俞貴昌

俗話說：“千條江河歸大海、件件工作到基層”。企業(yè)基層的思想政治工作又是整個企業(yè)基層單位工作的基礎和重點，特別是在改革開放時期，思想政治工作顯得尤為重要。因此，新形勢下如何不斷改進企業(yè)基層思想政治工作形式，如何提高思想工作質量，以適應新時期的要求，筆者認為應從以下幾個方面入手：

一、緊緊圍繞科學發(fā)展觀的重要論述開展企業(yè)基層思想政治工作

思想政治工作必須把重點放在用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的理論武裝企業(yè)基層員工頭腦，全面提高企業(yè)員工素質上，必須抓住這一條主線。同時思想政治工作要做到“三貼近”(貼近基層、貼近工人、貼近實際)。這點上，企業(yè)基層單位做得還不夠，基本上存在“三對三上”現(xiàn)象(上對上、空對空、虛對虛；寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上)。要把“三貼近”落到實處，筆者認為，應做好如下工作：

1要了解人?；鶎铀枷胝喂ぷ鞯膶ο笫侨w企業(yè)職工，這就決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握企業(yè)每個職工的思想政治狀況，從而做到真正了解人。職工中由于年齡、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作中采用的方法、手段也應該是不同的。有人總結思想政治工作經(jīng)驗時得出“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關心的“熱點、難點”問題。要研究職工的思想、心理、情緒產(chǎn)生變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。

2要關心人。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營實際、改革和管理實際、職工的思想實際等方面有機地結合起來；要充分調動廣大職工的積極性，就得關心、理解職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關心職工生活，這是新形勢下增強企業(yè)基層思想政治工作針對性和有效性的重要辦法。只有關心職工，才能更好地教育和引導職工，只有把提高職工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育職工同服務職工結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從職工最關心，與職工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)基層思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到職工的心坎上，才能調動發(fā)揮廣大職工提高生產(chǎn)的積極性和自覺性。

二、加強企業(yè)基層思想政治工作的覆蓋面

在企業(yè)基層開展思想政治工作，應建立上下貫通的制度，覆蓋企業(yè)基層單位各個方面，發(fā)揮其導向和激勵的兩大功能。要發(fā)揮兩大功能在企業(yè)基層必須虛功實做，實功細做。自上而下的各級企業(yè)領導部門都必須更多地思考一些實際性的工作，謀在高度，做到低流溝通，幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題，使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。同時管理制度要規(guī)化、人性化、合理化，注重員工較為關注的人事、薪酬等制度。企業(yè)領導的影響力、實在工作的感召力、制度的約束力，是拉動思想政治工作的三駕馬車，使管人與育人相結合，使思想政治工作駛入快車道。

三、改進企業(yè)基層思想政治工作的方法

思想政治工作應建立企業(yè)領導責任制，制定具體的工作考評監(jiān)督制度，有力執(zhí)行實在的工作計劃，著力解決當前存在的問題，真正深入企業(yè)基層和員工當中，與員工交心、交友，用企業(yè)基層單位文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人，從而實現(xiàn)制度轉變。目前員工思想狀況呈現(xiàn)多元化，員工的心理模式也出現(xiàn)多樣化，陳舊的思想政治工作方式已無法應對復雜的形勢，如果繼續(xù)停留在“過去時態(tài)”，顯然無法應對員工思想的“將來時態(tài)”。在破舊立新的工程中，要做到尊重人、關心人、幫助人，多做一些得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能解決員工越來越難管等問題。因此企業(yè)領導必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等，找準思想政治工作的難點、關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施，從而實現(xiàn)創(chuàng)新轉變。

四、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員服務職工群眾的作用

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量企業(yè)基層黨員是否具有先進性的根本標尺。黨員要始終把服務職工群眾作為重要職責，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題人手，為職工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，傾聽職工呼聲、體察職工情緒、反映職工訴求、關心職工疾苦。適應新形勢對服務職工提出的新要求，創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能、構建聯(lián)系和服務職工工作體系，黨員要積極探索和總結推廣服務職工群眾的好做法、好經(jīng)驗。如在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中推廣的“黨員承諾制”，不少地方探索實行的“無職黨員設崗定責”、“黨員與職工群眾結對幫扶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員志愿者”等做法，有力地調動了黨員服務職工群眾的積極性。

五、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員凝聚人心的作用

構建社會主義和諧社會，把全體人民最廣泛地團結起來，把各方面的力量最大限度的凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗，對各級黨組織提出了新的更高的要求。企業(yè)基層黨員承擔著團結企業(yè)職工群眾、動員職工群眾、組織職工群眾的重要職責，要切實發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，把一切積極因素調動和凝聚到構建社會主義和諧及發(fā)展經(jīng)濟上來。改革開放以來，企業(yè)基層黨員不斷增多壯大，顯示出強大的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員凝聚人心的作用，要求企業(yè)基層黨員必須創(chuàng)新活動方式，切實做到哪里有職工群眾哪里就有黨員在做思想政治工作。

六、充分發(fā)揮企業(yè)基層黨員促進和諧文明的作用

在改革不斷深化的今天，許多利益關系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求企業(yè)基層黨員必須承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作，以職工群眾關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協(xié)調、說服教育、示范引導和提供服務等方法，讓職工群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本企業(yè)的發(fā)展目標。同時教育引導職工群眾正確處理個人利益和集體利益的關系，以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾、促進社會和諧、加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。認真研究和把握新形勢下群眾思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實，切實理順職工群眾情緒，關心職工群眾生產(chǎn)生活，凡是涉及職工群眾切身利益的問題都要當作大事來對待，凡是職工群眾提出的意見都要真心實意地去聽取。加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。

思想政治工作是企業(yè)基層單位的“布道者”，也是企業(yè)基層單位的“減壓器”，在企業(yè)任何發(fā)展階段和時期只能加強，不能削弱。在新形勢下，只有真正做到利益讓給職工群眾，事事想著職工群眾，處處關心職工群眾，才能換取職工群眾的信任和支持，企業(yè)基層單位思想政治工作的良好局面才能根本形成，企業(yè)思想政治工作的有效性才能真正得到增強。