摘 要:審計(jì)作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行的免疫系統(tǒng)，在規(guī)范國家公共財(cái)政支出、提高財(cái)政資金使用效益、揭露經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)事件、保障國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定運(yùn)行等方面發(fā)揮著重要作用，審計(jì)“社會經(jīng)濟(jì)免疫系統(tǒng)”有效作用的發(fā)揮很大程度上取決于審計(jì)工作的質(zhì)量，而審計(jì)工作的質(zhì)量又主要取決于審計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，基于以上背景，文章首先通過對目前我國審計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上深入分析審計(jì)職業(yè)道德存在的問題，最后在以上分析基礎(chǔ)之上提出加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策。

關(guān)鍵字:審計(jì) 職業(yè)道德 道德修養(yǎng)

中圖分類號:F239 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1004-4914(2009)10-167-02

隨著我國科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，審計(jì)作為“社會經(jīng)濟(jì)免疫系統(tǒng)”的作用愈顯重要，然而我國的審計(jì)市場正面臨著要進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)問題。要充分發(fā)揮審計(jì)的“免疫系統(tǒng)”功能，就必須提高審計(jì)工作質(zhì)量、降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，而審計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響著審計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。因此，加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高審計(jì)質(zhì)量、規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。

一、審計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵及現(xiàn)狀分析

1.審計(jì)職業(yè)道德內(nèi)涵的界定。職業(yè)道德是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對本職人員在職業(yè)活動中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對社會所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在從事審計(jì)職業(yè)行為或履行審計(jì)職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，審計(jì)職業(yè)道德主要包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)勝任能力和職業(yè)職責(zé)，其中品德是基礎(chǔ)，紀(jì)律是保證，能力是前提，審計(jì)人員的責(zé)任是審計(jì)職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。其主要內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面:(1)合法性。它是指審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員必須依法審計(jì)。(2)獨(dú)立性。它是指審計(jì)人員在從事審計(jì)職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立的態(tài)度。(3)客觀性。它是指審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有客觀公正、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不帶主觀偏見地實(shí)施審計(jì)，并做出結(jié)論。(4)穩(wěn)健與謹(jǐn)慎。它是指審計(jì)人員在辦理審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的職業(yè)態(tài)度。(5)熟練的專業(yè)技能。它是指審計(jì)人員應(yīng)具備與從事的審計(jì)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識和能力。

此外審計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:首先審計(jì)人員要保持依法審計(jì)、客觀公正的職業(yè)態(tài)度。審計(jì)在獨(dú)立性之外，更具有權(quán)威性的特征，這就要求審計(jì)人員在審計(jì)過程中必須嚴(yán)格依照法律、法規(guī)等規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序開展工作;其次審計(jì)人員要具有努力學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新的職業(yè)能力。由于審計(jì)范圍的廣泛性，審計(jì)工作需要審計(jì)、財(cái)務(wù)、金融、法律、工程以及計(jì)算機(jī)等多學(xué)科知識，審計(jì)人員必須勇于接受挑戰(zhàn)，不斷進(jìn)行知識更新，掌握審計(jì)發(fā)展的動態(tài)，勇于實(shí)踐新的審計(jì)理論和方法，從而更好地適應(yīng)工作的需要，充分發(fā)揮審計(jì)職能;最后審計(jì)人員要恪守廉潔奉公、保守秘密的職業(yè)紀(jì)律。審計(jì)人員履行職責(zé)時(shí)，不僅要遵守國家的法律法規(guī)，而且要嚴(yán)守審計(jì)工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律，自覺維護(hù)審計(jì)權(quán)威，不做有損審計(jì)部門形象的事。同時(shí)，審計(jì)工作的需要決定了審計(jì)過程不可避免地會接觸到國家機(jī)密、被審計(jì)單位的商業(yè)秘密等，審計(jì)人員應(yīng)負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

