管彥芳

（云南師范大學(xué) 商學(xué)院，云南 昆明 650106）

論新《勞動(dòng)合同法》下的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)

管彥芳

（云南師范大學(xué) 商學(xué)院，云南 昆明 650106）

中國(guó)制造業(yè)一直是以壓低勞動(dòng)力成本換取價(jià)格優(yōu)勢(shì)求生存。新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)和實(shí)施，讓人力資源得到最大規(guī)范的使用和最大程度的保護(hù)，但同時(shí)也讓很多中國(guó)企業(yè)感到了實(shí)實(shí)在在的成本壓力。繼技術(shù)壁壘、綠色壁壘之后，“勞動(dòng)壁壘”正成為“中國(guó)制造”走向世界必須解決的問題。那些靠犧牲勞工合法權(quán)益而獲得的優(yōu)勢(shì)部分，早晚會(huì)失去。中國(guó)企業(yè)必須認(rèn)真思考自己的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)，這是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展的戰(zhàn)略需要。

中國(guó)制造業(yè)；勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)；社會(huì)責(zé)任管理體系；新《勞動(dòng)合同法》

在新《勞動(dòng)合同法》生效“大限”之前，很多國(guó)內(nèi)著名企業(yè)和用工單位非常擔(dān)心由于管理成本和生產(chǎn)成本的增加給即期效益帶來負(fù)擔(dān)，都做出了針對(duì)法律的規(guī)避性動(dòng)作。在中國(guó)本土駐扎的LG、沃爾瑪?shù)瓤鐕?guó)公司不但裁員，而且將工廠向東南亞國(guó)家轉(zhuǎn)移。其實(shí)，最應(yīng)該緊張的不應(yīng)該是這些大型的知名企業(yè)，而是那些在“中國(guó)制造”中扮演重要角色的千萬家中小加工制造企業(yè)。不可否認(rèn)，中國(guó)的制造業(yè)一直是以壓低勞動(dòng)力成本換來的價(jià)格優(yōu)勢(shì)求生存的。新《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制規(guī)范了企業(yè)簽訂勞務(wù)合同、使用臨時(shí)工和試用期、發(fā)放工資等問題和各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償行為，提高了企業(yè)的用人成本，這就督促企業(yè)的經(jīng)營(yíng)重心從降低勞動(dòng)力成本、走低價(jià)路線變成提高經(jīng)營(yíng)管理水平、提高技術(shù)含量、增加產(chǎn)品附加值的層面上，從而提升企業(yè)的利潤(rùn)空間，促進(jìn)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。這一勞動(dòng)關(guān)系的變革，對(duì)那些只依靠非正式雇用勞動(dòng)力力求生存的弱小企業(yè)而言，是一個(gè)生死考驗(yàn)。東莞的許多制造業(yè)由于無法償還職工大規(guī)模的賠償訴求而宣布倒閉，就是生動(dòng)的例證。

一、我國(guó)企業(yè)發(fā)展模式中的勞動(dòng)力成本現(xiàn)狀分析

我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)的出口產(chǎn)品主要由兩部分組成：一是來自傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)。如我國(guó)自主生產(chǎn)的鞋襪、打火機(jī)和小飾品等，并由此誕生了多個(gè)專業(yè)市場(chǎng)。而這些專業(yè)市場(chǎng)多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)群，都是由文化程度低，勞動(dòng)報(bào)酬低，生產(chǎn)自動(dòng)化程度低的重復(fù)簡(jiǎn)單勞動(dòng)生產(chǎn)的。二是來自國(guó)外企業(yè)的代工生產(chǎn)?，F(xiàn)在很多跨國(guó)公司都在我國(guó)設(shè)立了制造基地，利用我國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力生產(chǎn)商品，然后銷往世界各地。即使是像筆記本電腦這類高科技產(chǎn)品，在中國(guó)完成的也只是其中的勞動(dòng)密集部分，科技含量低，技術(shù)溢出效應(yīng)有限。

1、我國(guó)制造業(yè)用廉價(jià)勞動(dòng)力作為生產(chǎn)基礎(chǔ)的優(yōu)勢(shì)。（1）成本低、利潤(rùn)高。制造業(yè)中的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的價(jià)格主要取決于勞動(dòng)力成本，在勞動(dòng)力成本相對(duì)較低的條件下，獲得的利潤(rùn)就會(huì)相對(duì)較高。（2）風(fēng)險(xiǎn)小。新技術(shù)研發(fā)和設(shè)備更新需要大量的資金投入，對(duì)于一些中小企業(yè)來說，資金流動(dòng)不暢會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)，相對(duì)而言，使用廉價(jià)勞動(dòng)力，風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)小很多。（3）解決就業(yè)。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)可以吸納更多的富余勞動(dòng)力，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。（4）吸引外資。正是因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)力的廉價(jià)，使許多國(guó)外的公司在中國(guó)投資設(shè)立制造基地，以降低其產(chǎn)品中勞動(dòng)力成本。

