趙冬冬

“各位畢業(yè)生:國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)——山東先達(dá)化工(集團(tuán))有限公司定于明天下午一點(diǎn)在我院農(nóng)藥實(shí)驗(yàn)室(D505)招聘植物保護(hù)專業(yè)農(nóng)藥營銷人員,待遇優(yōu)厚,請同學(xué)們積極參加,相互轉(zhuǎn)告!”這是河南科技學(xué)院資源與環(huán)境學(xué)院045班畢業(yè)生郝玉紅收到的飛信消息。正為工作發(fā)愁的她似乎一下子看到了希望,她決定好好準(zhǔn)備一下,第二天去應(yīng)聘。

和郝玉紅一樣,資源與環(huán)境學(xué)院所有的2009屆畢業(yè)生都收到了同樣的信息,信息發(fā)布人正是他們的輔導(dǎo)員郭超杰。

此時(shí),剛剛發(fā)完信息的郭超杰還有一件非常重要的事情等著他和另外兩個(gè)同事李月濤、葉暉緊鑼密鼓地張羅,而這件事令所有的人都意想不到,甚至包括他們自己在此前也不敢去想——他們要為自己的120名畢業(yè)生舉辦一場專場招聘會(huì)。

2008年的冬天似乎是個(gè)暖冬,但是對2009屆畢業(yè)生來說,卻是個(gè)“寒冬”,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。郭超杰是老輔導(dǎo)員了,他早早就有預(yù)感,國際金融危機(jī)下的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)狀況肯定不容樂觀,要早點(diǎn)為自己的學(xué)生打算。就在這個(gè)時(shí)候,他和李月濤、葉暉不斷地聽到學(xué)生們的反映:參加校外的招聘會(huì),針對性不強(qiáng),很難找到專業(yè)對口的工作,且花費(fèi)的時(shí)間、精力較多,所需費(fèi)用也較高,卻收效甚微。另外,近段時(shí)間陸續(xù)有五六家單位單獨(dú)到學(xué)院招聘,每次臨時(shí)召集學(xué)生、安排場地都要費(fèi)很大力氣,還有一些單位不斷給他們打來電話,表示想提前招聘學(xué)生。偶然的一次機(jī)會(huì),郭超杰、李月濤、葉暉在一起交流時(shí),不約而同地萌生了一個(gè)大膽的想法:何不為學(xué)生們舉辦一場小型專場招聘會(huì)呢?

但是,舉辦一場招聘會(huì)談何容易,招聘單位何來?所需資金何來?除此之外,還不知道有多少環(huán)節(jié)需要考慮呢。畢竟,這是傾一校之力方能完成的事情。

郭超杰和他的同事下定決心不管多難也要試試,為了學(xué)生們這樣做值得。于是,他們就招聘會(huì)的可操作性、重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行了初步討論和論證,達(dá)成一致后向資源與環(huán)境學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。院黨總支書記翟居懷聽了他們的想法后非常支持,表示要為專場招聘會(huì)提供盡可能的便利,包括招聘會(huì)所需費(fèi)用等。這更加堅(jiān)定了郭超杰等3人舉辦專場招聘會(huì)的決心。

學(xué)院解決了招聘會(huì)所需的資金,但是,最核心的問題卻顯現(xiàn)出來了,那就是招聘單位的組織。郭超杰3人所掌握的用人單位只有11家,如果聯(lián)系不到更多的單位,招聘會(huì)根本辦不起來。郭超杰建議,利用往屆校友資源邀請招聘單位。不少校友已經(jīng)成為所在單位的中、高層領(lǐng)導(dǎo),他們對母校都懷有深厚的感情,對母校的學(xué)生認(rèn)可度較高。于是,又有10家單位加入。李月濤建議,向?qū)W校招生就業(yè)處查詢有關(guān)用人單位信息,逐個(gè)打電話聯(lián)系,發(fā)送邀請函。于是,又有7家單位加入。葉暉建議,通過領(lǐng)導(dǎo)、同事、同學(xué)、朋友、家人的私人關(guān)系邀請用人單位,如陳錫嶺院長通過河南省農(nóng)藥質(zhì)檢所的關(guān)系,直接以藥檢所的名義給全省幾十家大型農(nóng)藥企業(yè)發(fā)送了邀請函。于是,又有12家單位加入。

夜深了,郭超杰等3人還在忙著整理資料、探討細(xì)節(jié)、確認(rèn)用人單位信息,他們約定:李月濤負(fù)責(zé)用人單位聯(lián)絡(luò)組,郭超杰負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘組,葉暉負(fù)責(zé)面試組……

2008年12月6日,“資源與環(huán)境學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會(huì)”在行政實(shí)驗(yàn)樓廣場內(nèi)如期舉行,到會(huì)用人單位40家,提供402個(gè)工作崗位,而該院2009屆畢業(yè)生才120人,人均3.35個(gè)崗位。招聘會(huì)現(xiàn)場異?；鸨?出乎所有人的意料,其他院系的畢業(yè)生也都聞?dòng)嵍鴣?利用難得的機(jī)會(huì)為自己爭取一分希望。郭超杰等3人雖然忙得不可開交,但心里卻樂開了花。據(jù)統(tǒng)計(jì),除了考研的學(xué)生外,該院其余80名學(xué)生當(dāng)天全部和用人單位達(dá)成了就業(yè)意向。

“舉辦這樣的小型專場招聘會(huì),盡管規(guī)模相對小些,但是因?yàn)槠溽槍π詮?qiáng)、學(xué)生有充足的時(shí)間對用人單位進(jìn)行了解,反過來用人單位也可以對畢業(yè)生有較深入的考查,雙方相互中意之后很快便能達(dá)成就業(yè)協(xié)議,提高了簽約率。以后學(xué)校要多舉辦類似的特色專場招聘會(huì)?！焙幽峡萍紝W(xué)院副院長竇玉璽對此次招聘會(huì)給予了高度評價(jià)和肯定。

郭超杰等3人在興奮的同時(shí),開始進(jìn)一步思考,他們已經(jīng)有了更長遠(yuǎn)的打算。他們認(rèn)為,專場招聘會(huì)既然那么受學(xué)生和用人單位的歡迎,自然有它的道理,但是如果要經(jīng)常舉辦如此規(guī)模的招聘會(huì)顯得不太現(xiàn)實(shí),那何不把招聘會(huì)的規(guī)模再縮小些呢?在學(xué)生找工作期間,把零散的招聘單位集中起來,每周舉行一次超小型招聘會(huì),一樣也可以解決問題。每年一次的專場招聘會(huì)和每周一次的超小型招聘會(huì)結(jié)合起來,互為補(bǔ)充,效果或許會(huì)更好。

“感謝李老師為我們所做的一切,為我們提供了便捷、有效的就業(yè)渠道。李老師辛苦了!044班李海彥代表全班同學(xué)敬上!”這是招聘會(huì)后李月濤收到的手機(jī)短信。他相信郭超杰、葉暉和他一樣也收到了不少學(xué)生的短信,和他一樣心中也充滿了欣慰和幸福。

責(zé)編:思 源