摘要:文章分析了新頒布的《勞動(dòng)合同法》的總體調(diào)整思路，闡述了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)和員工影響的幾個(gè)重要方面及實(shí)施企業(yè)需要注意的事項(xiàng)，指出新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在短期內(nèi)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，但這是勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的。這種規(guī)范，最終會(huì)惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)等各個(gè)方面。

關(guān)鍵詞:《勞動(dòng)合同法》法制化;規(guī)范化;注意事項(xiàng)

新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在社會(huì)上引起了各界人士的廣泛關(guān)注和高度重視。可以說(shuō)它的實(shí)施攪亂了一池水，不少企業(yè)如臨大敵，從華為引發(fā)的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的7000人辭職事件，到沃爾瑪無(wú)原則裁員等等，那么它的實(shí)施總體調(diào)整思路及對(duì)企業(yè)和員工的影響是什么呢?實(shí)施企業(yè)需要注意的事項(xiàng)又是什么呢?基于此，筆者有如下認(rèn)識(shí)

一、勞動(dòng)合同法總體調(diào)整思路

1.擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的范圍的基礎(chǔ)上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

2.強(qiáng)化了書(shū)面勞動(dòng)合同。規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將加倍支付勞動(dòng)者工資。

3.解決勞動(dòng)成本探低問(wèn)題。近年來(lái)，在“效率優(yōu)先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動(dòng)力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價(jià)使用勞動(dòng)者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營(yíng)等。為解決勞動(dòng)力成本探低問(wèn)題，勞動(dòng)合同立法對(duì)上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。

4.放寬無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在保護(hù)勞動(dòng)者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，《勞動(dòng)合同法》放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂具有了可操作性。

5.解決勞動(dòng)合同的短期化。勞動(dòng)合同的短期化不利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)合同立法通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)合同的終止也須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等制度，試圖解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。

6.將用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度是其進(jìn)行勞動(dòng)管理的重要依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)直接涉及勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)通過(guò)民主協(xié)商確定，這對(duì)于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益必將起到積極作用。

7.賦予勞動(dòng)者更多的辭職自由。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意愿選擇或者放棄工作崗位的權(quán)利。針對(duì)有些用人單位以勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者辭職即視為違約來(lái)限制勞動(dòng)者辭職權(quán)行使的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議。同時(shí)在相關(guān)條款中增加了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形，賦予勞動(dòng)者在用人單位違法時(shí)拒絕履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。

8.對(duì)勞動(dòng)合同中的商業(yè)秘密保護(hù)條款、競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、約定的人員范圍進(jìn)行限制，以取得用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)維護(hù)的平衡。

9.加強(qiáng)工會(huì)的力量。工會(huì)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會(huì)團(tuán)體組織，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機(jī)制中的作用，規(guī)定工會(huì)在用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、解除勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，在集體協(xié)商、集體合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同、勞動(dòng)合同時(shí)的權(quán)利，以保障工會(huì)充分行使其代表和維護(hù)職能。

10.加大違法成本，強(qiáng)化國(guó)家監(jiān)管職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)規(guī)定了法律責(zé)任一章，對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)任進(jìn)行了較全面的規(guī)定，以保證勞動(dòng)合同法能夠真正貫徹實(shí)施，通過(guò)對(duì)違法行為的行政罰款、民事賠償責(zé)任，加大用人單位違法的成本。同時(shí)，強(qiáng)化國(guó)家的監(jiān)管職責(zé)，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)和縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理權(quán)。

二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)和員工的影響

1 隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼卻如影相隨:人力低成本是中國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，旨在保護(hù)勞工的新法無(wú)疑是對(duì)人力成本的一次挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，其競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大打折扣;這對(duì)原本利潤(rùn)空間狹小的企業(yè)更是一場(chǎng)生死考驗(yàn)，因?yàn)槿肆Τ杀镜奶岣邥?huì)讓他們?cè)黾映杀?，利?rùn)再次被壓縮，生存亦成問(wèn)題;對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者越多，就將會(huì)影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，最終成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

2 長(zhǎng)期合同的問(wèn)題。新《勞動(dòng)合同法》引起如此軒然大波始料未及，這也是引發(fā)華為大量裁員事件的導(dǎo)火索。該法第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，提出續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者自己要求訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則，就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，一個(gè)員工在一家企業(yè)連續(xù)工作10年以上，就可以成為終身員工。

但是，該法第三十九條第一款第二項(xiàng)又是這樣規(guī)定的，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以說(shuō)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并不意味著他就可以成為終身員工。所以這就要求我們必須要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化管理，完善法律防護(hù)體系。

3 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未能足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未能繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以單方面解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4 人員招聘工作的重要性。一直以來(lái)，不少企業(yè)濫用新員工的試用期，一方面將新員工的試用期無(wú)節(jié)制地延長(zhǎng)，另一方面，過(guò)分壓低試用期員工的工資報(bào)酬。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，上述做法都被認(rèn)為是違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第十九條對(duì)新員工的試用期限根據(jù)不同情況做了明確的規(guī)定。因此，要求企業(yè)在招聘時(shí)必須在較短的時(shí)間內(nèi)確定試用期員工是否就是企業(yè)所需要的員工。也就是說(shuō)，要在試用期和試用時(shí)，借助于科學(xué)的手段和方法對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)加以判斷，以提升試用效率。對(duì)于試用期員工的工資報(bào)酬的下限，該法第二十條也做出了明確的規(guī)定。

