王永會

學生干部在學習、生活及個人表現(xiàn)等方面都應該是突出和優(yōu)秀的，具有代表性和榜樣作用，可以引導和激勵其他學生走向優(yōu)秀。因此，學生干部的選拔與任用對班級建設來說尤其重要。另外，如果選拔學生干部不當，造成他們因為工作或學習出現(xiàn)問題后被免職，其心理落差有時也會成為心理問題的誘因。在對學生負責、保護學生的前提下，選拔和任用學生干部也必須慎重，學生干部的更替與輪換也應該是有計劃和有步驟的，盡量避免頻繁更換學生干部的現(xiàn)象。

1.應考慮黨員的模范帶頭作用。新生中的黨員基本是高中時期發(fā)展的，數(shù)量較少，他們大多是同齡人中的優(yōu)秀代表，具有主動為班級服務、為集體服務的奉獻精神和責任感，因此在同等條件下，應該適當考慮給黨員以及入黨積極分子更多的機會，安排他們擔任學生干部，鼓勵他們發(fā)揮模范帶頭作用。

2.應考慮黨團工作的性質。黨務工作必須由黨員承擔，這是無可置疑的，但考慮到共青團的工作性質及特點，負責團支部工作的書記、副書記也應盡量由黨員或入黨積極分子擔任。另外，入黨積極分子是經過黨組織培養(yǎng)的優(yōu)秀分子，他們對黨員培養(yǎng)及發(fā)展程序有著一定的認知基礎。

3.各宿舍應相對平均地分配學生干部名額。隨著學分制的實施，班級概念將不斷淡化，宿舍、社團、實驗室等將成為學生活動的基層單位，特別是宿舍這一學生生活的主要場所，將越來越多地承載著日常班級管理的重要任務，了解全體學生必須了解其宿舍情況。因此，各宿舍應相對平均地分配學生干部是非常必要的。

4.班委的男女比例應與班級男女比例基本相當。學生干部是學生的代表，自然應該根據班級男女比例分別選擇能代表其意志的學生干部。

5.不同的生源分布地區(qū)應相對平均分配學生干部名額。大部分高校的學生都是來自全國各地，而同一地區(qū)的學生生活習慣、思維方式相近，彼此能夠了解一些習慣和特點，特別是部分偏遠地區(qū)或少數(shù)民族學生。因此，在選拔學生干部時，應適當考慮生源地域特點，盡量避免大部分干部都集中在某一個或某幾個地區(qū)的現(xiàn)象。

（作者單位：北京電子科技學院）

責編：趙 東