文 敏

摘要:為了適應新的勞動合同法,以及響應構建和諧社會主義社會的號召,企業(yè)應當充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用,充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,在提高企業(yè)經(jīng)濟效益的同時,構建企業(yè)和諧勞動關系。本文以構建和諧勞動關系是建設和諧社會的需要為出發(fā)點,闡述了企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用,并簡要概括了構建和諧勞動關系的措施和辦法。

關鍵詞:工會企業(yè)勞動關系和諧

構建和諧的勞動關系是建立和諧社會的必然要求,沒有和諧的勞動關系,企業(yè)的發(fā)展、社會的穩(wěn)定都將難以實現(xiàn)。因此企業(yè)工會要切實發(fā)揮工會組織的作用,充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,推動和諧企業(yè)、和諧社會的建設和發(fā)展。

一、構建和諧勞動關系是建設和諧社會的需要

和諧社會就是人與自然、人與社會、人與人之間和諧統(tǒng)一與協(xié)調(diào)發(fā)展的社會,就是生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系、經(jīng)濟基礎和上層建筑之間和諧統(tǒng)一與協(xié)調(diào)發(fā)展的社會。社會主義和諧社會在此基礎上有更深刻的內(nèi)涵,我們所要建立的社會主義和諧社會,應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。要使社會這個龐大、復雜的系統(tǒng)和諧、良性地運轉(zhuǎn),就要求全社會中經(jīng)濟、政治、文化等各個方面以及社會中的各個階層關系融洽、協(xié)調(diào)有序,只有這樣,社會才能正常運行、平穩(wěn)發(fā)展。歷史唯物主義告訴我們,勞動是人類社會存在和發(fā)展的基礎,不同的生產(chǎn)關系,決定著人與自然的關系,決定著人類社會發(fā)展的性質(zhì)和形態(tài)。生產(chǎn)關系的本質(zhì)就是勞動關系,人們在生產(chǎn)活動中結成的勞動關系是一切社會關系的基礎。在平等、自然、協(xié)調(diào)的勞動關系基礎上發(fā)展的社會是和諧的社會,在對抗、沖突和壓迫的勞動關系基礎上發(fā)展的社會是不和諧的社會。沒有和諧的勞動關系,社會和諧也無從談起,只有建立和諧勞動關系,才能為構建社會主義和諧社會打下堅實基礎,所以和諧勞動關系,是社會主義和諧社會中基本的、核心的內(nèi)容,是建設和諧社會的需要。

二、工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中發(fā)揮著不可替代的作用

和諧勞動關系的實質(zhì)是勞動關系主體雙方利益的和諧,是雙方權利義務的平衡,和諧勞動關系的構建既要體現(xiàn)對勞動者利益的保護,同時也要兼顧用人單位利益。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,在團結動員職工群眾、構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用。這是由工會的性質(zhì)和使命決定的。《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定,工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織,工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。維護職工合法權益是《工會法》賦予工會的權利,同時也是工會的基本責任。工會應當按照“組織起來、切實維權”的工作方針和“兩滿意”(維護職工合法權益,勞動者滿意;調(diào)動發(fā)揮職工的工作積極性、主動性,投資經(jīng)營者滿意)的工作宗旨,在處理勞動關系中,積極履行各項社會職能,一是行使參與權,代表職工參與有關政策法規(guī)的制定和協(xié)商;二是行使談判權,代表職工與企業(yè)行政和有關部門就職工權益方面的問題進行廣泛的平等協(xié)商;三是行使監(jiān)督權,對公司執(zhí)行國家的勞動法律法規(guī)和政策的情況進行檢查和監(jiān)督;四是行使調(diào)處權,代表職工參與勞動爭議的調(diào)解和仲裁。工會要時刻以職工利益為立足點,尋找職工利益與公司利益的結合點,切實維護廣大職工的合法權益,維護工人階級隊伍的團結統(tǒng)一,團結動員廣大職工為建設社會主義和諧社會多作貢獻。

三、立足企業(yè)發(fā)展構建和諧勞動關系

作為企業(yè),和諧勞動關系不僅僅局限于勞動合同的法律層面,同時還涉及到諸多方面,比如安全生產(chǎn)、子女就業(yè)、醫(yī)療、勞動保護、養(yǎng)老等一系列問題都會在很大程度上影響勞動關系的和諧。企業(yè)工會就要把建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關系為己任,充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性,認真落實“群眾利益無小事”原則,堅定不移地處理好國家、企業(yè)和職工利益的關系。立足企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,牢固樹立以人為本的管理理念,建立健全法律機制和監(jiān)督機制,為維護職工利益、構建和諧勞動關系從源頭上把好關。同時大力實施凝聚力工程,營造“一團火”氛圍,努力為廣大員工搭建民主參與平臺、素質(zhì)提升平臺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和利益共享平臺,全方位、多角度增強員工的認同感、歸屬感,形成企業(yè)與員工共同發(fā)展成長的和諧勞動關系,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力。為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

企業(yè)工會要始終以《勞動合同法》為準繩,認真研究勞動合同調(diào)整對象和適用范圍、合同期限和解雇保護、非全日制用工和勞務派遣用工等問題,切實維護職工利益,同時認真研究調(diào)整勞動關系集體合同法、工資法、勞動安全衛(wèi)生法、就業(yè)促進法、社會保險法、勞動爭議處理法等專項法律,給職工維權以法律支持。另外在制度完善、機制建設和體制創(chuàng)新上下功夫,建立以利益調(diào)節(jié)為核心的協(xié)調(diào)勞動關系機制,包括建立職工群眾利益的表達維護機制、勞動關系監(jiān)督機制、價值引導機制和利益沖突化解機制。工會是職工利益的代表,工會在協(xié)商談判和勞動爭議當中,以工人利益為出發(fā)點,在就業(yè)、工資、勞動時間、職業(yè)安全等方面,實實在在的切實站在工人一邊給予幫助。凡法律規(guī)定涉及職工的政治權利、經(jīng)濟權利、民主權利、勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等,工會全方位都依法予以維護。

完善民主監(jiān)督制度,搭建民主參與平臺。不斷完善制度、創(chuàng)造條件,切實保障職工群眾的知情權、建議權、監(jiān)督權。及時做好廠務公開,使職工隨時了解公司的生產(chǎn)、安全、以及職工關心的熱點和焦點問題,并定期組織職工代表對廠務公開情況進行檢查和考核。對企業(yè)決議、決策、領導收入、主要產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量等每月都通過櫥窗進行公示。同時鼓勵職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、管理、后勤服務等方面建言獻策,并設立職工建議反饋卡,做到件件有著落、條條有回音。接受職工群眾監(jiān)督,組織職工代表對科級以上領導干部進行測評,測評結果張榜公示,對測評不稱職的科級干部給予降職、免職或戒勉處理。

實踐證明,和諧的勞動關系,促進企業(yè)的快速發(fā)展,并為企業(yè)的快速發(fā)展奠定了和諧勞動關系,只要堅持以人為本,就能調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性,為企業(yè)精準、高效、和諧發(fā)展貢獻力量。

參考文獻:

[1]王志平.企業(yè)工會在員工維權中角色缺失職能弱化的原因與對策.中國勞動關系學院學報.2008,(8).

[2]張峰;朱晶華;徐國良.論企業(yè)工會在構建和諧勞動關系中的作用.工會論壇.2009,(7).

[3]金英杰.工會參與企業(yè)民主管理的辨析.北京市工會干部學院學報.2006,(9).