亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        以環(huán)境激勵為重點(diǎn)構(gòu)建高校激勵機(jī)制

        2010-08-15 00:51:36
        衛(wèi)生職業(yè)教育 2010年3期
        關(guān)鍵詞:教職工激勵機(jī)制管理者

        吳 華

        (福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,福建 福州 350101)

        以環(huán)境激勵為重點(diǎn)構(gòu)建高校激勵機(jī)制

        吳 華

        (福建衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,福建 福州 350101)

        環(huán)境激勵;高校;激勵機(jī)制

        高校人力資源管理已開始由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變,其人力資源管理激勵機(jī)制注重物質(zhì)與精神激勵的結(jié)合,但在實(shí)際工作中對環(huán)境激勵重視不夠。物質(zhì)、精神、環(huán)境激勵手段各有特點(diǎn)和作用,高校作為知識型組織,管理者更應(yīng)了解教師需要結(jié)構(gòu)的特殊性,調(diào)動一切激勵因素,以環(huán)境激勵為重點(diǎn)構(gòu)建高校激勵機(jī)制,形成網(wǎng)絡(luò)式激勵體系,發(fā)揮教師的工作積極性。

        1 需要因素與激勵機(jī)制

        人本主義管理提出,一切管理活動的目的都是激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性,挖掘人的潛能,最終實(shí)現(xiàn)人的價值。

        馬斯洛的“需要層次”理論將人的需要由低到高分為5個層次,分別為:生理需要、安全需要、社會交往需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。每個人都潛藏著這5種不同的需要,既包含低層次的需要,也包含高層次的需要,只有低層次需要基本滿足后,才會出現(xiàn)高一層次的需要,但各層次的需要相互依賴與重疊,人的需要是由外部得到的滿足逐漸向內(nèi)在得到的滿足不斷轉(zhuǎn)化。

        高校教師除與其他行業(yè)人員一樣具有基本的物質(zhì)需要外,需要結(jié)構(gòu)還有其獨(dú)特性,如發(fā)展需要的穩(wěn)定性、自尊需要的迫切性、成就需要的強(qiáng)烈性。高校管理者應(yīng)充分認(rèn)識高校教師的需要結(jié)構(gòu),構(gòu)建科學(xué)激勵機(jī)制,調(diào)動教職工的工作積極性與創(chuàng)造性,強(qiáng)化學(xué)校的凝聚力,為社會培養(yǎng)出更多的高層次人才。結(jié)合我國高校管理經(jīng)驗(yàn),國內(nèi)學(xué)者曾提出“全素激勵”理論,即利用一切可以利用的激勵手段鼓舞師生員工。

        2 現(xiàn)有激勵機(jī)制對環(huán)境激勵重視不夠

        目前,高校人力資源管理已開始由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變,與傳統(tǒng)的人事管理激勵機(jī)制相比,人力資源管理激勵機(jī)制除注重物質(zhì)激勵外,還注重精神和環(huán)境激勵。但當(dāng)前高校往往對環(huán)境激勵的作用重視不夠,主要表現(xiàn)在以下方面。

        2.1 注重物質(zhì)激勵,忽視環(huán)境激勵

        美國知識管理專家瑪漢·坦姆經(jīng)過大量的實(shí)驗(yàn)研究后得出:知識型人才最注重的4個需求要素依次是個體成長(33.74%)、工作自主(30.51%)、業(yè)務(wù)成就(28.69%)、金錢財富(7.07%)[1]。由此可見,金錢財富在知識型人才需要結(jié)構(gòu)中所占比例最小。古往今來,教師受崇尚節(jié)儉等傳統(tǒng)文化的影響,其物質(zhì)需要常以“簡樸、實(shí)惠”等來衡量,因此,管理者更應(yīng)重視對教師進(jìn)行成長激勵和工作激勵。然而現(xiàn)實(shí)情況是,管理者往往較為重視對教師的物質(zhì)激勵,忽視了環(huán)境激勵的作用。

        2.2 重引進(jìn),輕培養(yǎng)

        在人才建設(shè)中,引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才的使用應(yīng)是相輔相成、相互補(bǔ)充的。但在實(shí)際工作中,“外來的和尚會念經(jīng)”的理念使管理者情感的天平偏向引進(jìn)人才,而輕視學(xué)校現(xiàn)有人才的培養(yǎng),往往只重視引進(jìn)人才的高學(xué)歷、高職稱,而忽視他們“融洽性”、團(tuán)隊精神的培養(yǎng)。這種人才機(jī)制容易造成引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才無法和諧共處的局面,不僅給引進(jìn)人才進(jìn)行學(xué)術(shù)研究帶來阻力,也挫傷了現(xiàn)有人才的工作積極性。為防止出現(xiàn)這種局面,管理者應(yīng)多考察、多了解、多協(xié)調(diào),一方面支持引進(jìn)人才,另一方面鼓勵現(xiàn)有人才,注重營造“外引內(nèi)扶”的激勵環(huán)境,在引進(jìn)優(yōu)秀人才的同時,根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo),幫助現(xiàn)有人才設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)現(xiàn)有人才,努力為其提供發(fā)展空間。

