張瀚原

摘要:本文通過(guò)分析中國(guó)古代人本思想,指出了我國(guó)人力資源管理理論的理論淵源。并通過(guò)分析建國(guó)以來(lái)有關(guān)人事管理的發(fā)展變化,簡(jiǎn)要說(shuō)明我國(guó)人力資源管理理論的發(fā)展進(jìn)程。最后闡述了我國(guó)人力資源管理理論的形成過(guò)程。

關(guān)鍵詞:人力資源管理;人事管理;發(fā)展進(jìn)程

一、中國(guó)古代文化中有關(guān)人力資源管理的思想

中國(guó)擁有悠久的歷史,在古老的文化典籍中蘊(yùn)藏著豐富的人力資源管理思想,古人強(qiáng)調(diào)人才亦即賢能在政治統(tǒng)治和社會(huì)治理方面的重要作用。從重視人才、選拔人才、任用人才幾方面,形成了古代人力資源管理思想的雛形。歷代君王重視人才的突出作用,唐太宗、康熙等君王均提出國(guó) “為政之要,惟在得人”、“明政無(wú)大小,以得人為本”等主張。漢朝的王符指出“德不稱其任,其禍必酷,能不稱其位,其殃必大”,強(qiáng)調(diào)人員的品行和能力必須與其職位相符,否則必會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。有關(guān)如何用好人才,諸葛亮曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“古之善將者,養(yǎng)人如養(yǎng)己子,有難,則以身先之;有功,則以身后之;傷者,泣而撫之;死者,哀而喪之;饑者,舍食而食之;寒者,解衣而衣之;智者,禮而錄之;勇者,賞而勸之。將能如此,所向必捷矣?！边@些思想對(duì)于今天政府部門以及企業(yè)的人力資源管理者來(lái)說(shuō)都具有值得借鑒的地方。

與物質(zhì)要素相比,古代思想家更強(qiáng)調(diào)人的要素作用是第一位的,是構(gòu)成國(guó)家實(shí)力諸要素中最重要的一個(gè)方面,是一個(gè)國(guó)家興亡治亂的決定因素。雖然此種觀點(diǎn)規(guī)避了物質(zhì)要素的基礎(chǔ)性作用,但人們對(duì)于人才治國(guó)重要性的提出,強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,成為具有積極意義的有關(guān)人力資源理論的古代淵源。同時(shí)必須指出,古人在人才的教育方面也是給予高度重視的,“十年樹木,百年樹人”是世界上最早的、用最樸素的語(yǔ)言表述的“人力資本理論”。雖然相距今天的人力資源管理理論還有相當(dāng)?shù)牟罹?但作為人力資源管理理論的淵源也是當(dāng)之無(wú)愧的。

二、近代以來(lái)中國(guó)人力資源管理的發(fā)展?fàn)顩r

煙片戰(zhàn)爭(zhēng)以后,由于中國(guó)淪為半殖民地半封建社會(huì),這一時(shí)期的人事管理具有兩個(gè)基本特點(diǎn):一是帶有濃厚的封建色彩;二是學(xué)習(xí)引進(jìn)西方資本主義國(guó)家的科學(xué)管理方法。

新中國(guó)建立以來(lái),我國(guó)人力資源管理發(fā)展的理論基礎(chǔ)是馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論。這期間分為改革開放前和改革開放后兩個(gè)階段。

隨著社會(huì)主義改造的基本完成,我國(guó)進(jìn)入了社會(huì)主義社會(huì),確定了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,企業(yè)沒(méi)有自主權(quán),企業(yè)所有權(quán)力歸國(guó)家所有,由政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行 “統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度,存在著嚴(yán)重的平均主義,人事管理還停留在簡(jiǎn)單的檔案管理和資料統(tǒng)計(jì)階段,與現(xiàn)代的人力資源管理相去甚遠(yuǎn);同時(shí)人們對(duì)“人力資源”也沒(méi)有任何概念,可以說(shuō)這個(gè)時(shí)期我國(guó)根本就沒(méi)有真正意義上的“人力資源管理”。

改革開放以后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制初步建立,國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于擴(kuò)大國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的若干意見》,重新規(guī)定了企業(yè)人事管理的職責(zé)權(quán)限范圍。我國(guó)企業(yè)的人事管理工作發(fā)生了巨大變化,初步形成了人力資源管理的基本形式?？梢哉f(shuō),國(guó)有企業(yè)人事管理的改革,為我國(guó)人力資源管理的發(fā)展奠定了實(shí)踐的基礎(chǔ)?！翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”論斷的提出,為“人力資源是第一資源”論斷的建立提供了理論基礎(chǔ)。

鄧小平同志提出:“要把教育放在戰(zhàn)略地位”。同時(shí)黨中央決定實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略,為我國(guó)人力資源管理理論的形成途徑作出科學(xué)的規(guī)定,為理論提供的更廣闊的研究與發(fā)展空間。

三、我國(guó)人力資源管理理論的形成

在我國(guó)首次使用“人力資源”這一概念是1955年毛澤東同志在《中國(guó)農(nóng)村的社會(huì)主義高潮》中提出的。但真正在我國(guó)形成人力資源管理理論是在80年代,1988年9月,“國(guó)際勞工組織亞洲人力資源開發(fā)網(wǎng)、中國(guó)人力資源開發(fā)研究中心成立暨首屆學(xué)術(shù)研究會(huì)”在貴陽(yáng)召開,這標(biāo)志著我國(guó)人力資源管理理論研究的開始。此后,人力資源管理在我國(guó)開始傳播,其后中國(guó)人民大學(xué)將人事管理專業(yè)調(diào)整為人力資源管理專業(yè),并且在1993年招收了首屆人力資源管理的本科生,這在我國(guó)人力資源管理發(fā)展過(guò)程中具有里程碑的意義,標(biāo)志著我國(guó)人力資源管理的發(fā)展進(jìn)入了專業(yè)化的階段。1995年以后,隨著MBA教育的推廣,人力資源管理在社會(huì)上逐步得到了普及。目前,人力資源管理專業(yè)已經(jīng)遍布我國(guó)進(jìn)100多所高校,人力資源管理的培養(yǎng)層次也在不斷提高。所有這些,都為人力資源管理在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)行了理論和人才準(zhǔn)備。

我國(guó)人力資源管理雖然起步較晚,但是得到了健康快速的發(fā)展?，F(xiàn)如今,人力資源管理的概念深入人心,無(wú)論是政府部門還是企業(yè)對(duì)人力資源管理都相當(dāng)重視,成為整個(gè)國(guó)家和社會(huì)都關(guān)注的焦點(diǎn)。但是當(dāng)前我國(guó)人力資源管理的發(fā)展還停留在理論層面,在實(shí)際的工作當(dāng)中包括政府和企業(yè)都沒(méi)有能夠很好的予以實(shí)踐。我們必須認(rèn)識(shí)到目前的人力資源管理在我國(guó)的發(fā)展可以說(shuō)是困難與機(jī)遇并存,需要理論工作者和實(shí)際工作者們的共同努力,積極參與,勇于探索,力求達(dá)到人力資源的有效開發(fā)、合理配置、充分利用、科學(xué)管理,不斷提高我國(guó)人力資源管理的理論水平和實(shí)踐水平。

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