劉 濤
入選理由
周成建是2008年度創(chuàng)業(yè)新群體的亮麗贏家,今天成功上市不但讓他實(shí)現(xiàn)了13年在傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)W?chuàng)新的價(jià)值,而且由引開啟了美邦的第二個(gè)春天。
周成建大哭了一場(chǎng),在2008年8月28日美特斯·邦威登錄中小板,并融資14億元后。那天晚上,他請(qǐng)來了所有當(dāng)晚能夠到場(chǎng)的浙商精英:郭廣昌、鄭永剛、蔣錫培等人。平時(shí)極為低調(diào),言談謹(jǐn)慎的他在臺(tái)上大聲喊出了幾句自稱是酒后膽壯的話“搞定全中國市場(chǎng),搞定全中國的消費(fèi)者”,“我們做裁縫有什么不對(duì)嗎?”時(shí)隔數(shù)月,當(dāng)他在屏幕上回看那一時(shí)刻時(shí),又一次忍不住當(dāng)眾落淚。周成建的2008年的確不同尋常。這一年,國內(nèi)宏觀調(diào)控,全球金融危機(jī),企業(yè)IPO處于停滯狀態(tài),各種不利因素讓浙江乃至全國商界哀鴻遍野,浙江至少有一半服裝企業(yè)陷入歇業(yè)、關(guān)廠、倒閉的狀態(tài)。然而,周成建絲毫沒有受到壞年景的影響。截至2009年1月16日,美邦服飾(002269 SZ)的股價(jià)收于26.65元,市盈率達(dá)39.2倍,遠(yuǎn)高于雅戈?duì)?、七匹狼、?bào)喜鳥等其他浙江服裝企業(yè)。周成建個(gè)人持有美邦服飾股權(quán)近70%,身價(jià)達(dá)150多億元,超過陳義紅,成為內(nèi)地服裝業(yè)首富。
做裁縫20多年,創(chuàng)辦美特斯·邦威13年,周成建不走尋常路。
他是中國第一代浙商的非典型性代表。1995年,全中國服裝企業(yè)都在蜂擁辦廠,做產(chǎn)供銷垂直一體化經(jīng)營,周成建創(chuàng)辦了一家沒有工廠,沒有自建門店,只有設(shè)計(jì)中心和倉庫的公司。他沒上過什么學(xué),讀書很少,自己琢磨出了一套生產(chǎn)外包、市場(chǎng)委托、整合供應(yīng)鏈的輕資產(chǎn)模式。彼時(shí),美邦被指為皮包公司,周成建被人詛咒堅(jiān)持不過3年。十多年后,美邦因著獨(dú)特的商業(yè)模式而一身輕盈、不背包袱,向ZARA、H&M;發(fā)起挑戰(zhàn)。為商界尊重,得到資本市場(chǎng)的認(rèn)可。
他20多年的創(chuàng)業(yè)路亦是中國家族企業(yè)創(chuàng)始人的典型:生長于一家貧苦農(nóng)戶,身懷一技之長,市場(chǎng)洞察力敏銳,極具開拓精神;苦時(shí)咬牙忍耐,成功后低調(diào)潛行;他視企業(yè)股份為家族骨血,牢牢捂緊,希望代代相傳;他欣賞杰克·韋爾奇能培養(yǎng)出那么多世界500強(qiáng)CEO,但自己總是找不到與職業(yè)經(jīng)理人相處的妙法。
2008年5月,2009年1月,《創(chuàng)業(yè)家》雜志兩度專訪周成建,其中有相當(dāng)一部分話題圍繞美邦如何從一家創(chuàng)業(yè)型公司到成熟大企業(yè)展開。周成建稱,2009年,美特斯·邦威將和一種不成熟的美說再見。
ME&CITY:13年后的新起點(diǎn)
2008年8月28日,美邦服飾發(fā)行A股7000萬股,發(fā)行價(jià)為19.76元/股,當(dāng)天報(bào)收于26.90元,逆勢(shì)上漲36.19%。分析人士指出,美邦服飾輕資產(chǎn)的特點(diǎn)使它無需背負(fù)過多的設(shè)備、廠房和人力資本壓力,尤其在經(jīng)濟(jì)下滑周期中這種優(yōu)勢(shì)更為凸顯。
周成建創(chuàng)業(yè)十幾年,在最為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)寒冬期獲得了寶貴的發(fā)展資金。IPO于他意味著什么?
“2008年成功上市的紡織服裝業(yè)只有關(guān)邦一家。零售業(yè)有步步高,制造業(yè)有九陽,它們都是很優(yōu)秀的公司。美邦的成功上市,功夫不在2008年,我們?nèi)昵熬烷_始準(zhǔn)備了,只是結(jié)果體現(xiàn)在這一年。上市融資是美邦的年度大事,但不是最重要的事。在我心中,推出第二品牌ME&:CITY是今年最核心的大事。如果上市成功了,現(xiàn)金流充裕了,我們就能大力推MF&CITY;;否則,第二品牌只能往后推延?!?/p>
就在美邦服飾登錄A股市場(chǎng)的當(dāng)天,ME&CITY;品牌發(fā)布會(huì)在深圳同步召開。ME&CITY;主要針對(duì)18~35歲的消費(fèi)群體,更強(qiáng)調(diào)品質(zhì)、市場(chǎng)與個(gè)性。周成建何以歷經(jīng)13年才邁出雙品牌的第一步?