        2.3 注重統(tǒng)一理論,忽視個性需要

        在高校人力資源管理中,普遍缺乏對教師個性特征、需要差異的重視。馬斯洛的需要理論指出,人的需要秩序不是完全固定的,同一時期,可能存在幾種需要,但每一時期內(nèi)總有一種需要是占支配地位的。如不同年齡的教師群體有不同的需要:青年教師突出的是發(fā)展需要,希望得到認(rèn)可,希望參與課題研究,希望獲得學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會,此外,他們還有婚戀的需要、追求自由的需要、強(qiáng)烈的交友需要;中年教師突出的是成就的需要,希望掌握學(xué)術(shù)動態(tài),希望引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展;老年教師突出的是尊重的需要、保健益壽的需要。對于教師的需要結(jié)構(gòu),管理者應(yīng)進(jìn)行動態(tài)考察,既要把握共性又要把握個性,采取針對性的激勵措施。

        2.4 重效率理性,輕人文環(huán)境

        效率理性又稱“功效理性”或“工具理性”,高校往往把科研項目的多少、論文發(fā)表的數(shù)量、科研經(jīng)費(fèi)的數(shù)額作為教師職稱、職務(wù)評聘的唯一標(biāo)準(zhǔn)。因此,高校中急功近利的學(xué)術(shù)浮躁現(xiàn)象越來越突出。營造高校管理人文環(huán)境的需求日益彰顯,無論是管理者還是教師個體都在呼喚理性、智慧的科學(xué)態(tài)度,期待營造文明和諧、寧靜的環(huán)境,尤其是要培育中青年教師認(rèn)真、敬業(yè)、求實(shí)的心態(tài)環(huán)境。

        2.5 分配制度、評價體系單一

        高校的薪資標(biāo)準(zhǔn)單一,起決定作用的仍是職稱、職務(wù)因素,津貼分配制度過分偏向高職稱、高職務(wù)群體,導(dǎo)致收入極端不均衡,使青年教師滋生惰性及過分追求職稱、職務(wù),淡化教學(xué)水平。

        3 構(gòu)建全面的環(huán)境激勵機(jī)制

        3.1 構(gòu)建多元化物質(zhì)激勵環(huán)境

        倘若高校的薪資水平與外部行業(yè)差距較大而不具有競爭力時,將會直接導(dǎo)致人才的流失。一定程度的物質(zhì)激勵將會保證廣大教師無后顧之憂地從事教學(xué)、科研工作,通常所說的物質(zhì)激勵包括工資、獎金、津貼及福利。當(dāng)前,我們應(yīng)該清醒地看到:教師對經(jīng)濟(jì)利益的需求已經(jīng)由溫飽型向享受型、發(fā)展型過渡。教師更加追求生活內(nèi)容的豐富、生活質(zhì)量的提高、生活環(huán)境的改善,對于廣大教職工來說最迫切的物質(zhì)生活需要是住房和收入提高。高校管理者應(yīng)重視此突出矛盾,增加住房補(bǔ)貼,利用校內(nèi)資源與社會資源,為青年教師提供“廉租房”。同時,增加防暑降溫費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)及節(jié)日津貼等,為中青年教師解決子女入學(xué)問題,為老年教師提供一定的保健經(jīng)費(fèi),為有困難的職工提供相應(yīng)生活補(bǔ)貼,以提高教職工物質(zhì)生活的滿意度。打破“唯職稱”標(biāo)準(zhǔn)論,改變原有的校內(nèi)津貼向高職稱、高職務(wù)群體過分傾斜現(xiàn)象,構(gòu)建多種體系的津貼制度,融入如股權(quán)、分紅、實(shí)物分配、信息分享等多元化報酬機(jī)制。

