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        淺議企業(yè)統(tǒng)計的應(yīng)用性

        2009-12-31 00:00:00
        商場現(xiàn)代化 2009年29期

        [摘要] 企業(yè)統(tǒng)計工作是對企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部信息進行搜集和整理,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料、實施統(tǒng)計監(jiān)督的過程。企業(yè)統(tǒng)計工作不僅是企業(yè)管理的要求,同時也要滿足國家宏觀經(jīng)濟管理的需要。本文闡述了企業(yè)統(tǒng)計的應(yīng)用性的作用及準確可靠的統(tǒng)計信息,便于決策和管理者正確地把握形勢,客觀地剖析問題,從而做出科學的決策。

        [關(guān)鍵詞] 企業(yè)統(tǒng)計 數(shù)據(jù)信息 管理體制 國民經(jīng)濟核算

        一、 認識統(tǒng)計

        傳統(tǒng)概念中“統(tǒng)計”一詞通常解釋為數(shù)據(jù)的收集與數(shù)據(jù)的解說。其實現(xiàn)代的統(tǒng)計學已被積極推廣到如何收集數(shù)據(jù)、如何分析數(shù)據(jù)、如何進行模型分析、如何做統(tǒng)計決策以及動態(tài)數(shù)據(jù)如時間序列趨勢分析與預測等多個領(lǐng)域?,F(xiàn)在不僅政府部門需要用高效率的統(tǒng)計方法來調(diào)查人口、財經(jīng)、交通、教育、國防等狀況,民間各大行業(yè)、工商業(yè)界的經(jīng)營者,也常借統(tǒng)計數(shù)據(jù)來評估公司是否處在預定的目標狀態(tài)、營運狀況是否有效率等問題,并借此來比較其他同類型企業(yè)的營運狀況,用以評估或改進企業(yè)自身的發(fā)展策略,尋求最合適的經(jīng)營模式。

        二、企業(yè)統(tǒng)計的作用

        企業(yè)統(tǒng)計是用多種手段與方法收集匯總企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的各種數(shù)據(jù)和情況,整理成表格或文章,供各級領(lǐng)導了解情況、進行分析對比之用,同時向企業(yè)上級主管部門報送有關(guān)報表。在計劃經(jīng)濟時期,企業(yè)就像是個國家的大車間,企業(yè)統(tǒng)計是為填報上級管理部門的報表而設(shè)置,因而為上級管理部門服務(wù)自然主要是首要職能。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)是個自負盈虧的獨立生產(chǎn)經(jīng)營者,要為自身的生存、發(fā)展而拼搏,這樣雖然企業(yè)統(tǒng)計向上級主管部門報送有關(guān)報表的職能還是存在的,但已經(jīng)不是首要的,首要的任務(wù)是如何從企業(yè)統(tǒng)計這個企業(yè)管理基本手段的專業(yè)特點出發(fā)來為企業(yè)生存發(fā)展、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

        統(tǒng)計為企業(yè)高層決策提供快速、高效、直觀的數(shù)據(jù)信息。由于財務(wù)核算其數(shù)據(jù)往往是事后,不能非常及時地提供各種數(shù)據(jù)。同時,財務(wù)數(shù)據(jù)也具有相對抽象性,相對來說比較難以理解。統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以根據(jù)企業(yè)不同部門、不同人員的需要提供不同的各種格式的數(shù)據(jù),如產(chǎn)值完成情況、訂單完成情況、利潤完成情況等數(shù)據(jù),格式也可以靈活提供。統(tǒng)計可以是動態(tài)的,隨時隨地的。統(tǒng)計為企業(yè)在向國家政府等相關(guān)部門申報各種項目、獲取各種榮譽提供重要的信息支持和必不可少的資料。企業(yè)在申報如國家名牌、馳名商標、高新技術(shù)企業(yè)、各種優(yōu)惠政策、評優(yōu)等活動,真實、準確、及時的統(tǒng)計數(shù)據(jù)是必不可少的。如果沒有規(guī)范、科學的統(tǒng)計臺賬等資料,是不可能順利完成的。有的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)無案可稽,往往數(shù)據(jù)間自相矛盾。經(jīng)常出現(xiàn)“數(shù)據(jù)打架”,前后不一致,延誤了項目或優(yōu)惠政策的及時申報,給企業(yè)帶來無形的巨大損失。統(tǒng)計也促進企業(yè)財務(wù)管理和財務(wù)的現(xiàn)代化建設(shè)。財務(wù)管理的內(nèi)容很多是企業(yè)統(tǒng)計的內(nèi)容,財務(wù)分析、財務(wù)決策許多工作是靠統(tǒng)計工作來完成的,是相輔相成的。

