一、口頭約定的合同

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要,在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同,僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機會,一般不敢對此提出或堅持要求簽訂勞動合同。這樣,一旦出現(xiàn)勞動糾紛,求職者權(quán)益將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定:“勞動合同應當以書面合同訂立……”,可見,口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

二、顯失公平的合同

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,此種情形目前相當普遍,應當引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時,一定要逐條審查,對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。

三、脅迫的合同

一些用人單位招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書,企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定:“訂立勞動合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！笨梢?脅迫式的合同是無效的。

四、附帶保證的合同

部分企業(yè)為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規(guī)定另簽一份“保證書”,其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。該合同侵犯了勞動者的合法權(quán)益,是不受法律保護的。

五、真假合同

某些外資企業(yè),私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理,與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。這種做法違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,屬于無效勞動合同。

六、抵押性質(zhì)的勞動合同

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”,在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物,甚至扣留勞動應得的福利或工資,一旦勞動者“跳槽”,用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定,而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。

七、無保障的勞動合同

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,不包含病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容,或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時,企業(yè)或者置之不理,不管不問,或者以較低的金額給予一次性補助,其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關(guān)的法定標準,使勞動者權(quán)益無法得到保障。

當然,無效或不合理的勞動合同五花八門、不勝枚舉。因此,求職者平時應多學習一些有關(guān)法律知識,一旦遇上類似問題,就可以法律為武器來保護自己的合法權(quán)益。

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