李 薇 王 維

婦女與勞動(dòng)市場(chǎng)的關(guān)系是1960年以來(lái)國(guó)外女性主義思想家高度關(guān)注的新興核心議題之一。如果勞動(dòng)市場(chǎng)是公正、公平的,那么它將為婦女參與社會(huì)生活和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立提供機(jī)會(huì)和選擇;反之,如果市場(chǎng)機(jī)制和就業(yè)機(jī)制是有性別取向的,那么它將使婦女在勞動(dòng)市場(chǎng)上處于從屬和劣等地位,同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視問(wèn)題的出現(xiàn)。

長(zhǎng)期以來(lái),針對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)對(duì)婦女產(chǎn)生的消極作用,我國(guó)學(xué)者從經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等多角度進(jìn)行了研究,卻忽視了一個(gè)全新的視角——女性主義。因此,本文試圖以女性主義福利理論為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象的分析,來(lái)論述這一現(xiàn)象產(chǎn)生的社會(huì)文化根源。

一、相關(guān)概念的界定

(一)女性主義

按《英漢婦女與法律詞匯釋義》一書的詞條解釋:女性主義作為一種理論與實(shí)踐,包括男女平等的信念及社會(huì)變革的意識(shí)形態(tài),旨在消除對(duì)婦女及其受壓迫的社會(huì)群體在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及政治上的歧視。女性主義主張平等,反對(duì)恃強(qiáng)凌弱,希望在兩性之間建立平等的、和諧的性伙伴關(guān)系。

女性主義不僅是種清楚表達(dá)的意識(shí)形態(tài)和學(xué)術(shù)思想流派,而且是個(gè)擁有廣泛基礎(chǔ)的社會(huì)變遷運(yùn)動(dòng)。從歷史發(fā)展角度,女性主義共經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期:19世紀(jì)中期、20世紀(jì)初的女性主義;20世紀(jì)60年代的女性主義;20世紀(jì)80-90年代的女性主義。

(二)女性主義福利理論關(guān)于婦女與勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系

女性主義是西方福利理論的一個(gè)流派。女性主義福利理論淵源復(fù)雜、多樣,婦女與勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系是其主要內(nèi)容之一。女性主義者普遍認(rèn)為婦女與勞動(dòng)市場(chǎng)關(guān)系是件令人感興趣的事情。1950年以來(lái),越來(lái)越多已婚婦女進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。婦女主要在邊緣性勞動(dòng)市場(chǎng)中從事服務(wù)和體力性工作,她們?cè)诼殬I(yè)結(jié)構(gòu)體系中處于低下層次,充當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)中的后備軍,形成勞動(dòng)市場(chǎng)的性別分隔格局。①勞動(dòng)市場(chǎng)中婦女低工資、就業(yè)崗位性別分隔和服務(wù)行業(yè)女性化、兼職工作和臨時(shí)工作“正?；钡痊F(xiàn)實(shí)加劇了婦女對(duì)男性工資的依賴。②與此同時(shí),由于婦女進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng),她們?cè)诩彝ド詈蜕鐣?huì)生活中處于母親、妻子與掙工資者、勞動(dòng)者雙重矛盾角色以及家庭照顧責(zé)任與有競(jìng)爭(zhēng)力生產(chǎn)者沖突責(zé)任之間的兩難境地,進(jìn)退維谷。1980年以來(lái),越來(lái)越多的女性主義學(xué)者將注意力集中在以男人有薪工作與婦女無(wú)薪工作之間分工為基礎(chǔ)的權(quán)力與資源不平等劃分上。③

總體而言,對(duì)絕大多數(shù)婦女來(lái)說(shuō),勞動(dòng)市場(chǎng)在她們生活中的角色是好壞參半。一方面勞動(dòng)市場(chǎng)為婦女參與社會(huì)生活和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立提供機(jī)會(huì)和途徑,有助實(shí)現(xiàn)男女平等;另一方面市場(chǎng)機(jī)制和就業(yè)制度是性別取向的,這就加劇了性別不平等。

