陳曉慶

在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，提出變更勞動合同內容是有法可依，也是合情合理的。

變更勞動合同時，根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，要注意以下幾點：

1.應在勞動合同有效期內變更。

2.應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件。

3.要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由。并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。

4.勞動合同變更后，新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法就變更勞動合同達成協(xié)議的，依法可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，應當提前30日以書面形式通知用人單位。