從來自國(guó)際勞工聯(lián)合組織的各國(guó)勞動(dòng)力平均工資的相關(guān)數(shù)據(jù)來看，以美國(guó)、日本為代表的工業(yè)化發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力平均工資都在每小時(shí)15美元以上，而我國(guó)工人的平均工資從2001年的每小時(shí)0.61美元到2004年的0.88美元，甚至不到美國(guó)的6%，我國(guó)的勞動(dòng)力資源占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。這也是近年許多跨國(guó)公司紛紛到中國(guó)設(shè)立制造業(yè)基地的原因，因?yàn)檫@樣可以節(jié)約大量的勞動(dòng)力成本，從而獲取更大的利潤(rùn)。

2、經(jīng)濟(jì)全球化背景下我國(guó)勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)面臨的巨大挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在：（1）我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品屢屢遭遇國(guó)外反傾銷調(diào)查和貿(mào)易壁壘。例如，2005年，我國(guó)遭遇反傾銷調(diào)查51起，涉案金額17.9億美元，已連續(xù)11年成為全球遭受反傾銷調(diào)查最多的國(guó)家。2005年，我國(guó)還遭遇國(guó)外發(fā)起的特保案件7起，涉案金額2.2億美元；保障措施5起，涉案金額0.9億美元。從涉案產(chǎn)品看，主要集中于輕工、紡織、機(jī)電等我國(guó)具有出口競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。其中，紡織品貿(mào)易摩擦最為突出。發(fā)達(dá)國(guó)家頻頻使用技術(shù)性貿(mào)易措施和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施，一些發(fā)展中國(guó)家也利用進(jìn)口禁令、海關(guān)估價(jià)過高等手段對(duì)我國(guó)出口產(chǎn)品設(shè)限。（2）亞、非、拉地區(qū)的許多國(guó)家相繼開放國(guó)門，采取優(yōu)惠政策吸引國(guó)外廠商，其低廉的勞動(dòng)力價(jià)格給我國(guó)勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)帶來巨大的沖擊。（3）我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，消費(fèi)水平日益提高，而勞動(dòng)者的低工資水平已經(jīng)難以維持日常生產(chǎn)生活，嚴(yán)重打擊了其生產(chǎn)積極性，以至于出現(xiàn)了“民工荒”。這種對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的貶損與社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目標(biāo)是相違背的。（4）吸引FDI質(zhì)量不高，影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有的FDI中，40%以上來自于港澳臺(tái)地區(qū)，并多數(shù)以勞動(dòng)密集型的輕工業(yè)為主，而技術(shù)成分相對(duì)較高，技術(shù)溢出效應(yīng)大的日美英地區(qū)的FDI則比較少，即使有，也只是由中國(guó)承擔(dān)其高科技產(chǎn)品中的簡(jiǎn)單勞動(dòng)部分。由此可見，我國(guó)的廉價(jià)勞動(dòng)力已經(jīng)成為國(guó)際垂直專業(yè)化分工中生產(chǎn)的最底層。（5）廉價(jià)勞動(dòng)力常與資源消耗型生產(chǎn)相結(jié)合。在我國(guó)勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)充分顯現(xiàn)的時(shí)候，在我國(guó)成為世界工廠、制造業(yè)中心的時(shí)候，中國(guó)也不可避免的成為資源消耗最大的國(guó)家，成為世界最大的垃圾場(chǎng)，嚴(yán)重影響了我國(guó)資源的可持續(xù)發(fā)展?；诖耍傮w而言，我國(guó)的勞動(dòng)力比較優(yōu)勢(shì)是在減小的。一方面，發(fā)展中國(guó)家的起步多以發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，隨著越來越多發(fā)展中國(guó)家開放國(guó)門，其低廉的勞動(dòng)力價(jià)格使我國(guó)的勞動(dòng)力面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)；另一方面，從各國(guó)勞動(dòng)力的平均工資水平可以看出，雖然目前和發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)勞動(dòng)力的人均工資不足其8%，隨著生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展和生活消費(fèi)水平的提高，工資報(bào)酬上升的空間還很大。隨著工資的增長(zhǎng)，我國(guó)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)將進(jìn)一步縮小。