(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視,是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者,由于種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教等非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。

二、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別歧視現(xiàn)狀分析

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視是歧視現(xiàn)象的一種。在我國(guó),勞動(dòng)力市場(chǎng)的性別歧視主要表現(xiàn)在:勞動(dòng)市場(chǎng)中婦女低工資、就業(yè)崗位性別分隔和服務(wù)行業(yè)女性化、兼職工作和臨時(shí)工作“正?；钡确矫妗?/p>

(一)勞動(dòng)市場(chǎng)中婦女低工資

我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬,極力反對(duì)歧視女性。如我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,男女同工不同酬的現(xiàn)象還是存在的,特別表現(xiàn)為女性勞動(dòng)者的低工資、低收入。根據(jù)“第二期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查”,結(jié)果顯示在同等教育背景(人力資本投資相同)下,我國(guó)女性勞動(dòng)者的平均收入比男性勞動(dòng)者低。在本科以上學(xué)歷的人群中,女性平均收入占男性平均收入的比例只占到80.75%。④與男性擁有同樣的能力和教育背景,但我國(guó)女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)市場(chǎng)上卻受著不公正的待遇。

(二)就業(yè)崗位性別分隔和服務(wù)行業(yè)女性化

所謂就業(yè)崗位性別分隔,就是某一性別的人口在某一類或某一些崗位上的高度密集,形成與另一性別人口崗位的隔離狀態(tài)。(趙瑞美、王乾亮,2000)具體表現(xiàn)為女性就業(yè)人口在某些社會(huì)聲望較低,技能要求較低,報(bào)酬也較低的崗位高度密集的現(xiàn)象。

2000年第五次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示,目前我國(guó)總?cè)丝谥?男性和女性所占的比例分別為51.13%和48.87%。⑤總的說(shuō)來(lái),男女人口比相差不大。但是,在我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上,就業(yè)崗位分隔現(xiàn)象還是存在的。根據(jù)2003年中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員性別構(gòu)成數(shù)據(jù),筆者發(fā)現(xiàn)女性勞動(dòng)者多集中在以下行業(yè):衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè);教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè);批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè);制造業(yè)等。相比而言,男性勞動(dòng)者多在以下行業(yè)就職:地質(zhì)勘察、水利管理業(yè);國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體;科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)。這一結(jié)果充分證明了我國(guó)就業(yè)崗位性別分隔現(xiàn)象。其中,特別表現(xiàn)為服務(wù)行業(yè)的女性化,如2003年在衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)單位就職的女性就占了57.99%(中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒,2003年)。

(三)非全日制工作——兼職工作和臨時(shí)工作“正?；?/p>

所謂非全日制工作,是指工作時(shí)間比“正?！鄙俚挠幸?guī)則的工資就業(yè)。近年來(lái),隨著中國(guó)體制改革,越來(lái)越多的婦女下崗。加之,國(guó)家政策的導(dǎo)向,越來(lái)越多的婦女內(nèi)退。她們?yōu)榱松婊蛏畹母?不得不從事一些兼職和臨時(shí)性的工作。而且隨著社會(huì)文化的影響,這種現(xiàn)象也隨之正?；Ｊ獠恢?這正是性別不平等的表現(xiàn)。婦女一旦從事非全日制的工作,就意味著她們職業(yè)地位的下降,換句話說(shuō)就是她們被降級(jí)使用了。

三、從女性主義視角看我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視產(chǎn)生的原因

性別歧視產(chǎn)生的根源是多方面的,有經(jīng)濟(jì)、歷史、心理、社會(huì)、信息溝通、偏見等多種原因。而從社會(huì)文化根源分析,女性主義則是根源之一。