2.審計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析。職業(yè)道德是審計(jì)人員進(jìn)行審計(jì)的先決條件，然而在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會中，審計(jì)又受眾多因素影響，使得審計(jì)行業(yè)面臨著嚴(yán)重的誠信問題，審計(jì)市場面臨著嚴(yán)重的職業(yè)道德問題，虛假鑒證屢見不鮮，現(xiàn)實(shí)生活中的一些造假事件，從側(cè)面反映出目前國內(nèi)外審計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高，審計(jì)職業(yè)道德提高的緊迫性已引起社會、政府以及學(xué)者們的廣泛關(guān)注。

二、審計(jì)中存在問題的分析

審計(jì)作為經(jīng)濟(jì)社會的“免疫系統(tǒng)”，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中發(fā)揮著重要作用。但是從以上的現(xiàn)狀分析來看，目前還存在著諸多問題，其中最主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:

1.人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳。審計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)、依法辦事，其中良好的職業(yè)道德信念和職業(yè)道德習(xí)慣，是審計(jì)人員正確地調(diào)整個(gè)人和職業(yè)，工作服務(wù)對象之間的關(guān)系，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，做到依法審計(jì)、實(shí)事求是，客觀公正地處理問題，是保障審計(jì)任務(wù)順利完成的重要條件。但是在現(xiàn)實(shí)工作中，一些審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。在對企業(yè)審計(jì)時(shí)處理簡單，沒有仔細(xì)去檢查和提出問題，特別是在一些經(jīng)營者的授意、強(qiáng)令和指使下而造成的會計(jì)造假現(xiàn)象，導(dǎo)致發(fā)布錯誤的審計(jì)報(bào)告。

2.審計(jì)評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)目的不明確。(1)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)評價(jià)內(nèi)容過于全面化。其主要表現(xiàn)為首先充分肯定責(zé)任人的成績，如實(shí)指出存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，這種對成績、問題、分析的全面評價(jià)實(shí)質(zhì)上是避重就輕的評價(jià)，不利于審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);其次把被審計(jì)單位的社會效益、精神文明建設(shè)和思想政治工作納入審計(jì)評價(jià)內(nèi)容;最后是把被審計(jì)單位可持續(xù)發(fā)展也納人評價(jià)內(nèi)容，增加了審計(jì)評價(jià)的難度，加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。(2)將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)混同于一般的財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)。審計(jì)評價(jià)就事論事，泛泛而論，只談事實(shí)，對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)的重點(diǎn)，即經(jīng)濟(jì)責(zé)任的歸屬采用回避的態(tài)度，違背了審計(jì)評價(jià)的重要性原則。而且對被審計(jì)單位對外提供擔(dān)保、存在正在訴訟中的未決經(jīng)濟(jì)案件等可能造成的或有損失，應(yīng)承擔(dān)的或有責(zé)任不予披露，從而嚴(yán)重影響審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，更重要的是沒有按照經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有關(guān)文件規(guī)定，評價(jià)帶有主觀隨意性，評價(jià)用語不夠準(zhǔn)確規(guī)范，使人難于理解或產(chǎn)生錯覺，或者評價(jià)結(jié)論過于絕對化，未遵循應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。按照規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)在本單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，而實(shí)際狀況是我國一些企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)多數(shù)由總會計(jì)師或財(cái)務(wù)副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，有的企業(yè)至今仍然沒有專職的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，而是將其并入財(cái)會部門或紀(jì)委監(jiān)察部門，從而使得我國一些企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不合理，進(jìn)而大大影響了審計(jì)結(jié)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性。此外，審計(jì)機(jī)構(gòu)的權(quán)限過低，相關(guān)部門人員認(rèn)識存在誤區(qū)，審計(jì)機(jī)構(gòu)工作的順利開展，必須具有履行職責(zé)所必需的權(quán)限，但在某些情況下，被審計(jì)的部門可能會存在抵觸情緒，對審計(jì)工作不支持，不配合，該提供的資料不提供或少提供，從而嚴(yán)重影響了審計(jì)作用的發(fā)揮。

