摘要：我國(guó)婦女就業(yè)面臨很多問題，就業(yè)平等權(quán)是關(guān)鍵?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)女性就業(yè)給予一定關(guān)注，但也暗示著男女就業(yè)的不平等。從社會(huì)性別視角解讀《就業(yè)促進(jìn)法》，提出將社會(huì)性別觀點(diǎn)納入決策過(guò)程，完善現(xiàn)有相關(guān)規(guī)定。營(yíng)造婦女平等就業(yè)氛圍，以保障女性就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：就業(yè)促進(jìn)法；社會(huì)性別；男女平等

中圖分類號(hào)：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004—0544(2010)01—0123—03

2008年1月1日開始施行的《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)縮小或消除男女就業(yè)不平等的現(xiàn)象提供了有力的法律保障，但也存在明顯不足。本文以社會(huì)性別為視角，對(duì)該法進(jìn)行全面檢視，提出完善途徑，以促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。

一、社會(huì)性別概念的產(chǎn)生與現(xiàn)實(shí)意義

1，社會(huì)性別概念的提出

“社會(huì)性別”是西方第二次女權(quán)主義浪潮中由女性主義學(xué)者提出的一個(gè)概念。西方的女權(quán)運(yùn)動(dòng)由來(lái)已久，其中20世紀(jì)60年代至80年代為第二次浪潮。女性主義源于女權(quán)運(yùn)動(dòng)，發(fā)端于美國(guó)20世紀(jì)60年代，并先后產(chǎn)生了多個(gè)派別。不同時(shí)期、不同派別的女性主義者所關(guān)注的問題和倡導(dǎo)的觀點(diǎn)不盡相同。第二次浪潮中的女性主義者注重婦女在經(jīng)濟(jì)上與男子的平等，她們(他們)發(fā)現(xiàn)，男女角色的分工并不是生理性別所決定，而是在社會(huì)文化和制度的制約中逐漸形成的，并且隨著社會(huì)的變化而變化。正如波伏娃所說(shuō)，“女人并不是生就的，而寧可說(shuō)是逐漸形成的?！?972年英國(guó)女性主義學(xué)者安·奧克利(Ann Oakley)在其著作《性別、社會(huì)性別與社會(huì)》中第一次對(duì)性別(Sex)和社會(huì)性別(Gender)進(jìn)行了區(qū)分，認(rèn)為性別是生物性的，而社會(huì)性別是文化性的，以此為正式提出社會(huì)性別的概念。1988年美國(guó)著名女性主義理論家瓊·斯科特(JOaaq Scott)在總結(jié)諸多學(xué)派中的闡述并結(jié)合美國(guó)婦女的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)論述了“社會(huì)性別”的概念。指出：“首先，社會(huì)性別是區(qū)分社會(huì)地位和組織社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。其次，社會(huì)性別是區(qū)分權(quán)力關(guān)系的基本方式?！?/p>

對(duì)我國(guó)而言，社會(huì)性別(Gender)是外來(lái)語(yǔ)，在漢語(yǔ)中沒有對(duì)應(yīng)的詞語(yǔ)，在翻譯過(guò)程中既力求保留原語(yǔ)義，也要摻雜進(jìn)本土元素?！吧鐣?huì)性別一詞用來(lái)指由社會(huì)文化形成的對(duì)男女差異的理解，以及社會(huì)文化中形成的屬于女性或男性的群體特征和行為方式。”一般認(rèn)為，“社會(huì)性別指在社會(huì)文化中形成的屬于女性或男性的氣質(zhì)和性別角色。及與此相關(guān)的男女在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化中的作用和機(jī)會(huì)的差異。”也就是說(shuō)，社會(huì)性別實(shí)際上是社會(huì)對(duì)兩性及兩性關(guān)系的期待、要求和評(píng)價(jià)。這些期待、要求和評(píng)價(jià)并不是哪個(gè)人或哪群人決定的，而是社會(huì)發(fā)展中受多種因素的影響逐漸形成的。從目前來(lái)看，社會(huì)性別已經(jīng)不再是一個(gè)簡(jiǎn)單概念，而是代表了一系列的學(xué)術(shù)理念、一種研究視角、一種研究方法。

2，社會(huì)性別概念的現(xiàn)實(shí)意義

社會(huì)性別概念的提出，為我們認(rèn)識(shí)和研究社會(huì)的一些現(xiàn)象提供了新的獨(dú)特視角和新的研究方法，同時(shí)社會(huì)性別還代表了一系列的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)。