七八十年代,女性主義從勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度提出了性別不平等的分析框架。這一理論有兩種重要的分析角度,一是從勞動(dòng)需求的角度來(lái)看,兩性雖然具有同樣的生產(chǎn)力,但男性獲得高于女性的收入,這是需求方面的歧視;二是從供給的角度來(lái)看,由于女性在教育上的受歧視和家庭因素等抑制了她們的發(fā)展,導(dǎo)致了雇傭方面對(duì)她們的歧視。具體分析起來(lái),主要有以下幾個(gè)方面:

(一)市場(chǎng)機(jī)制和就業(yè)機(jī)制的性別取向

婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遭受的不平等,是市場(chǎng)機(jī)制和就業(yè)機(jī)制共同作用的結(jié)果。首先,婦女在正式部門全日制就業(yè)的比率較低。其次,婦女的收入低于男子。再次,婦女在私人部門就業(yè)的機(jī)會(huì)較少。這些現(xiàn)實(shí)都加劇了我國(guó)婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的不公平待遇。在第二部分已經(jīng)具體分析了,這里就不做過(guò)多的闡述。

(二)傳統(tǒng)社會(huì)分工或角色

一方面,婦女對(duì)家庭、照顧孩子、照料老人有巨大的責(zé)任,導(dǎo)致了她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的弱勢(shì)地位;另一方面,婦女在家庭中的勞動(dòng)又被看作私人領(lǐng)域的事情,不被當(dāng)作社會(huì)貢獻(xiàn)計(jì)入社會(huì)勞動(dòng)并予以經(jīng)濟(jì)上的回報(bào),導(dǎo)致了婦女在經(jīng)濟(jì)地位上低于男性。因此,當(dāng)婦女進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)時(shí),由于傳統(tǒng)的社會(huì)分工或角色,她們將長(zhǎng)期處于劣勢(shì)地位。此外,男子養(yǎng)家、婦女作為被養(yǎng)活者的社會(huì)角色模式又被作為多種保險(xiǎn)或補(bǔ)貼的依據(jù)。換句話說(shuō),就是妻子必須通過(guò)丈夫才能得到有限保障或福利,這就加劇了婦女對(duì)男子的依賴。同時(shí)也決定了,婦女在跨進(jìn)勞動(dòng)市場(chǎng)時(shí),起點(diǎn)的不公平。這自然會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的不公平——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的性別歧視。

(三)家庭結(jié)構(gòu)中的性別角色

按照結(jié)構(gòu)功能主義家庭理論,無(wú)論她們經(jīng)濟(jì)狀況如何,婦女的傳統(tǒng)角色是母親負(fù)責(zé)兒童養(yǎng)育,妻子和女兒是家庭中老年成員的主要照顧者。但是這種角色定型不是天經(jīng)地義的。由于育齡婦女生育率下降、晚婚晚育、結(jié)婚和再婚減少、同居迅速增加、婚外生育以及離婚率和分居率的急劇攀升,我國(guó)家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大的變化,婦女在家庭中的角色也有所改變。這些情況促成了單親家庭尤其是單親母親家庭的增加。而單親母親最為可能獲取低于平均值的工資和中斷就業(yè),最為可能從事非全日制工作或非正規(guī)部門工作,最為可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的弱者。這種角色的分工和家庭結(jié)構(gòu)的變化,使得婦女無(wú)論在勞動(dòng)力市場(chǎng)上還是在家庭中,都可能比男性遭受不公正的待遇。

四、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)文明的發(fā)展,不可否認(rèn),我國(guó)婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位已得到一定程度的提升。但是,性別歧視現(xiàn)象是不可能在短期內(nèi)消失的,根除性別歧視是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程。這需要社會(huì)政策的支持、社會(huì)保障制度的支持,更重要的是女性自身要提高自己的認(rèn)知能力。而從女性主義福利理論角度來(lái)說(shuō),國(guó)家和社會(huì)應(yīng)更好的回應(yīng)婦女的需要,為她們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上參與公平競(jìng)爭(zhēng)提供更好的福利保障,婦女在家庭中付出的勞動(dòng)也應(yīng)被社會(huì)所認(rèn)可。