5 要做好員工招聘和解聘的成本核算?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條、第四十七條對(duì)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予了明確的規(guī)定。也就是說(shuō)，如果員工與企業(yè)確立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)又覺(jué)得招進(jìn)來(lái)的員工不符合企業(yè)發(fā)展要求，希望解聘員工的話，那么，企業(yè)就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。為了減少解除勞動(dòng)合同而必須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)要從員工進(jìn)入的源頭抓起。要切實(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展及崗位要求確定招聘計(jì)劃，短期用工不簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期用工不搞一年一簽;要通過(guò)把好招聘關(guān)，選擇適合企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者，減少解雇勞動(dòng)者的成本。

6 關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。由企業(yè)付費(fèi)派員工去參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)必須主動(dòng)地在培訓(xùn)前與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，規(guī)定培訓(xùn)后的服務(wù)期限及員工違反協(xié)議應(yīng)該支付的違約金，并注意保管好企業(yè)為員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)支付證明，一旦發(fā)生向員工索賠的事件可以做到“有理有據(jù)”。

三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施企業(yè)注意事項(xiàng)

1 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日施行)規(guī)定勞動(dòng)合同必備條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(三)工作時(shí)間和休息休假;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)社會(huì)保險(xiǎn);(六)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(七)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這又是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

勞動(dòng)合同法增加的部分必備條款是:(1)增加了勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況;(2)增加了工作地點(diǎn)條款;(3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款;(4)增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款;(5)增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動(dòng)合同法取消的部分必備條款是:(1)取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款;(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款;(3)取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。

增加工作地點(diǎn)條款，用人單位便不能隨意變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn);增加工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確了勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間;增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí);增加職業(yè)危害防護(hù)的條款，是為了使勞動(dòng)合同法與《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定相銜接，促進(jìn)《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定的落實(shí)。取消勞動(dòng)紀(jì)律條款，是因?yàn)閯趧?dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容;取消勞動(dòng)合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動(dòng)合同;取消違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。

2 不簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位須按月付雙薪。新《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3 關(guān)于內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，違反規(guī)章制度達(dá)到該制度規(guī)定的開(kāi)除、解聘條件的，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系而不負(fù)違約賠償責(zé)任。

但應(yīng)注意，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，之后正式向全體員工公示。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國(guó)勞動(dòng)立法的一大進(jìn)步，也是勞動(dòng)合同法的一大亮點(diǎn)。

4 關(guān)于試用期限及試用期工資。依據(jù)新勞動(dòng)合同法，自2008年1月1日起，試用期期限應(yīng)當(dāng)做如下劃分:(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。

新法對(duì)試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化:(1)試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂《試用合同》不簽署正式勞動(dòng)合同的情況。(2)試用期工資不低于正式薪水的80%。沒(méi)有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。(3)合同不滿(mǎn)3個(gè)月的，無(wú)試用期;合同不滿(mǎn)1年，試用期不超過(guò)1個(gè)月;合同1年以上不滿(mǎn)3年，試用期不超過(guò)2個(gè)月;3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。(新法19條)(4)試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。(5)試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這個(gè)和原來(lái)有些變化，企業(yè)至少要證明:員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不能勝任，有這些理由才能解除。

實(shí)踐中，要求用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件難于操作，并容易產(chǎn)生爭(zhēng)議，而試用期本身就是一個(gè)雙向選擇的較短期限，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般有充分的心理準(zhǔn)備(有可能過(guò)不了試用期)，即使規(guī)定試用期內(nèi)只要用人單位提前一定期限通知?jiǎng)趧?dòng)者就可解除勞動(dòng)合同而不必證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，對(duì)勞動(dòng)者也沒(méi)有多大的損害。

5.競(jìng)業(yè)限制與保密條款。簽訂競(jìng)業(yè)限制或保密條款，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月對(duì)勞動(dòng)者予以補(bǔ)償，前款規(guī)定的人員最長(zhǎng)時(shí)間二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞資雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。(2)雙方可以約定競(jìng)業(yè)限制條款或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(3)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方自由約定。(4)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。(5)競(jìng)業(yè)限制僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。(6)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者依法約定。(7)競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。(8)違反保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅兩種情況。(1)培訓(xùn)違約金:如用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

(2)競(jìng)業(yè)限制與保密條款違約金，數(shù)額雙方協(xié)商確定。

7 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。目前，勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動(dòng)合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定。

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(5)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?6)無(wú)固定期限合同僅取消了合同到期后員工要求續(xù)簽而企業(yè)不同意續(xù)簽合同的權(quán)利，其他和固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有實(shí)質(zhì)性區(qū)別。(7)不簽訂的后果

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

8 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定條件:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度(平時(shí)要注意收集員工違紀(jì)證據(jù));(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同并致使勞動(dòng)合同無(wú)效(如虛假學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等);(6)被依法追究刑事責(zé)任。

其中，第(4)、(5)為新勞動(dòng)合同法增加內(nèi)容。

9 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10 關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位辭退符合限制解除勞動(dòng)合同情形的勞動(dòng)者屬于違法解除合同，需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

總之，隨著時(shí)代的發(fā)展，法制建設(shè)的深入，人本漸漸浮出水面，并成為人道主義的一張醒目名片。民眾、社會(huì)和歷史都在呼喚人本。賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義，道德不斷對(duì)資本獨(dú)裁進(jìn)行挑戰(zhàn)和制約，給勞動(dòng)者帶來(lái)福音，撐起保護(hù)傘，這是世界經(jīng)濟(jì)的潮流，也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。新的《勞動(dòng)合同法》是人本主義不斷滲透的結(jié)果，是民意所向。新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在短期內(nèi)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，但這是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的。筆者深信，這種規(guī)范最終會(huì)惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)等方方面面。實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏。

[責(zé)任編輯:李 妍]