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政策

我國明年公務員考錄推出三項改革舉措

2011年度的國家公務員考錄工作將推出三項改革創(chuàng)新舉措。一是面向基層力度不減，比例將繼續(xù)提高。除部分特殊職位外，錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將從2010年度的70%提高到85%以上，有條件的機關可以全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

二是定向考錄服務期滿、考核合格的大學生“村官”等服務基層項目的人員。他們既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策。

三是選擇一些中央直屬部門的基層單位進行試點，積極探索從村（社區(qū)）干部、優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄公務員的辦法。

（京華時報）

我國發(fā)布人力資源服務行業(yè)首個國家標準

我國人力資源服務行業(yè)首個國家標準——《高級人才尋訪服務規(guī)范》已由國家質檢總局正式批準發(fā)布，將于2011年1月1日起實施。

高級人才尋訪服務俗稱“獵頭”服務，是人力資源服務領域的新興業(yè)務之一，屬于人力資源服務業(yè)的高端業(yè)務，通常是指為客戶提供咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協(xié)助錄用高級人才的系列服務活動。目前，各類企事業(yè)單位對高級管理人才和高級技術人才的需求量大幅增加，用人單位通過人力資源服務機構尋覓高級人才成為滿足需求的主要方式之一。

《高級人才尋訪服務規(guī)范》為推薦性國家標準，該項標準包括高級人才尋訪業(yè)務的服務資質、服務條件、服務流程和服務要求，以及對服務質量的控制等內(nèi)容。標準適用范圍包括在我國開展人力資源服務、從事高級人才尋訪業(yè)務的各級各類人才服務機構，以及從事相關業(yè)務的各類管理咨詢機構。

（新華網(wǎng)）

2015年我國8億人將實現(xiàn)社保一卡通

“十一五”時期是我國社會保障體系建設發(fā)展最快的時期。與“十一五”規(guī)劃相比，正在制定的“十二五”規(guī)劃中“社會保障”部分明顯細化、充實。

“一卡通”是“十二五”期間提升社保經(jīng)辦機構管理服務能力的指標性要求。人社部部長尹蔚民公開表示，將重點大力推進標準統(tǒng)一、功能兼容的社會保障卡的應用，在2010年底預計發(fā)卡1億張的基礎上，爭取“十二五”期末全國發(fā)卡8億張，并爭取早日實現(xiàn)“一卡通”，參保人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社保信息都將統(tǒng)一在這張社?？▋?nèi)。在有條件的城市，社?？ㄟ€將成為“市民卡”，以實現(xiàn)更為廣泛的電子結算功能。

（瞭望新聞周刊）

調查

2010年薪酬白皮書發(fā)布

《2010中國薪酬白皮書》關于2010年大學畢業(yè)生薪酬數(shù)據(jù)顯示：一線城市（北京、上海、廣州、深圳）大學畢業(yè)生平均薪酬水平遠高于二三線城市。一線城市碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。

中西部地區(qū)本科生起薪為1711元，研究生平均起薪為2726元，其中，成都本科畢業(yè)生起薪為1828元，研究生為3050元，高出中西部平均水平6.8%。重慶本科畢業(yè)生起薪為1737元，研究生為2750元。

從區(qū)域薪酬增長來看，今年華東地區(qū)增幅最高，中西部地區(qū)增幅最低。從行業(yè)薪酬增長來看，薪酬增幅靠前的行業(yè)為IT、金融業(yè)、醫(yī)藥等。

（天府早報）

網(wǎng)上風行“技能交換”

時下，“技能交換”在一些年輕人中盛行。上周，中國青年報社會調查中心通過互動百科網(wǎng)和民意中國網(wǎng)，對1980人進行的一項調查顯示，88.9%的人愿意進行技能交換，做一名“技客”，其中40.1%的人表示“非常愿意”。受訪者中，“80后”占47.1%，“70后”占33.3%。

據(jù)技能交換網(wǎng)創(chuàng)始人、站長郝軼介紹，該網(wǎng)站自2007年4月運行以來，會員數(shù)量從不到1000人，發(fā)展到現(xiàn)在的3萬多人，網(wǎng)站每天的流量也達到約1萬人次。參與技能交換的“技客”，多為善于運用網(wǎng)絡資源、對生活充滿熱情的“80后”、“90后”。在技能交換的種類中，以英語最為熱門；一些生活類技能也受到很多網(wǎng)友關注，如烹飪、駕駛等。

（中國青年報）

觀點

人社部部長：中國人力資源開發(fā)面臨四大挑戰(zhàn)

