【摘要】 為保護(hù)原企業(yè)的商業(yè)秘密，勞動(dòng)者在競業(yè)禁止期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)的行使受到了一定限制，這造成了企業(yè)商業(yè)秘密痊愈勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的沖突，因此，必須對勞動(dòng)者的利益予以考慮，把握好期限的合理性和補(bǔ)償?shù)膶r(jià)性便成為應(yīng)對競業(yè)禁止中商業(yè)秘密權(quán)與勞動(dòng)權(quán)沖突的關(guān)鍵。

【關(guān)鍵詞】 競業(yè)禁止;合理期限;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、競業(yè)禁止期限的合理性問題

(一)競業(yè)禁止要確定一段合理的期限的原因

企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息不是一成不變的，是隨著時(shí)間的推移而發(fā)展，當(dāng)技術(shù)信息和經(jīng)營信息得到了新的技術(shù)和經(jīng)營信息的補(bǔ)充時(shí)，原來的技術(shù)信息和經(jīng)營信息有些就會(huì)因顯得不適應(yīng)新的發(fā)展的被不斷淘汰，從而形成新的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。即使勞動(dòng)者到了新的與原所在企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，也因?yàn)槠渌莆盏募夹g(shù)信息和經(jīng)營信息已經(jīng)過時(shí)而并不能當(dāng)然地為其所在新的企業(yè)帶來利益，并給其原所在企業(yè)帶來損害。勞動(dòng)者在某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)所形成的研究、開發(fā)、應(yīng)用能力也會(huì)隨著時(shí)間的推移而下降，即使以后到與原所在企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，要重新恢復(fù)到原有的水平需要相當(dāng)?shù)臅r(shí)間，所以說，時(shí)間是所有信息價(jià)值的衰減器。勞動(dòng)者離開原所在企業(yè)欲到與原所在企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，或“自立門戶”，就必須經(jīng)過一段時(shí)間，即經(jīng)過一定的合理期限，才可以與原來其所工作的企業(yè)“競業(yè)”。

(二)競業(yè)禁止期限的合理確定

從國外對競業(yè)禁止的規(guī)定看，總體上競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)代科技發(fā)展的速度，特別要考慮現(xiàn)代科技發(fā)展的周期?，F(xiàn)在科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度越來越快，各行各業(yè)都在大量采用高新技術(shù)，特別是電腦的普遍應(yīng)用更是大大加快了產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品周期越來越短，一代代新產(chǎn)品各領(lǐng)風(fēng)騷若干年，新的還未完全普及，其技術(shù)就已經(jīng)落后，馬上就會(huì)被新的產(chǎn)品所取代，一代新產(chǎn)品上市沒有多少時(shí)間又被更新的產(chǎn)品所取代。科學(xué)技術(shù)發(fā)展速度和產(chǎn)品周期決定競業(yè)禁止不可能有太長的時(shí)間，否則就會(huì)損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)或其他企業(yè)的利益。競業(yè)禁止保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密權(quán)是為了促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)因更新?lián)Q代已經(jīng)過時(shí)，仍然要通過限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)來保護(hù)它，是不利于技術(shù)傳播和社會(huì)的科技進(jìn)步。

由于每一門具體行業(yè)的技術(shù)特點(diǎn)所決定，具體的行業(yè)的技術(shù)發(fā)展的速度是不同的，有的發(fā)展速度很快，有的發(fā)展速度較快，有的發(fā)展速度相對較慢。例如電子技術(shù)行業(yè)由于電子技術(shù)的長足進(jìn)步，其發(fā)展速度之快令人吃驚，電子產(chǎn)品更新?lián)Q代加快，新產(chǎn)品往往只有一、二年的優(yōu)勢壽命，很快就被更新的產(chǎn)品所代替。而生物、醫(yī)藥等由于其本身所具有的技術(shù)特點(diǎn)，決定了其研制周期長、投入大，產(chǎn)品準(zhǔn)入市場手續(xù)、步驟、程序多，其產(chǎn)品更新?lián)Q代就相對慢一些。因此，對于不同的行業(yè)來說其競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)有所不同。在我國，對于競業(yè)禁止期限的規(guī)定也應(yīng)當(dāng)考慮科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的客觀情況，也應(yīng)當(dāng)考慮各個(gè)行業(yè)的不同技術(shù)特點(diǎn)和不同管理方式，區(qū)別對待每一個(gè)具體的行業(yè)，而且還要盡可能與國際上的規(guī)定相適應(yīng)。

二、競業(yè)禁止中給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

(一)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?/p>

勞動(dòng)者離開原所在企業(yè)，從本質(zhì)上講勞動(dòng)者是想謀求更大的發(fā)展，根據(jù)“就熟不就生”的原則，一般都是要到與原所在企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)去工作，或直接從事與原企業(yè)相競爭的事業(yè)，競業(yè)禁止卻不允許勞動(dòng)者去這樣的企業(yè)工作，或從事相關(guān)的事業(yè)，必須等待一段時(shí)間。勞動(dòng)者因其勞動(dòng)權(quán)受到一定限制，不接觸具體的生產(chǎn)實(shí)踐，就會(huì)使勞動(dòng)者的才華大打折扣，在加上現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)水平的迅速發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，勞動(dòng)者所掌握的技術(shù)或管理知識(shí)就會(huì)變得落伍或過時(shí)，會(huì)使勞動(dòng)者的實(shí)際價(jià)值大大貶值，勞動(dòng)者在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)研究、開發(fā)和應(yīng)用能力將會(huì)受到極大的影響，其能力可能會(huì)大大下降，在分工越來越細(xì)的現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者從事其他行業(yè)顯然是專業(yè)、能力不對口，從而會(huì)嚴(yán)重影響本人的業(yè)務(wù)發(fā)展，而且其收入也可能要大幅度下降，影響其生活水平和質(zhì)量，甚至?xí)y以生活下去。為了解決由于競業(yè)禁止而導(dǎo)致的這一權(quán)利、義務(wù)的失衡。應(yīng)根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等和衡平原則來確定給予被限制人一定補(bǔ)助以補(bǔ)償其損失，通過給予勞動(dòng)者在競業(yè)禁止這一段時(shí)間內(nèi)以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使之盡可能不影響或少影響其原來的生活水平和質(zhì)量。

(二)補(bǔ)償數(shù)額的合理確定

由于勞動(dòng)者離開了原所在企業(yè)，不再從事原來的工作，不再為原來的單位做出貢獻(xiàn)，所以從理論上其就不能再享受原來所享受的職務(wù)工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等。一般來說只能享受不低于其原所在企業(yè)的基本工資。當(dāng)然在此基礎(chǔ)上，企業(yè)可以視勞動(dòng)者在職時(shí)所接觸的商業(yè)秘密的重要性及接觸的商業(yè)秘密的范圍提高補(bǔ)償費(fèi)用。