盧　軍　盧雅懷

[摘要]維基百科大規(guī)模協(xié)作模式與基于雇傭關(guān)系的傳統(tǒng)合作相比具有自己的諸多特色，它在表面上與傳統(tǒng)經(jīng)濟理論具有明顯的矛盾，但深入的分析卻揭示了這兩者本質(zhì)上的契合。維基百科大規(guī)模協(xié)作模式看似漫不經(jīng)心的松散的大規(guī)模協(xié)作不是非專業(yè)化成功的典范，恰恰相反，它是專業(yè)化與交易費用控制雙贏的例證。這一新模式對于正在尋求轉(zhuǎn)型方向與路徑的傳統(tǒng)企業(yè)具有重大的啟示意義與廣泛的應(yīng)用前景。

[關(guān)鍵詞]維基百科；大規(guī)模協(xié)作；專業(yè)化；交易費用控制

[作者簡介]盧軍，長江大學(xué)政法學(xué)院副教授，434000；盧雅懷，華中師范大學(xué)政法學(xué)院本科生，430079

[中圖分類號]F270.7；G250.73[文獻標識碼]A[文章編號]1004-4434(2009)06-0150-04

維基百科是維基技術(shù)(wiki：一種允許任何進入者在查閱的同時對原有內(nèi)容進行改動的網(wǎng)頁集合)最為著名的應(yīng)用。維基百科的編輯模式可以表述為：大規(guī)模協(xié)作(mass collaboration：以在合作中通過大量參與者不斷達成“一致意見”來推進進度為特點的一種合作方式)，多人合作編寫詞條，對爭議部分則通過討論或投票加以解決，經(jīng)由一致同意認可最終內(nèi)容。至2009年3月，維基百科條目已突破1，200萬，登記用戶1，500萬人，日最高點擊量1.2億，并獲得Nature雜志內(nèi)容準確性肯定。

2008年以來，隨著《維基經(jīng)濟學(xué)》一書及其理念的傳播，國內(nèi)對維基的討論由其對教育學(xué)及信息管理的借鑒意義轉(zhuǎn)而集中于對其大規(guī)模協(xié)作模式的經(jīng)濟意義的探討：呼吁實現(xiàn)開放、合作同時又具有效益的新生產(chǎn)模式。但是，筆者所閱讀的大多數(shù)文章都還沒有解釋維基大規(guī)模協(xié)作與傳統(tǒng)的公司內(nèi)部的分工合作及公司之間的外包合作的區(qū)別，也沒有對大規(guī)模協(xié)作何時以及為何能夠有效，進行深入的說明。有鑒于此，本文將從三部分展開自己的討論：第一部分討論維基百科中大規(guī)模協(xié)作與傳統(tǒng)的基于雇傭關(guān)系的內(nèi)部分工、外包合作之間的區(qū)別；第二部分討論維基大規(guī)模協(xié)作與傳統(tǒng)專業(yè)化及交易費用理論的既矛盾又契合的關(guān)系；第三部分討論維基大規(guī)模協(xié)作模式在企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)用中的前景。

一、維基百科大規(guī)模協(xié)作模式與基于雇傭關(guān)系的傳統(tǒng)合作的區(qū)別

維基百科雖然也強調(diào)多人共同達成目標，但它不同于傳統(tǒng)的內(nèi)部分工合作與外包合作的地方在于：后者由公司主導(dǎo)進行，而前者的大規(guī)模協(xié)作是開放的。

(一)維基百科合作者身份的特點

1以合作過程或合作成果為報酬。維基百科是公益事業(yè)而大多數(shù)參與者是友善的志愿者，“第一，很多人受到共享百科全書這個理想的啟發(fā)……另一個原因是做維基很有趣，……和聰明的人一起交流探討，共同編寫，這是很有樂趣的事情?！边@是威爾士先生在維基年會采訪中的見解。以認識論角度加以考察(Ulrike Cress＆Joachim Kimmer-le，2008)：維基百科的信息成長與共享機制與人類認知系統(tǒng)運行方式類似，都通過理解(融合已有知識與新信息)與調(diào)整(對外部或自己的認識進行修正)進行。這種相似性使人們在吸收信息的同時也有了修正詞條的意愿，人們投入于與自身認知不相一致卻相關(guān)到足以引起我們興趣的詞條。