4.審計(jì)的職能定位不明確。我國的審計(jì)屬于“監(jiān)督導(dǎo)向”型的“檢查系統(tǒng)”，側(cè)重于財(cái)務(wù)收支的合規(guī)性與合法性審計(jì)，即過分強(qiáng)調(diào)其監(jiān)督的職能，而忽視其評價(jià)的職能。顯然，這種側(cè)重事后監(jiān)督，不解決問題的審計(jì)模式無法滿足建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，不利于企業(yè)改善經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是，在當(dāng)今社會有一些企業(yè)通過提供虛假會計(jì)信息騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金等經(jīng)濟(jì)利益。在我國目前處于“買方”市場困境下的注冊會計(jì)師及會計(jì)師事務(wù)所，在審計(jì)中不得不以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)與公司管理者“合作”，出具虛假審計(jì)報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。

三、加強(qiáng)審計(jì)道德建設(shè)的必要性分析

職業(yè)道德是同仁們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它是人們在從事職業(yè)的過程中形成的一種內(nèi)在的、非強(qiáng)制性的約束機(jī)制。職業(yè)道德把一般的社會道德標(biāo)準(zhǔn)與具體的職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合，不僅是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，而且是本行業(yè)對社會所承擔(dān)的道德責(zé)任和義務(wù)，是社會道德在職業(yè)生活中的具體化。

審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在從業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守的各種行為規(guī)范的總和，它通過指導(dǎo)審計(jì)人員的行為，使審計(jì)工作滿足社會需要、承擔(dān)社會責(zé)任、履行社會義務(wù)。審計(jì)職業(yè)道德作為社會職業(yè)道德的組成部分，在實(shí)際生活中發(fā)揮著約束個(gè)人行為、調(diào)整人們在審計(jì)工作中所形成的社會關(guān)系、促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的繁榮和市場秩序的良好運(yùn)轉(zhuǎn)等其他職業(yè)道德無法替代的作用。

1.審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員順利完成審計(jì)任務(wù)的保障。只有擁有良好的職業(yè)道德、信念和職業(yè)道德習(xí)慣，審計(jì)人員才能自覺正確地調(diào)整個(gè)人、職業(yè)以及審計(jì)工作服務(wù)對象之間的關(guān)系，才能忠實(shí)的履行自己的職責(zé)，做到依法審計(jì)、實(shí)事求是、客觀公正地處理問題，保障審計(jì)任務(wù)的順利完成。

2.審計(jì)職業(yè)道德是不斷增強(qiáng)審計(jì)人員自身品德素養(yǎng)的基礎(chǔ)。審計(jì)職業(yè)道德是審計(jì)人員在職業(yè)崗位上所確立的具體的生活目標(biāo)和職業(yè)理想，只有審計(jì)人員培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，才能夠逐漸培養(yǎng)審計(jì)人員自身的品德情操，它是奠定審計(jì)人員光明未來的基石。

3.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是履行審計(jì)職責(zé)的現(xiàn)實(shí)需要。審計(jì)工作的性質(zhì)決定了其獨(dú)立性，審計(jì)活動是審計(jì)人員代表國家實(shí)行審計(jì)監(jiān)督的活動，審計(jì)人員從事審計(jì)工作，做出審計(jì)決定，代表著審計(jì)部門的形象，審計(jì)人員在人們心目中具有足夠的權(quán)威才能保證審計(jì)權(quán)威，而審計(jì)的權(quán)威又離不開審計(jì)人員的獨(dú)立性與高尚的人格魅力。同時(shí)，審計(jì)是一門復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)，它并不是簡單地套用制度和條文。審計(jì)范圍的廣泛性決定了審計(jì)人員在開展審計(jì)工作時(shí)必須運(yùn)用審計(jì)技術(shù)及獨(dú)立的進(jìn)行審計(jì)分析和審計(jì)判斷。特別是在法律規(guī)范等不明確、不完善或操作性不強(qiáng)時(shí)，審計(jì)的職業(yè)判斷較為重要，因此審計(jì)人員必須具備優(yōu)良的品德修養(yǎng)和高尚的道德情操，才能保證審計(jì)的結(jié)果最大限度地符合事實(shí)，從而維護(hù)審計(jì)的客觀公正。

