21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法的變革，科學(xué)技術(shù)的推廣應(yīng)用，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的提高，使會(huì)計(jì)人員面對(duì)來(lái)自市場(chǎng)、公眾、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能、新法規(guī)等多方面的挑戰(zhàn)。根據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定和形勢(shì)發(fā)展的需要，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的途徑要與時(shí)俱進(jìn)，內(nèi)容應(yīng)不斷更新、豐富和完善，以講求實(shí)效、學(xué)以致用為原則，根據(jù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷、職稱、資歷和工作經(jīng)歷，開展會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)信息的分級(jí)、分類培訓(xùn)，提高其專業(yè)理論水平和實(shí)務(wù)處理能力。

一、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性

1.繼續(xù)教育的法律法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》的規(guī)定:會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)組成部分，是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。其主要任務(wù)是為了提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識(shí)和技能不斷得到更新、補(bǔ)充、拓展和提高。無(wú)論是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體，或者在企事業(yè)單位和其他組織，從事會(huì)計(jì)工作的在職人員都必須按規(guī)定接受繼續(xù)教育。會(huì)計(jì)人員每年必須參加繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不應(yīng)少于24小時(shí)。繼續(xù)教育是針對(duì)正在從事會(huì)計(jì)工作和已經(jīng)取得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高綜合素質(zhì)， 更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的再培訓(xùn)、再教育。

2.行業(yè)法規(guī)制度變化對(duì)繼續(xù)教育的要求

為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)進(jìn)行了一系列的會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度的改革。1985年、1989年實(shí)施了“利改稅”的會(huì)計(jì)制度修訂，1993年和 1999對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行了修訂，在規(guī)范會(huì)計(jì)行為、提高會(huì)計(jì)質(zhì)量上有了新要求。2000年發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》， 統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，與之相配套《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范——基本規(guī)范》在2001年頒布實(shí)施，旨在強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、實(shí)施會(huì)計(jì)控制與監(jiān)督、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。2007年實(shí)行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。這一系列會(huì)計(jì)法規(guī)制度的改革，新概念、新知識(shí)、新業(yè)務(wù)、新方法層出不窮，我國(guó)會(huì)計(jì)制度正加快與國(guó)際管理接軌，都需要財(cái)務(wù)人員不斷去學(xué)習(xí)、掌握和實(shí)施。

3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的要求

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)知識(shí)化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)化雙向轉(zhuǎn)化，是以信息技術(shù)為中心的新技術(shù)革命，經(jīng)濟(jì)的信息化、全球化與創(chuàng)新優(yōu)先是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要特征。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，與財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息相關(guān)的資本、現(xiàn)金及票據(jù)、賬簿、報(bào)表等表現(xiàn)形式，由特定的數(shù)據(jù)組合形態(tài)在信息系統(tǒng)中顯示出來(lái)，并在管理需求傳遞中快速流動(dòng)。深刻影響到會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)面的廣度、會(huì)計(jì)原理的表述、會(huì)計(jì)方法體系的改變，會(huì)計(jì)工作的重心逐步轉(zhuǎn)移到會(huì)計(jì)的監(jiān)督過(guò)程，進(jìn)而對(duì)各種財(cái)務(wù)控制方法和財(cái)務(wù)分析方法的運(yùn)用。ERP系統(tǒng)的應(yīng)用使會(huì)計(jì)核算從事后達(dá)到實(shí)時(shí)，財(cái)務(wù)管理從靜態(tài)走向動(dòng)態(tài)，延伸了財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量，豐富了會(huì)計(jì)信息內(nèi)容并提高了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。

二、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的形式

按照會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷、職稱和專業(yè)年限以及培訓(xùn)目的，實(shí)行分級(jí)、分類培訓(xùn)、一般培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和進(jìn)修等形式。分級(jí)培訓(xùn):按學(xué)歷或職稱分高級(jí)班、中級(jí)班和初級(jí)班。培訓(xùn)對(duì)象分別為研究生或高級(jí)職稱、大專及本科或中級(jí)職稱、中專學(xué)歷或初級(jí)職稱及以下會(huì)計(jì)人員。分類培訓(xùn):目標(biāo)人群明確，及時(shí)解決本行業(yè)、本系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員具有的共性問(wèn)題。一般培訓(xùn):培訓(xùn)各級(jí)各類人員共同規(guī)范的會(huì)計(jì)理論或會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。專題培訓(xùn):針對(duì)一定時(shí)期會(huì)計(jì)界存在的特定理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)問(wèn)題，以提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力為重點(diǎn)，采取相對(duì)集中的培訓(xùn)形式。進(jìn)修:以會(huì)計(jì)理論學(xué)習(xí)為主，全面提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平的比較系統(tǒng)的中長(zhǎng)期培訓(xùn)。各種繼續(xù)教育形式應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際，有計(jì)劃、有組織、有針對(duì)性地進(jìn)行。

三、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的內(nèi)容

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員應(yīng)向知識(shí)化、信息化和創(chuàng)新人才素質(zhì)看齊。拓展繼續(xù)教育內(nèi)容和途徑，加強(qiáng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)培訓(xùn)和相關(guān)綜合知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

1.更新理念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代財(cái)務(wù)思想

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)職能，改變它的事后反映的被動(dòng)功能，具備了事前反映的能動(dòng)作用，成為企業(yè)全面管理中的一個(gè)重要部分?，F(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論與方法的系統(tǒng)應(yīng)用，要求會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)知識(shí)資本、人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)等無(wú)形資本的地位，具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和開放意識(shí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)計(jì)管理意識(shí)，有效防范、抵御各種風(fēng)險(xiǎn)及危機(jī)。

2.強(qiáng)化法制觀念和職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備稅法、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)知識(shí)，牢固樹立法制觀念，懂法、知法，熟悉涉外合同、涉外法規(guī)，強(qiáng)化執(zhí)法、守法意識(shí)，提高法律意識(shí)和政策水平。要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，正直、客觀、獨(dú)立、保密是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)道德規(guī)范，增強(qiáng)秉公正義感，會(huì)計(jì)人員的良好的道德情操， 在會(huì)計(jì)工作中起到重要作用。

3.完善財(cái)務(wù)知識(shí)體系，加強(qiáng)能力建設(shè)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)會(huì)人員不但要有廣博的知識(shí)面、扎實(shí)專業(yè)理論知識(shí)和嫻熟的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能，還要了解、掌握國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)會(huì)計(jì)，懂得會(huì)計(jì)理論研究方法。其次要熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，增強(qiáng)信息處理能力和分析能力，除解決本單位編制程序、存儲(chǔ)信息，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表等實(shí)際問(wèn)題，還要盡量熟悉所屬行業(yè)的特點(diǎn)，相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及相關(guān)市場(chǎng)的情況，會(huì)計(jì)人員要自覺提高專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。隨著對(duì)外交流的增加，良好的溝通技巧和公關(guān)能力有助于獲得更好的誠(chéng)信和工作成果。而會(huì)計(jì)的國(guó)際化趨勢(shì)加強(qiáng)，財(cái)會(huì)人員還應(yīng)熟練地掌握和運(yùn)用一門外語(yǔ)。

因此在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)人員應(yīng)強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念，通過(guò)繼續(xù)教育更新知識(shí)，拓展技能，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力，通過(guò)學(xué)習(xí)獲得能夠終身受益的工作能力和學(xué)習(xí)方法。

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