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        磨礪孕育珍珠

        2010-01-01 00:00:00
        北京教育·普教版 2010年2期

        珍珠原本只是一粒沙子,是蚌用自己的身體消融它、哺育它,經(jīng)過千百次的痛苦磨礪才孕育出溫潤(rùn)的珍珠。人的成長(zhǎng)也需要經(jīng)歷這樣一個(gè)讓心靈消融與磨煉的過程,有了這個(gè)過程,人生才會(huì)煥發(fā)出珍珠般的光芒。

        翻看著老照片,回憶著送走的一屆屆畢業(yè)班,感受著和他們?cè)谝黄鸬狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴。15載的積累與磨礪使我在教育這片熱土上生根、發(fā)芽?;厥讈砺?,能夠看到一條清晰的軌跡,雖然迂回蜿蜒,但始終奮發(fā)向上。成長(zhǎng)的過程離不開一次次的蛻變,每一次的脫胎換骨都伴隨著陣痛,但也促使我向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

        第一次蛻變 從青澀走向純熟

        初登講壇的我和所有年輕教師一樣,有的是熱情、精力和理想,缺乏的是經(jīng)驗(yàn)。在這種情況下,與其自己閉門反思倒不如站在巨人的肩膀上觀看世界。于是,我開始閱讀和觀看全國(guó)優(yōu)秀語文教師的課例和實(shí)錄,對(duì)每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)細(xì)心揣摩,我逐漸認(rèn)識(shí)到語文教學(xué)的本質(zhì),課堂教學(xué)開始發(fā)生變化。我先后參加了各種公開課、研究課、賽課活動(dòng),這一系列的“重壓”正是自己被鍛造的過程,每次的冥思苦想都是一種提升,提升后往往又伴隨著新的思考。四五年的時(shí)間瞬間即逝,我從一名青澀的教師迅速蛻變成區(qū)級(jí)骨干教師。

        第二次蛻變 從純熟步入研究

        經(jīng)常聽到成長(zhǎng)過程中有一個(gè)時(shí)期被稱為“高原期”。其實(shí),誰都經(jīng)歷過這樣的階段。如何走出去?首先,對(duì)自己從事的這份工作以及自己的角色有正確的判斷,要把工作當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營(yíng)。在這份事業(yè)的背后有著龐大的理論系統(tǒng)和知識(shí)脈絡(luò),我們必須學(xué)習(xí),閱讀與專業(yè)相關(guān)的理論書籍,否則永遠(yuǎn)只能做這個(gè)行業(yè)中的“匠人”。在工作中,我勤于思考,積極成為一名研究者。我先后參加了“九五”、“十五”、“十一五”的國(guó)家、市區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題研究,特別是關(guān)于作文教學(xué)的研究,即“聯(lián)系現(xiàn)實(shí)生活,開展習(xí)作實(shí)踐”的課題。在這個(gè)領(lǐng)域我,逐漸形成了自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格,將作文的空間與生活的空間有機(jī)地相融合。在實(shí)踐中習(xí)作,在生活中抒懷。在研究中,我感受到自身價(jià)值的體現(xiàn),創(chuàng)造性的工作帶給我職業(yè)的幸福體驗(yàn)。

        第三次蛻變從研究進(jìn)入引領(lǐng)

        如果說前面的蛻變是一名教師的成長(zhǎng)經(jīng)歷,那么從一名教師到一名管理者的轉(zhuǎn)變則是一個(gè)人思維方式的重大變革。一直以來,自己認(rèn)為能夠做一名優(yōu)秀的教師已然是畢生追求的目標(biāo)了,沒有預(yù)見的是,在自己業(yè)務(wù)迅速提升的同時(shí),開始從事管理工作。我一度抵觸過,因其侵占了業(yè)務(wù)研究的時(shí)間,也曾經(jīng)消沉過,在我迷茫的時(shí)候,進(jìn)入到楊紅兵老師的名師工作室,在這樣的團(tuán)隊(duì)中讓我領(lǐng)悟到作為業(yè)務(wù)型的管理者,不僅應(yīng)是教學(xué)領(lǐng)域中的先行者,更應(yīng)是能夠帶動(dòng)一支團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的領(lǐng)航員。楊老師多年來潛心研究語文教學(xué),有著深厚而系統(tǒng)的教學(xué)理念,她的引領(lǐng)把我們零散的思考串聯(lián)成一條珠鏈,并融匯成一條清晰可見的思維軌跡。在她的幫助下,我開始站在更高層面來審視自己的工作,尋找學(xué)校教學(xué)的立足點(diǎn),從教學(xué)目標(biāo)的設(shè)計(jì)到教學(xué)策略的研究,開展教師的課程化培訓(xùn),并結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定特色發(fā)展規(guī)劃。在這個(gè)過程中,我感受到業(yè)務(wù)型管理者的價(jià)值,這種價(jià)值使整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得積極向上,從而形成學(xué)校教師專業(yè)化發(fā)展梯隊(duì),而自己也在磨礪的過程中更為成熟。

        回首過往,15年就這樣悉數(shù)而過,似乎還有諸多可感可述的東西,但我想很多教師都擁有類似的成長(zhǎng)過程,只是行走的方式不同罷了。其實(shí),珍珠原本只是一粒沙子,是蚌用自己的身體消融它、哺育它,經(jīng)過千百次的痛苦磨礪才孕育出溫潤(rùn)的珍珠。人的成長(zhǎng)也需要這樣一個(gè)讓心靈消融與磨煉的過程,有了這個(gè)過程,人生才會(huì)煥發(fā)出珍珠般的光芒?!?/p>

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