“我們?yōu)槭裁催@么慢呢?可能是我不聰明,所以我慢,我用時(shí)間換取空間。我不夠成熟,企業(yè)有時(shí)會(huì)因?yàn)椴怀墒於P(guān)。美特斯邦威用十多年做到今天的規(guī)模,有了這樣的積累,ME&CITY;只需要3-5年就能做到今天的美邦。目前,這兩個(gè)品牌通過兩個(gè)事業(yè)部來操作,他們共享管理平臺(tái)、供應(yīng)鏈平臺(tái)、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng),但擁有獨(dú)立的店鋪系統(tǒng)和不同的品牌戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。”
把個(gè)人能力變?yōu)楣灸芰?/p>
2009年1月9日,就在周成建接受《創(chuàng)業(yè)家》采訪的前一天,長江商學(xué)院舉辦了一次創(chuàng)業(yè)家內(nèi)部研討會(huì)。KAPPA創(chuàng)始人陳義紅、漢庭酒店CEO季琦及周成建在講臺(tái)上一字排開,陳義紅談話的主題是“如何打造中國最好的品牌管理公司”,季琦對(duì)何伯權(quán)(漢庭對(duì)手——7天酒店的天使投資人)投資之道很是欣賞。周成建被問到如何提升家族企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力。
周成建對(duì)自己在臺(tái)上的回答很不滿意,覺得沒有透徹地講出他2008年度管理心得。
“我現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是,如何把個(gè)人能力變成公司能力。2009年,我最大的變化是從過去在前線開拓到現(xiàn)在建設(shè)后臺(tái),我會(huì)把80%的精力放在企業(yè)的軟文化、硬流程和系統(tǒng)復(fù)制力的建設(shè)上。目前,美特斯·邦威有兩個(gè)事業(yè)部,一個(gè)經(jīng)營美邦品牌,一個(gè)運(yùn)作ME&CITY;,我兼任ME&CITY;總裁,但我會(huì)從內(nèi)部培養(yǎng)起一個(gè)總裁接替我。
“我認(rèn)為,一個(gè)企業(yè)的生命力要從三個(gè)維度去看:創(chuàng)業(yè)家的執(zhí)行力、系統(tǒng)復(fù)制力和風(fēng)險(xiǎn)控制力。如果創(chuàng)業(yè)家的執(zhí)行能力很強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)建設(shè)不好,那么企業(yè)做得越大,風(fēng)險(xiǎn)越大。如果一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)很好,但領(lǐng)軍人物的開拓能力不強(qiáng),不夠勤奮,這種企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè),很難有持續(xù)旺盛的生命力。
“在創(chuàng)辦美特斯·邦威的十幾年中,我個(gè)人的執(zhí)行力很強(qiáng),但企業(yè)層面老是出問題,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)老有人離開。我一直想不明白到底是什么原因,總覺得自己已經(jīng)把要求說得很清楚,但團(tuán)隊(duì)執(zhí)行并不到位。而團(tuán)隊(duì)成員覺得很委屈,自己已經(jīng)很盡力了,但老板看不到。最后彼此發(fā)生沖突,失去信心?!?/p>
“最近一段時(shí)間,我一直反省這個(gè)問題。我認(rèn)為,是企業(yè)對(duì)人才的價(jià)值評(píng)估體系出現(xiàn)了問題。過去,我們考察一個(gè)崗位上的人太感性,缺乏可以量化、標(biāo)準(zhǔn)化的東西。我和中國的很多創(chuàng)業(yè)家一樣,總是希望空降一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,給他很多錢,讓他解決企業(yè)所有的問題。后來發(fā)現(xiàn)他做不到,就失去耐心。其實(shí),這也是一個(gè)崗位評(píng)估不清的問題。創(chuàng)業(yè)者對(duì)空降人抱有的單方面想象是一個(gè)很大的陷阱。用人要有標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)人要有體系。這是我做美邦十幾年來最大的教訓(xùn)。”
“現(xiàn)在,我越來越理解柳傳志所說的‘搭班子、帶隊(duì)伍的重要性。企業(yè)不僅要生產(chǎn)產(chǎn)品,還要生產(chǎn)人才。我很崇拜杰克·韋爾奇,他能夠培養(yǎng)出這么多世界500強(qiáng)CEO,而且任何一個(gè)人走了,企業(yè)系統(tǒng)依然健康運(yùn)轉(zhuǎn)。”
股權(quán)高度分散,對(duì)企業(yè)就有價(jià)值嗎?