4.加強(qiáng)審計(jì)職業(yè)道德，有利于社會道德風(fēng)尚的提升。審計(jì)工作幾乎涉及到我國市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的各行各業(yè)，審計(jì)人員能否嚴(yán)格遵守審計(jì)職業(yè)道德，對市場經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益的提高，清正廉潔、奉公守法、勤儉節(jié)約等良好社會風(fēng)尚的培養(yǎng)和形成，有著密切的關(guān)系。審計(jì)人員的作風(fēng)在審計(jì)實(shí)踐中主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)上，而工作作風(fēng)的好壞在很大程度上體現(xiàn)了審計(jì)人員道德水平的高低。就審計(jì)人員素質(zhì)而言，道德素質(zhì)是基礎(chǔ)，它與政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有密切的關(guān)系。只有有針對性地加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，提高審計(jì)人員的思想道德素質(zhì)，才能建設(shè)一支素質(zhì)過硬、清正廉潔的審計(jì)人員隊(duì)伍，從而樹立審計(jì)人員公正，高效，廉潔、文明的良好形象。

四、提升審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對策

1.提升審計(jì)人員道德素質(zhì)水平。(1)首先，審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的聘用應(yīng)該優(yōu)先選用具備內(nèi)審員資格的從業(yè)人員，以此保證審計(jì)人員的學(xué)歷層次和知識結(jié)構(gòu)。其次，優(yōu)化企業(yè)審計(jì)人員的結(jié)構(gòu)。由于審計(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)展，憑借原有的審計(jì)人員已不能適應(yīng)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)工作的需要，必須盡快充實(shí)工程技術(shù)、企業(yè)管理、法律、金融以及計(jì)算機(jī)等方面的專業(yè)技術(shù)人員，以改變審計(jì)主要由財(cái)會人員所構(gòu)成的這一不合理現(xiàn)狀。最后，加強(qiáng)審計(jì)人員的培訓(xùn)和考核。面對現(xiàn)代審計(jì)工作的新要求，企業(yè)審計(jì)人員必須通過接受培訓(xùn)和教育來不斷提升自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。有關(guān)部門應(yīng)通過績效考核、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育等形式，為審計(jì)人員創(chuàng)造學(xué)習(xí)、進(jìn)修、深造的條件，力求造就一支高素質(zhì)的審計(jì)隊(duì)伍，使之適應(yīng)高層次審計(jì)工作的需要。(2)建立審計(jì)激勵約束機(jī)制，充分利用規(guī)范與懲戒的作用。為了考核審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，激勵審計(jì)人員的工作熱情，應(yīng)制定一套工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，包括審計(jì)職業(yè)道德、審計(jì)程序規(guī)范、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)工作效率和審計(jì)效果等。在公司審計(jì)委員會的統(tǒng)一組織下，對審計(jì)人員及其審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行定期評比考核。

2.轉(zhuǎn)變觀念，走出審計(jì)誤區(qū)。審計(jì)畢竟是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)終究要靠企業(yè)自身來解決。發(fā)展我國的企業(yè)審計(jì)事業(yè)，單憑政府的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要有企業(yè)管理者的積極參與。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尤其是最高決策層的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變對審計(jì)的認(rèn)識，才會對審計(jì)的發(fā)展形成巨大的推動力。因此，企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)必須充分認(rèn)識到在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)工作，是完善公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部控制的重要舉措。對不符合條件和有嚴(yán)重違規(guī)行為的事務(wù)所應(yīng)堅(jiān)決取締，防止“劣幣驅(qū)除良幣”現(xiàn)象的發(fā)生;對執(zhí)業(yè)規(guī)范、信譽(yù)好的事務(wù)所要引導(dǎo)其做大做強(qiáng);呼吁社會和政府有關(guān)部門關(guān)心支持注冊會計(jì)師獨(dú)立開展工作，不受外界干擾從而獨(dú)立發(fā)表審計(jì)意見。

