潘 雯

[摘要]如何加強企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工的主人翁意識,凝心聚力,共謀發(fā)展,是企業(yè)必須重視和思考的重要課題。青年是企業(yè)文化建設(shè)的主體,企業(yè)共青團組織作為企業(yè)團員青年教育的主渠道,有義務(wù)將企業(yè)文化建設(shè)納入工作的范疇,為企業(yè)文化建設(shè)貢獻力量。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)共青團組織 企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是推動企業(yè)進步和發(fā)展的無形資產(chǎn),是增強企業(yè)員工向心力與自信心的肥沃土壤。如何加強企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工的主人翁意識,凝心聚力,共謀發(fā)展,是企業(yè)必須重視和思考的重要課題。青年是企業(yè)文化建設(shè)的主體,企業(yè)共青團組織作為企業(yè)團員青年教育的主渠道,有義務(wù)將企業(yè)文化建設(shè)納入工作的范疇,為企業(yè)文化建設(shè)貢獻力量。參與企業(yè)文化建設(shè),無疑是新形勢下企業(yè)青年工作的重要舞臺,也應(yīng)當(dāng)是企業(yè)團組織樹立形象、爭取地位、凝聚青年的最佳切入點。

一、共青團參與企業(yè)文化建設(shè)的意義

作為企業(yè),建設(shè)以人為本的企業(yè)文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣的作用,企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂。企業(yè)一般都具有嚴格的管理制度,作為員工首先要做到的是服從,但這種服從帶來的往往是效率而不一定是效益,員工可能盡力而不盡心,做到而不一定做好。建設(shè)以人為本的企業(yè)文化,創(chuàng)造關(guān)心、理解員工的氛圍,特別是引導(dǎo)員工樹立主人翁意識,以企業(yè)為家,與企業(yè)共榮辱,可以在更大程度上凝聚人心,形成合力。同時豐富多彩的文體活動,讓員工始終充滿旺盛的精力和干勁,更好地投入工作,對企業(yè)發(fā)展也具有重要的推動作用。這些工作正是具有文化活動傳統(tǒng)的共青團組織的優(yōu)勢。

對青年而言,團組織企業(yè)文化建設(shè)可以起到塑造精神、豐富生活、激發(fā)干勁的作用。當(dāng)代青年人的政治歸屬感一般呈下降趨勢,團員青年對團組織的需求已經(jīng)不是一般意義上的尋求“政治靠山”和“思想導(dǎo)師”,而是迫切地需要團組織為其成長成才提供服務(wù)。但文化活動,特別是文體娛樂活動對青年的吸引力并不因此而削弱,業(yè)余文化生活是他們整體生活的一部分,健康豐富的業(yè)余文化生活,對陶冶青年職工的情操,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工具有潛移默化的作用。青年對團組織最期盼的仍然是開展一些有益身心健康、豐富多彩、喜聞樂見的文體活動,并在工作、學(xué)習(xí)上提供展示、提高、交流的機會,創(chuàng)造一個脫穎而出的環(huán)境,而這正是共青團組織企業(yè)文化建設(shè)的基本任務(wù),因此,團組織企業(yè)文化建設(shè)一定能得到團員青年的熱烈擁護和積極參與。

二、共青團參與企業(yè)文化建設(shè)的具體做法

一是通過廣泛深入的思想教育活動,用科學(xué)理論和新型的企業(yè)理念武裝青年。共青團組織要經(jīng)常性地開展政治理論學(xué)習(xí),宣傳黨的理論方針政策,帶領(lǐng)團員青年學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想。通過開展讀書會、座談會、演講會等學(xué)習(xí)活動,讓廣大青年了解黨的方針政策,鼓勵團員青年樹立主人翁意識,倡導(dǎo)企業(yè)精神,把廣大青年的思想凝聚起來,共謀發(fā)展。

二是用豐富多彩的文體娛樂活動活躍青年的業(yè)余文化生活。建立文體活動室,配備硬件設(shè)備,讓團員青年擁有在業(yè)余時間開展文體娛樂活動的陣地。還要注重培養(yǎng)文體骨干,在重大節(jié)日開展文體活動,對優(yōu)秀文體人才給予獎勵,激發(fā)青年的參與熱情。在青年當(dāng)中廣泛開展各類培訓(xùn)和講座,提高了青年的藝術(shù)修養(yǎng),陶冶了青年的情操。通過豐富多彩的文娛活動,鼓勵青年發(fā)揮創(chuàng)造性思維,讓職工業(yè)余生活充滿情趣,從而使廣大青年以飽滿的精神狀態(tài)投入生產(chǎn)經(jīng)營活動。