        3.2 豐富精神激勵的內(nèi)涵,注重隱性激勵環(huán)境的作用

        精神激勵是一項深入細(xì)致、復(fù)雜多變、影響力更為深遠(yuǎn)的工作,它是管理者用思想教育的手段調(diào)動員工工作積極性、主動性與創(chuàng)造性的有效方式。知識型員工的薪酬達(dá)到一定程度,再增加報酬并不一定能得到他們對于組織的忠誠,他們進(jìn)一步追求的是“工作自由度”與“內(nèi)在激勵”。此時的激勵不能再以金錢為主,而應(yīng)以有利于他們的專業(yè)發(fā)展和個人成長為主,激勵其對事業(yè)有更高層次的追求。高校管理中常見的精神激勵有表揚(yáng)表彰,授予獎狀、榮譽(yù)稱號等顯性激勵方式。隨著高校教師群體的日漸專業(yè)化、高學(xué)歷化,管理者在注重顯性激勵作用的同時,應(yīng)看到隱性激勵的強(qiáng)大作用,為教職工營造一個愉快、融洽的工作環(huán)境及寬松、信任的人文環(huán)境,建立適應(yīng)他們新的需要的隱性激勵環(huán)境。首先體現(xiàn)在健全民主機(jī)制,強(qiáng)化參與激勵。對于廣大教職工來說,他們需要一種利益表達(dá)機(jī)制、相互溝通和理解機(jī)制。管理者要傾聽來自教職工的聲音,加強(qiáng)溝通,構(gòu)建學(xué)術(shù)權(quán)力與行政權(quán)力均衡發(fā)展的內(nèi)部權(quán)力機(jī)制,發(fā)揮學(xué)術(shù)權(quán)力在決策中的作用,加大教師參與管理決策的力度,尤其是在學(xué)術(shù)事務(wù)方面,如教育目標(biāo)、人才培養(yǎng)方向、學(xué)科專業(yè)和課程設(shè)置、教學(xué)計劃的制訂、招生規(guī)模、教育資源配置等應(yīng)參考教師的意見[2],充分發(fā)揮教職工代表大會與基層工會組織的作用,讓教職工參與管理,對行政權(quán)力形成有效的監(jiān)督。只有在民主管理的氛圍中,教職工才能體驗(yàn)到自己的價值與地位,滿足其成就需要。

        3.3 構(gòu)建文化管理環(huán)境

        當(dāng)前高校中價值主體自我化、價值取向功利化、價值目標(biāo)短期化現(xiàn)象普遍存在,而高校教師的精神文化需要不僅僅是一般意義的精神文化享受,更多的是強(qiáng)烈的創(chuàng)造和成就的需要。管理者應(yīng)注重構(gòu)建一種文化管理環(huán)境,用校園文化來約束、規(guī)范教職工的行為,提高他們的文化品位,為共同的組織目標(biāo)努力。

        3.3.1 均衡的人才管理環(huán)境 在全校上下營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的輿論氛圍,樹立“人人都是人才、人人都能成才”的觀念,協(xié)調(diào)高端人才與基礎(chǔ)性人才、引進(jìn)人才與現(xiàn)有人才、教科研人才與管理人才之間的矛盾,公平對待各類人才,按不同類型人才的需求,有計劃地培養(yǎng),把人力資源的梯隊建設(shè)和潛能開發(fā)作為工作的重中之重,以達(dá)到最大的利用效率。特別是要樹立正確觀念,科學(xué)對待人才流動,打破人才“私有化”理念,充分認(rèn)識到人才屬于社會共同所有,鼓勵人才合理流動。

        3.3.2 信息環(huán)境激勵 現(xiàn)代信息社會,信息具有激勵功能。隨著高等教育的迅猛發(fā)展,高校聚集了眾多優(yōu)秀人才,教師更重視個人知識的更新和補(bǔ)充,注重知識結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化和對最新知識動態(tài)的把握,特別是青年教師更注重個人的職業(yè)發(fā)展。管理者正確運(yùn)用信息源、拓寬信息渠道和改善信息環(huán)境等策略,可以激發(fā)教師自主學(xué)習(xí)、知識更新,特別是能促進(jìn)青年教師成長??衫眯?nèi)外名師的經(jīng)驗(yàn)信息,使青年教師看到自己的差距,也看到學(xué)習(xí)的目標(biāo)。同時,運(yùn)用傳統(tǒng)圖書、報刊信息與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息的結(jié)合,讓教師掌握和享受現(xiàn)代的信息技術(shù),把握本專業(yè)前沿信息動態(tài),占有優(yōu)勢信息資源。

