人公司完善公司治理實(shí)踐，亦甚為重要。與公司法中的此類強(qiáng)制性規(guī)范相對(duì)應(yīng)，一人公司管理必須依法有效地配置相關(guān)主體的權(quán)利和義務(wù)，使之結(jié)構(gòu)合理，能夠平衡與公司相關(guān)的各方主體利益，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部和諧與外部和諧的統(tǒng)一。

(三)在一人公司治理實(shí)踐中制度創(chuàng)新方面應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下問(wèn)題

1.治理制度的自治性。公司自治的法律保障不是僅由一部公司法可以完成，而是靠一系列相關(guān)法律來(lái)完成。根據(jù)公司法第25條、第82 條，公司章程可以自由安排的事項(xiàng)不再局限于公司法已經(jīng)涉及到的內(nèi)容，而是及于所有與公司內(nèi)部運(yùn)行相關(guān)聯(lián)的內(nèi)容。公司章程有相對(duì)統(tǒng)一的內(nèi)容，通常必須記載否則將導(dǎo)致公司章程無(wú)效的事項(xiàng)，一般包括公司的名稱和住所、經(jīng)營(yíng)范圍、資本數(shù)額、公司機(jī)構(gòu)與代表人等，屬于公司法的強(qiáng)制性規(guī)范。公司的內(nèi)部規(guī)則法律并無(wú)規(guī)定，但與公司營(yíng)業(yè)有關(guān)，這些作為章程的任意記載內(nèi)容最能體現(xiàn)公司的個(gè)性化和股東的自由意愿，一人公司可以在這部分挖掘出豐富的可利用資源，按照自己的意愿建構(gòu)公司治理體系，建立最有益于公司興旺發(fā)達(dá)的結(jié)構(gòu)模式，作出最合理的安排以充分發(fā)揮自治的功能。

2.治理制度的綜合性。首先，在信用基礎(chǔ)缺失的防范方面，公司財(cái)務(wù)透明化是一人公司需要特別注意的重大問(wèn)題，尤其要遵從在信息披露方面比較成功的一 些制度，主要是一人公司股東行使職權(quán)的信息公示制度，重點(diǎn)是自我交易、關(guān)聯(lián)交易方面確保一人公司信息的公開(kāi)化與透明化。其次，在財(cái)務(wù)管理監(jiān)督上的一些制度也應(yīng)高度重視，依舊是自我交易、關(guān)聯(lián)交易方面要堅(jiān)持公平交易原則，通過(guò)財(cái)務(wù)監(jiān)管制度提供完整的財(cái)務(wù)記錄，使公司財(cái)產(chǎn)的全部來(lái)龍去脈全部展現(xiàn)于陽(yáng)光之下，這樣就要求公司在財(cái)務(wù)報(bào)表的處理上格外謹(jǐn)慎，公司資產(chǎn)的每一筆出入都要完整地進(jìn)行記錄，并自行查驗(yàn)，公司的債務(wù)結(jié)構(gòu)與前景分析應(yīng)是一人公司經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)。再次，在保障公司的資產(chǎn)穩(wěn)定方面，還可結(jié)合章程自治的途徑。公司章程也是一人股東治理公司的意思表示的書(shū)面載體，一人股東可以在章程中在以下方面精心設(shè)計(jì): (1)公司向其他企業(yè)投資或者為他人提供擔(dān)保;(2)公司股權(quán)是否可以自由轉(zhuǎn)讓;(3)經(jīng)公司股東同意，高級(jí)管理人員可以將公司資金借貸給他人或者以公司財(cái)產(chǎn)為他人提供擔(dān)保、與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。一人公司由于只有一名股東，股東可以直接控制公司的經(jīng)營(yíng)管理，在單獨(dú)股東兼任業(yè)務(wù)執(zhí)行人的一人公司里，來(lái)自股東的約束很強(qiáng)，一人股東來(lái)統(tǒng)一掌握或者行使財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，真正地既行使財(cái)產(chǎn)所有者的權(quán)利，又承擔(dān)財(cái)產(chǎn)所有者的責(zé)任，既獲得財(cái)產(chǎn)所有權(quán)所創(chuàng)造的收益，又承擔(dān)行使財(cái)產(chǎn)所有權(quán)所遭受的損失。另一方面公司與股東具有獨(dú)立的人格，雙方各自所代表的獨(dú)立人格決定了單獨(dú)股東不能等同于公司機(jī)關(guān)，為此，一人公司商事信用關(guān)系的構(gòu)筑必須慎重。