三是用先進的科學(xué)知識、生產(chǎn)技術(shù)培育青年,造就新型的青年技術(shù)能手。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)都要貫徹以人為本的思想,培養(yǎng)造就一支技術(shù)優(yōu)良的職工隊伍是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)容。

四是用良好的思想道德、行為規(guī)范塑造青年,提高青年的誠信意識、質(zhì)量意識、職業(yè)道德和良好的行為習(xí)慣,樹立良好的企業(yè)形象。團組織要充分利用各種宣傳陣地來宣傳企業(yè)的規(guī)章制度、生產(chǎn)操作規(guī)程和行為準則,開展普法教育,讓青年了解和自己的權(quán)利和義務(wù),引導(dǎo)青年遵紀守法,文明生產(chǎn)。同時認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》《八榮八恥》,注重青年良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成,引導(dǎo)青年明理誠信、樂于助人、勤于奉獻,經(jīng)常性地開展志愿服務(wù)活動。要注重抓生產(chǎn)生活中的細節(jié)問題,從公寓文化到生產(chǎn)辦公環(huán)境衛(wèi)生,都要體現(xiàn)出整齊、文明、有序。

三、共青團參與企業(yè)文化建設(shè)必須遵從的原則

團組織參與企業(yè)文化建設(shè),應(yīng)當(dāng)借鑒共青團多年來積累的工作經(jīng)驗,但更要主動適應(yīng)社會新形勢帶來的深刻變化。在實際工作中,我們應(yīng)該要注意把握幾條原則:

企業(yè)文化方向應(yīng)當(dāng)堅持服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年成長相一致的原則。企業(yè)支持與青年擁護是企業(yè)團組織正常運作的前提和保證,企業(yè)文化既要形成一種企業(yè)精神凝聚人心,又要服從和服務(wù)于廣大青年的文化生活需要,服務(wù)青年的健康成長,并最大限度地維護青年學(xué)習(xí)、生活、工作權(quán)益。要通過企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)造一種企業(yè)與員工之間的和諧、實現(xiàn)企業(yè)利益與職工利益的“雙贏”。

倡導(dǎo)企業(yè)文化與社會文明相一致的原則。企業(yè)文化、企業(yè)文明都要符合而不能背離社會主義精神文明建設(shè)的基本要求。企業(yè)文化的基本內(nèi)容,倡導(dǎo)的企業(yè)精神,生產(chǎn)經(jīng)營理念,應(yīng)當(dāng)積極向上,文明進步。所開展的文體娛樂活動、行為習(xí)慣養(yǎng)成教育也要與《公民道德建設(shè)實施綱要》為基本內(nèi)容相一致,使企業(yè)文化沿著正確的方向不斷向前發(fā)展。

展示青年個性與正確引導(dǎo)并重的原則。在改革開放新形勢下成長起來的一代青年,自我意識日益增強,有高度的展示欲望,團的活動要適應(yīng)這種變化,增強團的活動的開放性、廣泛性,適當(dāng)讓青年展示個性和能動的創(chuàng)造性。特別是青年企業(yè)文化活動,不能局限于我設(shè)計你參加,我演你看,我講你聽,要讓青年都來參與活動的設(shè)計組織,在活動中展示自我,釋放聰明才智,提高各種技能。同時,對青年人客觀上的不成熟和偏激的思維方式,要給與及時的疏導(dǎo)和糾正,讓企業(yè)文化活動成為青年展示自我、共同提高的有效載體。

力所能及的原則。對團組織而言,企業(yè)文化活動、包括各項工作,都不宜將目標(biāo)定得過高。特別是當(dāng)企業(yè)認識不到位、團組織的凝聚力不是很強的情況下,就必須循序漸進、大處著眼、小處著手,辦一件成一件,逐步在企業(yè)和廣大青年中樹立和穩(wěn)固團組織的地位。