[摘要]本文探討了企業(yè)和諧文化建設的途徑，提出了要堅持以人為本、堅持面向基層和堅持文化創(chuàng)新的企業(yè)和諧文化建設的方法。

[關鍵詞]建設；企業(yè)和諧文化；途徑；方法

[中圖分類號]G122 [文獻標識碼]A [文章編號]1007-1962(2009)08-0041-02

建設和諧文化，對于打牢企業(yè)和諧思想道德基礎，有效凝聚企業(yè)干部職工的智慧和力量。共同致力于構建社會主義和諧社會的偉大事業(yè)具有重大意義。

一、企業(yè)和諧文化建設的途徑

根據(jù)對社會主義和諧文化理論、內(nèi)涵的分析，建設企業(yè)和諧文化，既要與社會發(fā)展的現(xiàn)實要求相適應，也要不斷堅持科學創(chuàng)新；既離不開對中國傳統(tǒng)文化精華的繼承和發(fā)揚，也離不開對世界優(yōu)秀文明成果的吸收和借鑒。

1 建設企業(yè)和諧文化，要立足社會生活實際。建設企業(yè)和諧文化，不能脫離社會現(xiàn)實，不能超越社會發(fā)展階段和干部職工的思想道德水平。建設企業(yè)和諧文化，既要有先進性，又要有廣泛性。沒有先進性，就沒有感召力、引導力，不可能引導企業(yè)和諧思想觀念的不斷提升；沒有廣泛性，就難以貼近生活。先進性在廣泛性基礎上體現(xiàn)出來，廣泛性應當以先進性為指導。建設企業(yè)和諧文化是移風易俗、改造企業(yè)的實踐活動，是廣大干部職工進行自我教育、提高企業(yè)文明程度的有效途徑。和諧企業(yè)的建設，體現(xiàn)為目標和過程的統(tǒng)一。作為目標，構建和諧企業(yè)與我們的遠大理想、與現(xiàn)階段的共同理想是一致的：作為過程，構建和諧企業(yè)是分階段、有層次的，不可能一蹴而就。構建和諧企業(yè)，是當前全面建設小康社會的一個重要任務，也是一個遠比建設全面小康更長期的歷史過程。從總體上說，企業(yè)的生活狀態(tài)和發(fā)展條件有很大差異，思想道德水平也不可能整齊劃一。因此，建設企業(yè)和諧文化的基本內(nèi)容，應當區(qū)分不同對象和層次，既要鼓勵先進，又要包容多樣性。把握好建設的層次性。這是建設企業(yè)和諧文化的一個基本思路。這樣，企業(yè)和諧文化的建設才能符合時代需要和現(xiàn)實要求。

2 建設企業(yè)和諧文化，要繼承和弘揚傳統(tǒng)文化中的和諧思想觀念。中國作為世界文明古國，是一個具有悠久文明歷史的禮儀之邦。中華民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，是我們民族賴以生存和發(fā)展的根基和血脈。構建和諧企業(yè)，需要優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的支撐。優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作為中華民族智慧的源泉，既是歷史發(fā)展的內(nèi)在思想動力，也是我們建設企業(yè)和諧文化的寶貴資源。中國傳統(tǒng)文化中有許多反映人類發(fā)展共同要求、對于世界的未來發(fā)展有積極意義的內(nèi)容。我們要賦予傳統(tǒng)文化以時代內(nèi)涵，為現(xiàn)代化建設提供精神支柱。中國傳統(tǒng)文化中的和諧思想，內(nèi)容十分豐富。例如，在人際關系方面，強調(diào)“和為貴”，仁愛團結，以創(chuàng)造和追求和諧的人際環(huán)境；在人與自然的關系方面。強調(diào)“天人合一”，主張人類應當認識自然，尊重自然，順應自然，與自然和諧相處。所以，建設企業(yè)和諧文化，要努力汲取優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的積極成分，使企業(yè)員工形成以和為真、以和為善、以和為美、以和為貴的共識。

