劉元展

摘要：人才的成功，除了政治思想方面和條件外，充分感知和有效處理信息，是至關(guān)重要的因素。本文從淺析信息特征的角度入手，介紹領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，如何采取相應(yīng)的措施激發(fā)人才的內(nèi)在動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：人才 信息 現(xiàn)代

人才的成功，除了政治思想方面和條件外，充分感知和有效處理信息，是至關(guān)重要的因素。領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，如何采取相應(yīng)的措施激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)力，是一個(gè)值得研究的問題。下面，從淺析信息特征的角度入手，談點(diǎn)孔見：

一是以可擴(kuò)充性為示，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)力?？蓴U(kuò)充性，指的是信息隨時(shí)間和空間日新月異的變化，個(gè)別的用語某些目的的信息會(huì)隨著時(shí)間的推移和空間的轉(zhuǎn)變而逐漸消失。實(shí)踐中，大部分的信息會(huì)隨著它的利用而不斷擴(kuò)充，人才的成長發(fā)展也必然要走不斷擴(kuò)大認(rèn)識(shí)面的“陽光道”。這一特征啟示我們，讓現(xiàn)代人才騰出一定的時(shí)間和精力補(bǔ)充知識(shí)、擴(kuò)開眼界，如舉辦新技術(shù)培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)研討會(huì)，組織實(shí)驗(yàn)攻關(guān)，注意實(shí)踐躬行，以增強(qiáng)他們的認(rèn)識(shí)能力和改造客觀世界的能力。

二是以可壓縮性為示，提高綜合力?？蓧嚎s性，指的是對(duì)信息進(jìn)行加工、整理、概括、歸納，使之精煉、濃縮小型化，以便有效處理，讓他們通過選擇和壓縮信息而悟到知識(shí)、學(xué)問“真諦”，如參與重大決策討論、綜合規(guī)模較大的調(diào)研課題、投身群眾的生產(chǎn)實(shí)踐等等。

三是以可替代性為示，開發(fā)管理力。可替代性，指的是信息的利用可以替代資本、勞力和物質(zhì)材料。正在形成的后工業(yè)化社會(huì)里，信息成了基本的但仍是抽象的資源，它可以被利用來消除人們對(duì)事物的不確定性，從而減少資本、勞動(dòng)和物質(zhì)資源的浪費(fèi)，使管理能力不斷開發(fā)。

四是以可傳輸性為示，加速反饋力?？蓚鬏斝裕切畔⒌谋举|(zhì)特征。如果信息不能向信息傳播對(duì)象傳輸，就不能產(chǎn)生效用，也就不成其為信息。信息傳輸包括時(shí)間上與空間上的傳輸兩個(gè)方面：前者是儲(chǔ)存，即錄下某一時(shí)間發(fā)生的信息，保存一段時(shí)間以便使用時(shí)利用；后者即傳播，其作用是使不同地區(qū)的信息得以交換。這兩者的傳輸經(jīng)常交織在一起，處于一定的流動(dòng)過程中，即我們通常說的“信息流”。它提示我們，不但要激勵(lì)各種人才信息觸角伸得廣、伸得深，而且信息接受要做到快捷、準(zhǔn)確；不但要使各種信息傳播利用、交換流動(dòng)，而且要編織成信息化網(wǎng)絡(luò)體系，加速其反饋能力。

五是以可擴(kuò)散性為示，產(chǎn)生影響力?？蓴U(kuò)散性，指的是信息由于傳播渠道多樣能夠迅速散布開來?，F(xiàn)實(shí)生活中，不斷是閑聊還是通過衛(wèi)星傳播，信息總要力圖擴(kuò)大影響，它越擴(kuò)散，透明度就越高。這就啟示我們，一方面要慎之又慎地保守機(jī)密，加強(qiáng)信息管理，建立健全各項(xiàng)制度和法規(guī)，如專利制、保密法等等；一方面，現(xiàn)代人才對(duì)人類和社會(huì)進(jìn)步作出的巨大貢獻(xiàn)，如優(yōu)秀研究成果、獲得生產(chǎn)成就等，要予以承認(rèn)和鼓勵(lì)。

六是以可分享性為示，展現(xiàn)競爭力?？煞窒硇?，指的是信息能夠同時(shí)為多個(gè)使用者所利用，不會(huì)因?yàn)槭褂谜叩脑黾佣姑總€(gè)使用者獲得的信息減少。這是信息與一般物質(zhì)資源的不同之處。正因?yàn)槿绱?，進(jìn)行聯(lián)合傳播、處理，能使信息得到更多的利用。實(shí)踐也證明，有的價(jià)值大、利用率高的信息，越被多人利用，產(chǎn)生的社會(huì)效益越大，而且絲毫也不會(huì)損害其信息的價(jià)值。在各類不同能級(jí)的人才當(dāng)中，競爭成才的不乏其例。他們從不同渠道、不同層次，利用不同手段獲取信息，有的這方面的信息儲(chǔ)存得多，有的那方面的信息處理得好。有人將信息科學(xué)儲(chǔ)處的“深高度”喻為人才競爭“關(guān)鍵環(huán)”，細(xì)品不無道理。這就啟示我們，競爭也是人才成長的重要環(huán)節(jié)和有效措施?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

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作者單位：湖南省衡陽市技師學(xué)院