第一，認(rèn)識(shí)問題的新視角。我們對(duì)一些社會(huì)問題認(rèn)識(shí)的不同，主要是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)問題的視角不同，同時(shí)人們?cè)谒伎紗栴}時(shí)會(huì)不自覺地將自身的性別因素加進(jìn)去，男性習(xí)慣于從男性的角度看問題，女性習(xí)慣于從女性角度看問題，社會(huì)習(xí)慣上是以男性視角為中心，而男性控制的決策層面很難體現(xiàn)女性的真實(shí)意愿和具體要求。社會(huì)性別的出現(xiàn)，使人們能夠有意識(shí)地以性別的角度認(rèn)識(shí)問題，特別是以女性的視角進(jìn)行質(zhì)疑與批判，重新審視一些司空見慣的問題，并剖析這些問題背后的深層次原因。正如有學(xué)者說(shuō)，“視角壓倒一切。”社會(huì)性別最突出的貢獻(xiàn)就是提供了一個(gè)全新的視角去描述、分析、解釋和預(yù)測(cè)社會(huì)以及社會(huì)中的人。當(dāng)然以社會(huì)性別為視角并不是單純以女性或男性的視角看問題，而是公正地以性別為基礎(chǔ)，既反對(duì)男性霸權(quán)也反對(duì)女性霸權(quán)。

第二，分析問題的新方法。社會(huì)性別分析是女性主義認(rèn)識(shí)論的精髓，對(duì)于社會(huì)性別研究是不是存在方法論的問題，一致有爭(zhēng)議且至今未形成定論。但至少社會(huì)性別的出現(xiàn)。使一批女性主義者從女性角度出發(fā)研究婦女問題，進(jìn)而剖析社會(huì)問題，從女性(婦女)研究到社會(huì)性別(女性、男性)研究，從關(guān)注家庭內(nèi)部?jī)尚躁P(guān)系到質(zhì)疑社會(huì)性別關(guān)系，打破了“私人領(lǐng)域”與“公共領(lǐng)域”之間的界限。將家庭內(nèi)部關(guān)系與社會(huì)層面的權(quán)利關(guān)系聯(lián)系起來(lái)。在具體研究方法上，雖然也基本上采用定量分析、定性分析以及“質(zhì)性”分析方法，但同時(shí)主張研究方法的綜合性、整體性、動(dòng)態(tài)性、開放性、本土性和多元性，方法靈活多樣。交叉結(jié)合運(yùn)用，不拘泥于某種所謂的科學(xué)方法。

第三，研究學(xué)術(shù)的新領(lǐng)域。王政教授將“Gender”一詞翻譯成“社會(huì)性別”就是“希望中國(guó)讀者能夠關(guān)注這個(gè)新詞語(yǔ)所指涉的對(duì)人類自身的一種新認(rèn)識(shí)、一套新理論和一個(gè)新的學(xué)術(shù)領(lǐng)域?！痹趪?guó)外社會(huì)性別研究也被認(rèn)為是新理論，并且呈現(xiàn)理論的多元化。如前文所述，目前社會(huì)性別已經(jīng)不再是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念同題，而是代表了一系列新的學(xué)術(shù)理論，社會(huì)性別已經(jīng)滲透各個(gè)研究領(lǐng)域，與多個(gè)學(xué)科相結(jié)合，如社會(huì)學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)等等。

二、以社會(huì)性別為視角，檢視《就業(yè)促進(jìn)法》

如果說(shuō)就業(yè)是民生之本，那么促進(jìn)就業(yè)則是安國(guó)之策。《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)具有深遠(yuǎn)意義，特別在保障婦女平等就業(yè)權(quán)方面給予了一定關(guān)注。