對個人價值與貢獻動機的聯(lián)系加以考察(Shaul Oreg&Oded; Nov，2008)：多數(shù)開源共享系統(tǒng)中的動機包括外加激勵(包括名譽建立與自我發(fā)展)及內(nèi)生要求(利他主義)。與之相對的個人價值有：成就感、發(fā)展、慈善心與普遍主義。問卷調(diào)查結(jié)果顯示維基百科人更多的因利他主義(慈善心與普遍主義)與自我發(fā)展的要求參與貢獻。從維基百科中搭便車行為對參與意愿的影響來看(Oded Nov＆George Kuk，2008)，貢獻者動機通常有以下六種：利他心、社會交往的需要、在編輯過程中促進自己的學(xué)習(xí)、獲得與職業(yè)相關(guān)的利益、消解悲觀情緒、通過供給獲得自我認可與滿足。2007年8月的一次IP測試顯示，很多詞條來自與之相關(guān)的企業(yè)與組織，維基百科也吸引了一部分企圖扭曲事實的信息散布者。

可見，不同于傳統(tǒng)商業(yè)合作是用傭金來吸引與指揮勞動者，維基百科的合作者往往將其勞動本身就視為報酬，這是一個值得追尋的理想，是一種獨特的自我鍛煉，這是在參與一種有價值的社區(qū)(無論是提供有趣的交流還是提供有用的人脈關(guān)系與個人展現(xiàn))，也是一個向廣大瀏覽者宣揚信息的機會(無論是善意或是惡意的)。

2寬松的準入機制。從頁面來看，維基百科具有完全保護(非管理員無權(quán)限)、半保護(非注冊，注冊未滿七天，注冊后編輯次數(shù)未滿50次的參與者無權(quán)限)、預(yù)設(shè)保護(所有人都擁有權(quán)限)三種限制等級。同時，不設(shè)閱讀和注冊權(quán)限。從投票權(quán)利來看，只是要求進行注冊且編輯次數(shù)達一定數(shù)目。這樣看來，目前維基百科的準入機制只是：足夠的參與和足夠的活躍度，這與參與者編輯能力的關(guān)聯(lián)是很小的。

不同于傳統(tǒng)分工合作的精挑細選，維基的準入標準寬松而不具備強制性。這一準入機制的實質(zhì)是由參與者自身的選擇來實現(xiàn)的，即：參與者的自身動機能否在編輯過程或結(jié)果中得到滿足。寬松的準入機制使得維基百科具有了參與者的數(shù)量優(yōu)勢，但是也不得不面對兩個無法回避的問題，其一是自身獲利卻對百科無利的編輯者無法被排除在外，尤其是那些惡意散發(fā)信息之人；其二是參與者的善意動機并不必然導(dǎo)致有利于百科內(nèi)容的行為，這不僅在于參與者個體知識能力以及對百科全書中立性的理解參差，更是個人多重動機相互影響(比如社區(qū)交往對詞條內(nèi)容沖突解決的影響)所難以避免的結(jié)果。

(二)維基百科大規(guī)模協(xié)作具體過程的特點

1無強制性。維基百科的大規(guī)模協(xié)作極具開放性，即使經(jīng)過一致同意使得內(nèi)容趨于完美，只要頁面沒被鎖定，任何人依然可以隨意改動內(nèi)容。盡管維基百科宣稱能在被扭曲后的數(shù)分鐘內(nèi)對內(nèi)容加以修訂，可是數(shù)分鐘內(nèi)就可能已經(jīng)有讀者正進行了閱讀。人們大致接收社區(qū)統(tǒng)一決定的原因在于：第一種，再次發(fā)起編輯戰(zhàn)(爭論雙方跳過討論階段，反復(fù)修改詞條)時他不具有人數(shù)優(yōu)勢，也就沒有了修改次數(shù)的優(yōu)勢，很難在這種無意義的耐力戰(zhàn)中勝出。第二種，如果是注冊用戶易于被辨識身份，不良表現(xiàn)會影響他在百科中的其他活動。

