本報(bào)特約記者 郭 力

由于日本國內(nèi)人員不足，該國的護(hù)理機(jī)構(gòu)不得不更多地聘請(qǐng)外籍護(hù)理人員。據(jù)日本共同社5日?qǐng)?bào)道，一項(xiàng)調(diào)查顯示，日本國內(nèi)約7成的養(yǎng)老院等護(hù)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人愿意聘用外籍護(hù)理人員。

調(diào)查顯示，12%的護(hù)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人表示將積極聘用外籍護(hù)理人員，56%的人表示“若別無選擇，將聘用”，合計(jì)近7成的負(fù)責(zé)人對(duì)聘用外籍護(hù)理人員持積極態(tài)度。調(diào)查還顯示，聘用外籍護(hù)理人員時(shí)最大的擔(dān)心是“與被護(hù)理者和職員的溝通能力”。此外，“文化和價(jià)值觀的差異所引發(fā)的麻煩”、“指導(dǎo)手冊(cè)的讀寫能力”也較為引人擔(dān)心。

盡管大部分負(fù)責(zé)人對(duì)外籍護(hù)理人員的溝通能力感到擔(dān)憂，但無奈國內(nèi)護(hù)理領(lǐng)域的人員嚴(yán)重不足，不得不依靠外籍人員之力。研究人員分析稱，“如何解決語言溝通問題是現(xiàn)在最大的難題。此外，對(duì)日本人而言缺乏吸引力的護(hù)理行業(yè)，早晚也會(huì)被外國人所拋棄，因此有必要改善護(hù)理人員的待遇”。▲（本文英文譯稿見6月8日環(huán)球時(shí)報(bào)英文版第3版）