王景龍　勝　秋　春　林

編輯同志：

我高中畢業(yè)來(lái)城里一工廠打工，為了適應(yīng)工作要求，廠方對(duì)我進(jìn)行了為期1個(gè)月的培訓(xùn)，和我簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。我工作的崗位技術(shù)性不強(qiáng)，勞動(dòng)強(qiáng)度很大，很臟、很累，工薪很低。至今已干1年半，我不打算干了，想回家。于是，我提前1個(gè)多月向廠里打了辭職報(bào)告，可廠里不同意我辭職。并說(shuō)若我一定要走，得按約定交違約金。請(qǐng)問(wèn)：提前通知廠里。違約金也不能免嗎?

讀者：春發(fā)

春發(fā)讀者：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的。不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬”。第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第37條所規(guī)定的，提前1個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的程序要件，它與《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定的違約金不是一碼事。提前1個(gè)月通知用人單位辭職并不能免除違約金的負(fù)擔(dān)。如果不提前1個(gè)月通知用人單位而辭職，不僅要承擔(dān)違約金，還要承擔(dān)因沒(méi)提前1個(gè)月通知辭職，而給用人單位造成損失的賠償責(zé)任。

運(yùn)輸部門錯(cuò)發(fā)農(nóng)產(chǎn)品，緣何讓托運(yùn)者擔(dān)責(zé)

程成

編輯同志：

前不久，某商城與我公司訂立了一份購(gòu)銷合同，約定由商城將37萬(wàn)元貨款匯到我方的指定賬戶，我方則在10日內(nèi)將農(nóng)產(chǎn)品運(yùn)抵商城，否則應(yīng)付給商城5萬(wàn)元違約金。商城依約匯款后，我方隨即交付運(yùn)輸，按正常時(shí)間推算。可提前3天到貨。誰(shuí)知，半個(gè)月后。該商城仍未收到農(nóng)產(chǎn)品。經(jīng)查詢，方知是我公司委托的運(yùn)輸部門，將本應(yīng)發(fā)往江西的農(nóng)產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)至江蘇。我方認(rèn)為，遲延履約完全是因運(yùn)輸部門的過(guò)錯(cuò)所造成，且無(wú)論從哪方面看，都與我方無(wú)關(guān)，因而我方不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)嗎?

讀者：李筱

李筱讀者：

如上所述，盡管貴公司深感委屈，但仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

一方面，合同責(zé)任不同于過(guò)錯(cuò)責(zé)任。一般情況下。如果行為人對(duì)損害結(jié)果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的。但合同責(zé)任的承擔(dān)。不是根據(jù)當(dāng)事人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，而是按照法律的規(guī)定或當(dāng)事人的約定，如果出現(xiàn)了法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形，無(wú)論是否有過(guò)錯(cuò)都必須承擔(dān)民事責(zé)任。本案中，由于沒(méi)有特別的法律規(guī)定，你公司應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任的參照物，只能是看你公司是否按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)將全部的農(nóng)產(chǎn)品交給商城，而不局限于是否存在過(guò)錯(cuò)。

另一方面，運(yùn)輸部門的過(guò)錯(cuò)，不能成為你公司的免責(zé)理由。免責(zé)是指在合同履行過(guò)程中，因出現(xiàn)法定的免責(zé)條件和合同約定的免責(zé)事由，而免除義務(wù)人的責(zé)任。鑒于本案中商城和你公司之間并沒(méi)有約定免責(zé)事由，那么就只能看看是否具有法定的免責(zé)條件。依照《合同法》第七章的規(guī)定，針對(duì)此類情形的免責(zé)事由有且僅有是不可抗力，而“不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況”。運(yùn)輸部門錯(cuò)發(fā)貨物，不能歸結(jié)于不能避免、不能克服的不可抗力范疇。

再說(shuō)了，貴公司承擔(dān)違約責(zé)任后，可向所委托的運(yùn)輸部門追償損失。但這是另一個(gè)法律關(guān)系和途徑，與商城無(wú)關(guān)。