3.建立健全內(nèi)部審計(jì)體制和機(jī)構(gòu)。良好并且運(yùn)行有效的制度是使得審計(jì)工作得以客觀公正，并且使其強(qiáng)制力作用得以發(fā)揮。近些年來，一系列審計(jì)相關(guān)制度和準(zhǔn)則的出臺，使得國內(nèi)的審計(jì)制度體系得到了進(jìn)一步發(fā)展，但要滿足當(dāng)前紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動的需要還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，尤其是對審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的相關(guān)要求還需要逐步完善，對于國家機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計(jì)制度;法律法規(guī)規(guī)定設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，必須設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu);未明確規(guī)定的，可以根據(jù)需要設(shè)立審計(jì)機(jī)構(gòu)并配備內(nèi)部審計(jì)人員，此外，可以在單位內(nèi)部設(shè)立審計(jì)委員會，配備總審計(jì)師。

4.保障內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)權(quán)限，明確審計(jì)職位職能。首先，單位主要負(fù)責(zé)人或者權(quán)力機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)規(guī)定以確保審計(jì)機(jī)構(gòu)具有履行職責(zé)所必需的權(quán)限;其次，還要在單位內(nèi)部加強(qiáng)審計(jì)工作的宣傳和教育，使各部門認(rèn)識到，審計(jì)旨在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，并不是針對某個(gè)部門、某個(gè)人的“查錯糾弊”，使各部門都能積極配合審計(jì)工作的開展;最后進(jìn)一步明確審計(jì)職能，做到政企分開，盡力健全審計(jì)制度，革除審計(jì)行政化管理模式，建立足以使審計(jì)人員保證個(gè)人獨(dú)立的各項(xiàng)具體制度，使審計(jì)人員在辦案時(shí)“無須擔(dān)心因秉公辦案得罪他人而在職務(wù)上受到不利變動”的情況下排除來自行政權(quán)力的、上司的、同行的種種壓力，以自己的良心和聲譽(yù)客觀公正地從事審計(jì)工作。

參考文獻(xiàn):

1.李爽，吳溪.審計(jì)失敗與證券審計(jì)市場監(jiān)管:——基于中國證監(jiān)會處罰公告的思考[J].會計(jì)研究，2002(2)

2.王躍堂，陳世敏.脫鉤改制對審計(jì)獨(dú)立性影響的實(shí)證研究[J].審計(jì)研究，2001(1)

3.黃世忠，陳建明.美國財(cái)務(wù)舞弊癥結(jié)探究[J].會計(jì)研究，2002(10)

4.謝榮.論注冊會計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注[J].審計(jì)研究，1998(4)

5.謝志華，審計(jì)職業(yè)判斷、審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)與審計(jì)責(zé)任[J].審計(jì)研究，2000(6)

6.鐘秀明，馬琳.如何保證審計(jì)工作質(zhì)量[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì)，2003(5)

7.鮑玲.論審計(jì)人員的職業(yè)道德[J].江西審計(jì)與財(cái)務(wù)，2002(11)

8.蘇孜.以審計(jì)他律與自律的結(jié)合為起點(diǎn)構(gòu)建審計(jì)職業(yè)道德[J].審計(jì)研究，2005(3)

9.張冬梅.現(xiàn)代審計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題初探[J].會計(jì)之友，2007(8)

10.馮偉.淺議審計(jì)人員職業(yè)道德[J].審計(jì)理論與實(shí)踐，2002(2)

(作者單位:浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院 浙江杭州 310018)(責(zé)編:呂尚)