[摘要] 針對近來出現(xiàn)的有關中國喪失勞動力價格優(yōu)勢的觀點，本文從靜態(tài)的成本角度和動態(tài)的投入產(chǎn)出角度，比較了中國與越南等國的勞動力價格水平，其結果顯示中國依然擁有勞動力價格的比較優(yōu)勢。但要實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的目標，我國面臨的形勢仍然嚴峻。

[關鍵詞] 勞動力價格比較優(yōu)勢投入產(chǎn)出

長期以來，中國引人注目的勞動力低成本優(yōu)勢始終是左右全球資本投資決策的一個重要因素。但近幾年來已有征兆顯示，中國的這一有利因素正在發(fā)生變化。最早，這一問題受到學界乃至社會的關注是著名的耐克事件。大約在2005年，耐克集團宣布將大幅增加在越南的下單量，原因是越南的工資水平要低于我國的工資水平。隨后，相似的報道不絕于耳:

面對日益嚴峻的高成本危機，聚焦于珠三角地區(qū)的臺商做出的選擇是“遷徙”。他們如候鳥般試圖轉戰(zhàn)至越南、印度等異國他鄉(xiāng)。《遷徙的工廠》的作者用優(yōu)美的筆調如是寫道。

美國《洛杉磯時報》也在此后不久發(fā)表評論，認為“中國制造”開始讓位于“越南制造”。近年來，越南正在利用免稅、廉價土地、特別是更廉價的勞動力等優(yōu)惠條件吸引鞋、服裝及計算機芯片的制造商。統(tǒng)計資料顯示，越南工人每個月的平均工資在50美元～60美元，只有中國的一半左右。

當然，不僅是越南，還有印度等南亞、東南亞國家似乎一時間都成了我們強有力的競爭者。一時間，風雨驟起，有人驚呼:可怕的事情終于出現(xiàn)了!

一、回顧勞動力價格優(yōu)勢帶給中國的輝煌

根據(jù)要素稟賦理論，像中國這樣的勞動力富裕的國家自然應當生產(chǎn)和出口勞動密集型產(chǎn)品。同樣地，以劉易斯為代表的古典二元經(jīng)濟理論認為欠發(fā)達經(jīng)濟中最稀缺的要素是資本，最豐富的要素是勞動力。欠發(fā)達國家要充分利用勞動力豐富的比較優(yōu)勢，抑制工資的過快增長，從而逐步擴大資本積累，推動經(jīng)濟增長。既然廉價勞動力在欠發(fā)達經(jīng)濟的發(fā)展中起著重要作用，是欠發(fā)達經(jīng)濟國家比較優(yōu)勢之所在。而至少到目前為止，我國經(jīng)濟還是一種欠發(fā)達經(jīng)濟，那么其比較優(yōu)勢也應該還在于大量的廉價勞動力。

曾幾何時，正是憑借豐富的廉價勞動力資源，我國，特別是在處于開放前沿的沿海地區(qū)，通過國內外資本與本地豐富的廉價勞動力相結合，迅速地進入國際產(chǎn)業(yè)分工體系，造就了我國經(jīng)濟，特別是珠三角、長三角地區(qū)經(jīng)濟的高增長，產(chǎn)生了“深圳模式”、“東莞模式”、“蘇州模式”等等一個個經(jīng)濟奇跡。時至今日，我國的制造業(yè)綜合實力名列世界第四位，被冠之為“世界制造中心”、“世界工廠”。而我國吸引外資的巨大優(yōu)勢同樣是擁有豐富的廉價勞動力。據(jù)統(tǒng)計，到2006年我國已連續(xù)15年位居發(fā)展中國家和地區(qū)吸引外資的首位，累計吸收外商直接投資超過6600億美元。截至目前，全球最大的500家跨國公司中已有480多家來華投資。

更重要地是，廉價勞動力帶來的產(chǎn)品價格優(yōu)勢是維系我國的對外貿(mào)易特別是出口迅猛增長的關鍵所在。畢馬威會計師事務所幾年前的一份調查報告就告訴我們，美國和歐洲客戶愿意購買中國產(chǎn)品，主要是因為中國產(chǎn)品的價格優(yōu)勢。1980年，中國進出口總額為380.4億美元，在全球排第22位，占全球貿(mào)易總額的比重僅為0.93%。到2006年，中國進出口總額增加到17 607億美元，比重接近7%，排名上升到第三位。對外貿(mào)易尤其是出口在國民經(jīng)濟中占據(jù)著越來越重要的地位。據(jù)相關資料顯示，我國的對外貿(mào)易依存度，即本國對外貿(mào)易總額在本國國內生產(chǎn)總值中所占的比重增長很快。2001年中國的貿(mào)易依存度就達到43.3%，出口依存度達到22.6%;到2005年，中國的貿(mào)易依存度上升到了63.9%，出口依存度也達到了34.2%。出口在日益成為我國經(jīng)濟增長發(fā)動機的同時，也在提醒我們這樣一個可怕的事實:一旦我們失去了勞動力成本低這個優(yōu)勢，導致我們的商品不再低價，我國的出口乃至整個國民經(jīng)濟必然會受到重大影響。然而，諸多材料顯示，我國的這個優(yōu)勢似乎正在離我們遠去。

二、中國勞動力價格優(yōu)勢在消失?