周成建對(duì)美邦的絕對(duì)控股行為一直備受爭(zhēng)議。從美邦成立至今,周成建不曾引入任何外來投資者。坊間盛傳,美邦創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不斷有人離去,與周成建對(duì)股權(quán)的高度控制有著莫大關(guān)系。然而,周成建表示,7年前他曾提出,管理層可以購買股份,但團(tuán)隊(duì)沒有興趣,寧愿掙工資。
在美邦服飾,周成建與女兒胡佳佳持有公司80%的股權(quán)。周成建的股權(quán)觀能夠推動(dòng)美邦實(shí)現(xiàn)更遠(yuǎn)大的目標(biāo)嗎?
“我現(xiàn)在確實(shí)持有很多股份,但我是為了擁有更多更廣更持續(xù)激勵(lì)人才的資源。太快地分散企業(yè)資本,迅速把創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的股份稀釋到10%以下,創(chuàng)業(yè)者會(huì)很快失去經(jīng)營企業(yè)的激情與動(dòng)力。因?yàn)樗У氖?00%的活,卻只有10%的股份,做不好,資本市場(chǎng)還要罵他。他為什么要那么拼命呢?
“有人說我是舍不得,他們說得也對(duì)。我是舍不得股份,我是希望能有更多的機(jī)會(huì)和空間一代代地去激勵(lì)人,分配給更多的團(tuán)隊(duì)。我希望至少可以分配3~5次,美邦的股權(quán)在稀釋3~5次后,我依然可以占到30%~40%。所以,我在股權(quán)上一定要掌握可持續(xù)性的分配權(quán),否則就是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任?,F(xiàn)在對(duì)于我來說,不論是股權(quán)還是財(cái)富,多一個(gè)億少一個(gè)億沒有價(jià)值,但它們對(duì)于我要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)很有價(jià)值?!?/p>
“團(tuán)隊(duì)里有人在上市前離開了,根本原因不是我沒有給他們股份,而是我對(duì)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值評(píng)估體系不清晰不量化。但是,那些股權(quán)非常分散的公司,上市后不是一樣有人離開嗎?高度分散股權(quán)對(duì)企業(yè)就有價(jià)值嗎?”
冬天的機(jī)會(huì)與陷阱
2008年5月,周成建在美特斯·邦威上海總部接受《創(chuàng)業(yè)家》采訪時(shí),絲毫沒有表現(xiàn)出對(duì)美邦即將在冬天IPO的擔(dān)憂,但是他對(duì)近年來資本市場(chǎng)的活躍帶給服裝產(chǎn)業(yè)的負(fù)面作用有著深刻感悟。
美邦服飾上市后,周成建如何看待資本帶來的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)?
“過去5年里,資本的活躍給很多人帶來巨大的機(jī)會(huì)陷阱。那些抓住機(jī)會(huì)越多的人,今天貶值越大。我很慶幸我沒有卷入這個(gè)陷阱。但是,如果2007年美邦上市了,我很可能也會(huì)卷進(jìn)去。因?yàn)殄X多了,會(huì)有更多進(jìn)行資本擴(kuò)張的沖動(dòng)。
“所以,一個(gè)創(chuàng)業(yè)家最難得的是,清楚地知道自己的定位,把握住自己的節(jié)奏。近年來,我最欣賞的人是郭廣昌。我欣賞他兩點(diǎn):第一,自我定位清楚。他一再講,我是個(gè)投資家,不是實(shí)業(yè)家;我只管分錢,不管賺錢。第二,他的宏觀嗅覺非常好。2007年,他在股市最好的時(shí)候上市融資;2008年,精準(zhǔn)地把握一系列投資機(jī)會(huì)?!?/p>
“我認(rèn)為,美邦正面臨機(jī)會(huì)陷阱背后的機(jī)會(huì)。首先,在經(jīng)濟(jì)寒冬,人們的消費(fèi)習(xí)慣會(huì)發(fā)生變化。原先消費(fèi)高端奢侈品的人群會(huì)向中端轉(zhuǎn)移,這是美邦兩個(gè)品牌的巨大機(jī)會(huì)。其次,我們供應(yīng)鏈的上游也發(fā)生了變化。過去只為全球500強(qiáng)企業(yè)加工配套的廠商開始為我們服務(wù)。以前。ZAPA在國內(nèi)的合作加工廠根本不接我們的單子,但現(xiàn)在他們已經(jīng)成為我們重要的合作伙伴。與他們合作,提升了美邦供應(yīng)鏈快速反應(yīng)的能力,這是美邦最缺的,也是他們帶給我們最大的價(jià)值?!?/p>
“現(xiàn)在,美邦資金充裕,戰(zhàn)略清晰,消費(fèi)者向我們傾斜,上游廠商和我們一起不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。2009年~2010年一定會(huì)是美邦的大發(fā)展之年。”