1，《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的具體規(guī)定

首先，原則上宣示就業(yè)平等權(quán)利，反對(duì)就業(yè)歧視。第三條規(guī)定的“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！逼降染蜆I(yè)權(quán)是“指國(guó)家通過(guò)立法、執(zhí)法和司法保護(hù)勞動(dòng)者能夠在平等身份、平等權(quán)利、平等機(jī)會(huì)和平等規(guī)則等基礎(chǔ)上享有形式上的平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)。國(guó)家通過(guò)包括禁止就業(yè)歧視、特殊群體就業(yè)保護(hù)、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)社會(huì)保障等在內(nèi)的多種手段和措施保護(hù)勞動(dòng)者享有實(shí)質(zhì)上的平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)權(quán)是形式上的平等就業(yè)權(quán)和實(shí)質(zhì)上的平等就業(yè)權(quán)的統(tǒng)一。”實(shí)際上關(guān)于平等就業(yè)權(quán)在《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》中已明文規(guī)定，只是因?yàn)槿狈ο嗯涮椎谋Ｕ洗胧┒茨苷嬲玫饺鎸?shí)現(xiàn)。

其次，設(shè)置公平就業(yè)專章規(guī)定。第三章第25條規(guī)定“各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助?！钡?6條規(guī)定。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視?！钡?7條規(guī)定“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外。不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！币詫Ｕ碌男问皆O(shè)置了國(guó)家、政府、用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)婦女就業(yè)平等權(quán)的職責(zé)和義務(wù)。

再次，規(guī)定了權(quán)利救濟(jì)的司法程序。第62條明確規(guī)定“違反本法規(guī)定。實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”這其中包括女性勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)被性別歧視的可以啟動(dòng)司法程序，維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。

2，《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)保障的不足

總體來(lái)看，國(guó)家在制定該法時(shí)還是充分注意到婦女與男性的不同，對(duì)女性就業(yè)給予特殊規(guī)定，但若以社會(huì)性別為視角對(duì)其審視。會(huì)發(fā)現(xiàn)存在不足。

首先。在制定該法理念上，基本上還是站在男性視角。如第27條的規(guī)定就不是在男女平等的基礎(chǔ)上制定的，而是充斥著“男權(quán)話語(yǔ)”?！皣?guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”的潛在含義就是婦女在就業(yè)上處于從屬地位，帶有明顯的男性色彩。其次，內(nèi)容簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)。缺乏可操作性?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》雖然設(shè)專章對(duì)就業(yè)平等進(jìn)行規(guī)定，但很不詳細(xì)，缺乏可操作性。如規(guī)定的國(guó)家、政府、用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止就業(yè)歧視、保障就業(yè)平等權(quán)還只是個(gè)宣示性條款。筆者認(rèn)為本法最大的缺欠是沒有規(guī)定就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中就業(yè)歧視的案件較多，但操作過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)就業(yè)性別歧視行為的認(rèn)定是難點(diǎn)，對(duì)就業(yè)性別歧視的監(jiān)察手段、制裁措施、對(duì)違法者的懲處力度及執(zhí)行機(jī)制沒有專門規(guī)定。最后，權(quán)利救濟(jì)的程序規(guī)定不完善。第62條只是規(guī)定了勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，但這樣的原則性規(guī)定遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，勞動(dòng)者是提起民事訴訟還是行政訴訟?在訴訟中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)?等等。都需要在本法或相關(guān)司法解釋中加以明確，以真正保障婦女的平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

三、以社會(huì)性別為視角。完善《就業(yè)促進(jìn)法》

究竟誰(shuí)在對(duì)女性進(jìn)行就業(yè)歧視?誰(shuí)對(duì)此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?應(yīng)當(dāng)如何消除或減少就業(yè)歧視?筆者認(rèn)為，男女就業(yè)權(quán)的平等不是說(shuō)女性像男性一樣(那是以男性為中心)，也不是說(shuō)男性像女性一樣(那是以女性為中心)，而是在承認(rèn)生理性別差異性的基礎(chǔ)上，追求就業(yè)的機(jī)會(huì)平等和就業(yè)的條件平等。也許最終的結(jié)果并不平等。

目前客觀存在的男女就業(yè)不平等的主要原因之一就是雇主出于利益考慮，認(rèn)為女性勞動(dòng)者因懷孕、生育、哺乳、退休年齡早、壽命長(zhǎng)等因素使用人成本增加，筆者認(rèn)為國(guó)家和政府應(yīng)當(dāng)主要承擔(dān)性別的自然差異而帶來(lái)的利益損失。因?yàn)槿说脑偕a(chǎn)是社會(huì)的共同責(zé)任。國(guó)家是公民的最大保護(hù)人，國(guó)家應(yīng)當(dāng)以法律、制度等機(jī)制來(lái)縮小和消滅男女差別。并借助政府這只“看得見的手”的力量來(lái)貫徹實(shí)施。當(dāng)然要消除就業(yè)歧視，保障婦女就業(yè)平等權(quán)，需要國(guó)家、政府、用人單位、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以及勞動(dòng)者的共同努力，但是毋庸置疑。法律保障是最后一道屏障。