二、新《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施的客觀必然性

從現(xiàn)實(shí)看，充分利用我國(guó)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)發(fā)展制造業(yè)是正確的選擇，但是，不能一味依賴勞動(dòng)力的廉價(jià)優(yōu)勢(shì)，而是應(yīng)該以此為起點(diǎn)，在積累大量的資本和先進(jìn)技術(shù)以后通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高出口產(chǎn)品的附加值，進(jìn)而提升我國(guó)產(chǎn)品在世界上的競(jìng)爭(zhēng)力。一是勞動(dòng)力成本上升是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。我國(guó)勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)在與發(fā)展中國(guó)家的相互競(jìng)爭(zhēng)中將會(huì)變得不明顯。二是一味強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的低廉，會(huì)使企業(yè)為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)而減少技術(shù)投入，造成資本劣質(zhì)，產(chǎn)品附加值低，最終失去競(jìng)爭(zhēng)力而退出市場(chǎng)。低工資、低福利影響勞動(dòng)者的技術(shù)培養(yǎng)，也破壞了勞動(dòng)力資源的持續(xù)發(fā)展。三是會(huì)給政府的招商引資帶來壓力。因?yàn)椋环矫?，低廉的勞?dòng)報(bào)酬使勞動(dòng)者不能保證生活需求而干脆放棄勞動(dòng)，從而影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)。另一方面，企業(yè)因?yàn)楣と斯べY提高，生產(chǎn)成本增加而放棄在該地區(qū)投資，轉(zhuǎn)向其他勞動(dòng)力成本相對(duì)較低的地區(qū)。

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)正處于一個(gè)轉(zhuǎn)型期，在勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)逐漸不明顯的條件下，我們不能再一味地強(qiáng)調(diào)或追求發(fā)展單一的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，而應(yīng)該通過加強(qiáng)教育、提高福利、技術(shù)革新等方式使我國(guó)廉價(jià)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)力逐步提升為技術(shù)含量高、勞動(dòng)效率高的新型勞動(dòng)力。只有這樣，才能在更高層次上充分發(fā)揮我國(guó)勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，提高產(chǎn)品在世界上的競(jìng)爭(zhēng)力。

放眼世界，我們清晰地看到：在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，發(fā)展中國(guó)家利用廉價(jià)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，成為發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)生產(chǎn)的制造基地。在這個(gè)過程中，大量本地勞工的生活及本人權(quán)益難以得到切實(shí)有效的保證。正是出于保護(hù)勞工權(quán)益，制約工業(yè)托拉斯，引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向綠色化的目的，20世紀(jì)90年代初期，世界范圍內(nèi)才產(chǎn)生了SA8000這個(gè)企業(yè)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于中國(guó)企業(yè)而言，如果達(dá)不到保障勞工權(quán)益的硬指標(biāo)要求，產(chǎn)品將逐步為國(guó)際市場(chǎng)所抵制，中國(guó)也將難以真正成為“世界工廠”。

SA8000是全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，在20世紀(jì)90年代初期產(chǎn)生。我國(guó)商務(wù)部對(duì)它的標(biāo)準(zhǔn)定義為：社會(huì)責(zé)任管理體系（SA8000）是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。新《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施與SA8000相呼應(yīng)，我國(guó)很多企業(yè)已經(jīng)逐步感受到SA8000的影響。珠江三角洲的很多企業(yè)因?yàn)镾A8000認(rèn)證不合格而導(dǎo)致其出口產(chǎn)品遭到外商拒絕，有的加工貿(mào)易企業(yè)因達(dá)不到跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任要求而被停單。對(duì)勞工保護(hù)的要求已越來越多地出現(xiàn)在許多跨國(guó)公司訂單的附加條件中，這也成為了衡量中國(guó)制造“含金量”的一個(gè)重要指標(biāo)。

如果說SA8000是在“情”的角度對(duì)中國(guó)企業(yè)提出了用工要求，那么，新《勞動(dòng)合同法》則是在“法”和“理”的角度對(duì)企業(yè)進(jìn)行了制約。更具有重大意義的是，兩者在兩個(gè)層次都對(duì)中國(guó)制造業(yè)提出了新的命題——打破勞動(dòng)壁壘。新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，到時(shí)如果辭退工人就將支付補(bǔ)償性工資，每年工齡都等于1個(gè)月的補(bǔ)償性工資。對(duì)于勞動(dòng)者的這種保護(hù)，也同時(shí)意味著企業(yè)增加生產(chǎn)成本。顯然，新《勞動(dòng)合同法》的長(zhǎng)遠(yuǎn)效力直接指向了中國(guó)企業(yè)改革的方向，即如何甩掉“勞動(dòng)密集”生產(chǎn)方式的帽子，在尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，使工業(yè)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)方式悄然進(jìn)行一場(chǎng)綠色的變革。