不同于通過契約來約束參與者行為的傳統(tǒng)合作，社區(qū)“一致同意”后的決定并不是強制性的。固執(zhí)于讓維基頁面呈現(xiàn)自己預(yù)期內(nèi)容的參與者，尤其是非注冊用戶以及有組織的信息壟斷群體受影響小。這也是為什么人們有時會認為只有堅持不懈者而不是真正持正確觀點的人決定了百科條目的內(nèi)容。

2合作協(xié)調(diào)依賴社群關(guān)系。對于重視維基社群的參與者，社群作為一個身份的社會獲得了對其成員的管制能力，但對社區(qū)中人際關(guān)系的依賴也可能使得討論結(jié)果反映的不是人們針對內(nèi)容，而是針對編輯者進行的判斷：其一，對編輯者雖不要求公開真實個人信息，但編輯者的身份與工作領(lǐng)域的確

會影響人們對其提供信息的信賴程度，與之相關(guān)的便是利用假神學(xué)博士身份影響詞條內(nèi)容的“喬丹風(fēng)波”。其二，人們可能甚至不是依據(jù)編輯者在實際生活中的角色推測他對該詞條的理解能力，而是從社區(qū)中人際關(guān)系角度決定自己在表決中的立場；維基的詞條選擇因此具有了馬太效應(yīng)。人們會傾向于更相信以前活躍的成員，隨著維基百科內(nèi)容的增補，它對新手并不一定公平。

3內(nèi)生的激勵系統(tǒng)。維基百科中的激勵方式通過供給者成本與收入對比來進行，嚴謹內(nèi)容，秉持中立的理念使得任何一個條目都是一個要求很高的綜述，寫下有價值的內(nèi)容需要耗費大量時間，成本過高。NPOV(中立的觀點neutral point of view)制約下人們在編寫、討論與投票中也很少涉及自己不勝了解的部分。對于發(fā)言意愿更高，但對詞條內(nèi)容要求不太嚴格的貢獻者，成本更低，收益更大：活躍的社區(qū)分子能得到更多尊重(社會交往)，也能在更多文章中有發(fā)言權(quán)(貢獻滿足，自我鍛煉，信息宣傳)。這樣看來，維基百科中有兩類作者的收入——成本比最高：真正的專家與自我要求不嚴者(同時這兩者都要有強烈的參與意識與發(fā)言熱情才可)。所以，維基百科吸引專業(yè)化人員發(fā)揮作用的能力并不顯著，同時也沒有管理者對專業(yè)人員進行針對性獎勵。

(三)維基百科大規(guī)模協(xié)作在成本核算上的特點

維基百科有其外部性，所以我們不能以項目發(fā)起人的成本來衡量其實際耗費，必須考慮社會的成本與收入。社會成本在這里是指大量個人花在百科全書上的時間投入到別的領(lǐng)域可能取得的成效以及百科全書造成的不良影響；社會收入在這里是指每個人在投入維基百科的時間中自己的收獲與給他人帶來的便利。

維基百科的效益有賴于維基人巨大的數(shù)目優(yōu)勢，數(shù)以萬記的人每天花費數(shù)小時自愿編輯詞條，這雖然是巨大的社會成本，但是這一成本是被分攤到個人、社會去承擔的。而在傳統(tǒng)模式下，交給專業(yè)人士比如大英百科全書編輯部，則其勞力成本是由組織(出版社)本身來承擔的。

二、專業(yè)化與交易成本控制：維基百科大規(guī)模協(xié)作模式與傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的矛盾與契合

(一)維基百科大規(guī)模協(xié)作模式與傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的矛盾