3.治理制度的協(xié)調(diào)性

(1)堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的統(tǒng)一。綜合借鑒目前的一些研究成果，以信托關(guān)系理論為基礎(chǔ)確立公司經(jīng)理的法律地位所構(gòu)建的分權(quán)制衡機(jī)制，尤其具有意義，茲論述如下:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)理最基本的職能是靠自己的知識(shí)和創(chuàng)新能力，以及良好的職業(yè)道德來(lái)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。在信托法律制度框架內(nèi)，現(xiàn)代經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)權(quán)依信托關(guān)系從公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)中取得。信托關(guān)系是指委托人將財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移于受托人，受托人依信托文件所定，為受益人或特定目的而管理或處分信托財(cái)產(chǎn)的法律關(guān)系。委托人是信托關(guān)系的創(chuàng)設(shè)者，他決定信托關(guān)系的具體形式和內(nèi)容，信托關(guān)系一旦成立后，委托人本身就失去了對(duì)信托財(cái)產(chǎn)的直接管理支配權(quán)和受益權(quán)，只能監(jiān)督受托人。將針對(duì)受托財(cái)產(chǎn)的管理收益依據(jù)信托合同給予指定的受益人，信托關(guān)系要求受托人不僅要按照信托文件的條款行事，還要受法律、法規(guī)的約束，以防其違反信托義務(wù)，損害受托人的利益。在公司治理中，公司經(jīng)理只享有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，不具有對(duì)公司利潤(rùn)中有關(guān)股東收益的支配權(quán)和公司重大事務(wù)的決策權(quán)，這些權(quán)利由委托人——唯一股東來(lái)獨(dú)立的安排，它自己不是受益者，真正的受益者是股東和公司。借助信托關(guān)系，一人股東才能在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)決策的同時(shí)又圓滿地實(shí)施經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一方面要給經(jīng)營(yíng)者以充分的自由經(jīng)營(yíng)管理公司，股東不能做過(guò)多的干涉;另一方面又要保證經(jīng)營(yíng)者從股東利益而非個(gè)人利益出發(fā)使用控制權(quán)。在公司治理實(shí)踐中，公司經(jīng)理素質(zhì)的高低，管理能力的強(qiáng)弱直接決定著公司經(jīng)營(yíng)狀況的好壞。對(duì)于經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，可以在以下兩方面建立相應(yīng)的約束關(guān)系和約束機(jī)制，主要有:第一，公司章程約束。第二，任職合同約束。總體上說(shuō)，處理經(jīng)理與出資人相互關(guān)系的問(wèn)題上，應(yīng)堅(jiān)持如下兩個(gè)基本點(diǎn):第一，要重視經(jīng)理這種人力資本在財(cái)富創(chuàng)造上的重要作用，經(jīng)理的收益不應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)收益，應(yīng)該是資本的收益，必須尊重和滿足經(jīng)理資本的收益的需要，比如年薪制;第二，經(jīng)理與出資人的組合是雙向選擇的關(guān)系，雙方都有按照自身愿望選擇對(duì)方的權(quán)利，因而出資人可以解聘經(jīng)理，經(jīng)理也可以自主地流動(dòng)，解聘與流動(dòng)必須依據(jù)契約及法律而規(guī)范地進(jìn)行。