三、新勞資關(guān)系體制的重要價(jià)值和作用

1、新《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措。新《勞動(dòng)合同法》通過對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、終止等做出符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求和我國(guó)國(guó)情的規(guī)定，在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動(dòng)合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動(dòng)合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動(dòng)合同的行為，有效地保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)者的這種保護(hù)，同時(shí)也意味著企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)的成本會(huì)增加。現(xiàn)實(shí)是，幾乎百分之百的民營(yíng)企業(yè)在人力成本上都是盡可能的節(jié)約。對(duì)于以往沒有給工人上過各種保險(xiǎn)的企業(yè)主來說，今后增加的這部分成本很難反映在產(chǎn)品的最終價(jià)格上，因?yàn)樗麄兊漠a(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)幾乎都來自于低價(jià)格。

2、新《勞動(dòng)合同法》是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。新《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。

3、新《勞動(dòng)合同法》有利于企業(yè)增加人力資本投資，逐漸改變企業(yè)的生產(chǎn)方式。中國(guó)企業(yè)以往粗放式的生產(chǎn)方式，嚴(yán)重忽略了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和素質(zhì)的提高，由此帶來了勞資雙方的互不信任，其結(jié)果，導(dǎo)致生產(chǎn)效率低下，產(chǎn)品科技含量低，質(zhì)量難以得到持久的保證，其生產(chǎn)組織方式不被世界主流生產(chǎn)模式所認(rèn)同。中國(guó)企業(yè)必須以新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施為契機(jī)，嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》，重新思考自己的“勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)”和發(fā)展方式，增加人力資本投資，提高產(chǎn)品的科技含量和合格率，才能形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，獲得持久的更多的經(jīng)濟(jì)效益。可以預(yù)見，企業(yè)以往的那種以犧牲勞工合法權(quán)益得到的發(fā)展優(yōu)勢(shì)將不再存在。很明顯，企業(yè)如果不與時(shí)俱進(jìn)，就會(huì)把自己逐漸地置于產(chǎn)品的成本加大和市場(chǎng)價(jià)格難以提升、企業(yè)生存和發(fā)展日漸艱難的境地。而新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施起到的正是這樣一個(gè)助推的作用。

4、新《勞動(dòng)合同法》有利于構(gòu)建全新的勞資關(guān)系。現(xiàn)實(shí)已充分證明，一味強(qiáng)調(diào)GDP的增長(zhǎng)，輕視勞動(dòng)者合法權(quán)益的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是不能健康持久的。新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，將有利于逐步完善我國(guó)的勞資關(guān)系體制，解決我國(guó)企業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期存在的工會(huì)作用邊緣化、勞資關(guān)系緊張、工人的合法權(quán)益得不到有效保障、企業(yè)不重視人力資本投資等問題。在奉行資本主義的西方發(fā)達(dá)國(guó)家，勞資關(guān)系體制的逐步完善對(duì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展起到了歷史性的作用。在這一點(diǎn)上，值得中國(guó)各級(jí)管理部門和企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。二戰(zhàn)結(jié)束后，德國(guó)百廢待興，工人成立了強(qiáng)有力的工會(huì)，與資本家共同決定工資水平，有效保障了工人的權(quán)益，提高了勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，使德國(guó)迅速從一個(gè)戰(zhàn)敗國(guó)發(fā)展成了歐洲的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)。而日本也經(jīng)歷了一個(gè)法制逐漸完善的過程，從而實(shí)現(xiàn)了日本社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

5、有利于應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)將對(duì)勞動(dòng)者的付出給予更加公平的回報(bào)，從而提高勞動(dòng)者的收入，拉動(dòng)內(nèi)需，刺激消費(fèi)，使得經(jīng)濟(jì)的發(fā)展真正成為一種良性循環(huán)，對(duì)解決我國(guó)當(dāng)前所面臨的國(guó)際金融危機(jī)具有重要的意義。20世紀(jì)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，羅斯?？偨y(tǒng)推行“新政”，希望拉動(dòng)內(nèi)需刺激消費(fèi)和擴(kuò)大再生產(chǎn)，其中一個(gè)重要舉措，就是頒布《國(guó)家勞工關(guān)系法》，強(qiáng)化工會(huì)的力量，通過有效的集體談判來提高工人的收入，拉動(dòng)內(nèi)需，刺激生產(chǎn)。這些具有里程碑式的政策，為美國(guó)成為超級(jí)強(qiáng)國(guó)起了重要作用，也使得美國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展真正成為一種良性循環(huán)。在中國(guó)加快發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中，各級(jí)政府管理部門要以新《勞動(dòng)合同法》為標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不斷提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的創(chuàng)造性和積極性。只有這樣，中國(guó)企業(yè)以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)才能走上良性發(fā)展的軌道。

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1671-2994（2010）02-0160-03

2010-01-18

管彥芳（1971- ），女，云南昆明人，云南師范大學(xué)商學(xué)院馬列教研室講師。研究方向：當(dāng)代世界政治與經(jīng)濟(jì)。

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