就專業(yè)化而言：根據(jù)傳統(tǒng)相關(guān)經(jīng)濟理論，“分工與專業(yè)化是經(jīng)濟快速發(fā)展的根源之一”每個人都具有自己的相對優(yōu)勢，專注于自己擅長的能力再相互交換成果是有效率的。就交易成本而言：科斯定律中，企業(yè)僅將在企業(yè)內(nèi)部的邊際交易費用增長至與市場的邊際交易費用相等時停止發(fā)展，而交易費用由威廉姆森歸納成六方面：搜尋成本(商品信息與交易對象信息的搜集)，信息成本(取得交易對象信息與和交易對象進行信息交換所需的成本)，議價成本，決策成本，監(jiān)督交易進行的成本，違約成本。通過內(nèi)部共識與管制來降低企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)環(huán)節(jié)市場化后的費用是企業(yè)存在的原因。

維基百科中，似乎僅以參與人數(shù)取勝，不苛求專業(yè)化的合作；從混沌自組織漸變?yōu)橛行?，都不依賴組織的規(guī)劃、分配與管制。這樣看來它似乎就與傳統(tǒng)理論出現(xiàn)了表面上的矛盾。

(二)維基百科大規(guī)模協(xié)作模式與傳統(tǒng)理論的契合

但是仔細分析，我們卻能夠發(fā)現(xiàn)這兩者在本質(zhì)上的契合。

1維基百科大規(guī)模協(xié)作模式同樣依賴專業(yè)化。維基百科強調(diào)知識積累，其大規(guī)模協(xié)作的成功或許在于它以收集為工作目標。首先，維基百科的“非原創(chuàng)研究”規(guī)則使之依賴非維基的百科全書以及基于個人理解的研究、敘述，即，它同樣依賴于專業(yè)化。其次，僅僅有足夠的資料不是百科全書，還需要有對信息進行組織的人，只有真正專業(yè)的人員才有對材料進行合理架構(gòu)的能力，維基百科人的龐大基數(shù)使得這些專門人才并不缺乏。再次，維基百科具有相對低的準入機制和分工標準，只要具有一定的信息判斷與整理能力、且愿意接受用其編輯的詞條對個人參與動機的滿足來作為報酬的成員均被接納，從而獲得了大量參與者。并非所有維基人都是最適合這份工作的人選，但龐大的基數(shù)提高了專業(yè)人員總?cè)藬?shù)，這實際上是提高了而絕不是否定了專業(yè)化水平。

2維基百科大規(guī)模協(xié)作模式能有效控制交易費用。首先，相對其他網(wǎng)絡(luò)社區(qū)通過影響參與者興趣來篩選編輯者，維基百科規(guī)則嚴格，表達方式學(xué)術(shù)化，頁面也尚未真正達到“所見即所得”(WYSI，WYG)標準，因此，其大規(guī)模協(xié)作實際上使得真正的專家收入——成本比相對更高(即其貢獻內(nèi)容時費力較少而更易得到贊同)。維基百科依賴參與者的選擇而非組織挑選去實現(xiàn)專業(yè)化，專業(yè)分工的費用便由社會整體分擔，這樣僅僅考慮組織者成本時它顯然是有效率的。其次，維基中大規(guī)模協(xié)作的特定對象——可多次修改的文本不需一次成型，維基百科作為公益項目也不必承擔供求失衡時的生產(chǎn)者損失。傳統(tǒng)型公司降低此種交易費用的途徑：嚴格規(guī)劃和管制對其作用變得不再明顯。

三、維基百科大規(guī)模協(xié)作模式對傳統(tǒng)型企業(yè)的啟示與應(yīng)用前景

在傳統(tǒng)的模式下，為實現(xiàn)效率最大化，企業(yè)只需要在當下最能滿足生產(chǎn)要求的員工，為此員工隊伍應(yīng)隨企業(yè)現(xiàn)狀而變化，高額的交易費用因此出現(xiàn)：為了找到合適人員(實現(xiàn)專業(yè)化)，企業(yè)要付出搜索成本、信息成本；和人員簽訂工作契約，企業(yè)還要付出議價成本、決策成本；培訓(xùn)新進者也有成本。為了隨時應(yīng)付對人才的需求，企業(yè)甚至不得不儲備大量“有可能”發(fā)揮作用的閑置半閑置人員，這必然使得企業(yè)的人力資源成本居高不下；反過來，如果為了實現(xiàn)成本控制而去減少交易數(shù)目、交易次數(shù)和交易摩擦，企業(yè)傾向選擇一批可能成為在每項工作中都會有所貢獻的人員，但他們不大可能正是在每項專門工作中最合適的專業(yè)人員，這樣企業(yè)又將面臨降低專業(yè)化水平的窘境。高度的專業(yè)化與高昂的費用共生；成本節(jié)約與專業(yè)化水平下降齊舞似乎成為了傳統(tǒng)模式下一種不可逾越的輪回。