3 建設企業(yè)和諧文化，要吸收借鑒世界優(yōu)秀文明成果。在人類歷史發(fā)展進程中，無論是東方國家還是西方國家，在文化發(fā)展上都有追求和諧社會的內(nèi)容，都對人類文明進步做出了貢獻，應該彼此尊重，相互學習和吸收。要以寬廣的眼界和博大的胸懷，積極借鑒世界各國的文明成果，博采眾長，這是建設企業(yè)和諧文化的一個重要途徑。在保持對中國文化自信的基礎上，我們應該大膽借鑒和吸收人類文明的一切優(yōu)秀成果，以開闊的視野走文化綜合創(chuàng)新之路。要在吸收外來文化的同時，保持自己民族文化中的核心價值觀，堅決抵制那些不符合國情和腐朽落后的東西。構建健康向上的文化體系，倡導和諧理念，營造和諧文化氛圍，培育和諧的個性品質(zhì)，需要我們不斷學習和了解豐富的文化知識。在各種思想觀念、各種文化形態(tài)的相互碰撞中，堅持用先進文化豐富人們的精神世界，增強人們的精神力量；以科學理性精神與人文價值精神為支柱構建現(xiàn)代文化精神，確立積極奮進的人生目標。

二、企業(yè)和諧文化建設的方法

和諧企業(yè)文化建設要注重群眾性，采取多種多樣的形式，廣泛開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，培養(yǎng)干部職工的良好道德品質(zhì)，形成文明和諧的企業(yè)風尚。筆者認為，建設企業(yè)和諧文化，應做到“三個堅持”。

1 建設企業(yè)和諧文化，要堅持以人為本。社會主義核心價值體系，是建設和諧文化的根本。因此，企業(yè)和諧文化的建設要有明確的價值取向。堅持馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位，把握社會主義先進文化的前進方向，是企業(yè)和諧文化建設的價值取向。建設健康、民主、文明、效益優(yōu)良的現(xiàn)代企業(yè)，是企業(yè)和諧文化建設的長遠目標；促進人的全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的企業(yè)員工，是企業(yè)和諧文化建設的育人目標。堅持以人為本的科學發(fā)展觀，要把文化建設的長遠目標與育人目標，科學地統(tǒng)一于構建和諧企業(yè)的實踐之中。在構建和諧企業(yè)過程中，堅持以人為本的價值原則，就是要牢固地確立人民群眾在國家和社會事務中的主人翁地位。從企業(yè)來講，就是要尊重職工群眾的意愿。充分發(fā)揮職工群眾的首創(chuàng)精神和創(chuàng)造才能，堅決維護廣大職工群眾的利益。

2 建設企業(yè)和諧文化，要堅持面向基層。加強以企業(yè)文化為主要內(nèi)容的基層文化建設，是企業(yè)和諧文化建設的基礎工程。基層文化建設近年來取得相當大的進展，但從總體上講。發(fā)展速度仍然緩慢。這主要體現(xiàn)在經(jīng)費投入、設施建設、隊伍素質(zhì)、資源總量等方面，與企業(yè)廣大職工群眾日益增長的精神文化需求之間仍存在較大差距。因此，建設企業(yè)和諧文化，要堅持重心下移，面向基層、面向職工群眾，重點建設一批設施齊、功能全、適用性強的基層文化陣地。著力為基層群眾參與文化活動、豐富精神生活、享受文明成果提供有力的物質(zhì)保障；積極組織開展職工群眾喜聞樂見的文化活動，提供健康向上的文化服務。滿足職工群眾多層次、多樣化的精神文化需求。

3 建設企業(yè)和諧文化，要堅持文化創(chuàng)新。創(chuàng)新是文化永葆活力、永葆先進的源泉。一個企業(yè)是否和諧，很大程度上取決于全體干部職工有沒有共同的目標追求。共同的理想信念和目標追求，既是使企業(yè)干部職工超越具體利益關系而各盡所能、各得其所、和諧相處的精神紐帶，又能鼓舞企業(yè)不同利益群體萬眾一心、無私奉獻、迸發(fā)出無盡的創(chuàng)造活力。所以，在建設企業(yè)和諧文化中，要堅持思想理論創(chuàng)新，保持與時俱進的精神狀態(tài)，不斷開拓馬克思主義理論的新境界；要堅持文化觀念創(chuàng)新，敢于從不適應時代發(fā)展要求的文化觀念中解放出來，確立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的新觀念，開創(chuàng)企業(yè)文化健康發(fā)展的新局面。

責任編輯 寧 靜