以我國傳統(tǒng)的出口大項紡織品為例，與我國紡織品配額供需矛盾突出的情況相比，歐美對東南亞國家同類商品的設限類別較少甚至沒有設限，配額數(shù)量與其生產(chǎn)能力相比往往前者大于后者，基本能滿足出口廠商的需求。此外，越南、孟加拉國等國家的勞動力成本、投資設廠成本等均比我國低，質量管理水平也有大幅提高。因此，我國產(chǎn)品與之相比，優(yōu)勢已不明顯，在配額、成本等方面甚至還處于劣勢:數(shù)年前的統(tǒng)計就顯示，我國紡織業(yè)的勞動力成本為每小時0.69美元，東南亞一些新興紡織品出口國的成本約為0.4美元，顯然我國紡織業(yè)勞動成本方面的競爭優(yōu)勢在逐步消失。類似的例子比比皆是:

幾十家在東莞從事制鞋業(yè)的臺商正籌劃逐步遷移至印尼、印度等地。因為相關資料顯示，越南勞動力成本只有廣東的二分之一，而印度最基層工人的工資比越南還要便宜，大約只相當于廣東15年前的水平。

飛利浦電子設備公司亞太地區(qū)的一項調查說，在過去的幾年中，飛利浦電子設備公司在中國的工資總成本每年增長8%～9%。而且，近來由于人民幣升值，實際成本進一步提高了。它指出，目前中國雖然仍是發(fā)達國家在亞洲的主要投資地，但中國越成功，對勞動力的爭奪就越強烈地推動成本上漲。

工資等成本的上升也有政策方面的因素。自2006年9月1日起，廣東、浙江、江蘇、上海等中國最重要制造基地都調高了最低工資標準，其中廣東省各市、縣調整幅度在18%～32%不等。同年9月14日，國家財政部等五部委也聯(lián)合發(fā)出通知，下調部分商品的口退稅率，同時增補加工貿(mào)易禁止類商品目錄。

從上述事實可以看出，我國的勞動力成本優(yōu)勢的確在弱化，甚至受到威脅。但問題是它真的像有些人說的那么“可怕”嗎?

三、中國并沒有失去勞動力價格優(yōu)勢

2007年8月，筆者參加了在經(jīng)濟，尤其是民營經(jīng)濟較為發(fā)達的浙江臺州舉行的一個會議，期間參觀了數(shù)家有代表性的民營企業(yè)。當時，有學者詢問一家生產(chǎn)戶外休閑用品公司的負責人是否面臨工資等成本上升的壓力，有無去越南等國家投資設廠的打算。這位企業(yè)家作了這樣的回答:他們的確存在成本上漲的壓力，這種壓力不僅來源于工資還源于員工各種保險費用等支出的增加。他們也的確考察過越南等東南亞國家的投資環(huán)境，但最后卻放棄了。因為在考察過程中他們發(fā)現(xiàn)，雖然越南等國的名義工資是比我國特別是沿海地區(qū)低，但效率還遠不如我們的工人。用他們的話說就是我們的員工更勤快，更有紀律，一樣的工錢能帶來更多的產(chǎn)值。用經(jīng)濟學上的話來講，也就是單位成本的產(chǎn)出更高。筆者認為這雖然只是一家之言，但經(jīng)過比較分析卻有相當?shù)拇硇浴?/p>

有關越南工資水平的官方資料比較稀缺，筆者看到的一個較詳盡的統(tǒng)計雖已時隔多年，也希望放在這里做一個參考。對外商企業(yè)，越南早在1999年就有過一個最低工資的規(guī)定。1999年7月實施的標準是:河內及胡志明市市區(qū)為45美元/月，河內及胡志明市郊區(qū)及一些省市郊區(qū)為40美元/月，其余省市及縣鎮(zhèn)為35美元/月。但在偏遠及經(jīng)濟困難等地區(qū)，最低薪資標準可為30美元/月。值得一提的是，法定最低工資不代表工人實際收入水平。2001年的一項調查顯示我國臺灣在越南設的廠，工人的收入平均在50美元～70美元/月，大學畢業(yè)的管理人員約在100美元/月?，F(xiàn)在越南全國范圍的工資也已大幅度提升了。有消息稱:耐克在胡志明市工廠的平均月工資幾年前還只有45美元，現(xiàn)在已經(jīng)達到了約80美元。現(xiàn)今，越南這個國家的月工資范圍大致是50美元到180美元之間。