1，充分認(rèn)識(shí)女性就業(yè)問題的嚴(yán)重性。將社會(huì)性別觀點(diǎn)納入政策、法律的決策過(guò)程

因?yàn)橐庾R(shí)到世界各國(guó)基本上都存在性別差異問題。聯(lián)合國(guó)的《行動(dòng)綱領(lǐng)》、《北京宣言》等都強(qiáng)調(diào)在法律、政策和方案中要體現(xiàn)性別觀點(diǎn)?！吨袊?guó)婦女發(fā)展綱要(2001—2010)》中也指出，“在國(guó)家立法中充分體現(xiàn)社會(huì)性別意識(shí)，規(guī)范影響婦女發(fā)展的社會(huì)行為?！?將性別觀點(diǎn)納入國(guó)家政策、法律的決策過(guò)程是說(shuō)，在法律、政策做出前，要研究該法律、政策對(duì)男女兩性的影響、該影響是否平等。如果分析的結(jié)果對(duì)兩性的影響是不平等的，就要避免做出該決定。在進(jìn)行性別分析的時(shí)候，不僅是對(duì)自然生理性別的分析，更重要的是進(jìn)行社會(huì)性別分析。目標(biāo)是促進(jìn)男女兩性的和諧發(fā)展。

2 完善現(xiàn)有法律規(guī)定。保障就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)

第一，規(guī)定就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》沒有明確就業(yè)歧視的含義?；谖覈?guó)已經(jīng)批準(zhǔn)了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》、《關(guān)于消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，可以參照其規(guī)定，結(jié)合中國(guó)具體情況，明確就業(yè)歧視的概念。一般認(rèn)為，就業(yè)歧視就是指基于民族、種族、性別、宗教信仰、社會(huì)出身、年齡、婚姻、身體健康等因素，對(duì)勞動(dòng)者做出的具有取消或者損害就業(yè)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的任何區(qū)別、排斥、限制或優(yōu)惠。對(duì)因工種或工作崗位特點(diǎn)需要、依法特殊保護(hù)需要以及為消除現(xiàn)存不平等、推進(jìn)社會(huì)公正的需要而采取的差別對(duì)待、限制或積極措施，不屬于就業(yè)歧視。就業(yè)性別歧視是就業(yè)歧視中主要表現(xiàn)形式，對(duì)就業(yè)性別歧視標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)可以根據(jù)不同行業(yè)、不同時(shí)期做出相應(yīng)規(guī)定。但核心標(biāo)準(zhǔn)是是否給予了婦女與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和平等的就業(yè)條件。在目前本法尚未明確規(guī)定就業(yè)歧視及就業(yè)歧視標(biāo)準(zhǔn)的情況下，可以根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)本法進(jìn)行修改?；蛘咴谄渌ㄒ?guī)以及司法解釋中做出具體規(guī)定，以便于操作。使就業(yè)性別歧視行為真正得到遏制。

第二，完善已有規(guī)定，規(guī)范招工行為。《勞動(dòng)法》等法律中早已規(guī)定了就業(yè)平等權(quán)。未能發(fā)揮應(yīng)有作用的主要原因是缺乏相配套的保障措施，而<就業(yè)促進(jìn)法>中還是宣示性的規(guī)定，顯然沒有進(jìn)步，應(yīng)當(dāng)細(xì)化該規(guī)定。當(dāng)然《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化管理可以理解為是對(duì)第3條內(nèi)容的細(xì)化和保障，但還是過(guò)于粗糙。應(yīng)當(dāng)取消第27條中“除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外”這一條件規(guī)定。把是否選擇這一崗位或工種的權(quán)利賦予婦女本人。雖然《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》中關(guān)于女工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定是出于對(duì)婦女的特別關(guān)愛，但這種關(guān)愛似乎是出于男性比女性優(yōu)越的思考。規(guī)范招工行為主要是保障男女兩性在就業(yè)市場(chǎng)上的公平競(jìng)爭(zhēng)。應(yīng)當(dāng)將第26條的規(guī)定細(xì)化。

