河北省人民廣播電臺(tái) 白亞青

隨著經(jīng)濟(jì)全球化逐漸發(fā)展，知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源成為影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，人才和人的能力建設(shè)在綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮著決定性的作用，人具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，創(chuàng)新是文明進(jìn)步不竭的動(dòng)力源泉。如何開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，已成為當(dāng)今我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要問(wèn)題。在提高人的素質(zhì)，挖掘人的潛力，合理配置和使用勞動(dòng)力，以及外國(guó)人才的引進(jìn)等人力資源開發(fā)等方面已經(jīng)被許多國(guó)家特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家所重視。

一、我國(guó)可持續(xù)發(fā)展理論內(nèi)涵

從可持續(xù)發(fā)展理論的含義我們可以總結(jié)出兩個(gè)方面：首先是發(fā)展方面。發(fā)展權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的一種公民權(quán)利，并且這種權(quán)種是在尊重大多數(shù)人的情況下發(fā)展下去，這種發(fā)展的本身要考慮到一個(gè)延續(xù)性。發(fā)展權(quán)是不論國(guó)家的貧與富，他是一種社會(huì)平等和尊重的一種狀態(tài)，是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀下的社會(huì)秩序的一種重視。然后社會(huì)發(fā)展本身的需要，特別是發(fā)展中國(guó)家，對(duì)于發(fā)展的權(quán)利自然會(huì)特別的重視。其次是可持續(xù)方面。換句話說(shuō)，我們重視發(fā)展并不代表著發(fā)展，發(fā)展需要不斷的去推動(dòng)它，這種推動(dòng)的本身不僅僅是國(guó)家的決策，更是一種人力資源關(guān)系下的可持續(xù)性。要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要滿足社會(huì)現(xiàn)階段存在的對(duì)于社會(huì)資源的基本需要，同時(shí)要改變過(guò)去不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的種種桎梏。

二、人力資源與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

1、人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的前提。良好的人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的根本基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展使人民消費(fèi)水平不斷提高，相應(yīng)的生產(chǎn)能力不斷增強(qiáng)，貨幣保持著適度寬松的和相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。那么在這個(gè)高度發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體中，人力資源的力量得到了充分的利用，人力資源的充分利用提高了社會(huì)生產(chǎn)能力和人均消費(fèi)能力，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是依托于流動(dòng)性的合理和資源的分配。經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力取決于人力資源的開發(fā)利用程度，其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，也就是在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展初級(jí)階段，對(duì)資金、技術(shù)、人才的需求大量增加，特別是對(duì)于人力資源的開發(fā)和利用就更為關(guān)鍵。

2、人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的貢獻(xiàn)率非常大。如果我國(guó)不重視人力資源的開發(fā)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)就無(wú)法有效開展，甚至連我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展也不會(huì)得到根本的保證。根據(jù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)表明，人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)作用中，發(fā)達(dá)國(guó)家為51%，發(fā)展中國(guó)家為29%。這種貢獻(xiàn)性主要是反應(yīng)在人力資源本身就是一種持續(xù)的相對(duì)穩(wěn)定的資源，人力資源的勞動(dòng)性和科技性相結(jié)合的特點(diǎn)，決定了人力資源本身不是一種等量的資源，它是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展中起催化作用和穩(wěn)定作用。

3、人力資源是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。人力資源的動(dòng)力性就在于人力資源本身就是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體中的發(fā)動(dòng)機(jī)，一個(gè)經(jīng)濟(jì)體能否高速的運(yùn)作，取決于他是否具備了這個(gè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的條件，所以說(shuō)人力資源的發(fā)動(dòng)機(jī)也要適合所在實(shí)體，在這個(gè)前提下，就可以發(fā)動(dòng)它來(lái)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)體的向前發(fā)展。而人力資源的動(dòng)力性還要表現(xiàn)在他不僅推動(dòng)自己向前走，還要帶動(dòng)其它社會(huì)關(guān)系之間的和諧和向前走，所以這里面也會(huì)涉及到高級(jí)人力資源的重要性，這種重要幾乎可以改變一個(gè)企業(yè)發(fā)展中碰到的種種因難，重視高級(jí)人力資源的引進(jìn)和培養(yǎng)是許多發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)非常重視的企業(yè)規(guī)劃。

三、合理開發(fā)人力資源，科學(xué)利用自然資源，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

1、從我國(guó)的基本情況來(lái)看，人力資源和自然資源是完全兩個(gè)不同的領(lǐng)域但是又是一個(gè)經(jīng)體體系是不可忽視的二個(gè)重要點(diǎn)。我們都知道中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，但是人口大國(guó)并不一定是人力資源大國(guó)，我們要承認(rèn)我們的人力資源的層次性和含金量以及實(shí)際的動(dòng)手能力都不是特別強(qiáng)。另外一方面人均自然資源擁有量非常低是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展遇到的問(wèn)題。那么我們?nèi)绾蝸?lái)彌補(bǔ)兩者之間的差距和可能會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成的影響呢？筆者認(rèn)為還是要從自然資源的科學(xué)管理上入手，以培養(yǎng)正確的人才來(lái)管理；以培養(yǎng)懂得經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律人來(lái)規(guī)劃；以培養(yǎng)真正的勞動(dòng)者充實(shí)到一線；而從上到下要有統(tǒng)一的思路和戰(zhàn)略，不能你干你的，我干我的，這樣經(jīng)濟(jì)才可以得到持續(xù)的發(fā)展。

2、學(xué)習(xí)國(guó)外發(fā)展實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，合理開發(fā)人力資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展 可持續(xù)發(fā)展的最低要求是各種自然資源的數(shù)量以及質(zhì)量在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中不允許下降，這一點(diǎn)特別重要，由于可持續(xù)發(fā)展對(duì)自然資源的存量保持穩(wěn)定有著標(biāo)準(zhǔn)和要求，那么實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要途徑就歸為三點(diǎn)：首先是增加有效的人力資源投入，特別是加大對(duì)人力資源使用的分析和鑒別。其次是把人力資源的培養(yǎng)和評(píng)估貫穿到整個(gè)可持續(xù)發(fā)展過(guò)程中，特別是要對(duì)關(guān)鍵崗位的人才進(jìn)行定期定向定員的學(xué)習(xí)；最后是人力資源的投入的比例要進(jìn)行科學(xué)的分析，并不是人越多戰(zhàn)斗力就越強(qiáng)，而往往是人力資源越合理的情況下。這三條途徑從本質(zhì)上講是一樣的，即通過(guò)人力資源的發(fā)展來(lái)實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)：我國(guó)在提出以人力資源替代自然資源，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展時(shí)，必須同時(shí)解決好我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題。合理的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略必須非常重視勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，而不應(yīng)該將資源過(guò)度投入于資金密集型和技術(shù)密集型領(lǐng)域。在人力資源的發(fā)展中往往會(huì)有各種誤區(qū)，這種誤區(qū)是頭痛醫(yī)頭，腳痛治腳的單一思維，沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展去看問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。我們必須要做到在任何的領(lǐng)域我們都有大量合適的勞動(dòng)力來(lái)帶動(dòng)我們的產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，提高人力資源的素質(zhì)，經(jīng)濟(jì)可望得到持續(xù)的發(fā)展。

[1]周朝江.中國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新[J].商業(yè)研究2008,（7）

[2]李維程.人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系.寧波大學(xué)學(xué)報(bào).2007.（9）