□ 文/張翠萍

伴隨著油田的快速發(fā)展，用工方式由單一轉(zhuǎn)向多元，工會在和諧勞動關(guān)系建設(shè)中任重道遠(yuǎn)。

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)生活中最基本、最重要的社會關(guān)系，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求和工作重點(diǎn)。

當(dāng)前，長慶油田正處于跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要不斷加強(qiáng)各種利益協(xié)調(diào)機(jī)制和對話機(jī)制建設(shè)。油田各級工會組織應(yīng)審時度勢，積極圍繞“企業(yè)得發(fā)展、職工得利益、勞動關(guān)系求和諧”的目標(biāo)，高度重視和切實(shí)維護(hù)廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系基礎(chǔ)。

突出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系主線

工會組織應(yīng)加強(qiáng)與黨政部門的協(xié)調(diào)配合，有效落實(shí)管理措施，共同推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

要積極協(xié)助黨政部門，解決職工在勞動就業(yè)收入分配、社會保障和安全生產(chǎn)等方面的突出問題。關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，深入開展送溫暖、“金秋助學(xué)”等活動，實(shí)現(xiàn)送溫暖活動的經(jīng)?；⒅贫然?。

要與行政部門一起，推進(jìn)勞動爭議調(diào)解和監(jiān)督檢查工作，認(rèn)真研究分析當(dāng)前油田用工形式變化對勞動關(guān)系的影響。要把職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為協(xié)商的重點(diǎn)，突出法律保證措施和監(jiān)督措施，依照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法規(guī)，及時采取措施解決出現(xiàn)的新問題，建立健全勞動爭議糾紛預(yù)警制度，爭取把矛盾爭議化解在基層。對已發(fā)生侵犯職工合法勞動權(quán)利的現(xiàn)象和問題，應(yīng)與行政部門協(xié)商，進(jìn)行勞動爭議調(diào)解和勞動爭議仲裁，及時給予糾正，共同推進(jìn)勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。工會干部要深入了解實(shí)際情況和職工的主流意愿，與行政部門協(xié)商時，做到心中有職工、協(xié)商有目標(biāo)、落實(shí)有措施，保證集體合同符合油田實(shí)際和大多數(shù)職工的利益。

切實(shí)保障職工的民主權(quán)利

發(fā)揮好職代會職能作用，落實(shí)好職代會的職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利，就要堅(jiān)持定期召開職代會，行政部門及時向職工代表報(bào)告工作；堅(jiān)持油田生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和有關(guān)職工切身利益的重要事項(xiàng)和改革方案必須經(jīng)職代會討論審議通過或決定；堅(jiān)持在職代會上向職工代表通報(bào)油田公司招待費(fèi)使用情況制度；堅(jiān)持職代會組織職工代表民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)，評議結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)本人通報(bào)制度；堅(jiān)持建立職工日常參與民主管理工作制度。

結(jié)合單位實(shí)際和職工意愿，堅(jiān)持抓住重點(diǎn)、突出難點(diǎn)、公開熱點(diǎn)的工作原則，通過職代會、黨政聯(lián)席會、廠情通報(bào)會、報(bào)刊電視、廠務(wù)公開欄等形式，向職工及時公開各單位的重大生產(chǎn)經(jīng)營決策、重要的改革方案、部門領(lǐng)導(dǎo)招聘、住房分配、獎金二次分配方案等。加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，組織核實(shí)材料，保證公開內(nèi)容的真實(shí)性和時效性，切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

不斷提高職工素質(zhì)

工會在依法維護(hù)職工勞動權(quán)利的同時，要大力倡導(dǎo)職工增強(qiáng)自我發(fā)展意識。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，引導(dǎo)和幫助廣大職工不斷提高學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。通過組織技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)引進(jìn)消化利用等活動，不斷推進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加就業(yè)機(jī)會，提高職工收入水平，維護(hù)和保障職工的經(jīng)濟(jì)利益。

滿足職工的精神文化需求，提高職工的精神追求。通過演講比賽、電視辯論、有獎知識競賽等活動，對職工進(jìn)行黨的方針政策、社會公德、職業(yè)道德和普及法律知識等思想教育。積極組織各種形式的體育比賽，培養(yǎng)職工拼搏上進(jìn)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)崗位的集體主義觀念和企業(yè)精神。根據(jù)職工不同的愛好和興趣，舉辦書畫、攝影、集郵、收藏、手工藝術(shù)品展覽，培養(yǎng)職工熱愛生活、美化生活的健康情操。使廣大職工在新穎多樣的企業(yè)文化活動中受到教育，陶冶情操，激發(fā)主人翁精神和責(zé)任感。