吉建芳　劉海軍

摘要：當(dāng)前形勢(shì)下，電力企業(yè)黨建思想政治工作面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為“三多三少”。文章對(duì)電力企業(yè)黨建工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；思想政治工作

中圖分類號(hào)：F407.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1674-1145（2009）11-0078-02

當(dāng)前形勢(shì)下，電力企業(yè)黨建思想政治工作面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為“三多三少”。一是工作計(jì)劃和任務(wù)多，具體措施較少。企業(yè)黨建工作的任務(wù)大，難度大。然而，因?yàn)橄鄬?duì)于企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)和經(jīng)營管理等工作來說，黨建工作務(wù)虛的成分較多。有的電力企業(yè)多把精力用于行政管理上，黨務(wù)工作者兼職現(xiàn)象也較為普遍，抓黨建工作的時(shí)間和精力較之行政工作少之又少。二是以文件傳達(dá)文件、以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議多，真正落實(shí)的較少。工作中，不少企業(yè)形成了這樣的工作模式：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，轉(zhuǎn)發(fā)一份“紅頭文件”，要求下屬單位貫徹落實(shí)，年底只是進(jìn)行例行檢查、總結(jié)表彰，中間環(huán)節(jié)卻成了可抓可不抓的“空頭支票”。在評(píng)選典型時(shí)，往往根據(jù)上級(jí)分配的名額，“排排坐，吃果果，你一個(gè)，我一個(gè)”。三是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)多，吸取教訓(xùn)少?？v觀企業(yè)黨建領(lǐng)域，報(bào)喜不報(bào)憂、講功不擺過的不良傾向不同程度地存在。

存在上述問題的原因，筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)：

首先，電力企業(yè)黨建思想政治工作承擔(dān)的任務(wù)加大。建立具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制后，企業(yè)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的政治核心作用更加突出，黨建思想政治工作由“幕后”走向“前臺(tái)”，參與企業(yè)經(jīng)營決策、監(jiān)督制約的范圍正逐步擴(kuò)大。近年來，各級(jí)黨組織還把生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)納入企業(yè)管理范疇，納入干部政績考核范疇，這一硬件實(shí)施情況已成為衡量企業(yè)黨建思想政治工作的重要尺度。這在無形中增加了政工干部尤其是基層政工干部的壓力，思想政治工作“急功近利”的苗頭就此萌芽。

其次，部分電力企業(yè)黨建思想政治工作方式不能夠與時(shí)俱進(jìn)。有的電力企業(yè)黨建思想政治工作手段缺乏創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)僅僅局限于讀報(bào)紙和學(xué)文件，理論培訓(xùn)和教育的手段還停留在20世紀(jì)五六十年代的水平。個(gè)別企業(yè)的部分政工干部時(shí)常陷入坐井觀天、閉門造車的境況。企業(yè)發(fā)展日新月異，安全生產(chǎn)面貌和經(jīng)營效益持續(xù)上升，但企業(yè)黨建工作卻不能與時(shí)俱進(jìn)、推陳出新。

再次，電力企業(yè)黨建思想政治工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。有的企業(yè)黨建工作者滿足于既得利益或已有成績，整日躺在功勞簿上；有的盲目從眾，感覺比上不足，比下有余；有的不深入實(shí)際，唯上不唯下，聽不得逆耳之言；有的工作熱情不夠，不認(rèn)真，不較真，不同程度存在得過且過的思想；有的政工干部競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)，工作平淡，漸漸成為既無作為又無政績的“二無”干部。

針對(duì)這些問題，電力企業(yè)各級(jí)黨組織應(yīng)該積極行動(dòng)起來，轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步把企業(yè)黨的建設(shè)做細(xì)、做實(shí)、做精，開創(chuàng)思想政治工作新局面。

1．要不斷增強(qiáng)電力企業(yè)黨建思想政治工作的功能。企業(yè)思想政治工作在目標(biāo)上要實(shí)現(xiàn)從單一的政治功能向經(jīng)濟(jì)價(jià)值的綜合功能轉(zhuǎn)變。在具體操作上，一方面要找準(zhǔn)黨建工作與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，繼續(xù)把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的實(shí)際效果作為檢驗(yàn)黨建工作成效的重要指標(biāo)；另一方面，除聯(lián)系實(shí)際、解決實(shí)際問題進(jìn)行日常思想工作外，還應(yīng)站在理性高度，大力發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)教育的功能，以提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

2．持續(xù)推進(jìn)和創(chuàng)新電力企業(yè)黨建思想政治工作。首先要立足實(shí)際，依托已具規(guī)模、并產(chǎn)生廣泛影響的青年突擊隊(duì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文明工地等傳統(tǒng)項(xiàng)目，不斷賦予傳統(tǒng)形式以新的內(nèi)涵，創(chuàng)建新的活動(dòng)載體，推動(dòng)思想政治工作向生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域滲透。其次要以企業(yè)文化建設(shè)為依托，塑造新的企業(yè)形象，確立新的經(jīng)營理念，弘揚(yáng)新的企業(yè)精神，運(yùn)用企業(yè)文化這個(gè)載體，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。第三，要充分利用現(xiàn)代傳媒，解決載體老化問題。第四，要提高政工干部隊(duì)伍素質(zhì)，采取重點(diǎn)培養(yǎng)、集中培訓(xùn)、交叉作業(yè)、掛職鍛煉等方法，逐步建立一支適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的復(fù)合型政工干部隊(duì)伍。

