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職工代表大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。隨著企業(yè)的改革發(fā)展，用工制度和人員結(jié)構(gòu)的變化，應(yīng)積極發(fā)揮職代會(huì)的作用，搭建宣傳教育、組織動(dòng)員、廠務(wù)公開三個(gè)平臺(tái)，更好地促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。

搭建宣傳教育平臺(tái)

職代會(huì)是企業(yè)極好的宣傳教育陣地，面向代表并通過他們向基層干部職工傳播黨的聲音、集團(tuán)公司黨組的部署和重要指示，傳達(dá)公司決策和發(fā)展思路與舉措。

為發(fā)揮好這一陣地的作用，企業(yè)可開設(shè)“形勢任務(wù)講壇”，并列入職代會(huì)日程。在內(nèi)容上可以把傳達(dá)精神與提出貫徹措施結(jié)合起來，把講解形勢與明確任務(wù)結(jié)合起來，把分析問題與理清思路結(jié)合起來。在宣講方式上，可以挑選理論政策水平較高、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富、口頭表達(dá)能力較強(qiáng)的干部職工代表作為形勢政策宣講骨干，組成宣講隊(duì)伍，集中進(jìn)行宣講，使員工及時(shí)了解形勢任務(wù)，獲得知識(shí)技能。

搭建組織發(fā)動(dòng)平臺(tái)

企業(yè)要充分發(fā)揮職代會(huì)作用，搭建組織發(fā)動(dòng)平臺(tái)。以“大討論”、“職工代表提案”、“倡議書”等形式，組織職工代表開展“迎挑戰(zhàn)、攻難關(guān)、謀發(fā)展，我與企業(yè)共命運(yùn)”等各種類型的大討論，組織職工代表建言獻(xiàn)策，同謀發(fā)展。

主要做好“六個(gè)廣泛發(fā)動(dòng)”：

一是廣泛動(dòng)員干部職工認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨組的要求上來，切實(shí)讓黨組的聲音轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動(dòng)。

二是廣泛動(dòng)員干部職工貫徹落實(shí)好公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的決策和舉措，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，推動(dòng)各項(xiàng)工作的圓滿完成。

三是廣泛動(dòng)員干部職工秉承以客戶為中心的經(jīng)營理念，以為顧客提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)為目標(biāo)，改進(jìn)各項(xiàng)管理，做好本職工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

四是廣泛動(dòng)員干部職工加強(qiáng)現(xiàn)場管理，開展清潔生產(chǎn)，加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)與維護(hù)，增強(qiáng)節(jié)約意識(shí)，向內(nèi)部挖潛要效益。

五是廣泛動(dòng)員干部職工進(jìn)行技術(shù)革新，積極提合理化建議，展示創(chuàng)造潛能和活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵問題的解決，向科技進(jìn)步要效益。

六是廣泛動(dòng)員干部職工勤學(xué)技術(shù)，提高技能水平，提高工作質(zhì)量和工作效率，向素質(zhì)提升要效益。

通過廣泛發(fā)動(dòng)，使員工思想切實(shí)統(tǒng)一到集團(tuán)公司黨組以及企業(yè)的要求上來，在應(yīng)對(duì)困難、完成任務(wù)時(shí)不僅有信心，還要有行動(dòng)，自覺與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)，努力打造“一流管理、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊(duì)”，在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、確保企業(yè)穩(wěn)定和諧中發(fā)揮主力軍作用。

搭建廠務(wù)公開平臺(tái)

企業(yè)要把職代會(huì)作為廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開的基本形式和主要載體，健全廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開的制度和程序，推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開的制度化、規(guī)范化、程序化。

每次召開職代會(huì)，都應(yīng)把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、員工關(guān)注的熱點(diǎn)、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)作為廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開的重點(diǎn)，及時(shí)把企業(yè)的重大決策、改革方案、員工待遇等重大事項(xiàng)，大宗物資采購供應(yīng)、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)事項(xiàng)向職工代表作必要的通報(bào)，還可以通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)等形式及時(shí)向干部職工公布，為職工代表廣泛參與監(jiān)督創(chuàng)造有利條件。

聘請(qǐng)職工代表擔(dān)任廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開信息監(jiān)督員，定期召開信息監(jiān)督員會(huì)議，聽取廣大員工對(duì)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開工作的意見和建議，對(duì)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開內(nèi)容是否全面，公開是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，實(shí)際成效如何進(jìn)行評(píng)價(jià)。引導(dǎo)職工代表珍惜自己享有的權(quán)利和義務(wù)，履行好責(zé)任，推進(jìn)企業(yè)民主管理，自覺支持改革、參與改革，維護(hù)企業(yè)和員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為公司改革發(fā)展創(chuàng)造良好的和諧穩(wěn)定環(huán)境。