第三。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為嚴(yán)厲查處。法律規(guī)定之后不能貫徹執(zhí)行。其危害性比沒有法律規(guī)定還大。因此對(duì)法律實(shí)施的監(jiān)督檢查、對(duì)違法行為的查處尤為重要。法律法規(guī)的貫徹落實(shí)依賴于執(zhí)法部門、執(zhí)法人員的嚴(yán)格執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)就業(yè)性別歧視問題有監(jiān)督檢查的職權(quán)?！洞龠M(jìn)就業(yè)法》第七章規(guī)定以及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》為勞動(dòng)監(jiān)察工作提供了法律依據(jù)。實(shí)踐中。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)就業(yè)性別歧視的監(jiān)察工作做得不到位。主要原因有三：一是對(duì)就業(yè)前的就業(yè)權(quán)是否平等問題并不十分關(guān)注。而注重就業(yè)后法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)察：二是客觀上對(duì)就業(yè)性別歧視監(jiān)察的難度較大?，F(xiàn)有規(guī)定缺乏可操作性，調(diào)查取證難；三是對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)的侵犯主體不僅是用人單位或就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，某些情況下國(guó)家和政府的侵害更為嚴(yán)重，但勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家、政府職能部門的監(jiān)察顯然效力有限。對(duì)用人單位的監(jiān)察、對(duì)就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)察也會(huì)遭到種種抵制。盡管如此，還是要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對(duì)違法行為嚴(yán)厲查處。

第四。完善法律救濟(jì)機(jī)制?！皼]有救濟(jì)的權(quán)利就是無(wú)權(quán)利”，這句古老的法諺今天依然適用?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第62條的規(guī)定需要進(jìn)一步完善，可以通過(guò)修改行政訴訟法、民事訴訟法等法律，把受政府機(jī)關(guān)歧視納入行政訴訟的范圍，把受其他機(jī)構(gòu)的歧視納入民事訴訟的渠道。同時(shí)為了減少法院的訴訟壓力，盡快解決就業(yè)性別歧視問題，可以借鑒國(guó)外的一些做法，如設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，進(jìn)行訴訟前的協(xié)調(diào)、調(diào)解等工作，該機(jī)構(gòu)也可以作為就業(yè)性別歧視的受害人的代理機(jī)構(gòu)，幫助受害者維權(quán)。

3，完善與就業(yè)相關(guān)的社會(huì)制度。保障就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)

第一，修改、完善社會(huì)保障制度，保障用人單位不會(huì)因?yàn)楣蛡蚺远黾佑萌顺杀?。完善生育保障制度，?shí)行生育的社會(huì)統(tǒng)籌，將生育成本推向社會(huì)，使用人單位不會(huì)因女性生育而增加用人成本。應(yīng)當(dāng)修改現(xiàn)有法律中關(guān)于女性退休年齡的規(guī)定，要做到男女退休年齡一致，減少用人單位因雇傭男女的不同而產(chǎn)生的使用效果和成本的不同。

第二，促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化。客觀上，女性在家務(wù)勞動(dòng)中比男性投入的時(shí)間和精力要多得多，這必然減少女性參加社會(huì)勞動(dòng)的可能性，所以家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化是婦女就業(yè)的先決條件。恩格斯提出婦女解放的三個(gè)先決條件之一就是家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化?！鞍阉饺说募覄?wù)勞動(dòng)逐漸融化在公共的事業(yè)中”，家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化實(shí)際上是男女共同承擔(dān)家務(wù)的變通方式。

第三。社會(huì)文化的積極引導(dǎo)，營(yíng)造良好的女性平等就業(yè)氛圍。觀念指導(dǎo)行為，而觀念的形成，社會(huì)文化的作用不容忽視。女性平等就業(yè)權(quán)的不能實(shí)現(xiàn)。社會(huì)觀念起到一定作用。社會(huì)性別本身就是“文化構(gòu)成”，通過(guò)社會(huì)文化的宣傳，引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)女性的社會(huì)價(jià)值，改變偏見和傳統(tǒng)性別觀念。為女性就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好氛圍。

總之，隨著勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，所有制的多元化和用人單位自主權(quán)的進(jìn)一步擴(kuò)大。就業(yè)性別歧視在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間還將繼續(xù)存在，以社會(huì)性別為視角修訂和完善《就業(yè)促進(jìn)法》是必要的，但僅此是不夠的，還需要構(gòu)建整體保障機(jī)制。以真正實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)的機(jī)會(huì)和條件的平等。