姜莉莉 徐國亮

[摘要] 當今世界正處于大調整大變革時期,面對風云變幻的國際、國內形勢,我國企業(yè)特別是國有企業(yè)思想政治工作,只有與時俱進,不斷適應新形勢變化的需要,實現思想政治工作在觀念、機制、內容、方式上的現代化,并在這過程中與網絡、手機、遠程教育等新媒體相結合,才能緊跟時代的步伐,切實增強思想政治工作的時效性和滲透性。

[關鍵詞] 國有企業(yè) 新媒體 現代化

一、企業(yè)思想政治工作現代化的重要性和必要性

(一)企業(yè)思想政治工作現代化的內涵

所謂企業(yè)思想政治工作現代化是指新時期、新形勢下企業(yè)思想政治工作在繼承和發(fā)展傳統思想政治工作的基礎上,與現代企業(yè)的管理理念、管理制度、科技手段和信息手段相結合,不斷探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容的過程。思想政治工作作為企業(yè)經濟活動及其它一切活動的“生命線”,它既是構建和諧社會的政治手段,又是以人為本的管理方式。因此,筆者認為,在新時期如何實現企業(yè)思想政治工作的與時俱進,如何有效的推進企業(yè)思想政治工作的現代化,是亟待我們探討的問題。

(二)國內形勢變化對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著我國市場經濟體制的不斷完善,企業(yè)深化改革的不斷推進,我國企業(yè)面臨著日趨激烈的市場競爭和日新月異的技術變革。面對復雜的國內形勢變化,思想政治工作作為團結企業(yè)員工實現公司各項任務的中心環(huán)節(jié)和發(fā)揮公司各級組織凝聚力的最基本手段,應針對新情況、新問題不斷探索科學、有效的思想政治工作方式、方法,為企業(yè)經濟目標的實現和和諧社會的構建提供政治保證、智力支持和精神動力。近年來,企業(yè)思想政治工作按照科學發(fā)展觀的要求,積極推動企業(yè)轉變發(fā)展方式,促進了企業(yè)的發(fā)展,但從我國企業(yè)的發(fā)展現狀來看,片面追求發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度,資源能源嚴重浪費的現象還比較嚴重。因此,這又要求我們進一步探索企業(yè)思想政治工作的科學、有效途徑,全面貫徹落實科學發(fā)展觀、推動企業(yè)又快又好發(fā)展。

(三)國際形勢的復雜變化對企業(yè)思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)

當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期。世界多極化、經濟全球化深入發(fā)展,科技進步日新月異,國際金融危機影響深遠,世界經濟格局發(fā)生新變化,國際力量對比出現新態(tài)勢,全球思想文化交流交融交鋒呈現新特點,發(fā)達國家在經濟、科技等方面仍占優(yōu)勢,綜合國力競爭和各種力量較量更趨激烈,不穩(wěn)定不確定因素增多,給我國發(fā)展帶來新的機遇和挑戰(zhàn)。面對風云變幻的國際環(huán)境、復雜的國際形勢以及激烈的行業(yè)競爭,我國企業(yè)在迎來了前所未有的發(fā)展時期的同時,也面臨著國外以及跨國企業(yè)在技術、資本和管理等方面占絕對優(yōu)勢的壓力和考驗。如何應對這些壓力和挑戰(zhàn),這就對我們的思想政治工作提要了更高的要求。在新時期,推進我國企業(yè)思想政治工作現代化進程,不僅可以促進企業(yè)經濟效益的提高,增加企業(yè)內部的凝聚力和核心競爭力,更可以通過營造良好的企業(yè)文化來吸納國內外更多優(yōu)秀的人才為我國經濟建設服務,從而提高國家文化軟實力。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境

國有企業(yè)作為國民經濟的支柱,它是我國社會主義國家的經濟細胞。因此,在新形勢下,實現國有企業(yè)思想政治工作的現代化,以及如何實現國有企業(yè)思想政治工作的現代化問題就顯得尤為重要。近幾年來,隨著我國市場經濟體制的不斷完善,企業(yè)深化改革的不斷推進,已有一些先進的思想政治工作管理理念和管理方法融入現代國有企業(yè)的管理之中,并在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極作用。但是不可否認,由于社會交替時代的轉型剛剛開始,在傳統體制與觀念制約下,國有企業(yè)思想政治工作正面臨著困境和考驗。