        總之,積極開闊視野,創(chuàng)造良好的獲取科研信息的環(huán)境,對教師管理具有導(dǎo)向、調(diào)節(jié)作用。

        3.3.3 營造文化氛圍,增加文化福利 文化是全體成員共同的價值體系,文化創(chuàng)新直接影響教職工的觀念意識和思維方式,并制約教職工的行為,它是內(nèi)在的,是人力資源管理創(chuàng)新的根本動力。健康向上的校園文化環(huán)境能夠營造出一種互助、合作、團(tuán)結(jié)的文化氛圍,為教師提供一個潛心研究、實(shí)現(xiàn)自我價值的良好工作環(huán)境,在這種文化環(huán)境下各種激勵的作用更為顯著。在采用共同價值觀的培訓(xùn)宣傳、公平競爭的崗位管理、良好溝通的愛心管理等文化管理方式時,注重發(fā)揮文化的作用,在傳統(tǒng)福利形式中加入文化的因素。管理者要精心安排各種以本校文化為中心的勞動性活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)性活動、文體類活動、交往性活動,通過各種文化活動在教師群體內(nèi)部形成強(qiáng)烈的價值認(rèn)同感,使每一位教師的個人效能同團(tuán)隊組織的價值目標(biāo)結(jié)合,讓教師實(shí)現(xiàn)個人需求的行動同教師團(tuán)隊組織實(shí)現(xiàn)共同教育理念的行動相結(jié)合[3]。

        學(xué)校激勵機(jī)制最關(guān)鍵的是人,即激勵主體與客體的問題,著眼于人的主體性充分發(fā)揮的激勵具有戰(zhàn)略意義。物質(zhì)、精神、環(huán)境激勵各有特點(diǎn)和作用,管理者應(yīng)根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)與教職工需要結(jié)構(gòu)制定靈活多樣的激勵制度,以環(huán)境激勵為重點(diǎn)構(gòu)建高校激勵機(jī)制,形成網(wǎng)絡(luò)式激勵體系,充分調(diào)動教職工的工作積極性與創(chuàng)造性,使人力資源得到最大限度的開發(fā)。

        [1]時穎.我國知識型人才的激勵策略研究[D].華東師范大學(xué),2007.

        [2]張秀萍,江培.基于人本管理的高校教師人力資源管理體系的構(gòu)建[J].遼寧師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2008,11:91.

        [3]江龍華.改善西部高校教師團(tuán)隊能力的建設(shè)[J].中國高等教育,2006,(5):25~27.

        G471

        A

        1671-1246(2010)03-0012-02

        猜你喜歡
        教職工激勵機(jī)制管理者
        集大教職工抗疫優(yōu)秀作品選登
        從教職工福利談高校工會工作的創(chuàng)新
        記者觀察(2018年14期)2018-11-19 21:22:23
        濕地恢復(fù)激勵機(jī)制的國際立法及啟示
        激勵機(jī)制助推節(jié)能減排
        中國公路(2017年11期)2017-07-31 17:56:31
        劉明懷:做卓有成效的管理者
        管理者當(dāng)有所作為
        山西票號的激勵機(jī)制及其現(xiàn)代啟示
        中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:29
        用先進(jìn)文化引領(lǐng)教職工思政教育創(chuàng)新
        淺議中小企業(yè)激勵機(jī)制
        淺談教職工思想政治工作
        天天噜日日噜狠狠噜免费| 国产特黄1区2区3区4区| 亚洲熟妇av一区二区三区hd| 日韩精品亚洲一区二区| 色综合视频一区中文字幕| 久久精品中文字幕第23页| 免费在线观看蜜桃视频| 亚洲乱码一区二区av高潮偷拍的| 日本熟妇色xxxxx日本妇| 精品国产一区二区三区久久狼| 日韩精品成人无码AV片| 亚洲国产精品嫩草影院久久av| 国产精品女老熟女一区二区久久夜| 少妇无码吹潮| 午夜无码一区二区三区在线| 高清成人在线视频播放| 精品人妻系列无码人妻漫画| 亚洲精品久久久久久久久av无码| 极品 在线 视频 大陆 国产| 久久精品国产亚洲av试看| 色窝窝亚洲av网在线观看| 一本色道久久综合亚洲精品不卡| 久久中文字幕日韩精品| 日韩一区二区av伦理| 日韩久久无码免费毛片软件| 少妇厨房愉情理伦片免费 | 亚洲VA不卡一区| 在线视频免费自拍亚洲| 亚洲av乱码一区二区三区林ゆな| 亚洲综合精品成人| 91极品尤物国产在线播放| 久久久国产精品黄毛片| 欧美精品黑人粗大免费| 免费jjzz在线播放国产| 亚洲天堂一区二区三区视频| 亚洲国产果冻传媒av在线观看 | 成人一区二区三区蜜桃| 老熟女富婆激情刺激对白| 国产剧情麻豆女教师在线观看| 国产在线AⅤ精品性色| 亚洲一区二区三区精品|