3．切實(shí)改進(jìn)電力企業(yè)黨建思想政治工作的作風(fēng)。企業(yè)黨的作風(fēng)建設(shè)是關(guān)系企業(yè)黨的生死存亡的重大問題，企業(yè)的各級(jí)黨組織務(wù)必從學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的高度，正確認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要戰(zhàn)略意義，時(shí)刻牢記相信誰、依靠誰、為了誰，堅(jiān)持做到“兩個(gè)務(wù)必”，用職工擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，自覺接受最廣大人民群眾的監(jiān)督、指導(dǎo)和幫助。

我們還必須從以下幾個(gè)方面入手：一是要合理安排電力企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作人員。要反對(duì)那些認(rèn)為黨建工作可有可無的思想，或者在企業(yè)黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當(dāng)做安置老、弱、病、殘和富余人員場(chǎng)所的錯(cuò)誤做法。在設(shè)黨總支的企業(yè)以上黨組織應(yīng)設(shè)專職黨委書記，不宜全部“一肩挑”。二是電力企業(yè)在制定相關(guān)規(guī)章制度時(shí)，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)結(jié)合起來。要堅(jiān)持企業(yè)辦好了，黨政一把手同獎(jiǎng)勵(lì)；企業(yè)辦不好，黨政一把手同考核。三是要抓好電力企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建立一支既能從事經(jīng)濟(jì)工作，又能從事黨的建設(shè)、思想政治工作的復(fù)合型企業(yè)政工干部隊(duì)伍。要對(duì)政工干部實(shí)行雙重培訓(xùn)，在大力提高其政治素質(zhì)的同時(shí)，要有計(jì)劃地安排政工干部學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，使之逐步成為經(jīng)濟(jì)工作的內(nèi)行。要有計(jì)劃地組織企業(yè)政工干部和經(jīng)濟(jì)管理干部進(jìn)行換崗交流。為了保證政工隊(duì)伍的生機(jī)和活力，必須實(shí)行能進(jìn)能出、新老交替的流動(dòng)機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要解決好政工干部的待遇，尊重他們的勞動(dòng)價(jià)值；要在工資、住房、獎(jiǎng)金、職稱等待遇上同行政管理干部一視同仁；要引入激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在政工崗位上做出突出貢獻(xiàn)的，該重獎(jiǎng)的同樣予以重獎(jiǎng)，從而充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性，穩(wěn)定政工干部隊(duì)伍。四是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨組織的活動(dòng)方式和內(nèi)容。企業(yè)黨組織必須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征和運(yùn)行規(guī)范的要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，把企業(yè)改革的重點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營的難點(diǎn)、職工思想中的疑點(diǎn)和生活中的熱點(diǎn)，作為黨組織工作的落腳點(diǎn)。增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，把加強(qiáng)黨的思想政治工作與培養(yǎng)企業(yè)精神、建立企業(yè)文化、解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來。認(rèn)真組織好企業(yè)黨員學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，提高黨員干部的綜合素質(zhì)，讓黨員真正能夠站到改革與發(fā)展的第一線?；顒?dòng)方式應(yīng)把相對(duì)集中與化整為零結(jié)合起來，活動(dòng)時(shí)間應(yīng)以業(yè)余為主，在保證必要的脫產(chǎn)活動(dòng)時(shí)間外，盡可能把各項(xiàng)活動(dòng)安排在班前、班后等業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。

評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)黨建工作，不能只是停留在簡(jiǎn)單地檢查開了多少次會(huì)、組織了多少次活動(dòng)、建立了多少制度、做了多少本記錄等形式上，而要在建立健全制度的同時(shí)，看黨組織在企業(yè)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，尤其在急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)面前的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力如何，要不斷探索新形勢(shì)下衡量企業(yè)黨組織工作的新標(biāo)準(zhǔn)。

從另一個(gè)角度看，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)作規(guī)范的要求，電力企業(yè)黨組織的活動(dòng)要從生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)出發(fā)，按照繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一的原則，企業(yè)黨建工作應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)變中求適應(yīng)，在適應(yīng)中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，使企業(yè)黨組織在現(xiàn)代企業(yè)制度的建立中不斷獲得新的生機(jī)與活力。企業(yè)黨建工作堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力探索適應(yīng)新的工作機(jī)制下企業(yè)黨建工作的新思路、新方式已成了當(dāng)務(wù)之急。首先，在思想觀念上，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場(chǎng)化與民主化四大潮流，確立以“三個(gè)有利于”為標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展思路；其次，在組織體系上，鼓勵(lì)不同類型企業(yè)單位創(chuàng)造具有個(gè)性特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)形式；再次，在工作制度上，強(qiáng)化“黨要管黨”的原則及相應(yīng)的規(guī)范，在工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)方法上，采用靈活、實(shí)效的多樣化手段，適應(yīng)黨員從單一管理向多重管理的新變化，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的根本轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)

[1]江澤民．論黨的建設(shè)[M]．北京：中央文獻(xiàn)出版社，2001.

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