魏海艷

摘要：經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)也就顯的越重要，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是該行業(yè)生存之本，也是保障經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行的重要前提。本文分析了會計(jì)人員職業(yè)道德缺欠的成因，最后提出了具體的強(qiáng)化措施，為讀者提供了可供參考的建議。

關(guān)鍵詞：會計(jì)人員；職業(yè)道德；建設(shè)；對策

一、加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)所具有的積極意義

1.會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康運(yùn)行的保障。會計(jì)人員的職業(yè)道德是會計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會計(jì)信息質(zhì)量的保障，它直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康運(yùn)行，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。

2.加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以有效的遏止各種腐敗行為?，F(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任可能不在會計(jì)人員，但與我們的會計(jì)人員屈從壓力、不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。會計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用《會計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，同時，必須用會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會計(jì)義務(wù)。

3.加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以全面提高會計(jì)信息質(zhì)量。會計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營決策、國家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)，而會計(jì)信息的提供又是由會計(jì)人員來完成的。因此，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，對會計(jì)工作的質(zhì)量起著尤為重要的作用。

4.加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)可以全面提升會計(jì)人員整體素質(zhì)。一個高素質(zhì)的會計(jì)人員必須具備德、能、勤、廉、公、儉六個方面的素質(zhì)。一方面，要及時了解并熟悉國家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)，方針、政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時事政策知識、財(cái)政稅務(wù)知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識等相關(guān)知識。高素質(zhì)的會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是、艱苦樸素，大公無私、平易近人、以誠相待的作風(fēng)。

二、當(dāng)前會計(jì)人員職業(yè)道德缺欠的成因分析

1.受迫于領(lǐng)導(dǎo)的主觀意志，而不能堅(jiān)持原則。在現(xiàn)階段，會計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，不聽領(lǐng)導(dǎo)的安排或在與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時仍堅(jiān)持原則，很可能丟掉飯碗或被調(diào)離崗位。在這種情況下，有些會計(jì)人員為了保證穩(wěn)定的工作，理想的地位，以獲得養(yǎng)家糊口的收入，通常首先考慮的是個人得失。對單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公款消費(fèi)、亂發(fā)獎金、私分財(cái)物，甚至領(lǐng)導(dǎo)直接授意會計(jì)人員將業(yè)務(wù)收支不通過法定會計(jì)記賬冊統(tǒng)一核算、偽造會計(jì)憑證，偽造會計(jì)賬簿等違法行為，即不抵制，也不提醒，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做。這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn)，正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn)，是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接后果。

2.相關(guān)法律和體制不夠完善?，F(xiàn)行《會計(jì)法》中雖然明確了會計(jì)違法行為的相關(guān)法律責(zé)任及應(yīng)追究的刑事責(zé)任，但對會計(jì)違法人員所應(yīng)承擔(dān)的法律制裁處罰力度不夠，并且難以量化。當(dāng)會計(jì)造假行為敗露以后，司法介入欠缺，對會計(jì)當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人處罰力度不夠，致使他們存在僥幸心理。同時單位內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全，權(quán)責(zé)界限不清使內(nèi)部人控現(xiàn)象嚴(yán)重?，F(xiàn)行會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)體制還不完全具備會計(jì)人員監(jiān)督管理者當(dāng)局所必需的獨(dú)立性，而且單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員也同樣不具備獨(dú)立性，因此難以對企業(yè)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效監(jiān)督。

3.會計(jì)人員的道德素質(zhì)偏低。會計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的，其中一部分會計(jì)人員表現(xiàn)出來的非職業(yè)道德行為，不是別的原因造成的，而主要源自其自身道德素質(zhì)。這些會計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會計(jì)行為時，一般都是在其職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動而為。其形成的原因，固然也有社會風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平影響，但主要原因是這些會計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。

4.利益驅(qū)動的負(fù)面影響。隨著我國改革開放的深化，經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，人們的思相意識、價(jià)值觀念都在發(fā)生著變化。人們在追求物質(zhì)利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等剝削階級意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，舊社會的沉渣泛起，社會風(fēng)氣受到污染都是不爭的事實(shí)。生活在其中的各個單位及其會計(jì)人員的價(jià)值取向、價(jià)值觀念也會同樣發(fā)生變化。部分會計(jì)人員在執(zhí)法過程中受利益驅(qū)使，貪財(cái)貪色，或是為了單位小團(tuán)體的利益而置國家和人民的利益而不顧，做出了違背職業(yè)道德的行為。

三、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

1.凈化會計(jì)行為環(huán)境。會計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識淡薄、誠信喪失的社會環(huán)境下，是不可能營造出高尚的會計(jì)職業(yè)道德的。因此凈化會計(jì)從業(yè)環(huán)境，營造良好的社會氛圍，對提高會計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義，而會計(jì)環(huán)境的凈化需要社會各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識，才能營造出建設(shè)會計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會環(huán)境，加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

2.建立和完善內(nèi)部控制體系。內(nèi)部控制體系是指各級管理部門在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制體系的功能主要是：及時發(fā)現(xiàn)、糾正可能出現(xiàn)的偏差，防范財(cái)務(wù)造假，避免把潛在的危機(jī)轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的損失；能有效地堵塞漏洞、防止或減少損失，防止和查處貪污盜竊等違法亂紀(jì)行為。所以內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動防錯、查錯和糾錯，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。

3.加強(qiáng)會計(jì)人員的后續(xù)教育，加強(qiáng)其職業(yè)道德修養(yǎng)自覺性。會計(jì)職業(yè)道德教育，在不同時期，對不同層次的會計(jì)職業(yè)者的道德要求的程序等也有所不同，因而應(yīng)該從會計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育開始直至離開會計(jì)崗位。采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，使會計(jì)職業(yè)者加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。各單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓好會計(jì)職業(yè)道德教育，把會計(jì)職業(yè)道德作為單位崗前培訓(xùn)及崗中培訓(xùn)的重要內(nèi)容，將會計(jì)職業(yè)道德教育作為后續(xù)教育的重要內(nèi)容，把對會計(jì)人員職業(yè)道德的教育貫穿在整個會計(jì)工作職業(yè)生涯中。

4.建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系。會計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)測評價(jià)系統(tǒng)是會計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。首先，應(yīng)建立會計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會計(jì)職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計(jì)職業(yè)道德狀況的新動向；其次，在建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)系統(tǒng)時，建議在注冊會計(jì)師協(xié)會、會計(jì)學(xué)會等會計(jì)組織內(nèi)成立道德委員會來履行這一職責(zé)。進(jìn)行會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)，就要對會計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正，“責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)”等方面制定一套可操作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價(jià)方法。對道德評價(jià)結(jié)果應(yīng)使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會公眾的監(jiān)督之下，這樣，“道德法庭”才會顯示出強(qiáng)大的威力。并通過獎懲的實(shí)施讓不誠實(shí)者付出巨大的成本，而讓誠實(shí)者獲得獎勵，使廣大會計(jì)人員選擇誠信成為一種理性形為。