第五屆亞太經(jīng)合組織人力資源開發(fā)部長級會議16日在北京開幕。人力資源和社會保障部部長尹蔚民在作會議主旨發(fā)言時表示，作為世界上人口最多的經(jīng)濟體和最大的發(fā)展中經(jīng)濟體，中國在人力資源開發(fā)領域面臨著新的挑戰(zhàn)。

尹蔚民指出，這種挑戰(zhàn)體現(xiàn)在四個方面：一是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展過程中，城鎮(zhèn)青年新增勞動力和農(nóng)村青年勞動力轉移就業(yè)壓力更加突出；二是在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變、產(chǎn)業(yè)結構調整和勞動者技能更新提升過程中，就業(yè)結構性矛盾更加尖銳；三是在實現(xiàn)社會公平正義目標過程中，健全社會保障制度、擴大覆蓋范圍、提高保障水平、改進管理服務的任務更加繁重；四是在保障和改善民生，推動企業(yè)轉型升級的新形勢下，健全三方機制，加強社會對話，構建和諧勞動關系的需求更加強烈。

(新華網(wǎng))

各地

北京市級崗位面向基層公務員公選

北京市首批試點基層公務員遴選上調市級機關完成，入選55人到位。今后，市級機關崗位面向基層公務員公開選拔，有望全市推開。

今年，北京市發(fā)展改革委、市高法等10家單位試點，提供了57個職位向基層公務員遴選。據(jù)統(tǒng)計，全市各區(qū)縣共有560家單位，推薦報名人選達1815人，與職位比例達32：1。市審計局的信息調研、市民委的基督教管理、市發(fā)展改革委的節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法、市政府辦公廳的綜合行政等部分職位成為此次遴選的熱門職位。

（法制晚報）

深圳大學推行全員聘任嘗試建立教師退出機制

近日，深圳大學教師聘任委員會、技術人員聘任委員會正式成立，擬對全校1249名教師和446名技術人員進行簽約聘任。深大將在全校推行職員制、聘任制，打破原教師崗位的“鐵飯碗”，去留與教師的教學、科研成果、服務學生等情況掛鉤。

本次教師聘任范圍為全校教師（不含師范學院，下同），包括事業(yè)編制教師、全職聘任教師和雇員教師。其中，對事業(yè)編制教師，擬簽訂深圳大學教師聘任合約，對全職聘用教師和雇員教師，擬協(xié)商更改原聘任合同?，F(xiàn)中層領導（院長、書記、副院長等），符合教師聘任條件的，先按教師予以聘任。

根據(jù)《深圳大學人事改革方案》要求，通過推行人事制度改革，深大將自主設崗，自主聘任，以崗定薪，同時保持10%—20%的流動崗位（編制），面向國內(nèi)外招聘人才。

（南方日報）

山東城鎮(zhèn)醫(yī)保明年將實現(xiàn)市級統(tǒng)籌

記者從山東省人保廳了解到，2011年山東省將實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，各市城鎮(zhèn)所有用人單位的職工（包括穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工）和退休人員、城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主及其雇工等從業(yè)人員都要納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。全市范圍內(nèi)統(tǒng)一參保范圍和項目、統(tǒng)一繳費標準、統(tǒng)一待遇標準、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一經(jīng)辦流程、統(tǒng)一信息管理。

此外，不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的大專院校和中小學校學生（包括民辦高校、科研院所中接受普通高等學歷教育的全日制本?？粕?、全日制研究生、職業(yè)高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都要納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌。

（山東新聞網(wǎng)）

職場

2011年校園招聘提前回暖企業(yè)崗位超過同年30%

日前，北京面向2011屆畢業(yè)生的校園招聘已經(jīng)拉開了序幕。值得注意的是，越來越多的企業(yè)已經(jīng)開始充分利用“網(wǎng)絡”去贏得這場人才“爭奪戰(zhàn)”。來自中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：截至10月15日，近千家國內(nèi)知名企業(yè)已啟動了本年度的校園招聘工作，這一數(shù)值已達到往年“金九銀十”總投放的75%。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉表示：今年企業(yè)對于畢業(yè)生的招聘崗位較同期增長高于30%，其中通過網(wǎng)絡平臺開展招聘的企業(yè)與去年相比增加了40%。從就業(yè)領域來看，受到經(jīng)濟危機沖擊的金融和IT等行業(yè)的人才需求趨于回升，通訊技術、新能源、生物制藥等專業(yè)也將是今年看好的專業(yè)。

（中人網(wǎng)）

■責編 葉芳 Tel:010-68300381