專業(yè)化能帶來效率這一古老的經(jīng)濟學(xué)規(guī)律在今天依然適用，以降低專業(yè)化求得成本控制作為一貫的對策，還遠不是足夠有效率的。交易費用占專業(yè)化收益的比率決定經(jīng)濟模式的有效性，真正可取的方案只能是如何在提高專業(yè)化水平的同時又能夠抑制交易費用的上升，低成本的專業(yè)分工是企業(yè)革新的方向。

在這個方向上，維基百科大規(guī)模協(xié)作模式的成功就給予了發(fā)展的可能性。首先，僅僅對于(生產(chǎn))組織者而言，它是專業(yè)化與交易費用控制雙贏的例證。在舊有的分工方式已不能以較低成本挑選出合格的貢獻者的情況下，維基百科大規(guī)模協(xié)作模式通過擴大參與者基數(shù)的辦法求得了足夠的實際合格者，這是一個新型的專業(yè)化方案與路徑：既盡力實現(xiàn)最大化專業(yè)人才基數(shù)，同時也可以把分工費用由個人、社會進行程度不同的分擔。其次，對于社會整體而言，它亦揭示了值得鼓勵的對外部性的利用。維基的組織者并不僅僅免費借用勞動力，更不僅僅使社會承擔這部分勞動力的機會成本。通過每個人的一點能夠在編輯過程中為其自身帶來效用的貢獻，維基百科形成了巨大的正外部性而去回報社會。它是服務(wù)與被服務(wù)的整合機制。

除了本文集中討論的維基百科，亦有如下兩個領(lǐng)域驗證了專業(yè)化與交易費用控制共贏對企業(yè)及組織的作用。其一，創(chuàng)意方案征集。網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)作為基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)享受其正外部性——便捷快速的聯(lián)系交往方式使企業(yè)能以低成本擴大篩選范圍，通過擴大參與者基數(shù)達到高度的專業(yè)化。而享受便利的同時，它以更優(yōu)秀的成果回報社會。北京2008奧運會著名的“京”字徽的產(chǎn)生過程就是一個成功范例。其二，對等生產(chǎn)。對等生產(chǎn)是指在開放的客戶反饋系統(tǒng)中，消費者成為生產(chǎn)者。此時，商品生產(chǎn)同時成為了客戶的工作任務(wù)與追求目標，用于激勵的交易費用將由消費者與生產(chǎn)者共同承擔，從而分攤與降低了企業(yè)的直接成本。此外，交易成本的本質(zhì)是一種制度成本，客戶直接參與可以有效對抗企業(yè)管理中的官僚主義，降低少數(shù)交易、信息不對稱等交易費用。而客戶的投入不僅產(chǎn)生更符合需求的產(chǎn)品，在交流社區(qū)中的討論更能對抗廠家與消費者的信息不對稱，甚至未曾參與者也能從中得益。便利供貨端，更便利消費者，這也是對淘寶網(wǎng)眾多褒揚的支撐原因之一。

最后，從更廣泛的視角看，網(wǎng)絡(luò)作為技術(shù)，其作用的發(fā)揮最終會改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)方式與生活方式，維基技術(shù)就提供給了我們知識積累與合作的新方式。維基百科的開放性、包容性、民主機制、合作的進行、信息的力量最后又能由混沌到有序的自組織情況讓我們從中不僅看到了專業(yè)化與交易費用控制雙贏的可能性，自組織的網(wǎng)絡(luò)反腐也使我們看到了社會主義民主與實現(xiàn)公共服務(wù)成本控制雙贏的現(xiàn)實可能性。

責(zé)任編輯：舒生