        三、企業(yè)統(tǒng)計的現(xiàn)狀

        1.國外企業(yè)統(tǒng)計現(xiàn)狀

        發(fā)達國家經(jīng)濟狀況較之中國仍然保持了較大的優(yōu)勢,其市場經(jīng)濟體制也比中國完善,統(tǒng)計學也形成了一套系統(tǒng)的理論體系,因此國外大型企業(yè)擁有一套完整的統(tǒng)計系統(tǒng),其對企業(yè)經(jīng)營信息統(tǒng)計的重視程度非常高,通過科學的統(tǒng)計方法對企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部和外部信息進行搜集和整理,對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析、提供統(tǒng)計資料、實施統(tǒng)計監(jiān)督,為企業(yè)的決策層提供準確可靠的統(tǒng)計信息,便于決策和管理者正確地把握形勢,客觀地剖析問題,從而做出科學的決策。

        2.國內(nèi)企業(yè)統(tǒng)計現(xiàn)狀

        我國的企業(yè)統(tǒng)計工作是在計劃經(jīng)濟體制下,為適應(yīng)國家統(tǒng)計制度和統(tǒng)計調(diào)查方法要求建立起來的。長期以來,企業(yè)統(tǒng)計人員認真貫徹執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,為國家制定計劃提供了大量統(tǒng)計數(shù)據(jù),作出了重要的貢獻。改革開放以后,特別是由計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變的社會主義市場經(jīng)濟體制下,原有計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)計制度還沒有根本變化,新的統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)要求又不斷增加。面對這一形勢,要求企業(yè)統(tǒng)計人員,審時度勢,發(fā)揮自己的主觀能動性,在完成國家法律規(guī)定的各項統(tǒng)計任務(wù)的同時,不斷為企業(yè)統(tǒng)計工作的轉(zhuǎn)軌變型積極進行探索,緊跟企業(yè)改革的步伐不斷有新進步。但是統(tǒng)計工作目前還面臨困境,重要表現(xiàn)在:

        (1)“報表型”工作狀態(tài)沒改變

        由于受多年計劃經(jīng)濟體制的影響,企業(yè)統(tǒng)計的服務(wù)對象主要是政府統(tǒng)計機關(guān)和行業(yè)主管機關(guān)統(tǒng)計部門。

        企業(yè)在轉(zhuǎn)變?yōu)樽载撚澋纳a(chǎn)者和經(jīng)營者條件下,需要在國家宏觀調(diào)控下參與市場競爭,謀求生存和發(fā)展的各種信息,但面對政府部門和主管機關(guān)的多層需求,企業(yè)統(tǒng)計工作忙于應(yīng)付上報的統(tǒng)計報表任務(wù)。這種“報表型”的工作狀態(tài)還沒有根本改變。

        (2)計算機應(yīng)用軟件開發(fā)能力不足

        目前企業(yè)統(tǒng)計工作手段雖然已做到人機結(jié)合,但基本上還是以手工為主,使用計算機的水準,一般只能利用上級部門下發(fā)的現(xiàn)成軟件來完成數(shù)據(jù)匯總、計算和報表生成任務(wù),對計算機應(yīng)用軟件開發(fā)能力則嚴重不足。

        (3)統(tǒng)計人員配置與客觀形勢發(fā)展的要求存在反差

        企業(yè)統(tǒng)計隊伍構(gòu)成、素質(zhì)、工作能力與客觀形勢發(fā)展的要求存在明顯的反差。目前不少企業(yè)統(tǒng)計人員配置一般都是按照統(tǒng)計報表任務(wù)的要求進行的,缺乏中高級統(tǒng)計人才,加上繼續(xù)教育的力度不夠和缺乏相應(yīng)的激勵機制,嚴重影響統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定和提高。

        (4)企業(yè)統(tǒng)計研究水平的提高與企業(yè)經(jīng)營者的預期效果不一致

        由于企業(yè)統(tǒng)計與政府和行業(yè)統(tǒng)計的權(quán)利和義務(wù)的不平等。形成了企業(yè)從向政府和行業(yè)統(tǒng)計上報資料多,而政府和行業(yè)統(tǒng)計發(fā)布的企業(yè)可利用信息少的不平等狀況。從而與企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)統(tǒng)計裝備現(xiàn)代化甚至對企業(yè)統(tǒng)計本身的興趣不高。

        基于以上原因,造成了企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)統(tǒng)計工作可有而不可多,可有而不可強,從而使統(tǒng)計人員職稱得不到重視,統(tǒng)計人員待遇得不到保障,統(tǒng)計人員聰明才智得不到施展和發(fā)揮,統(tǒng)計機構(gòu)難以獨立設(shè)置行使職權(quán),統(tǒng)計工作得不到發(fā)展的尷尬局面。

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