(2)自律與他律的統(tǒng)一。在自律方面，一人股東自覺(jué)承擔(dān)誠(chéng)信義務(wù)是現(xiàn)代民法權(quán)利濫用理論在公司法領(lǐng)域的具體反映，一人股東可以基于正當(dāng)目的行使其控制權(quán)力，但其運(yùn)用其控制力對(duì)公司決策和經(jīng)營(yíng)施加影響時(shí)，應(yīng)該是為公司和社會(huì)其他利益相關(guān)者的利益而行事，不得為自己謀取不正當(dāng)之利益，更不能損害公司和社會(huì)其他利益相關(guān)者的利益。此外，如前文分析一人公司既然屬于法人的一種，就必須保證其財(cái)產(chǎn)的獨(dú)立，且嚴(yán)格和個(gè)人財(cái)產(chǎn)分離，防止人格混同必須建立嚴(yán)格健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，督促企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格劃分公司財(cái)產(chǎn)與股東財(cái)產(chǎn)。從他律角度來(lái)看，仍然以防止人格混同為核心，一人公司重點(diǎn)要依法處理以下關(guān)系:第一，依法接受監(jiān)管，嚴(yán)格健全公司的財(cái)務(wù)制度，定期對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)。《公司法》第63條的規(guī)定，該條規(guī)定“一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。”第二，依法處理內(nèi)部管理關(guān)系。一人股東依法接受利益沖突交易的公司法規(guī)制，明確一人股東和高管對(duì)公司的“公平交易義務(wù)”。只要是公司，股東承擔(dān)有限責(zé)任、公司享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，就有對(duì)公司的公平交易義務(wù)，這是公司制企業(yè)和公司治理的一個(gè)基本制度構(gòu)件。2005年《公司法》第21條規(guī)定:公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第16條規(guī)定了個(gè)關(guān)聯(lián)交易股東大會(huì)批準(zhǔn)制度和關(guān)聯(lián)股東回避表決的制度;第20條規(guī)定了公司人格否認(rèn)制度;第21條規(guī)定了關(guān)聯(lián)人的信義義務(wù)和承擔(dān)賠償責(zé)任的制度。依上述規(guī)定，在關(guān)聯(lián)交易監(jiān)管的手段方面，對(duì)于一人股東與公司之間的關(guān)聯(lián)交易，可以采取忠實(shí)義務(wù)進(jìn)行監(jiān)管;對(duì)于高級(jí)管理人員與公司進(jìn)行的關(guān)聯(lián)交易，可以采取一人股東批準(zhǔn)的制度。一人公司依法處理內(nèi)部關(guān)系，著重要把目光放在如何加強(qiáng)這些制度在內(nèi)部管理實(shí)踐中的可操作性上來(lái)。

企業(yè)長(zhǎng)盛不衰是系統(tǒng)內(nèi)外各種因素共同作用的結(jié)果，總體上來(lái)看，調(diào)整現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行的法律規(guī)范非常多，從規(guī)范對(duì)象以及規(guī)范范圍來(lái)看，主要包括規(guī)范企業(yè)外部關(guān)系的法律制度和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的法律制度，這些法律為現(xiàn)代社會(huì)日益復(fù)雜的商事交易活動(dòng)提供了一個(gè)基本法律框架，很大程度上滿足了交易者在商事交易中的利益、安全、效率需求。一人公司治理制度應(yīng)放在在企業(yè)整個(gè)成長(zhǎng)周期的框架下，按照各階段的需求和特征進(jìn)行科學(xué)的籌劃，尤其應(yīng)注意其協(xié)調(diào)性，從而更好地發(fā)現(xiàn)制度與制度之間的內(nèi)在聯(lián)系，探索相關(guān)領(lǐng)域的一般規(guī)律，以更好地完善一人公司治理。

公司內(nèi)部管理和制度運(yùn)作的成熟度，直接影響到企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和持續(xù)發(fā)展的能力，在一定意義上可以說(shuō)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也就是治理結(jié)構(gòu)的一種競(jìng)爭(zhēng)。在一人公司治理實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)本著管理創(chuàng)新的精神選擇創(chuàng)立更加適合于自已的公司章程和公司治理規(guī)則，做好職責(zé)劃分和職位描述。只有相關(guān)規(guī)范更加合理了，一人公司才能合理涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)，市場(chǎng)交易也才能更加蓬勃、興旺。

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