一是在新階段,企業(yè)員工的思想呈現出獨立性、選擇性、多變性和差異性等特征,一些員工的物質利益觀念進一步強化,重物質獎勵輕精神獎勵,理想信念發(fā)生動搖,出現不同程度的“政治冷淡癥”,在得與失、利與弊、榮與辱的掌握上,更傾向于功利主義選擇,對所處企業(yè)的發(fā)展漠不關心。這些變化使思想政治工作面對的情況更為復雜,開展工作的難度加大。

二是科學技術、網絡信息的發(fā)展運用,改變著人們的生活方式,使得傳統的思想工作方式和方法不能適應現代企業(yè)思想政治工作的需要。這表現在:一方面,科技的進步,網絡信息的發(fā)展使國有企業(yè)思想政治工作的主客體知識儲備明顯不足,知識更新的速度滯后,使得作為提供智力支持的思想政治工作面臨考驗;另一方面,由于科學的迅猛發(fā)展,對人的綜合素質要求也越來越高,同樣,對國有企業(yè)的員工的素質要求也會相應提高,這就要求思想政治工作不僅要提高員工的道德素養(yǎng)特別是職業(yè)道德水準,更要使員工得到全面的發(fā)展,而現有的思想政治工作方式和手段并不能滿足這一要求。

三是國有企業(yè)政工隊伍從組織到功能上的“弱化”,使現代國有企業(yè)思想政治工作陷入困境。隨著國有企業(yè)改制公司制,國有企業(yè)在日益激烈的商業(yè)競爭中更加關注如何提高企業(yè)的經濟效益,而把思想政治工作的作用相對的“弱化”,這種傾向使得企業(yè)政工人員在企業(yè)中相對的被“忽視”,因而出現政工隊伍被“精簡”,大量政工人員紛紛改行現象。這一趨勢導致的直接后果是挫傷了國有企業(yè)政工人員的工作積極性,政工人員的業(yè)務素質不高。因此在開展思想政治工作中存在與社會實踐有某種程度的脫節(jié),“三對三上”(上對上、空對空、虛對虛;寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上)現象,思想政治工作的實效無法落實。而這又與我國在經濟發(fā)展大環(huán)境下,急需掌握現代思想政治工作方式、方法,業(yè)務精、素質好的政工人員的要求相矛盾。

三、創(chuàng)新是實現企業(yè)思想政治工作現代化的必由之路

黨的十七屆四中全會指出,要堅持改革創(chuàng)新,增強黨的生機活力。面對新形勢、新要求,國有企業(yè)思想政治工作只有在實踐中不斷開拓創(chuàng)新,更新觀念、完善機制、豐富內容、拓展方法,實現思想政治工作的現代化,才能緊跟時代的步伐,展現其強大的生命力。

(一)實現企業(yè)思想政治工作觀念的創(chuàng)新

思想是行動的先導,沒有新思想、新觀念,就沒有新行動。當前國有企業(yè)思想政治工作要不斷適應環(huán)境變化的需要更新觀念,筆者認為應樹立以下觀念:一是以人為本,實現“人企雙贏”?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本,堅持以人為本,就要在思想政治工作中尊重人、關心人,與群眾平等交流,改變過去思想政治工作傳統的說教方式,通過心理疏導解決群眾的思想問題。實現“人企雙贏”,是要實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作的過程中始終以打造優(yōu)秀企業(yè)文化,實現以人為本作為企業(yè)的出發(fā)點和落腳點,在企業(yè)管理的過程中要堅持“以情感溫暖人,以政策激勵人,以事業(yè)造就人,以待遇留住人”?，F代企業(yè)競爭的實質是人才競爭,在新時代誰擁有了人才,誰就擁有競爭優(yōu)勢。只有堅持以人為本,形成優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)環(huán)境,才能真正的吸引人才并留住人才。二是以完成政工干部思維方式現代化轉變?yōu)樾聲r期企業(yè)思想政治工作現代化的關鍵。政工干部是溝通上下的咽喉、聯系左右的紐帶和傳遞信息的中樞,同時又是國有企業(yè)黨的建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設的組織者。只有思想政治工作主體從思維觀念上實現現代化,才能使思想政治工作有效的開展起來。實現思維方式的現代化要具備戰(zhàn)略性思維、創(chuàng)新性思維、立體性思維和現代性思維。