以這個工資水平，與我國國內的外貿(mào)加工企業(yè)相比，相信也并不具有很大的勞動力價格優(yōu)勢。筆者曾在互聯(lián)網(wǎng)上看到多篇打工者的紀錄:一個月收入1000元乃至七八百元人民幣的占大多數(shù)，也就折合100多美元，扣除房租伙食等基本生活需要，所剩寥寥無幾?？紤]到我國的物價水平超過了越南，所以在剔除物價因素后，兩國的外貿(mào)加工行業(yè)的工資水平相差無幾。

和越南比較的是初級勞動力的工資水平。和印度，則要與這個以IT業(yè)著稱國家比較較高層次人才的收入。從中我們發(fā)現(xiàn)，印度的勞動力成本的增幅超過了中國。在印度經(jīng)濟起飛同時，它的人才供給開始出現(xiàn)稀缺。從2004年起，一些行業(yè)的離職率達到了25%，高科技公司管理人員的工資漲了30%，以如此迅猛的勢頭印度的薪資水平超過我國也是指日可待。印度人才緊缺，薪資上升勢頭超過我國的一個佐證是IT從業(yè)者的薪水。2005年，上海首次發(fā)布的軟件業(yè)工資指導價中，從事基本編程工作的程序員年平均工資為4.8萬元—遠比印度低。據(jù)美國Information Week雜志對中國軟件工程師薪水的調查，在北京、上海、深圳等一級城市中一個軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元，這個數(shù)字大約相當于印度程序員的一半，而在大連等其他城市，程序員的月工資甚至低于500美元。

也許，用人均GDP來衡量產(chǎn)出不夠嚴謹，因為我們更關心的是在業(yè)的勞動者的產(chǎn)出，而不是全部人口，所以我們引進全員勞動生產(chǎn)率，即國內生產(chǎn)總值除以平均就業(yè)人數(shù)這一指標。按世界銀行和國際勞工組織的統(tǒng)計，到2003年中國的全員勞動生產(chǎn)率就達到近2000美元/人，大約是越南(約1000美元/人)的兩倍。但正如前文所寫，中國的工資水平特別是初級勞動力的工資水平絕對沒有越南的兩倍。于是，我們在一定程度上證實了那位臺州企業(yè)家的觀點:的確，比之越南等國，我國的工人的效率更高，單位工資支出所帶來的產(chǎn)出更高?；蛟S，我們可以驕傲地說:與越南等國相比，我們的勞動力是相對便宜的。甚至，我們可以樂觀地預言，在今后相當?shù)囊欢稳兆永镞€將保持這種優(yōu)勢—至少不會成為劣勢。正如龍永圖早在五年前在“中國企業(yè)領袖年會”上所說的那樣，中國勞動力廉價的優(yōu)勢仍將至少保持20年至30年。

四、結束語

就我國的實際情況來看，在繁榮的“中國制造”的表象背后，是民族產(chǎn)業(yè)技術水平低，缺乏創(chuàng)新能力和核心競爭力。比如，從貿(mào)易方式來看，由于沒有自己的核心技術，多數(shù)企業(yè)依然固守出口加工的運作模式:2005年我國來料加工和進料加工的出口額占出口總額的比例依然超過50%;從研發(fā)投入來看，中國絕大多數(shù)企業(yè)的研發(fā)費用支出占銷售收入比例不足1%，而世界500強企業(yè)一般為5%～10%左右。事實上，中國還只是世界制造業(yè)的組裝基地，既不是研發(fā)中心，更不是利潤中心。不少出現(xiàn)在全球市場上的“中國制造”產(chǎn)品，實際上中國在其中只不過扮演著非技術、非創(chuàng)新的組裝、加工中心這樣一個角色。而在另一方面，我國能源和資源的耗費卻相當驚人。

形勢雖然有些嚴峻，但仍有可喜之處，足以讓我們對未來充滿信心。還是那位臺州企業(yè)家，在他接受采訪時還說過這樣一句話:即使我們公司的勞動力成本高于越南等國，我們也不會擔心，因為我們擁有自己的產(chǎn)品研發(fā)能力，這足以保證我們在國際市場上的競爭力。是的，也許我們企業(yè)的研發(fā)能力還處于較低的水平，和發(fā)達國家相比還不值一提，但在一些不受發(fā)達國家關注的低端產(chǎn)業(yè)，也就是我們的比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，這種研發(fā)能力是有競爭力的—相對于越南等東南亞國家。

更重要的是，從這些處于感受國際競爭最前沿的企業(yè)家的話里，我們收獲了信心。我們相信，通過發(fā)揮廉價勞動力的比較優(yōu)勢和發(fā)展比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，在正確的策略下，不斷積累資金和技術，節(jié)能降耗，逐步進行產(chǎn)業(yè)升級，我們可以培育出新的競爭優(yōu)勢，從而使我國走上一條經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的道路。是的，我們相信，可怕的事情沒有出現(xiàn)，并且前行的道路是光明的，盡管布滿了荊棘。

參考文獻:

[1]遷徙的工廠.中國企業(yè)家，2006，第19期

[2]劉易斯:二元經(jīng)濟論.北京:北京經(jīng)濟學院出版，1989