趙 勇

摘要:文章分析了在宏觀與微觀環(huán)境以及工作對(duì)象與內(nèi)容都發(fā)生變化的情況下,企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),并就如何進(jìn)行思路創(chuàng)新展開(kāi)了論述。

關(guān)鍵詞:思想政治工作;思想理念;工作機(jī)制;隊(duì)伍建設(shè)

中圖分類號(hào):D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

文章編號(hào):1674-1145(2009)29-0093-02

隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步推進(jìn),企業(yè)思想政治工作面臨的宏觀與微觀環(huán)境以及工作對(duì)象與內(nèi)容都發(fā)生一系列變化。面對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn),企業(yè)思想政治工作如何在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新,以強(qiáng)化其生命線地位,這是我們不得不重視和研究的問(wèn)題。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的過(guò)程中,一大批企業(yè)進(jìn)行了重組整合、企業(yè)社會(huì)功能剝離和輔業(yè)分離改制,致使企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、管理與運(yùn)行機(jī)制、員工利益訴求、價(jià)值取向、思想觀念和生活方式都發(fā)生了巨大變化,與此同時(shí)各種矛盾也隨之顯露出來(lái)。在錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)下,企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

(一)不同文化的碰撞與沖突

重組與改制,使原來(lái)不同企業(yè)或單位、不同利益群體或文化背景以及意識(shí)形態(tài)各異的人走到了一起,這不可避免地帶來(lái)價(jià)值觀念、管理思路和思維方式的碰撞與沖突。在這種情況下,企業(yè)思想政治工作面臨著整合不同文化,消除不同群體心理隔閡,進(jìn)而構(gòu)建符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化的挑戰(zhàn)。

(二)價(jià)值取向多元化對(duì)傳統(tǒng)工作方法的挑戰(zhàn)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,經(jīng)濟(jì)社會(huì)正發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多元化、社會(huì)生活方式多樣化、社會(huì)組織形式多樣化、就業(yè)崗位及其方式多樣化日趨明顯,這對(duì)企業(yè)員工的思想觀念產(chǎn)生了較大影響,平等、民主、人才、法制等一系列觀念不斷強(qiáng)化,維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng),思想極度活躍。與此同時(shí)也加大了思想政治工作的難度,對(duì)思想政治工作傳統(tǒng)的思維方式和工作方法提出了挑戰(zhàn)。

(三)不同利益群體的存在使構(gòu)建和諧企業(yè)難度加大

隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)用工形式日益多樣化,員工隊(duì)伍的構(gòu)成趨于復(fù)雜化,薪酬差距不斷拉大,不同的利益群體得以形成。由于各個(gè)群體利益及其訴求的不同,圍繞利益而產(chǎn)生的矛盾和沖突不可避免,這使得構(gòu)建和諧企業(yè)的難度進(jìn)一步加大。在這種情況下,如何合理兼顧不同群體的利益,正確處理不同利益群體之間的關(guān)系,公平公正地處理企業(yè)內(nèi)部各種矛盾和沖突,是思想政治工作不得不面對(duì)的一個(gè)嶄新課題。

(四)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)思想政治工作者素質(zhì)的挑戰(zhàn)

在經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,建設(shè)學(xué)習(xí)型組織和培養(yǎng)知識(shí)型員工,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,成為企業(yè)增強(qiáng)自身實(shí)力的重要選擇。面對(duì)不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)型員工,如果思想政治工作者自身素質(zhì)不高,思想政治工作就難以滿足企業(yè)和員工的不斷變化的需求,就無(wú)法以深入淺出地理論闡釋企業(yè)改革和發(fā)展中遇到的實(shí)際問(wèn)題,更無(wú)法根據(jù)廣大員工的個(gè)性化要求而提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)。這不僅會(huì)使思想政治工作失去其應(yīng)有的作用,而且還會(huì)損害廣大政工干部的形象。

二、企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新思路

企業(yè)思想政治工作面對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn),只有在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索創(chuàng)新,才能適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的要求。