(二)實現企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新

現代國有企業(yè)思想政治工作要實現現代化,需要整合企業(yè)的有生力量,創(chuàng)建系統化、網絡化的大政工體系,形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管,以專職政工人員為骨干、管理人員與職工群眾廣泛參與的大政工格局,從而有效地開展企業(yè)思想政治工作。建立大政工體系一是要建立組織,完善網絡。要形成總部黨組織,二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人,車間領導、工會主席、團支部書記,班組長、黨小組長、工會組長,班級政工人員的五級垂直樹型思想政治工作網絡體系。二是要明確權責,健全制度。只有分工明確,并賦予各級網點明確的權力和職責,并健全思想政治工作制度,才能使各部分網點有章可循,以保證思想政治工作落到實處。三是要建立健全大政工體系的考核機制,使思想政治工作做到有監(jiān)督、有成效。通過對大政工體系運作情況的檢查、發(fā)揮作用效果的測評以及對各類人員履行責任情況的考核,來保證大政工體系高效、有序的運作。

(三)實現企業(yè)思想政治工作內容的創(chuàng)新

國有企業(yè)思想政治工作現代化不僅要求在觀念、機制上實現創(chuàng)新,更要在工作內容上做到豐富發(fā)展。新形勢下,國有企業(yè)思想政治工作是要一在堅持中國特色理論體系指導下,深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗為核心內容的社會主義教育和社會主義、集體主義、愛國主義教育。二是要圍繞企業(yè)生產經營,注重企業(yè)文化建設的創(chuàng)新。國有企業(yè)思想政治工作要為企業(yè)經濟目標的實現提供精神動力和智力支持,為企業(yè)的持續(xù)協調發(fā)展服務,就要注重企業(yè)文化的建設和創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化理論的借鑒,可以拓寬思想政治工作的思路,豐富思想政治工作的內容,使思想政治工作在企業(yè)的文明建設中更有作為。企業(yè)文化建設的核心在于實施以人為本的管理,通過企業(yè)精神文明的培養(yǎng)、企業(yè)價值觀的認同和企業(yè)文化氛圍的營造來調動員工的積極性,增強企業(yè)的凝聚力和核心競爭力。企業(yè)在管理過程中,不僅要注意員工經濟層面上的需求,還要關注他們在人格層面上的需求。既要做到在工資待遇上吸引人才,又要做到在文化軟環(huán)境上留住人才,進而將員工的生活希望、事業(yè)發(fā)展與企業(yè)的前途命運聯系在一起,強化思想政治工作的實效。三是要開展科學知識教育,注重提高員工的科學文化水平和綜合素質,從而實現人的全面發(fā)展。新時期,思想政治教育不僅要以提高人的道德水平特別是職業(yè)道德水平為目的,而且還要適應新形勢的需要,努力提高員工的科技從業(yè)本領。要在企業(yè)中大力開展科學知識、科學方法教育,使科技在經濟建設中轉化為生產力。

(四)實現企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新

現代社會科學技術的迅猛發(fā)展和網絡、手機以及遠程教育等現代高新技術工具的應用,給國有企業(yè)思想政治工作提供了很多分析問題和解決問題的新方法。借鑒和應用這些新方法,可以實現企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。

1.應用現代科學知識,實現思想政治工作方式的創(chuàng)新

隨著思想政治工作復雜性特征的日益突出,這就需要我們借鑒現代社會一系列新理論來分析和解決當前思想政治工作中出現的新問題。學習和掌握心理學、管理學、信息論、系統論、控制論等專業(yè)知識,可以幫助企業(yè)思想政治工作從研究人的社會和自然屬性著手,在工作中更加關注人的興趣、情感、人格,從而進一步講究思想政治工作的藝術性,實現工作方式的創(chuàng)新。

2.充分利用新媒體,實現思想政治工作方法的創(chuàng)新

隨著思想政治工作動態(tài)性日益顯著,傳統思想政治工作方法的局限性也越來越明顯,它不僅在較大程度上減緩了思想政治工作信息的傳播速度,還削弱了思想政治工作的效力。信息網絡的發(fā)展要求國有企業(yè)必須注重優(yōu)化工作方法,充分運用網路、手機視頻、遠程教育等現代高新信息工具,提高思想政治工作的滲透性和時效性。要充分利用新媒體,創(chuàng)辦企業(yè)思想政治工作網站,及時發(fā)布思想政治工作動態(tài)信息,以便于職工及時了解思想政治工作要點;同時員工也可以通過新媒體將自己的意見、問題、思想難點,與有關人員交流和探討,真正做到信息的上下暢通,增強思想政治工作的時效性。

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