(一)思想理念創(chuàng)新

理念是人們?cè)谏鐣?huì)生活中提煉出來(lái)的、用以指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng)的思維方式和價(jià)值取向。理念科學(xué)與否,直接影響到思想政治工作的成效。理念層面創(chuàng)新,就是要求我們要牢固樹(shù)立以人為本的思想。首先,要樹(shù)立尊重人與注重啟發(fā)人的理念。企業(yè)即人,員工在企業(yè)中居于主體地位,是企業(yè)最重要的資源和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要力量;企業(yè)靠人,企業(yè)市場(chǎng)的拓展、經(jīng)濟(jì)效益的提升和科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新都離不開(kāi)員工的積極參與和全力奉獻(xiàn)。因此,我們要充分尊重員工的主體地位和主動(dòng)精神,充分相信和依靠員工。只有這樣,思想政治工作才能真正起到凝聚人心的作用。其次,要樹(shù)立重視開(kāi)發(fā)人的價(jià)值和潛能,激發(fā)人的創(chuàng)造性,促進(jìn)人的全面發(fā)展的理念。人是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素,企業(yè)員工在具有各種各樣需求的同時(shí),也擁有無(wú)限的發(fā)展?jié)撃?。要高度重視員工在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用,不斷提高員工的綜合素質(zhì),引導(dǎo)其發(fā)展優(yōu)良的個(gè)性品質(zhì),促進(jìn)員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)和優(yōu)良品質(zhì)的全面發(fā)展。再次,要樹(shù)立學(xué)習(xí)的理念。以人為本的思想政治工作,其實(shí)質(zhì)在于通過(guò)對(duì)員工知識(shí)技能和健全人格的培育,使之在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一。為此,要樹(shù)立新的學(xué)習(xí)理念,大力推動(dòng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。在制訂企業(yè)發(fā)展的共同愿景時(shí),要積極鼓勵(lì)員工參與,提高其認(rèn)同感;要分析員工的需求,幫助確立合理的期望值,制訂好職業(yè)生涯規(guī)劃。最后,要樹(shù)立關(guān)注“個(gè)體”的理念。隨著員工隊(duì)伍的年輕化,員工的個(gè)體差異和個(gè)性化需求愈益凸顯,傳統(tǒng)的面對(duì)“群體”集中灌輸?shù)墓ぷ鞣椒ㄒ巡缓蠒r(shí)宜,正視人的個(gè)性差異,一切以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移,以員工個(gè)體差異和個(gè)性化需求為基礎(chǔ),針對(duì)個(gè)體人格素質(zhì)和心理差異開(kāi)展工作,應(yīng)納入思想政治工作理念創(chuàng)新的范疇。

(二)工作內(nèi)容創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新,主要是指在堅(jiān)持傳統(tǒng)工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上,與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)社會(huì)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際以及員工思想的變化,適時(shí)更新工作內(nèi)容,拓展工作領(lǐng)域,以增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)代感和有效性。一是要注重公民道德規(guī)范和社會(huì)主義榮辱觀的教育。要以先進(jìn)文化為旗幟,廣泛開(kāi)展形式多樣的群眾性道德教育和實(shí)踐活動(dòng),尤其要注重開(kāi)展旨在幫助員工正確義與利關(guān)系的社會(huì)主義義利觀的教育,以及以家庭倫理、環(huán)境倫理、生態(tài)倫理、科技倫理、網(wǎng)絡(luò)倫理為主要內(nèi)容的現(xiàn)代倫理教育,以提升員工的思想境界,為培養(yǎng)品性兼優(yōu)的員工隊(duì)伍奠定良好的道德基礎(chǔ)。二是要注重開(kāi)展創(chuàng)新意識(shí)的教育。創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素,創(chuàng)新的主體是企業(yè)全體員工。要通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、效益意識(shí)等方面的教育,一方面促進(jìn)員工的思維創(chuàng)新,使全體員工而不僅僅是企業(yè)技術(shù)人員和管理人員投入到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、革新與發(fā)明、提合理化建議等活動(dòng)中去,增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;另一方面還要促進(jìn)員工觀念創(chuàng)新,與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變不合時(shí)宜的舊觀念,樹(shù)立與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的新觀念。三是要注重開(kāi)展民主教育。一方面要對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行群眾觀和民主觀的教育,使其端正對(duì)員工群眾的根本態(tài)度,擺正自己與員工群眾的關(guān)系,切實(shí)解決實(shí)踐中出現(xiàn)的居高臨下對(duì)待群眾、蜻蜓點(diǎn)水“深入”群眾,甚至把員工群眾當(dāng)作“道具”等問(wèn)題,牢固樹(shù)立相信群眾、依靠群眾,認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的民主意識(shí);要?jiǎng)?chuàng)造條件擴(kuò)大廣大員工對(duì)廠務(wù)、財(cái)務(wù)和重大事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán);要促進(jìn)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督制度和機(jī)制的形成,使聯(lián)系群眾、民主管理、民主決策、員工權(quán)益維護(hù)以及弱勢(shì)群體幫扶等有制度保障。另一方面要增強(qiáng)員工的民主意識(shí)和民主管理的能力,要通過(guò)開(kāi)展廣泛的宣傳、教育和各種學(xué)習(xí)活動(dòng),引導(dǎo)員工強(qiáng)化民主監(jiān)督的責(zé)任意識(shí),提高民主管理的能力,學(xué)會(huì)規(guī)范地、合法地行使民主監(jiān)督和民主管理的權(quán)利。四是要注重開(kāi)展法制和企業(yè)規(guī)章教育。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,許多新的法律法規(guī)相繼出臺(tái),企業(yè)規(guī)章制度也隨之修訂和完善。因此,要將法制和企業(yè)規(guī)章教育納入思想政治工作內(nèi)容,下工夫?qū)T工進(jìn)行普及教育。當(dāng)前要特別加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、相關(guān)國(guó)際法律、民族宗教、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面法規(guī)的教育,引導(dǎo)企業(yè)員工自覺(jué)依法和按規(guī)辦事。